Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Открытого акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» А. на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требования ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» о взыскании с ФИО2 задолженности в сумме ... рублей, а также расходов на государственную пошлину в сумме ..., отказать.

Заслушав доклад судьи Милютина В.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы, затраченной на профессиональное обучение по ученическому договору в размере ..., госпошлины в размере ....

В обоснование иска указано, что дата с ответчиком был заключен ученический договор №..., предметом которого стали отношения сторон, складывающие в связи с профессиональным обучением истца по профессии «автоматчик холодновысадочных автоматов». В период обучения ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» обязался полностью обеспечить профессиональное обучение ответчика с созданием всех необходимых условий и ежемесячно выплачивать ответчику стипендию (п.2.3 договора), а ответчик, в свою очередь, согласно п. 2.1 ученического договора, обязался проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии не менее трех лет. По окончании обучения с ответчиком дата заключен трудовой договор на неопределенный срок. Однако взятые на себя обязательства, вытекающие из ученического договора, ответчиком исполнены не были. Трудовые отношения с ФИО2 были прекращены по инициативе ответчика дата, то есть до истечения установленного в ученическом договоре трехлетнего срока (согласно приказу №... от дата). В соответствии с п. 2.1 ученического договора при невыполнении обязательств по договору ответчик должен возместить расходы, понесенные работодателем за время ученичества. При увольнении, дата ответчик написал заявление, согласно которому обязался вернуть сумму долга до дата. Истцом предпринимались попытки в досудебном порядке урегулировать спор. Однако все принятые меры были проигнорированы ответчиком, а обязательство по оплате долга в добровольном порядке не исполнено.

Судом принято приведённое решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» А. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, принять новое решение которым удовлетворить заявленные требования.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов апелляционной жалобы (ст. 327 ГПК РФ), приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В п. п. 1, 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О судебном решении» разъяснено, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда от 09 октября 2013 года не соответствует.

Отказывая в исковых требованиях суд первой инстанции указал, что увольнение ФИО2 продиктовано уважительными причинами, поскольку

являлось вынужденным, совершенным с целью поиска работы с более высоким заработком, так как на его иждивении были неработающая супруга с малолетним ребенком, обязательства по оплате кредита.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводом по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность по возмещению затрат на обучение может быть предусмотрена в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Материалами дела установлено, что дата между ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» в лице генерального директора О. и ФИО2 был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение по профессии «автоматчик холодновысадочных автоматов» с дата по дата за счет средств ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», работник обязался отработать у работодателя по трудовому договору по полученной специальности не менее трех лет. При этом в случае невыполнения обязательств по ученическому договору и работник обязался возместить все затраты, понесенные на его обучение.

В период с дата по дата ответчик прошел обучение в ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль», за счет средств последнего, получив профессию «автоматчик холодно высадочных автоматов 3 разряда».

дата между ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу по специальности «автоматчик холодно высадочных автоматов 3 разряда».

Приказом №... от дата ФИО2 уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Таким образом, увольнение ответчика имело место до истечения трехлетнего срока с момента заключения трудового договора на 1 год 2 месяца 12 дней.

Согласно справке ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» сумма для возмещения затрат пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени ФИО2 – ...

При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, исходя из положений приведенной ст. 249 ТК РФ и обстоятельств дела, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для освобождения ответчика от материальной ответственности по ученическому договору, а потому решение не может быть признано законным, оно подлежит отмене в силу п.3 ч.1 ст.330 ГПК РФ с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Обстоятельства, на которые указывал ответчик в возражениях на исковые требования (низкая заработная плата, нахождении на иждивении беременной супруги, ипотека и т.д.) не свидетельствуют об уважительности причины увольнения работника по собственному желанию в смысле ст.249 ТК, являющейся условием материальной ответственности работника по ученическому договору, а характеризуют материальное положение работника, которое в силу положений ст.250 ТК РФ, может быть учтено при снижении размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

В соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 16 Постановления от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев) и т.п.

Из материалов дела, в том числе справки о размере заработной платы ответчика, графика платежей по кредитному договору, свидетельства о рождении усматривается, что средняя заработная плата ответчика в период его работы в ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» составляла ... руб., он обязан оплачивать ежемесячно по кредитному договору от дата по ... руб., является отцом ребенка, рождения дата. Данные обстоятельство свидетельствует о тяжелом материальном положении ответчика.

Оценивая указанные обстоятельства материального положения ответчика, с учетом требований статьи 250 ТК РФ, судебная коллегия находит основание для уменьшения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, до ....

Доводы ответчика истца об истечении срока исковой давности по требованиям истца, основаны на неправильном толковании норм права.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пунктом 1 ст. 200 ГК РФ предусмотрено, что течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Гражданским кодексом РФ и иными законами.

Как следует из разъяснений, данных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2001 года №15 и Пленума высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2001 года №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Согласно пункту 2 статьи 194 ГК РФ письменные заявления, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. Поэтому днем предъявления иска следует считать дату почтового штемпеля отделения связи, через которое отправляется исковое заявление в суд.

Поскольку судебная защита права кредитора по требованию о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника может быть осуществлена не только в исковом производстве, но и путем выдачи судебного приказа, что является упрощенной процедурой рассмотрения дел данной категории, подача кредитором заявления о выдаче судебного приказа с соблюдением положений, предусмотрены ГПК РФ, прерывает течение срока исковой давности, так же как и подача в установленном порядке искового заявления по указанным выше требованиям.

В тех случаях, когда исковое заявление подается непосредственно в суд, датой предъявления иска следует считать день, в который исковое заявление поступило в суд.

Как следует из материалов дела о нарушении своего права истец узнал или должен был узнать в день увольнения ответчика ФИО2 дата, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ФИО2 задолженности по ученическому договору истец к мировому судье обратился дата, а в суд с соблюдением правил о подсудности исковое заявление поступило дата, то есть в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока исковой давности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию возврат государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 09 октября 2013 года отменить и вынести новое решение, которым исковые требования ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» к ФИО2 о взыскании долга по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Белебеевский завод «Автонормаль» задолженность по ученическому договору в размере ..., государственную пошлину в размере ... рублей.

Председательствующий О.Ю. Кривцова

Судьи В.Н. Милютин

ФИО1

Справка: судьяШ.