Гражданский кодекс часть 1

8 сентября 2016 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Елизовского районного суда Камчатского края от 20 июня 2016 года, которым постановлено:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с 1 июля 2015 года по 8 декабря 2015 года между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Камелот», возложении обязанности издать приказ об увольнении с 8 декабря 2015 года по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении ФИО1, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Камелот» - адвоката Червяковой Е.Д., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камелот» (далее – ООО «Камелот») с учетом уточненных требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности издать приказ об увольнении по соглашению сторон, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 1 июля 2015 года работала в ООО «Камелот» на должности <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>», с графиком работы два дня через два дня с 9 часов до 23 часов и заработной платой <данные изъяты> рублей за смену. При приеме на работу предоставила работодателю необходимые документы, однако ответчик в нарушение требований трудового законодательства приказ о приеме на работу не издал, трудовой договор с ней не заключил. 21 сентября 2015 года обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой, а 8 декабря 2015 года – с заявлением об увольнении. На момент увольнения за работодателем числилась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. До настоящего времени ее увольнение не произведено.

Учитывая изложенное, просила установить факт трудовых отношений между сторонами с 1 июля 2015 года по 8 декабря 2015 года, возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с 1 июля по 8 декабря 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. От исковых требований в части возложения обязанности на ответчика издать приказ о приеме на работу 1 июля 2015 года на должность <данные изъяты> отказался, производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено отдельное определение суда.

Представитель ООО «Камелот» - адвокат Червякова Е.Д. полагала исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ФИО1 просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Считает неправомерной ссылку в решении суда на отсутствие доказательств, свидетельствующих об обращение истца к ответчику с заявлением о приеме на работу и издании приказа о приеме на работу, поскольку исходя из заявленных ею требований, она обратилась в суд именно в связи с нарушением работодателем требований ТК РФ по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом. Оспаривает произведенную судом оценку представленных ею по делу доказательств.

Выслушав представителя ООО «Камелот» - адвоката Червякову Е.Д., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указала, что с 1 июля по 8 декабря 2015 года работала в ООО «Камелот» в должности <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>», ей был установлен график сменности два дня через два дня с 9 часов до 23 часов и определена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за смену.

Ни трудового договора, ни приказа о приеме истца на работу сторонами суду первой инстанции представлено не было.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, верно применив нормы материального права, регулирующие спорные

правоотношения, пришел к правильному выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Камелот» в период с 1 июля по 8 декабря 2015 года, была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного лица.

Судебная коллегия, учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, применительно к положениям действующего трудового законодательства РФ, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, принимая во внимание пояснения истца в судебном заседании о том, что с заявлением о приеме на работу она к ответчику не обращалась, соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами, в том числе копиям титульных листов журнала ревизии без указания организации, в которой проводились данные ревизии, и копиям товарных накладных, в которых получателем товара указан <данные изъяты>, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку указанные документы не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в заявленный в иске период. Кроме того, суд первой инстанции оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (статья 67 ГПК РФ). Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены решения.

Учитывая, что нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Елизовского районного суда Камчатского края от 20 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи