Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Авериной Е.Г. дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО ----- на решение Советского районного суда г. Астрахани от 31 октября 2013 года по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью ------- о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установила:

Истцы обратились в суд с иском к ООО ----- о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 1 сентября 2012 года по 3 июня 2013 года состояли в трудовых отношениях с ООО ----- и выполняли обязанностей по трудовому договору и контракту на теплоход «----- на должности: ФИО1 - ----- с 01.09.2012 года, ФИО8. — ----- с 01.09....года, ФИО2 — ----- с 28.03.2013 года, ФИО3 - ----- с 01.09.2012 года, ФИО4 - ----- с 01.09.2012 года, ФИО9 - ----- с 04.02.2013 года, ФИО6 ----- с 14.09.2012 года, ФИО7 ------ с 27.11.2012 года. Размер заработной платы за выполняемые ими должностные обязанности, согласно трудовым договорам и контрактам составлял: у ФИО1 - -----, ФИО8. - -----, ФИО2 - -----, ФИО3 - -----, ФИО4 ------, ФИО9 - -----, ФИО6 - -----, ФИО7 ------. С 1 декабря 2012 года по 3 июня 2013 года ответчик заработную плату не выплачивал, в результате чего на сегодняшний день за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, на которую также подлежат выплате проценты. Учитывая, что незаконным бездействием ответчика, истцам причинен моральный вред, который заключается в перенесенных нравственных страданиях, вызванных унижающим человеческое достоинство отсутствием средств к существованию, моральный вред истцы оценивают в размере ----- каждому.

Обращаясь в суд, просили: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ------, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----; в пользу ФИО8. задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ----; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ----- в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере -----, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -----. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждого истца по ----

Определением Советского районного суда г. Астрахани от 24 сентября 2013 года к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица привлечено ООО ----

В судебном заседании истец ФИО1, ФИО6, ФИО3, представитель истца ФИО7 - ФИО10, действующая по доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Истцы, ФИО2, ФИО8., ФИО4, ФИО9, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Суд, с согласия сторон, принял решение рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители ответчика ООО ----- в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.

Представители ООО ----- ФИО11 и ФИО12 полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.

Решением Советского районного суда г. Астрахани от 31 октября 2013 года исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе представитель ООО ----- ставит вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм права, указывает, что удовлетворяя требования истцов о взыскании заработной платы, суд не выяснил у ответчика размер задолженности по заработной плате, причитающейся истцам, режим работы, находилось ли судно в плавании, либо стояло у берега, что также важно для начисления заработка. Кроме того, суд незаконно взыскал с ООО ----- денежные средства по оплате труда, предусмотренные контрактами, заключенными между истцами и ---- в лице начальника отдела кадров ООО ----., поскольку контракты не имеют отношения к заключенным между истцами и ответчиками трудовым договорам.

На заседание судебной коллегии истцы ФИО3, ФИО4, ФИО2 не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения жалобы ходатайство не представили, от истца ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении жалобы в ее отсутствие, при указанных обстоятельствах в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав докладчика, представителя ответчика ООО ---- ФИО13, поддержавшего доводы жалобы, истцов ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО8., представителя ООО -----» ФИО11, возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации и имеют приоритет над федеральными законами.

Понятие и категории морских требований, а также порядок разрешения споров, вытекающих из морских требований, содержатся в Международной конвенции об унификации некоторых правил, касающихся ареста морских судов от 10 мая 1952 года, ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от 6 января 1999 года N 13-ФЗ, и подлежит применению при рассмотрении указанных споров.

На основании статьи 389 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации и пункта "М" статьи 1 вышеуказанной Конвенции невыплаченная заработная плата и другие суммы, причитающиеся капитану судна и другим членам экипажа судна за их работу на борту судна, являются морским требованием.

В соответствии со статьёй 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации прядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно части 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

На основании части 2 статьи 22, части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции, следует, что согласно свидетельству о праве собственности на судно, на основании данных, внесенных в Российский международный реестр судов порта Астрахань под № от 06 июня 2011 года, судно ----- принадлежит ООО ----- порт регистрации Астрахань.

