Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Авдеевой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Кенджаеву Р.К. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, предоставить рабочее место, взыскать компенсацию морального вреда,

по апелляционной жалобе Авдеевой Т.Н.,

на решение Рыбинского районного суда от 10 мая 2017г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Авдеевой Т.Н. отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Авдеева Т.Н. обратилась в суд с иском к ИП Кенджаеву Р.К. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, предоставить рабочее место, взыскать компенсацию морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что по приглашению ответчика, с которым были устно оговорены время работы, размер и срок выплаты заработной платы, 01 августа 2012г. приступила к выполнению обязанностей продавца продовольственных товаров. С трудовым договором, должностной инструкцией продавца продовольственных товаров, договором о материальной ответственности, иными локальными правовыми актами, ответчик ее не ознакомил. В период с 01 августа 2012г. по 31 апреля 2014г. она работала по графику с 09 час. до 18 час., без выходных и оплачиваемого отпуска, заработная плата выплачивалась ежемесячно 15 числа не более 7 000 руб. С 01 мая 2014г. она стала работать по графику с 08 час. до 19 час., так как ее перевели на новое рабочее место в ТК «Планета». С декабря 2014г. ежемесячная заработная плата выплачивалась по усмотрению ответчика. 05 января 2017г. она вышла на работу, но на ее рабочем месте находился другой продавец. Ответчик в телефонном режиме в грубой форме сообщил, что она больше не является работником ИП Кенджаева Р.К. Она считает, что нарушены ее трудовые права. В этой связи она (с учетом уточнений) просила суд установить факт трудовых отношений в должности продавца у ИП Кенджаева Р.К. с 01 августа 2012г.; возложить обязанность на ответчика заключить с ней трудовой договор; издать приказ о приеме на работу в должности продавца с 01 августа 2012г.; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца с 01 августа 2012г.; предоставить рабочее место; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Авдеева Т.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела.

В судебное заседание Авдеева Т.Н. и ее представитель Егорова-Стус Ю.А., ИП Кенджаев Р.К., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Кенджаев Р.К. зарегистрирован в Едином государственном реестре в качестве индивидуального предпринимателя с 09 апреля 2012г., основным видом деятельности является розничная торговля фруктами и овощами в специализированных магазинах.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, исходил из того, что по устной договоренности между сторонами Авдеева Т.Н. оказывала ИП Кенджаеву Р.К. услуги по фасовке и продажи фруктов. Судом установлено, что свои услуги истица оказывала в свободное время, график работы не устанавливался, а время нахождения в магазине ограничивалось временем выполнения определенной работы. Табель учета рабочего времени не велся, правилам внутреннего трудового распорядка истица не подчинялась, заработная плата в определенном размере ей не устанавливалась, с заявлением о приеме на работу истица к ответчику не обращалась, трудовую книжку ему не передавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался и в трудовую книжку записи о приеме на работу не вносились. Представленные истицей в обоснование своих требований копии выписок из журналов сдачи выручки, копии товарной накладной, чеков и счета- фактуры судом первой инстанции обоснованно не были приняты во внимание, поскольку не подтверждают факт трудовых отношений. Иных доказательств в обоснование своих требований истица суду не представила.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, оценив представленные доказательства, пришел к правильному выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются договором подряда, в связи с чем пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, поскольку они являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым суд дал надлежащую оценку. Доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, в жалобе не приведено, по существу они направлены на иную оценку выводов суда, оснований для которой не имеется. При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы нет.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Рыбинского районного суда от 10 мая 2017г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Авдеевой Т.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: