Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июля 2021 года апелляционную жалобу М.А.С. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 02 февраля 2021 года по делу по иску ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» к М.А.С. о возмещении денежных средств, затраченных на обучение работника, взыскании судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гирсова Н.В.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» обратилось в суд с учетом уточненных требований к М.А.С. о возмещении денежных средств, затраченных на обучение работника, взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивировало тем, что согласно трудовому договору №02 от 12.04.2018 г. между ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» и М.А.С. был заключен договор на время выполнения определенной работы, на основании которого ответчик был принят на работу на должность авиационного техника по планеру и двигателю (ПиД) с заработной платой 25000 руб. в подразделение инженерно-авиационной службы ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС», что подтверждается приказом №2 от 12.04.2018г.

2.09.2019г. между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (соглашение об обучении).

В соответствии с данным соглашение ответчик должен был период с 05.09.2019 г. по 10.09.2019 г., в соответствии с п. 1.3 и п. 1.4 соглашения пройти обучение в образовательном учреждении SafranHelicopterEnginesAcademy по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel2. Согласно пп. 2 п. 2.1 соглашения, стоимость обучения составила 543822,20 руб., В соответствии с п. 1.2 и п. 2.3 соглашения, работник обязан после получения диплома проработать 3 года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Пунктом 4.3 соглашения, расторжение трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) ранее обусловленного срока соглашением об обучении и без уважительных причин является основанием для возмещения работодателю расходов на обучение работником в силу пп.2 и п. 4.3 соглашения. Ответчик закончил обучение 10.09.2019г. На основании заявления от 22.09.2020г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 10 от 05.10.2020г., то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

Поскольку ответчиком было нарушен п. 1.2 и 2.3 соглашения, в адрес М.А.С., 01.10.2020г. было направлено уведомление о возмещении затрат, однако требование до настоящего времени не исполнено. В связи с невозможностью разрешить спор в досудебном порядке, представитель истца обратился в суд с данным иском.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Решением Одинцовского городского суда 02 февраля 2021 года исковые требования удовлетворены. Суд первой инстанции взыскал с М.А.С. в пользу ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» в счет возмещения понесенных затрат на обучение работника за фактически отработанное время 349 812руб. 64коп., в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 6 698руб.

Не согласившись с вынесенным решением, М.А.С. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В суде апелляционной инстанции ответчик не явился, воспользовавшись правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ведение дела через представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании апелляционную жалобу поддержал.

Представитель истца в заседании суда апелляционной инстанции против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика возражал по доводам, указанным в письменной отзыве (л.д.197, том 1).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 12.04.2018г. между сторонами заключен договор №02 на время выполнения определенной работы, на основании которого ответчик был принят на работу на должность авиационного техника по планеру и двигателю (ПиД) с заработной платой 25000 руб. в подразделение инженерно-авиационной службы ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС», что подтверждается приказом №2 от 12.04.2018г.(л.д.11-16).

02.09.2019г. между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (соглашение об обучении). В период с 05.09.2019г. по 10.09.2019г. работник в соответствии с п. 1.3 и п. 1.4 соглашения проходил обучение в образовательном учреждении SafranHelicopterEnginesAcademy по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel2.(л.д.17-18).

Согласно пп. 2 п. 2.1 соглашения, стоимость обучения составила 543822,20 руб., что подтверждается товарной накладной «УБА32579 от 23.08.2019г., актом № УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой УБА32579 от 23.08.2019г., счетом №УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой №585 от 17.09.2019г., счет-фактурой №586 от 17.09.2019г., авансовым отчетом №42 от 13.09.2019г., авансовым отчетом №44 от 13.09.2019г., товарной накладной № УБА34793 от 9.09.2019г., актом №УБА34793 от 9.09.2019г., счет-фактурой УБА34793 от 9.09.2019г., счетом № УБА34793 от 9.09.2019г., электронным билетом от 9.09.2019г. и включает в себя: полную стоимость обучения в размере 246939,07 руб., услуги переводчика в размере 124519,08 руб., оформление визы в размере 16642,50 руб., проживание и командировочные в размере 70423,55 руб., авиабилеты в размере 85298,00 руб. Согласно п. 1.2 и п. 2.3 соглашения, работник обязан после получения диплома проработать 3 года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Согласно п. 4.3 соглашения, расторжение трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) ранее обусловленного срока соглашением об обучении и без уважительных причин является основанием для возмещения работодателю расходов на обучение работником в силу пп.2 и п. 4.3 соглашения. Ответчик закончил обучение 10.09.2019г. На основании заявления от 22.09.2020г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 10 от 5.10.2020г., то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не выполнил условия ученического договора и не отработал в авиакомпании не менее трех лет с момента окончания обучения, в связи с чем, обязан возместить расходы на обучение.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Поскольку условия договора в части обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока ответчиком не исполнено, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для признания за истцом право на взыскания денежных средств, затраченных на обучение работника.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части размера взысканной суммы, поскольку суд первой инстанции неправильно применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и условия возмещения работником работодателю затрат, связанных с обучением за счет средств работодателя, не установил действительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением М.А.С. за счет средств работодателя - ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС», не определил состав расходов, понесенных истцом на обучение М.А.С., подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего не разрешил спор по существу в данной части.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации

при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Взыскивая с М.А.С. в пользу ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» в качестве расходов на обучение, в том числе проживание и командировочные расходы (70 423,55 рублей), расходы на услуги переводчика (124 519, 08 рублей), оформление визы (16 642,5 рублей), авиабилеты (85 298 рублей) суд первой инстанции не учел, что М.А.С. был направлен работодателем на обучение в г. Париж. При этом, направление М.А.С. на обучение в другую местность с отрывом от работы, по смыслу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, по своей сути является служебной командировкой с гарантиями и компенсациями, предусмотренными данной нормой права. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Ввиду такого правового регулирования спорных отношений судом неправомерно включены в затраты, понесенные работодателем ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» на обучение М.А.С., поименованные выше расходы.

Разрешая заявленные ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» требования, судебная коллегия, руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического и трудового договоров, заявлением ответчика об увольнении, приходит к выводу, что до окончания трехлетнего срока ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, в связи с чем, с учетом пропорционально неотработанного времени, учитывая, что период отработки составляет 1096 дней (3 года), ответчиком отработано 1 год 25 дней, неотработанно 706 дней, общая сумма затрат на обучение составляет 159068 руб. 41 коп. (246 939, 07:1096 х706).

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что положения трудового законодательства предусматривают возможность заключения между работодателем и работником как ученического договора, так и иных договоров об обучении, в связи, с чем ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении, нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора 02.09.2019, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, приведенные М.А.С. доводы не опровергают несение работодателем как расходов на его переобучение, и не освобождают его от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду несоблюдения работником обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения в части взыскания с М.А.С. а пользу ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» в счет возмещения понесенных затрат на обучение работника за фактическое отработанное время.

Оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, ответчик соответствующих обстоятельств не привел и доказательств не представил.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изменению подлежит и размер взысканной в пользу истца суммы расходов по оплате государственной пошлины. В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4381 рублей 37 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 02 февраля 2021 года изменить.

Взыскать с М.А.С. в пользу ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» в счет возмещения понесенных затрат на обучение работника за фактическое отработанное время сумму в размере 159068 рублей 41 копейка, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 4381 рублей 37 копеек.

Апелляционную жалобу М.А.С. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи