Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" ФИО2 на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2016 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" и ФИО3, работающего в должности ... в период с дата по
дата.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" оформить трудовой договор и произвести запись о приёме на работу ФИО3 с дата и увольнении
ФИО3 с дата по собственному желанию в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, внесении записи о приёме и увольнении по собственному желанию с дата, взыскании заработной платы ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" в качестве .... При трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Начальник охраны Н.Н.В. в устной форме объявил ему о приёме на работу в качестве ... с заработной платой ... рублей. дата его уволили, при этом с приказом в письменном виде не ознакомили, трудовой договор не выдали, за отработанное время расчёт не произвели.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит директор общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" ФИО2 по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка их доводам о том, что истец не мог быть допущен к выполнению трудовой функции ... в отсутствие удостоверения частного охранника, кадровые решения в отношении истца не принимались, заявленная сумма заработной платы не подтверждена.

Представитель общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант", извещённый о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав ФИО3, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, он приобретает правовой статус, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Разрешая спор и признавая возникшие отношения истца и ответчика трудовыми, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства.

Как следует из материалов дела, Частное охранное предприятие "Атлант" на основании договора №... от дата оказывало охранные услуги обществу с ограниченной ответственностью "..." с
дата по дата.

Из справки, выданной генеральным директором ООО "..."
дата, следует, что охрану на объектах данного общества осуществляли работники ООО ЧОП "Атлант", в том числе ФИО3 в период с дата по дата.

Разрешая спор по существу, с учётом приведённых норм права, суд пришёл к правильному выводу о том, что ФИО3 находился в трудовых отношениях с Частным охранным предприятием "Атлант" с дата.

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства и сделаны с учётом выбранного способа защиты прав.

Указание апеллянтом на обратное, в том числе на то, что истец, не имеющий статуса частного охранника, не мог быть допущен к выполнению трудовой функции, обусловленной профессией охранника, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, поскольку допустимых доказательств установления сторонами трудовых отношений заработной платы в размере ... рублей за отработанную смену материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатному расписанию Частного охранного предприятия "Атлант", действующему в период трудовой деятельности истца, тарифная ставка (оклад) ... составляла ... рублей в месяц, уральский коэффициент – ...%, всего: ... рублей в месяц.

Из объяснений ФИО3 следует, что он отработал у ответчика
14 смен, при этом время работы двое суток через двое.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учётом приведённых правовых положений, а также требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия определяет среднедневной заработок истца. При этом исходит из указанного истцом режима работы (2 рабочих дня, 2 выходных дня), заработная плата за 1 смену составит ... рублей.

... рублей (тарифная ставка по штатному расписанию) : 16 смен = ... рублей ... копейки;

... : 24 часа = ... рублей – за 1 час.

При этом ночное время 1 смены составит ... рублей (... рублей (... х 8 часов ночного времени) х 20 процентов часовой тарифной ставки);

Дневное время 1 смены – ... рублей (... х 16 часов дневного времени).

Таким образом, заработная плата истца за 14 смен составит ... рубля ... копеек ... рублей х 14).

При изложенных обстоятельствах, на основании пункта 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, обжалуемое решение подлежит изменению, с принятием нового судебного акта о взыскании с ответчика в пользу истца ... рублей ... копеек – заработной платы за период с дата по дата.

Следовательно, подлежит изменению и госпошлина по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, что составит ... рублей (... рублей – пропорционально удовлетворённой части исковых требований имущественного характера; ... рублей – по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 16 мая 2016 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" заработной платы, государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату ... рубля ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Атлант" ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий О. В. Алексеенко

Судьи Н. А. Александрова

ФИО1

Справка: федеральный судья Мустафина Д. И.