Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу Б.С.А. на решение Чеховского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу по иску Б.С.А. к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения истца и его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Б.С.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что с <данные изъяты> фактически работала в <данные изъяты> агентом по продаже. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. Ответчик уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений.

В её трудовые обязанности входил поиск объектов недвижимости, добавление их в общую базу ответчика, ведение телефонных переговоров, подбор клиентам подходящих их критериям объектов недвижимости, организация их показов, встречи и переговоры с клиентами, заключение эксклюзивных договоров с продавцом объекта недвижимости, сопровождение клиентов в офис ответчика для внесения задатка за покупаемый объект, а также иные обязанности по поручению руководства.

Оплата труда по договорённости составляла 50% от агентских вознаграждений по заключённым ею договорам.

<данные изъяты> трудовые отношения были прекращены, она уволилась из компании по собственному желанию.

За ответчиком остался долг по заработной плате в размере 25 000 рублей. Её требования о взыскании заработной платы оставлены без ответа и удовлетворения.

Истец полагает, что ее отношения с ответчиком полностью соответствуют признакам, свойственным трудовым правоотношениям.

Ответчик в суд не явился.

Заочным решением Чеховского городского суда от <данные изъяты> иск удовлетворен.

С решением не согласился ответчик и подал заявление об отмене заочного решения.

Определением от <данные изъяты> заочное решение отменено.

При новом рассмотрении спора истец, с учетом изменения требований, просила установить факт трудовых отношений и её работы в <данные изъяты> агентом по продаже недвижимости с <данные изъяты> по <данные изъяты>, взыскать заработную плату в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 16 500 рублей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1900 рублей.

Ответчик иск не признал. Представитель ответчика пояснил, что между сторонами фактически сложились отношения по договору субагентирования, которым предусмотрен порядок выплаты субагенту вознаграждения за выполнение разовых поручений и подписания агентом акта оказанных услуг. Истец получила от <данные изъяты> денежные средства как вознаграждение за разово оказанные услуги. Сотрудником <данные изъяты>Б.С.А. не являлась, в штатном расписании компании должность агента по продаже недвижимости не предусмотрена, заработная плата Б.С.А. не устанавливалась и не выплачивалась.

Решением Чеховского городского суда от <данные изъяты> суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением, истец обжалует его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы 1 и 2 ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из недоказанности наличия между сторонами именно трудовых отношений.

В обоснование факта возникновения между сторонами трудовых отношений истцом представлен агентский договор от <данные изъяты>, заключенный между <данные изъяты> и Л.А.И., по продаже объекта недвижимости садового дома с участком в <данные изъяты>. Договор подписан представителем <данные изъяты> по доверенности – Г.Е.А., в качестве ответственного менеджера указана Б.С.А. (л.д. 8-12).

Как следует из акта об оказании услуг от <данные изъяты>, агент (<данные изъяты> в соответствии с агентским договором от <данные изъяты> оказал заказчику (Л.А.И.) услуги в полном объеме. Вознаграждение агента составило 150 000 рублей (л.д.13).

Распиской от <данные изъяты> подтверждается, что Б.С.А. получила от <данные изъяты> в лице Г.Е.А. денежную сумму в размере 50 000 рублей как вознаграждение за разово оказанную услугу: показы, консультацию покупателей земельного участка и дома, расположенных в <данные изъяты>.

Из пояснений истца усматривается, что в ее трудовые обязанности входил поиск объектов недвижимости, добавление их в общую базу ответчика, ведение телефонных переговоров, подбор клиентам подходящих их критериям объектов недвижимости, организация их показов, встречи и переговоры с клиентами, заключение эксклюзивных договоров с продавцом объекта недвижимости, сопровождение клиентов в офис ответчика для внесения задатка за покупаемый объект, а также иные обязанности по поручению руководства. Все расходы, связанные со своей деятельностью как агента истец оплачивала самостоятельно, при этом истец не смогла уточнить график своей работы, какой трудовой распорядок был установлен в организации. Документально подтвердить размер заработной платы она не может, но утверждает, что она составляла 50% от агентского вознаграждения по каждому заключенному договору.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих достижение уполномоченным представителем работодателя и истцом соглашения о личном выполнении Б.С.А. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работы агента по продаже в интересах, под контролем и управлением работодателя с подчинением работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, регулярной оплаты труда суду не представлено.

В штатном расписании <данные изъяты> должность агента по продаже недвижимости не предусмотрена. Трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении Б.С.А. не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка работодателю не передавалась, правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени она не подчинялся, график работы ей не устанавливался, учет рабочего времени ответчиком не производился, а доказательств обратного материалы дела не содержат.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Чеховского городского суда Московской области от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.С.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи