Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО10 Емельянова на решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 12 декабря 2014 года, которым постановлено:

Емельянову ФИО10 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений по совместительству, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Емельянова С.К. Соколовой Т.И. в поддержку жалобы, представителя ОАО «Авиакомпания «Татарстан» Билалова И.Ш., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Емельянов С.К обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Татарстан» об установлении факта работы с 22 мая 2013 года по совместительству в должности пилота-инструктора на ВС «Цессна 208 В». Просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 315383 рублей 50 копеек, пени в размере 28794 рублей 51 копейки за не выплаченную своевременно заработную плату за период с 30 сентября 2012 года по 26 августа 2014 года, компенсацию морального вреда - 30000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя - 30000 рублей.

В обоснование требований указано, что в мае 2013 года ответчик обратился к нему с просьбой поработать по совместительству в должности пилота-инструктора на ВС Цессна-208В. Оплата стоимости 1 полетного часа была определена в 2750 рублей. На время выполнения работы по совместительству он по основному месту работы оформил отпуск за своей счет. Прошел подготовку согласно ППЛС ОАО «Авиакомпания «Татарстан» в полном объеме, в связи с чем 22 мая 2013 года был допущен к полетам в качестве КВС-инструктора. 24 мая 2013 года выдано решение ТКК Татарского МТУ ВТ Росавиации о допуске к полетам. Он, как и все другие сотрудники, с 20 мая 2013 года включался в планы-наряды, в соответствии с которыми все пилоты выполняют свои трудовые обязанности. Трудовой договор по совместительству с ним не оформлялся. Работодатель уверил, что трудовые отношения оформляются приказом о допуске к полетам, оплата осуществляется по актам выполненной работы. Ответчиком в пилотском свидетельстве произведена запись о месте работы в ОАО «Авиакомпания «Татарстан». До настоящего времени истец не уволен, хотя после августа 2013 года к полетам не привлекался.

В период с 20 мая 2013 года по 31 августа 2013 года им выполнена работа на общую сумму 427185 рублей. Ответчик перечислил денежные средства в сумме 111801 рублей 50 копеек. За каждый период подписывался акт выполненных работ.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе С.К. Емельянов просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска, указав, что суд не дал надлежащей оценки его доводам и представленным доказательствам, подтверждающим, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Татарстан» и выполнял трудовую функцию по совместительству с 22 мая 2013 года.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от 27 октября 2014 года по делу №А65-10206-2014 ОАО «Авиакомпания «Татарстан» признано банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

Емельянов С.К. ОАО «Авиакомпания «Татарстан» был допущен к полетам в качестве пилота-инструктора, что следует из решения ТКК Татарского МТУ ВТ Росавиации от 24 мая 2013 года, приказа ОАО «Авиакомпания «Татарстан» от 23 мая 2013 года.

В свидетельстве линейного пилота Емельянова С.К. указано место его работы истца – ООО «Аэролимузин» и ОАО «Авиакомпания «Татарстан».

Истцу были начислены километровые по договору за июнь-август 2013, что подтверждается представленными ведомостями. За декабрь 2103 года выдан расчетный лист.

Заключением эксперта ФБУ «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы» Минюста России от 10 ноября 2014 года № 3775/08-2 подтверждено, что подпись от имени Емельянова С.К в договоре возмездного оказания услуг №22 от 20 мая 2013 года, заключенного между ОАО «Авиакомпания «Татарстан» и Емельяновым С.К., выполнена не им самим, а другим лицом.

Поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений по совместительству с ООО «ОАО «Авиакомпания «Татарстан», суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований об установлении нахождения в трудовых отношениях по совместительству.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Из материалов дела следует, что истцом подписывались четыре акта об указании услуг по подготовке летного состава ОАО «Авиакомпания «Татарстан». Оказанные истцом услуги принимались по актам выполненных работ, что не отрицается и самим истцом, и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах.

Изложенное свидетельствует о том, что сложившиеся между сторонами отношения не могут быть трудовыми, так как не содержат совокупности признаков, определенных в статье 15 Трудового кодекса РФ

План полетов, задания на полет не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений. В данных документах Емельянов С.К указан в графе «КВС проверяющие». В журнале отсутствуют сведения об ознакомлении истца как работника с коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положениями о заработной плате и премировании.

Доводы апелляционной жалобы Емельянова С.К. были предметом судебного рассмотрения, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.199, п.1 ст.328, ст.329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан от 12 декабря 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Емельянова ФИО10 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи