Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы, апелляционной жалобе ОАО Акционерной нефтяной компании «Башнефть» на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 04 декабря 2012 года, которым постановлено:

исковые требования Белобородова А.В. к ОАО АНК «Башнефть» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение Белобородова А.В. незаконным, приказ №... от .... отменить.

Восстановить Белобородова А.В. в должности ... Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК «Башнефть».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО АНК «Башнефть» в пользу Белобородова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, понесенные расходы на оплату услуг представителя ... рублей.

Взыскать с ОАО АНК «Башнефть» госпошлину в доход государства в размере ....

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Белобородов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО Акционерной нефтяной компании «Башнефть» о признании увольнения незаконным, о признании незаконным и отмене приказа №... от ...., о восстановлении на работе в должности директора Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК «Башнефть», взыскании с ОАО АНК «Башнефть» в его пользу компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом №... от ... был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с учетом наличия неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 28.04.2012 г. был восстановлен на работе в прежней должности. Приказом №... от ... с ... исключены из штатного расписания Общества Департамент оптовых продаж в количестве 21 штатной единицы, Департамент оформления поставок нефтепродуктов по РФ в количестве 25 штатных единиц согласно Приложения № 1.

С ... введены в штатное расписание Общества Департамент оптовых продаж на внутреннем рынке в количестве 45 штатных единиц согласно Приложения №2. Уведомлением №... от ... о расторжении и трудового договора по сокращению штатов он был предупрежден о том, что занимаемая им ... «Директор департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ»будет сокращена с .... Приказом №... от ... был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников Департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ ОАО АНК «Башнефть».

Истец считает увольнение незаконным, поскольку при увольнении в связи с сокращением штата ему не были предложены все вакантные должности и кроме того, он имел преимущественное право на оставление на работе, так как на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей: Белобородов М.А. ... года рождения и Белобородова М.А. ... года рождения, у истца Белобородова А.В. ... образование, окончил ... университет, ... факультет, ежеквартально премирован, награжден почетной грамотой за многолетний, плодотворный труд в нефтяной промышленности Республики Башкортостан.

В дальнейшем, при рассмотрении дела, истец исковые требования уточнил и дополнил, просил признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности ... «Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК Башнефть», признать незаконным и отменить приказ №... от ...
взыскать с ОАО АНК «Башнефть» заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере ... руб. Также истец просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку с ... по ... находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. ... умер отец супруги истца И. истец вынужден был уехать на похороны, которые состоялись ... В связи с чем, с исковым заявлением в полном объеме смог обратиться только ...

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность, указывая, что суд, делая вывод о том, что АНК «Башнефть» не были предложены все вакантные должностиимеющиеся на предприятии, не учел, что для работы на указанных должностях у истца Белобородова А.В. не имеется соответствующего образования и опыта работы. Также не были исследованы должностные обязанности по вакантным должностям. В ходе судебного заседания ответчиком было сделано заявление о пропуске срока Белобородовым А.В. для обращения с иском в суд о восстановлении на работе. Однако, в решении суда отсутствует суждения по вопросу признания пропуска срока по уважительным причинам и восстановления пропущенного срока для обращения с иском в суд.

В апелляционной жалобе АНК «Башнефть» ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что суд на месте определил отказать в ходатайстве о пропуске срока, что отражено в протоколе от 31.10.2012г., однако в решении указанный вывод суда отсутствует со ссылкой на нормы права; в материалах дела имеется уточненное исковое заявление от 04 декабря 2012 года, согласно которому истцом увеличены заявленные требования в виде дополнительного взыскания с ответчика заработной платы в размере ... (... л.д....). Из протокола судебного заседания от 04 декабря 2012 года следует, что указанное дополнение к иску для совместного рассмотрения с прежним иском на обсуждение судом не ставилось, определение о принятия дополнения судом не выносилось, подготовка по делу вновь не проводилась (т... л.д. ...). Между тем из оспариваемого решения следует, что указанные дополнения к иску судом рассмотрены, и требования по ним полностью удовлетворены. Суд рассмотрел данное гражданское дело в незаконном составе. Суд в решении ссылается на приказ ОАО АНК «Башнефть» №... от ... который не был предметом исследования в ходе судебного разбирательства. Судом были приняты как доказательства, не относящиеся к делу служебные записки.

В суд были представлены доказательства, которые не были приняты, и суд не отразил, почему данные доказательства не были приняты, по каким причинам суд не исследовал данные доказательства. Указав на необходимость предоставления ответчиком доказательств, суд их не изучил, в решении на представленные ответчиком доказательства не ссылался.

В ходе судебного разбирательства были представлены письменные доказательства о том, что истцу были предложены все вакансии, соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности, а также нижеоплачиваемая работа. Суд указал, что не были предложены все вакантные должности или работы, однако не проверил реальную возможность Белобородова А.В. выполнять данную работу, судом не было учтено, что для работы на данных должностях необходимо специальное образование и опыт работы, суд не исследовал обстоятельства, необходимые для правильного разрешения дела.

Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, выслушав представителей ОАО АНК «Башнефть» Гимадиева Р.Р., действующего по доверенности №ДОВ/8/648/12 от 26.12.20012 г., Васина М.Н., действующего по доверенности №ДОВ/8/667/12, Белобородова А.В., представителя Белобородова А.В.- адвоката Ахметову Л.М., действующую по ордеру №066534 от 20.02.2013 г., заключение прокурора Сафина А.Р., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене с вынесением нового решения по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

В соответствии со ст.194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Как усматривается из материалов дела, приказом №... от ... Белобородов А.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников Департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ ОАО АНК «Башнефть».

Ответчиком ОАО АНК Башнефть» в судебном заседании было заявлено о пропуске Белобородовым А.В. срока обращения в суд за разрешением спора о восстановлении на работе.

Суд первой инстанции рассмотрел указанный вопрос в предварительном судебном заседании и определил отказать в удовлетворении ходатайства.

С доводом в апелляционной жалобе о том, что указанный вывод подлежал отражению в мотивированном судебном постановлении судебная коллегия соглашается, поскольку в соответствии со ст. 198 ГПК РФ суд должен вынести решение по всем возникающим вопросам, в том числе и по вопросу о пропуске срока.

Судебная коллегия приходит к выводу, что срок подлежит восстановлению.

Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Руководствуясь разъяснениями, данными в части 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд пришел к правильному выводу о том, что Белобородовым А.В. пропущен срок по уважительным причинам.

Так, Белобородов А.В. уволен с ..., в суд обратился с исковым заявлением 12 сентября 2012 г. Белобородов А.В. просил восстановить срок для обращения в суд по причине его пропуска по уважительной причине, мотивируя тем, что находился на стационарном лечении с ... по ...

Судебная коллегия считает, что срок подлежит восстановлению.

Поскольку Белобородов А.В. уволен ...., последним днем для обращения в суд является .... (понедельник). Однако исковое заявление поступило в суд ... пропуск составил с .... по ...

В указанный период у Белобородова А.В. имелись следующие уважительные причины.

Уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд судебная коллегия считает нахождение истца на стационарном лечении с ... по ... что подтверждается листком нетрудоспособности №..., выписным эпикризом из медицинской карты больного №...№... (том ..., л.д....).

Судебная коллегия считает также, что уважительной причиной является нахождение Белобородова А.В. ... и ... на похоронах тестя – И. умершего ... г., что подтверждается копией свидетельства о смерти ..., выданного отделом ЗАГС Орджоникидзевского района г.Уфы (том №..., л.д....).

По исковым требованиям о восстановлении на работе судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела приказом №... к от ... Белобородов А.В. принят на работу в ОАО Акционерная нефтяная компания «Башнефть» в Отдел материальных балансов на должность .... Дополнительным соглашением от ... на должность к трудовому договору от ...был переведен на должность ... Департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ.

... на заседании Совета Директоров ОАО АНК «Башнефть» в повестке дня пунктом ... был вопрос «Об изменении организационной структуры Блока переработки и Коммерции ОАО АНК «Башнефть», по которому принято следующее решение: «Одобрить предлагаемые изменения в организационной структуре ОАО АНК «Башнефть» (создание Департамента управления программами модернизации нефтепереработки и нефтехимии, а также предложенные изменения организационной структуры Блока переработки и Коммерции)».

Приказом №... от ... введена в действие с 1 ... организационная структура ОАО АНК «Башнефть» с учетом изменений в структуре подразделений блока Коммерции бизнес направления Переработки и коммерции в соответствии с Приложением №... (том №..., л.д....).

Приказом №... от ... исключены из штатного расписания ОАО АНК «Башнефть» с .... Департамент оптовых продаж в количестве ... штатной единицы и Департамент оформления поставок нефтепродуктов по РФ в количестве ... штатных единиц согласно Приложению №....

Уведомлением №... от ... о расторжении трудового договора по сокращению штатов Белобородов А.В. предупрежден о том, что занимаемая им должность ... департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ будет сокращена с .... В уведомлении указано, что Департамент управления персоналом в период с ... по ... будет предлагать ему имеющиеся вакантные должности в ОАО АНК «Башнефть», соответствующие образованию, специальности и квалификации, а также нижеоплачиваемую работу. В уведомлении написано, что трудовой договор с ним будет расторгнут ... по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата, последним работы будет являться ... (том №..., л.д....).

С ... введены в штатное расписание ОАО Акционерной нефтяной компании «Башнефть» Департамент оптовых продаж на внутреннем рынке в количестве ... штатных единиц согласно Приложению №...

В период с 1 ... по ... Белобородову А.В. были предложены вакантные должности.

Удовлетворяя исковые требования и восстанавливая на работе в новой вновь введенной должности директора «Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК Башнефть», суд указал, что при увольнении по сокращению штата работодателем нарушена процедура увольнения, не учтено преимущественное право Белобородова А.В. об оставлении на работе, не предложены все имеющиеся на момент увольнения вакансии.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что приказом №... от ... Белобородов А.В. принят на работу в ОАО Акционерная нефтяная компания «Башнефть» в Отдел материальных балансов на должность .... Дополнительным соглашением от ... на должность к трудовому договору от .... был переведен на должность ... Департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ.

Приказом №... от ... введена в действие с ... организационная структура ОАО АНК «Башнефть» с учетом изменений в структуре подразделений блока Коммерции бизнес направления Переработки и коммерции в соответствии с Приложением №... (том №..., л.д....).

Приказом №... от ... исключены из штатного расписания ОАО АНК «Башнефть» с ... Департамент оптовых продаж в количестве ... штатной единицы и Департамент оформления поставок нефтепродуктов по РФ в количестве ... штатных единиц согласно Приложению №...

Уведомлением №... от ... о расторжении трудового договора по сокращению штатов Белобородов А.В. предупрежден о том, что занимаемая им должность Директора департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ будет сокращена с ... В уведомлении указано, что Департамент управления персоналом в период с ... по ... будет предлагать ему имеющиеся вакантные должности в ОАО АНК «Башнефть», соответствующие образованию, специальности и квалификации, а также нижеоплачиваемую работу. В уведомлении написано, что трудовой договор с ним будет расторгнут ... по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата, последним работы будет являться ... (том №..., л.д...).

Всего из штатного расписания Акционерного общества были исключены ... штатных единиц.

Введенный новый департамент после сокращения департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ на основании Приказа от ... Департамент оптовых продаж на внутреннем рынке состоит из 45 штатных единиц, коллектив нового Департамента сложился из сотрудников двух сокращенных Департаментов.

В связи с сокращением должности Белобородова А.В. ... Белобородову А.В. были предложены вакантные должности: ... Департамента логистики нефти и нефтепродуктов, отдел отгрузок нефти и нефтепродуктов; инженер (подменный) Департамента логистики нефти и нефтепродуктов, отдел управления перевозками.

... Белобородову А.В. были предложены следующие вакантные должности: ... Департамента МТО, Отдел планирования и методологии МТО; ... Департамента отчетности и финансов по разведке и добыче, Отдел контроля договоров и ценообразования; ... Департамента планирования и инвестиций по разведке и добыче, Отдел управления инвестициями.

... Белобородову А.В. предложены вакантные должности: ... Департамента внешних контрактов и управления эффективностью нефтесервисных организаций, отдел внешних контрактов по нефтесервисным организациям; ... Департамента внешних контрактов и управления эффективностью нефтесервисных организаций, отдел внешних контрактов по нефтесервисным организациям; ... Департамента внешних контрактов и управления эффективностью нефтесервисных организаций, отдел внешних контрактов по нефтесервисным организациям.

... Белобородову А.В. предложены вакантные должности: ... Департамента по поддержке бизнеса в нефтесервисных организациях, отдел МТО в НСО; специалист Департамента по поддержке бизнеса в нефтесервисных организациях.

... Белобородову А.В. были предложены вакантные должности: ... Финансово-экономического департамента по переработке и коммерции, Финансово-экономического отдела по ОАО «Уфимский НПЗ», Сектор нормирования.

Белобородов А.В. не оспаривал указанный факт и в судебном заседании суда первой инстанции 4 декабря 2012 г. пояснил, что отказывался от предложения работодателя в связи с тем, что на этих должностях уже работал, считает, что он намного больше сделал для компании (том №..., л.д....).

Судебная коллегия приходит к выводу, что работодатель представил в суд первой инстанции и в суд апелляционной инстанции доказательства того, что невозможно перевести работника Белобородова А.В. с его письменного согласия на другую имеющуюся в АНК «Башнефть» работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Судебная коллегия приходит к указанному выводу по следующим основаниям.

Суд первой инстанции написал в решении, что Белобородову А.В. не были предложены следующие должности: ... департамента внутреннего аудита по переработке и коммерции, ..., ..., ... Департамента внутреннего аудита по разведке и добыче, начальник отдела аудита поддержки операций разведки и добычи, ... - ... департамента внутреннего аудита по переработке и коммерции, в филиале ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть-УНПЗ», Газокаталитическое производство, Установка производства серы-заместитель. ..., в филиал (в г.Уфа) ОАО АНК «Башнефть» «Башнефть-УНПЗ», ОТК-ЦЗЛ -... ОТК, а также вакантные должности ..., которые, как следует из списка вакансий, имелись во всех филиалах ОАО АНК «Башнефть» по г.Уфе.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судебная коллегия проанализировала все указанные должности, истребовав у ОАО АНК «Башнефть» и приобщив к материалам дела все должностные инструкции вышеназванных не предложенных должностей.

Согласно разъяснению, данному в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Как усматривается из материалов дела и как указывает заявитель в жалобе, представителем работодателя указанные нормы соблюдены, поскольку истцу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников предлагались вакансии. Другие вакантные должности у ответчика не предлагались, поскольку не соответствовали квалификации Белобородова А.В.

Судебная коллегия приходит к выводу, что Белобородов А.В. не мог выполнять другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, поскольку они не соответствовали квалификации работника, так как для работы на данных должностях необходимо специальное образование и опыт работы.

Так для рабочих должностей, необходимы специальные знания, которые подтверждаются удостоверениями государственной формы, подтверждающую профессиональную подготовку, также для работы на рабочих должностях, необходимы специальные допуски - удостоверения по правилам промышленной безопасности. Ни удостоверений, ни допусков Белобородовым А.В. представлено не было.

В соответствии с должностной инструкцией ... отдела аудита по разведке и добыче Департамента внутреннего аудита по разведке и добыче для работы в данной должности необходимо иметь помимо высшего экономического образования и дополнительную специальную подготовку, а также стаж бухгалтерской или аудиторской работы не менее трех лет. Аналогичные требования к образованию и опыту работы требуются для работы в должности аудитора отдела поддержки операций разведки и добычи Департамента внутреннего аудита по разведке и добыче. У Белобородова А.В. не было специальной подготовки, а также не было опыта работы ... и ...

В связи с отсутствием образования и опыта работы, необходимых для замещения должностей ... Белобородову А.В. данные должности не предлагались.

Согласно должностной инструкции ... для замещения данной должности необходимы помимо высшего образования дополнительная специальная подготовка, а также опыт работы в должности ... ОАО АНК «Башнефть» не менее 2 лет. Для замещения должности ... отдела аудита поддержки операций разведки и добычи Департамента внутреннего аудита по разведке и добыче необходимо иметь дополнительно к высшему образованию дополнительную специальную подготовку, а также опыт руководящей работы и опыт аудиторской деятельности не менее 5 лет.

Аналогичные требования предъявляются и к должности ... департамента внутреннего аудита по переработке и коммерции, и к должности заместителя директора департамента - начальника отдела аудита по коммерции департамента внутреннего аудита по переработке и коммерции.

В суде апелляционной инстанции установлено, что Белобородов А.В. не имел опыта аудиторской деятельности.

Для замещения должности ... установки газокаталического производства необходимо высшее техническое образование и стаж работы по профилю не менее трех лет. У Истца ... образование, опыта работы на газокаталическом производстве не имеется.

Для замещения должности ... ОТК, подразделение ОТК-ОЗЛ необходимо высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет. У Белобородова А.В. ... образование, в данной отрасли производства не работал.

Судебная коллегия по гражданским делам приходит к обоснованному выводу, что учитывая характер выполняемой истцом работы по занимаемой им должности, а также принимая во внимание образование, работодатель оценил реальную возможность Белобородова А.В. выполнять работу по имеющимся вакантным должностям с учетом образования, квалификации, опыта работы истца и обоснованно не предложил ему указанные должности как не соответствующие его квалификации и имеющимся навыкам.

Также не правилен вывод суда о наличии оснований для применения ст. 179 Трудового Кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

В данном случае оба Департамента (Департамент оптовых продаж и Департамент оформления поставок нефтепродуктов) сокращены и создан новый Департамент.

В суд были представлены должностные инструкции ... двух департаментов, из которых следует, что данные должности не аналогичны и не подлежат сравнению, поскольку перед двумя работниками были поставлены разные задачи, выполнялась разная по объему и трудовым функциям работа.

Основной функцией же было не управление подчиненными работниками, а достижение конкретной цели, определенной задачи, поставленной перед департаментом (том №..., л.д. ...).

Таким образом, при сокращении Департаментов следует отметить, что они имели разные наименования, различную область работы и сферу действия и возглавляемые ими Директора имели различные по своим функциональным обязанностям выполняемой работы и трудовые обязанности.

У Белобородова А.В. не возникло преимущественного права на оставление на работе в должности ... Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК «Башнефть», так как на эту должность назначен У.., который имеет требуемое высшее техническое образование: диплом Уфимского Государственного нефтяного Технического Университета от 10 июня 1992 г., квалификация .... Согласно трудовой книжке стаж работы У. с ...(начальник отдела логистики нефтепродуктов) по ... г. (предупреждение о сокращении занимаемой им должности) составляет ... лет. Общий стаж работы в нефтехимической отрасли - ....

У Белобородова А.В.- высшее экономическое образование диплом Уфимского Государственного нефтяного Технического Университета от ... квалификация .... Стаж работы Белобородова А.В. согласно трудовой книжке с ... (начальник отдела оформления поставок нефтепродуктов) по ... (предупреждение о сокращении занимаемой им должности) составляет ... года.Общий стаж работы в нефтехимической отрасли - ...

Суд указывает, что изменения организационных условий труда коснулись только единственной должности-... департамента оформления поставок нефтепродуктов по РФ, не доказано, что сокращена была только должность Белобородова А.В.

Судебная коллегия не согласна с указанным выводом суда.

В ОАО АНК «Башнефть» произошло сокращение численности и штата работников. О предстоящем сокращении был издан приказ №... от .... (том №..., л.д. ...), работники ОАО АНК «Башнефть» были ознакомлены с данным приказом (том №..., л.д. ...). По штатному расписанию усматривается, что имелось место сокращение штата.

В суде апелляционной инстанции установлено, что работодателем предлагались истцу более ... вакансий, по некоторым предложенным истцу должностям оклад без учета премий составлял более ... рублей. Остальные имеющиеся вакантные места не предлагались Белобородову А.В. в связи с невозможностью выполнения данных работ из-за несоответствия образования, квалификации или опыта работы.

Довод представителя Белобородова А.В. – адвоката Ахметовой Л.М. о том, что в период с ... по ... Белобородову А.В. не предлагались ... должностей, которые были вакантными в этот период, не состоятелен, поскольку должности в количестве ... единиц подлежали сокращению по приказу и в первую очередь новые должности предложены тем работникам, которые их ранее занимали. Более того, суд первой инстанции, восстановил истца на новой должности, которая была введена с ...., во вновь образованном Департаменте. С указанным выводом судебная коллегия не согласна, поскольку должность, на которую восстановлен истец, не занимал до увольнения.

Кроме того, в должности директора Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК «Башнефть» Белобородову А.В. работать не позволяет его образование, квалификация и опыт работы, так как согласно должностной инструкции ... необходимо высшее (техническое) образования и стаж работы по специальности и на руководящих должностях не менее 5 лет. У Белобородова А.В. имеется ... образование диплом ... от ... квалификация - ...

Суд первой инстанции при вынесении решения вошел в обсуждение о том, что Белобородову А.В. по предыдущему решению суда о восстановлении на работе ОАО АНК «Башнефть» номинально допустив Белобородова А.В. к работе, фактически не дали ему возможности трудиться. Таким образом, Белобородов А.В. был лишен возможности трудиться, выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Однако, Судебная коллегия не согласна с указанным выводом.

Так, согласно части 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Например, суд вправе выйти за пределы заявленных требований и по своей инициативе на основании пункта 2 статьи 166 Гражданского кодекса РФ применить последствия недействительности ничтожной сделки (к ничтожным сделкам относятся сделки, о которых указано в статьях 168-172 названного Кодекса).

Согласно части 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Предметом исковых требований Белобородова А.В. являлось незаконное увольнение в связи с сокращением штата по пункту 2 ст. 81 ТК РФ, а не предоставление рабочего места по судебному постановлению Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 28.04.2012 г. о восстановлении на работе в прежней должности.

В связи с этим, у суда первой инстанции не имелось оснований для выхода за пределы исковых требований и исследовании вопроса законно или незаконно предоставлено было рабочее место по другому иному решению Орджоникидзевского районного суда г.Уфы и указанные обстоятельства не имели значения для решения вопроса при увольнении по сокращению штата.

Довод в апелляционной жалобе ОАО АНК «Башнефть» о том, что суд рассмотрел данное гражданское дело в незаконном составе не состоятелен, поскольку дело рассмотрено тем судьей, кому передано было на рассмотрение.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, следовательно, исковые требования о признании незаконным приказа и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на представителя не подлежат удовлетворению.

Поскольку не требуется сбора новых доказательств; обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении, судебная коллегия находит возможным, принять новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.328, 330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Отменить решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 04 декабря 2012 года.

Вынести новое решение.

Восстановить Белобородову А.В. срок для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Отказать Белобородову А.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО АНК «Башнефть» о восстановлении на работе в должности директора Департамента оптовых продаж на внутреннем рынке ОАО АНК «Башнефть», признании незаконным и отмене приказа №... от ... взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на представителя.

Председательствующий: Габитова А.М.

Судьи: Мугинова Р.Х.

Хайрутдинов Д.С.