Гражданский кодекс часть 1

Кадулин П.П. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о восстановлении на работе в должности старшего специалиста оперативно-распорядительного отдела Диспетчерского центра Логистического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр»; о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере <...>

В обоснование требований Кадулин П.П. указал, что 19.10.2009 года им с ответчиком заключен бессрочный трудовой договор. Дополнительным соглашением № 6 от 21.11.2012 года Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в пункт трудового договора «Срок действия договора» внесено изменение - бессрочный трудовой договор был изменен на срочный. Считает, что каких-либо причин, послуживших основанием для внесения данных изменений, ответчиком не приведено, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Дополнительным соглашением № 9 от 31.12.2013 года он временно до 17.14.2014 года переведен в аналитико-технологический отдел Диспетчерского центра Логистического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на должность старшего специалиста с 01.01.2014 года. 27.03.2014 года он был ознакомлен с уведомлением о расторжении 17.04.2014 года срочного трудового договора от 19.10.2009 года в связи с истечением срока его действия. Заявлением на имя генерального директора Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» от 02.04.2014 года он указал на невозможность прекращения трудового договора на основании ст.79 Трудового кодекса РФ. 17.04.2014 года ему выдана трудовая книжка. Считает, что увольнение произведено не законно, в связи с чем, организация должна выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня, следующего за датой увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере <...>. Кроме того, незаконные действия организации причинили ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, которые должны быть также компенсированы.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г.Сочи от 26.06.2014 года в удовлетворении требований, заявленных Кадулиным П.П., отказано.

В апелляционной жалобе Кадулин П.П. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения Кадулина П.П., представителя Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» по доверенности Парфене А.В., заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что 19.10.2009 года на основании трудового договора №71-2009/с Кадулин П.П. принят на работу в Автономную некоммерческую организацию «Транспортная дирекция Олимпийских игр» в отдел организации и сопровождения транспортного процесса Управления организации грузовых перевозок Департамента планирования и логистики Дирекции на должность специалиста. Указанным договором работнику установлен должностной оклад в размере <...>

Автономная некоммерческая организация «Транспортная дирекция Олимпийских игр» учреждена на основании распоряжения Правительства РФ от 27.01.2009 года № 75-р для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, ходом поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года города Сочи с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что 21.11.2012 года Кадулин П.П. обратился с заявлением на имя исполняющего обязанности генерального директора Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» о переводе его в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста. На основании указанного заявления, 21.11.2012 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашения №5 к трудовому договору №71-2009/с, в соответствии с которым работник переводится в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста с 22.11.2012 года, ему установлен должностной оклад в размере <...>. О переводе работника Кадулина П.П. в оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра на должность старшего специалиста издан приказ № 526-лс/с.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что 22.11.2012 года между работником Кадулиным П.П. и Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение №6 к трудовому договору №71-2009/с от 19.10.2009 года, п. 1 которого в трудовой договор в пункт «Срок действия договора» внесены изменения. Данный пункт трудового договора изложен в следующей редакции: «Договор является срочным, и действует до дня, следующего за датой окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, определенного пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 01.12.2007 года №310-ФЗ «Об организации и проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развития города Сочи как горноклиматического курорта и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Дополнительное соглашение от 22.11.2012 года №6 к трудовому договору №71-2009/с от 19.10.2009 года подписано работником Кадулиным П.П. собственноручно, в установленные законом сроки им не обжаловано, никем не отменено и не изменено, что не отрицается самим истцом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 01.12.2007 года №310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» периодом организации Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени с 05.07.2007 года по 31.12.2016 года.

Периодом проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени, включающий в себя один месяц до дня начала церемонии открытия Олимпийских игр, время проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр и один месяц после дня окончания церемонии закрытия Паралимпийских игр.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела обоснованно указано, что поскольку Церемония открытия Олимпийских игр проводилась 07.02.2014 года, а Церемония закрытия Паралимпийских игр проводилась 16.03.2014 года, следовательно, в соответствии с приложением №6 к договору к трудовому договору, трудовой договор № 71-2009/с от 19.10.2009 года действовал до 17.04.2014 года.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что, сторонами по взаимному согласию, в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ, добровольно внесены изменения в трудовой договор № 71-2009/с от 19.10.2009 года, и по взаимному согласию определено, что трудовой договор № 71-2009/с от 19.10.2009 года имеет срок действия до 17.04.2014 года.

Доводы Кадулина П.П. о том, с учетом ст. 2 Федерального закона от 01.12.2007 года № 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», трудовой договор № 71-2009/с от 19.10.2009 года действует до 31.12.2016 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании условий трудового договора и дополнительного соглашения № 6 к нему.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 года №4413-6 разъяснено, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Как следует из материалов дела, 24.06.2013 года, между работником Кадулиным П.П. и работодателем Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору № 71-2009/с от 19.10.2009 года. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения №8 Кадулин П.П. был переведен в обособленное подразделение «Пластунская, 123» оперативно-распорядительного отдела Диспетчерского центра Логистического транспортного средства Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на должность старшего специалиста с 24.06.2013 года. Работнику с 24.06.2013 года установлен должностной оклад в размере <...>

31.12.2013 года между работником Кадулиным П.П. и работодателем Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № 71-2009/с от 19.10.2009 года. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения №9 работник Кадулин П.П. временно до 17.04.2014 года переводится в аналитико-технологический отдел Логического транспортного центра Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на должность старшего специалиста. Работнику с 01.01.2014 года установлен должностной оклад в размере <...>. Данное соглашение от 31.12.2013 года №9 подписано работником Кадулиным П.П. собственноручно.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что 27.03.2014 года Кадулину П.П. Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» было вручено уведомление о расторжении трудового договора. При этом Кадулину П.П. разъяснено, что в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор № 71-2009/с от 19.10.2009 года, заключенный между Кадулиным П.П. и Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» расторгается 17.04.2014 года в связи с истечением срока его действия. На уведомлении имеется собственноручная подпись Кадулина П.П. о получении уведомления. Не согласившись с указанным выше уведомлением о расторжении договора, 02.04.2014 года Кадулин П.П. обратился с заявлением на имя генерального директора Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», в котором просил либо вернуть ему ранее занимаемую должность, либо предложить иную вакантную.

Из материалов дела следует, что письмом от 04.04.2014 года № АЖ-37/357 Кадулину П.П. дополнительно разъяснено, что на основании дополнительного соглашения № 6 от 21.11.2012 года к трудовому договору от 19.10.2009 года № 71-2009/с данный трудовой договор является срочным, в связи с чем Кадулину П.П. выдано уведомление о расторжении трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что 02.04.2014 года приказом (распоряжением) Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» № 1657-лс/с действие трудового договора № 71-2009/с от 19.10.2009 года прекращено, Кадулин П.П. уволен из аналитико-технологического отдела Логистического транспортного центра с должности ведущего специалиста на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. 17.04.2014 года Кадулину П.П. выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут по истечению срока.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, о том, что в трудовой договор 19.10.2009 года № 71-2009/с внесены изменения дополнительным соглашением №6 от 21.11.2012 года, а именно изменен срок действия договора, Кадулину П.П. было известно в момент подписания данного соглашения. Однако, работником Кадулиным П.П. данное соглашение, в предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, оспорено не было.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции сделан правильный вывод о том, что приказ Автономной некоммерческой организацией «Транспортная дирекция Олимпийских игр» об увольнении работника Кадулина П.П. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) является законным, каких либо нарушений требований трудового законодательства РФ при увольнении Кадулина П.П. не установлено.

Поскольку установлено, что процедура увольнения работника не противоречит действующему трудовому законодательству, следовательно, требования истца о восстановлении его в прежней должности и взыскании с ответчика заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, являются несостоятельными.

Кроме того, оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, куда переведен истец по собственному желанию в соответствии с организационной структурой Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», утвержденной приказом от 01.10.2012 года № 201/1, создан на период с 02.10.2014 года до 17.04.2014 года для выполнения временных задач.

Аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра в соответствии с организационной структурой Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр», утвержденной приказом от 30.12.2013 года, создан на период с 01.01.2014 года до 17.04.2014 года для обеспечения работы диспетчерского центра во время проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи. Приказом от 07.04.2014 года № 54 «О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции» на период с 18.04.2014 года по 30.06.2014 года оперативно-распорядительный отдел диспетчерского центра, равно как и аналитико-технологический отдел Логистического транспортного центра, сокращен.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Принимая во внимание, что увольнение Кадулина П.П. было произведено работодателем на законных основаниях, судом не установлено наличия причинения действиями ответчика морального вреда истцу.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных Кадулиным П.П.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда г.Сочи от 26.06.2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кадулина П.П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи