Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Сотнич О.П. на решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 08 февраля 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования Черных Евгении Павловны к индивидуальному предпринимателю Сотнич Оксане Петровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Черных Евгении Павловны с ИП Сотнич Оксаной Петровной в должности торгового представителя со 02 июля 2018 года.

Взыскать с ИП Сотнич Оксаны Петровны в пользу Черных Евгении Павловны задолженность по заработной плате за период со 02.07.2018 года по 17.07.2018 года включительно в размере 8417,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать ИП Сотнич Оксану Петровну заключить с Черных Евгенией Павловной трудовой договор в должности торгового представителя со 02.07.2018 года.

Взыскать с ИП Сотнич Оксаны Петровны в доход муниципального бюджета городского округа г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чупошева Е.Н., выслушав представителя ответчика Нороеву А.А., поддержавшей доводы жалобы, представителя истца Корытова Е.А., возражавшего по доводам жалобы, ознакомившись с материалами дела, доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Черных Е.П., обращаясь в суд с иском к ИП Сотнич О.П., с учетом заявления об увеличении и уточнении исковых требований, просит установить факт трудовых отношений с 07.06.2018 г. по 28.08.2018 г. в должности торгового представителя, обязать оформить с ней трудовой договор с должностным окладом в размере 15000 руб., а также дополнительное соглашение об использовании для работы личного транспортного средства, вернуть трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу, взыскать компенсацию за использование личного транспорта в сумме 2800 руб., обязать ответчика провести расследование несчастного случая на производстве, внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников, взыскать невыплаченную заработную плату с 07.06.2018 г. по 30.06.2018 г. в размере 10440 руб., с 01.07.2018 г. по 17.07.2018 г. – 5745 руб., заработную плату в виде процента с продаж за выполнения плана по реализации товара в размере 50000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований указав, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 07.06.2018 г. по 28.08.2018 г. в должности торгового представителя, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. В обязанности истца входило обслуживание торговых точек г.Улан-Удэ и пригорода, составление заявок на товар, выкладка товара на местах, забор возврата некачественного или просроченного товара, учет дебиторской задолженности, заключение новых договоров на поставку продукции от имени работодателя. Истец ссылалась на нарушение своих трудовых прав, невыплату в полном размере заработной платы.

В судебном заседании истец Черных Е.П. и ее представитель по доверенности Корытов Е.А. отказались от исковых требований в части заключения дополнительного соглашения об использовании для работы личного транспорта истца, взыскании денежной компенсации за износ и амортизацию транспортного средства истца в размере 2800 руб., проведении расследования несчастного случая на производстве, внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с сокращением численности штата работников предприятия, в остальной части требования поддержали.

Определениями суда от 16.01.2019 г. и 07.02.2019 г. производство по указанным исковым требованиям прекращено.

Представитель ответчика по доверенности Нороева А.А. исковые требования не признала. Показала, что Черных Е.П. была трудоустроена у ИП Сотнич О.П. на должность торгового представителя 02.07.2018 г., о чем был составлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, от подписания и ознакомления с которыми истец отказалась. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу. Согласно утвержденного ответчиком штатному расписанию на 2018 г., оклад торгового представителя установлен в размере 12500 руб. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, поскольку она была выплачена в размере 3800 руб. за период работы с 02.07.2018 г. по 17.07.2018 г. Указывала на необоснованность и бездоказательность требования истца о выплате премии в размере 50000 руб., отсутствии оснований для компенсации морального вреда.

Районный суд постановил вышеуказанное решение, с которым не согласилась ответчик Сотнич О.П., в своей апелляционной жалобе просит его отменить, производство по делу прекратить. Указывает, что ответчиком признавался и признается факт трудовых отношений с 02.07.2018 г., Черных Е.П. добровольно отказывается подписать документы о приеме на работу, просила трудоустроить ее не официально, состояла на учете с 01.02.2018 г. как безработная, получала пособие. Взысканная судом ежедневная доплата торговому представителю в общем размере 3319,92 руб. не входит в состав заработной платы и была полностью выплачена истцу. Обращает внимание, что суд не учел дополнительно выплаченную сумму 2722,72 руб. из которых истец получила продукты питания на сумму 850 руб., был удержан НДФЛ в сумме 886,36 руб., перечисление в счет заработной платы в размере 986,36 руб. Полагает, что у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований об обязании заключения трудового договора с 02.07.2018 г. и компенсации морального вреда.

Стороны, извещенные о рассмотрении дела, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, направили своих представителей.

Судебная коллегия определила рассмотреть жалобу в отсутствие не явившихся сторон согласно ст.ст.167, 327 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив апелляционную жалобу в пределах ее доводов согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Разрешая спор, районный суд посчитал доказанным то обстоятельство, что Черных Е.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ИП Сотнич О.П. с 02.07.2018 г., взыскал задолженность по заработной плате за период с 02.07.2018 г. по 17.07.2018 г. в размере 8417,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Коллегия находит выводы районного суда в указанной части соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права, доводы жалобы их не опровергают.

Доводы жалобы о том, что суд незаконно удовлетворил требования об установлении факта трудовых отношений с 02.07.2018 г., при том, что ответчиком признавался данный факт, что, по мнению апеллянта, указывает об отсутствии спора, подлежат отклонению, поскольку истец заявляла требования об установлении указанного факта с 07.06.2018 г., в связи с чем, имел место спор относительно даты возникновения трудовых отношений.

Доводы жалобы относительно размера взысканной задолженности не могут быть приняты во внимание, поскольку стороной ответчика в суд первой инстанции не были представлены доказательства выплаты заработной платы в указанном размере.

Как верно указано судом, из показаний представителя истца, а также неподписанного истцом трудового договора (п.3.3) следует, что работодателем устанавливается ежедневная доплата торговому представителю в размере 318 руб. на передвижение и решение рабочих моментов.

Доводы жалобы о необоснованном взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению, поскольку установлено нарушение права истца бездействием работодателя по невыплате заработной платы, оснований для снижения данной компенсации коллегия не усматривает.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отмене решения суда в части обязания ИП Сотнич О.П. заключить с Черных Е.П. трудовой договор в должности торгового представителя с 02.07.2018 г., с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении указанного требования, исходя из следующего.

Устанавливая факт трудоустройства истца в должности торгового представителя с 02.07.2018 г., суд пришел к выводу об обязании ответчика заключить с Черных Е.П. трудовой договор в должности торгового представителя с 02.07.2018 г.

Вместе с тем, судом не учтено, что согласно представленной в материалы дела копии трудового договора №16 от 02.07.2018 г., он подписан работодателем Сотнич О.П., подпись работника Черных Е.П. отсутствует. Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела Черных Е.П. не была лишена возможности подписать указанный трудовой договор, доказательств препятствия этому со стороны ответчика, истец не представила, в связи с чем, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований возлагать на ответчика обязанность заключения уже подписанного работодателем трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 08 февраля 2019 г. отменить в части возложения обязанности на ИП Сотнич О.П. заключить с Черных Е.П. трудовой договор в должности торгового представителя с 02.07.2018 г., с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении искового требования.

В остальной части решение суда оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий: Иванова В.А.

судьи коллегии: Вольная Е.Ю.

ФИО1