Из свидетельства о праве плавания под государственным флагом Российской Федерации, на основании данных, внесенных в Российский международный реестр судов порта Астрахань под № от 06 июня 2011 года, следует, что судну ----- разрешается плавание под государственным флагом Российской Федерации. Кроме того, указанное судно зарегистрировано в Российском международном реестре судов на собственника (судовладельца) ООО ----- свидетельство о регистрации действительно до 31 марта 2014 года(том-1; л.д.111-113).

Судом установлено, что в ООО ----- приняты на работу сроком на 4 месяца ± 2 месяца по усмотрению работодателя и направлены для выполнения трудовых обязанностей на теплоход ----- ФИО1 - на должность ----- с 01.09.2012 года, ФИО8. - на должность ---- с 01.09.2012 года, ФИО2 - на должность ----- с 28.03.2013 года, ФИО3 - на должность ----- с 01.09.2012 года, ФИО4 - на должность ----- с 01.09.2012 года, ФИО9 - на должность ----- с 04.02.2013 года, ФИО6 на должность ----- с 14.09.2012 года, ФИО7 - на должность ----- с 27.11.2012 года.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений и выполнение истцами трудовых обязанностей подтверждается трудовыми договорами, заключенными между истцами и ООО ----- в лице начальника отдела кадров 000 -----А., действующей на основании доверенности № от 1 января 2012 года и Стандартного соглашения об эксплуатационном управлении судами (менеджменте) ----- от 09.12.2011 года(л.д. 16-70), и контрактами, заключенными между истцами и -----

Поскольку условия работы истцов на судне ---- предусмотренные трудовыми договорами и контрактами идентичны, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, о наличии со стороны ответчика перед истцами задолженности по оплате труда, предусмотренной вышеуказанными трудовыми договорами и контрактами.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности взыскания с ООО -----» денежных средств по оплате труда, предусмотренных контрактами, заключенными между истцами и ----- в лице начальника отдела кадров ООО ТЭФ ----- по тем основаниям ООО -----, к данной организации не имеет отношения, судебная коллегия находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно штатному расписанию теплохода -----1, утвержденному приказом организации ООО ----- 9 декабря 2011года(том-2; л.д.72-73), действующему на момент принятия истцов на работу, кроме должностных окладов, предусмотренных трудовым договором, истцам так же в оплату труда предусмотрены компенсационные надбавки.

Участвующий в судебном заседании представители ООО ----- ФИО11, пояснил, что при приеме на работу действовало вышеуказанное штатное расписании и при приеме на работу, истцы уведомлялись о выплате им заработной платы согласно штатному расписанию.

Таким образом, при заключении трудовых договоров с истцами, работодателем размер их денежного вознаграждения указан только в части должностного оклада, что противоречит в штатному расписанию и указывает на нарушение работодателем норм локальных нормативно-правовых актов и трудового законодательства, и, соответственно, подтверждает право истцов на получение в полном объеме заработной платы.

Ссылка автора жалобы на установление истицам размера должностного оклада в соответствии с соглашением сторон трудового договора не может свидетельствовать о законности действий работодателя.

При таких обстоятельствах, верно установив имеющие значение для дела фактические обстоятельства, и дав им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, проверив доводы сторон, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате, согласно трудовым договорам и контрактам, поскольку они соответствуют штатному расписанию.

В данном случае условия оплаты труда истцов не могут быть ухудшены по сравнению со штатным расписанием и все сомнения должны трактоваться в пользу работника.

Кроме того, условия контрактов в части периода, сроков, места исполнения работы и исполнения трудовых обязанностей идентичны условиям трудовых договоров, заключенных с ООО ----- В контрактах заключенных между истцами и ----- в лице начальника отдела кадров ООО -----, последний действует от имени судовладельца, коим на основании имеющихся в материалах дела доказательствах является, ООО -------

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом правовой природы спора, обязанность доказывания соблюдения вышеизложенных требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истцов лежит на ответчике как работодателе.

Согласно статье 8 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.

Со стороны ответчика не было представлено каких-либо доказательств эксплуатации судна, каким либо иным судовладельцем использующим его на ином законном основании.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного решения.

Размер установленного денежного вознаграждения и расчет компенсации, представленный истцами, проверен судом и указан в выводах суда.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, оценка представленным доказательствам дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы не имеют оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

определила:

решение Советского районного суда г. Астрахани от 31 октября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО -------- - без удовлетворения.