Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 3 сентября 2020 года апелляционную жалобу Данилина Валентина Анатольевича на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-562/2020 по иску Данилина Валентина Анатольевича к акционерному обществу «Балтийский завод» об оспаривании протокола заседания экспертной комиссии, приказа.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения истца Данилина В.А. и его представителя – Воробьева С.Н. (ордер от 03.09.2020 года), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Данилин В.А. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод», в котором просил признать протокол экспертной комиссии от 17 июня 2019 года №222/170619-3 незаконным и отменить приказ АО «Балтийский завод» №9662 от 16 июля 2019 года по установлению с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года профессионального статуса С4 и индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) в размере 88%, продлив действие дополнительного соглашения от 09 октября 2018 года до 31 мая 2020 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в АО «Балтийский завод» на основании трудового договора от 16 мая 2013 года и дополнительного соглашения от 09 октября 2018 года, согласно которому Данилин В.А. принят на работу в подразделение 215 (отдел строительства судов), участок заказа 05708 в должности руководитель проекта; в соответствии с пунктом 5 дополнительного соглашения установлена повременная система оплаты труда, заработная плата установлена в следующем размере: должностной оклад – 116400 рублей, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) на период с 10 октября 2018 года по 31 мая 2019 года установлена в размере 142% от должностного оклада; на основании заседания экспертной комиссии по установлению профессионального статуса и размеров ИСН от 17 июня 2019 года постановлено установить профессиональный статус С4 с определением 88% ИСН, что составляет 107712 рублей; приказом АО «Балтийский завод» от 16 июля 2019 года с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года по рекомендации экспертной комиссии Данилину В.А. установлен профессиональный статус и утвержден размер ИСН – 88%; по мнению истца, приказ АО «Балтийский завод» от 16 июля 2019 года и протокол экспертной комиссии от 17 июня 2019 года по установлению Данилину В.А. профессионального статуса и размера ИСН в размере, отличном от условий трудового договора, не обоснован и издан с нарушением его порядка издания, уменьшение размера ИСН является незаконным, так как объем задач как руководителя проекта заказа остался неизменным, экспертные комиссии проведены с нарушением порядка их проведения – отсутствовал полный состав, фактически АО «Балтийский завод» в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части оплаты труда без согласия Данилина В.А., с приказом истец был ознакомлен 17 июля 2019 года, условия трудового договора изменены с 01 июня 2019 года.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований Данилина В.А. отказано в полном объеме.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда как незаконное.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, доводы апелляционной жалобы поддерживали в полном объеме, просили решение суда первой инстанции отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, на основании поступившего в суд апелляционной инстанции ходатайства просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, учитывая надлежащее извещение представителя ответчика о судебном разбирательстве, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 16 мая 2013 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и Данилиным В.А. (работник) заключен трудовой договор №91/1-13, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение группа советников в должности советник генерального директора по основному месту работы, на определенный срок (срочный трудовой договор) – с 16 мая 2013 года по 30 августа 2013 года без испытания.

Согласно пункту 5.1.1 указанного договора работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 150000 рублей в месяц. Должностной оклад и надбавки за высокую квалификацию ежегодно утверждаются в штатном расписании.

Согласно пункту 5.1.2 указанного договора премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

21 августа 2013 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и Данилиным В.А. (работник) заключено соглашение №1 к трудовому договору №91/1-13 от 16 мая 2013 года о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого пункты 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1.1, 5.1.2 трудового договора №91/1-13 от 16 мая 2013 года изложены в новой редакции:

1.1 работник принимается на должность главный строитель судов – начальник отдела №215

1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок

1.5 срок действия договора с 16 мая 2013 года

4.1 работнику в соответствии с коллективным договором устанавливается режим работы – ненормированный рабочий день

5.1.1 работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 120000 рублей в месяц

5.1.2 работнику устанавливается ежемесячная переменная часть в размере 30000 рублей согласно Положению о выплатах стимулирующего характера руководящим работникам ООО «Балтийский завод-Судостроение».

Согласно пункту 3 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности главный строитель судов – начальник отдела №215 – 22 августа 2013 года.

24 ноября 2015 года между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и Данилиным В.А. (работник) заключено соглашение к трудовому договору №91/1-13 от 16 мая 2013 года о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого пункт 6.1 и пункт 7.9 изложены в новой редакции:

6.1 за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад – 132000 рублей в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к должностному окладу.

07 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник Данилин В.А. принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А).

Согласно пункту 2 указанного соглашения раздел 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 рублей в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - 10% к окладу.

Согласно пункту 6.2 указанного дополнительного соглашения премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно пункту 4 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности/профессии главный строитель кораблей (6А) в подразделении 215 – отдел строительства судов – 01 июня 2018 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размера ИСН, оформленным протоколом от 21 мая 2018 года №222/210518-1, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85%.

Приказом АО «Балтийский завод» №1944-ИСН от 28 мая 2018 года главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% с 01 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

28 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 6.1.2 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» изложены в следующей редакции:

6.1.2 индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 85% к окладу.

Согласно пункту 3 указанного дополнительного соглашения настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13 вступают в силу с 01 июня 2018 года и действуют по 31 мая 2019 года.

31 мая 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

Согласно пункту 3 указанного соглашения пункта 6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

09 октября 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции:

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник Данилин В.А. принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов, участок заказа 05708 по профессии/должности руководитель проекта (7А).

Согласно пункту 5 указанного соглашения пункту 6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с приказом от 28 декабря 2017 года №114 «Об утверждении и введении в действие единой унифицированной системы оплаты труда обществ группы ОСК», Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286 и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

6.1.1 Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 10 октября 2018 года по 31 мая 2019 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 09 октября 2018 года №222/091018-1, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 142% (165 288 рублей).

Приказом АО «Балтийский завод» №347-к от 09 октября 2018 года Данилин В.А. освобожден от должности главного строителя кораблей, отдела строительства судов №215 и назначен с 10 октября 2018 года руководителем проекта участка заказа 05708 отдела строительства судов №215.

24 декабря 2018 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункт 6.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 28 декабря 2017 года №114, Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 рублей в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время; пункт 6.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада, устанавливается на период по 31 мая 2019 года.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 26 апреля 2019 года, утвержден для Данилина В.А. статус «4» с установлением с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года ИСН в размере 88% от оклада, что составляет 107712 рублей.

Приказом АО «Балтийский завод» №215/52-ИСН от 13 мая 2019 года руководителю проекта участка заказа 05708 Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

28 мая 2019 года Данилин В.А. обратился к заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам с заявлением о проведении повторной оценки его профессионального статуса для установления ИСН с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года в связи с тем, что он не согласен с решением, проведенной Экспертной комиссией и указанными причинами снижения ИСН.

17 июня 2019 года руководителем структурного подразделения заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам АО «Балтийский завод» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН Данилина В.А. в связи с проведением оценки уровня профессиональной компетенции и результативности труда.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от 17 июня 2019 года №222/170619-3, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% (107712 рублей).

Приказом АО «Балтийский завод» №215/1-ИСН от 17 июня 2019 года руководителю проекта участка заказа 05708 Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

Заместителем генерального директора по персоналу и административным вопросам генеральному директору АО «Балтийский завод» подана докладная записка, в которой докладывается о несогласии руководителя проекта отдела строительства судов №215 Данилина В.А. с присвоением профессионального статуса и размера индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), установленным экспертной комиссией отдела строительства судов №215 и Центральной экспертной комиссией.

Приказом АО «Балтийский завод» №9662 от 16 июля 2019 года, подписанным генеральным директором АО «Балтийский завод», руководителю проекта участка заказа 05708 Данилину В.А. установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года.

Согласно пункту 8 Типового положения об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденного приказом №1 от 28 декабря 2017 года №114, ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствии с присвоенным профессиональным статусом.

Согласно пункту 37 указанного Положения индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается работникам в целых процентах от оклада в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствии с матрицей оплаты труда.

Согласно пункту 39 указанного Положения в целях сохранения рабочих по дефицитным на рынке труда профессиям, в исключительных случаях, высококвалифицированным ОПР, которые имеют максимальный разряд по профессии, указанной в ЕТКС, и которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, руководителем общества по согласованию с представительным органом работников общества могут устанавливаться ИСН.

В данном случае допускается установление ИСН в размере до 150 процентов к окладу (включительно). Индивидуальные стимулирующие надбавки ОПР в данном случае не отражаются в матрице оплаты труда, а в соглашениях к трудовым договорам и приказах указывается ссылка на пункт 39 Типового положения об оплате труда работников общества группы ОСК. Выплата ИСН рабочим ОПР производится в пределах утвержденного ФЗП в бюджете общества.

В силу пункта 40 указанного Положения ИСН устанавливается не более чем на один год до планового (ежегодного) пересмотра профессиональных статусов по конкретной занимаемой должности (профессии): статус 4 (максимальный) 81-100.

В соответствии с пунктом 41 указанного Положения профессиональный статус работнику устанавливается по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работников.

Согласно пункту 42 указанного Положения плановая (ежегодная) оценка работников общества проводится для всех работников, занимающих должности, профессии, кроме ОПР (за исключением ОПР, которым установлена ИСН в соответствии с пунктом 39 настоящего положения) и внутренних совместителей.

В силу пункта 43 указанного Положения целью проведения ежегодной оценки работников общества (присвоение профессионального статуса) является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника.

Согласно пункту 45 указанного Положения для проведения плановой (ежегодной) оценки работников в обществе организуется работа специально созданных экспертных комиссий в целях установления профессионального статуса работникам.

Согласно пункту 46 указанного Положения по результатам заседания комиссии обязательно оформляется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомится с результатами оценки (установления профессионального статуса). В случае несогласия работников с установленными профессиональными статусами работники имеют право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. Центральную экспертную комиссию возглавляет руководитель СУП общества. При несогласии с повторной оценкой окончательное решение об установлении профессиональных статусов принимается руководителем общества.

В силу пункта 51 указанного Положения по результатам проведения оценки и установления профессионального статуса работникам возможно изменение размера ИСН как в большую, так и в меньшую сторону либо сохранение ИСН на прежнем уровне.

Кроме того, суд первой инстанции в своем решении отметил, что стороной ответчика в материалы дела представлен акт №80/1 от 28 мая 2019 года, составленный АО «Балтийский завод», согласно которому работнику – руководителю проекта (7А) участка заказа 05708 отдела строительства судов (215) Данилину В.А. было предложено подписать дополнительное соглашение от 13 мая 2019 года к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, согласно которому Данилину В.А. с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 88% к окладу; Данилин В.А. отказался подписать указанное дополнительное соглашение.

Данилин В.А. согласился с приказом №9662 от 16 июля 2019 года, что подтверждается имеющейся на приказе подписью Данилина В.А.

26 декабря 2019 года между АО «Балтийский завод» (работодатель) и Данилиным В.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 мая 2013 года №91/1-13, по условиям которого пункты 1.1, 6.1, 6.1.1 и раздел 4 трудового договора от 16 мая 2013 года №91/1-13 изложен в новой редакции:

1.1 настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работнику Данилину В.А. поручается выполнение работ в подразделении 215-Отдел строительства судов, участок строителей кораблей по должности руководитель проекта (7А)

6.1 работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 28 декабря 2017 года №114, приказом от 21 мая 2018 года №829 и Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от 27 октября 2017 года №286, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от 13 ноября 2017 года №37-13975.

6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 88% к окладу на период с 26 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Данилина В.А., суд первой инстанции оценил представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и со ссылкой на положения статей 16, 22, 56, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку Данилин В.А. с 10 октября 2018 года переведен на должность руководитель проекта, профессиональный статус Данилина В.А. - С4 установлен начиная с 21 мая 2018 года и не изменялся, индивидуальная стимулирующая надбавка согласно Типового положения об оплате труда работников общества при профессиональном статусе С4 устанавливается в диапазоне 81-100% на срок не более года, может быть уменьшена работодателем по результатам проведения оценки, индивидуальная стимулирующая надбавка 142% от оклада была установлена на срок до 31 мая 2019 года.

Указанный вывод суда первой инстанции является правильным, соответствует требованиям трудового законодательства, а также представленным в ходе рассмотрения дела доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд первой инстанции необоснованно указал в своем решении на пропуск срока исковой давности для обжалования протокола экспертной комиссии от 17 июня 2019 года № 222/170619-3 и приказа № 9662 от 16 июля 2019 года, судебной коллегией не могут быть положены в основу отмены решения суда, поскольку суд в своем решении напротив отклонил заявление ответчика о пропуске срока исковой давности (л.д. 123), посчитав его не пропущенным и отказал в удовлетворении исковых требований Данилина В.А. по иным причинам.

В соответствии с положениями части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства опровергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, изложены в обжалуемом судебном решении. Оснований для переоценки имеющихся в материалах дела доказательств судебная коллегия не усматривает.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из содержания обжалуемого решения следует, что правила оценки доказательств судом первой инстанции соблюдены.

Несовпадение результата оценки доказательств суда с мнением ответчика обстоятельством, влекущим отмену решения, не является.

Таким образом, иные доводы апелляционной жалобы также не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения. Доводы жалобы не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции, а сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями действующего процессуального законодательства, при этом, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что, решение судом первой инстанции постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства правильно оценены судом, о чем в решении содержатся мотивированные и аргументированные выводы, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене по доводам жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Данилина Валентина Анатольевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи