Гражданский кодекс часть 1

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «СК Платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2022 года в размере 210 000 рублей (за вычетом НДФЛ), за март 2022 года (за период с 1 по 29 марта) в размере 226 189,77 рублей (за вычетом НДФЛ); невыплаченного среднего заработка за период 30-31 марта 2022 года в размере 35 372,56 рублей (за вычетом НДФЛ), за апрель 2022 года в размере 371 406,38 рублей (за вычетом НДФЛ); денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за февраль и март (за период с 1 по 29 марта) 2022 года в общей сумме 33 012,55 рублей за период с 1 марта 2022 года по 25 мая 2022 года и по дату фактического исполнения обязательства; денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину января 2022 года в размере 1 340 рублей за период с 16.02.2022 года по 28.02.2022; возложении обязанности на ответчика рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионное и медицинское страхование, а также налог на доходы физических лиц за февраль, март и апрель 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, почтовые расходы в размере 223,84 рубля.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20.12.2021 работает в ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в должности начальника юридического отдела. Начиная с февраля 2022 года, истцу в полном объеме не выплачивается заработная плата, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 5 сентября 2022 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

С ООО СК «Платформа» в пользу ФИО взыскана заработная плата за февраль 2022 года в размере 210 000 рублей, за период с 1 по 29 марта 2022 года в размере 226 189,77 рублей, за период с 30-31 марта 2022 года своевременно невыплаченный средний заработок в размере 35 372,56 рублей, за апрель 2022 года в размере 371 406,38 рублей, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за февраль и март в размере 33 012 рублей за период с 1 марта 2022 года по 25 мая 2022 года и по дату фактического исполнения обязательства, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере 1 340 рублей за период с 16.02.2022 по 28.02.2022, компенсация морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы 223,84 рубля.

На ООО «СК Платформа» возложена обязанность рассчитать и уплатить страховые взносы за февраль, март, апрель 2022 года.

В апелляционной жалобе ООО «СК Платформа» оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом дана неправильная оценка фактическим обстоятельствам. Кроме того, ссылается на то обстоятельство, что ответчик о месте и времени рассмотрения дела не был извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из материалов дела, ответчик не был надлежащим образом извещен о дате рассмотрения дела на 5 сентября 2022 года, исходя из следующего.

Протоколом судебного заседания от 7 июля 2022 года в связи с неявкой стороны ответчика и отсутствием сведения о его надлежащем извещении дело отложено на 15 августа 2022 года в 10 часов 40 минут.

Протоколом судебного заседания от 15 августа 2022 года в связи с неявкой стороны ответчика и отсутствием сведения о его надлежащем извещении дело отложено на 5 сентября 2022 года в 14 часов 30 минут.

Решение принято судом 5 сентября 2022 года.

Из представленного в материалах дела отчета об отслеживании отправлений (л.д. 55-56) следует, что ответчик не извещен о дате и времени рассмотрения гражданского дела «Возврат отправителю по иным обстоятельствам» (80095575550995).

Частью 3 ст.167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, указав на наличие его надлежащее извещение, что не соответствует действительности.

В соответствии с ч.3 ст.327.1 ГПК РФ вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно п.2 ч.4 ст.330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства извещения ответчика о дате судебного заседания, когда выносилось решение суда, по делу имеется безусловное основание для отмены решения суда первой инстанции.

В силу ч.5 ст.330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции отменяет решение суда и переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (часть 1 статьи 167 ГПК РФ).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть 3 статьи 167 ГПК РФ).

По смыслу приведенных выше правовых норм участник процесса считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в том случае, когда повестка направлена по месту нахождения стороны или указанному ею адресу, и у суда имеется доказательство, подтверждающее получение отправленного уведомления адресатом, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", неуважительность причины неявки суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Материалами дела подтверждается, что ответчик «ООО СК Платформа» извещался судом апелляционной инстанции заказным письмом с уведомлением на судебное заседание, назначенное на 11 сентября 2023 года на 10 часов 00 минут (80404486134550).

Указанная судебная корреспонденция не была получена ответчиком ООО «СК Платформа» по причине неявки по извещению за ней «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения», в связи с чем, она возвращена в суд (л.д. 175-176).

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что о слушании дела ответчик извещался надлежащим образом, что подтверждается вышеизложенным, а также, в том числе, путем размещения соответствующей информации на сайте Московского областного суда в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин неявки ответчик не представил, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика и стороны истца.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования о взыскании заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судебной коллегией установлено, что истец с 20.12.2021 работает в ООО «СК «ПЛАТФОРМА» в должности начальника юридического отдела (л.д. 8-9, 10-14).

В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора № М-2021/ТД-7, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- зарплата за первую половину месяца выплачивается в последний день текущего месяца 30 (31) числа;

- зарплата за первую половину февраля выплачивается в последний день месяца 28 (29) числа;

- зарплата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца.

Согласно пункту 4.1 трудового договора сумма ежемесячного должностного оклада составляет 287 356 рублей (включая НДФЛ).

В связи с задержкой заработной платы ФИО за первую половину февраля 2022 года на срок более 15 дней, с 30.03.2022 приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем направила в адрес ООО «СК «ПЛАТФОРМА» уведомление от 29.03.2022 (л.д. 16).

Согласно представленного расчета, заработная плата за первую половину февраля 2022 года составляет 166 364 рубля: 287 356 рублей (размер должностного оклада, включая НДФЛ) /19 рабочих дней в феврале *11 рабочих дней (с 1 по 15 февраля) =166 364 рубля (срок выплаты 28 февраля 2022 года).

Заработная плата за вторую половину февраля 2022 года составляет 83 636 рублей: 287 356 рублей (размер должностного оклада, включая НДФЛ) – 37 356 рублей (сумма НДФЛ) = 250 000 рублей (размер должностного оклада за вычетом НДФЛ) - 166 364 рубля = 83 636 рублей (срок выплаты 15 марта 2022 года).

Итого, размер заработной платы за февраль 2022 года составляет 250 000 рублей за вычетом НДФЛ.

Размер задолженности по выплате заработной платы за февраль 2022 года составляет 210 000 рублей за вычетом НДФЛ: 250 000 рублей (размер должностного оклада за вычетом НДФЛ) – 10 000 рублей (выплачено 11 марта 2022 года) – 30 000 рублей (выплачено 11 апреля 2022 года) = 210 000 рублей за вычетом НДФЛ.

Согласно представленного истцом расчета заработная плата за первую половину марта 2022 года составляет 123 152,58 рублей: 287 356 рублей (размер должностного оклада, включая НДФЛ) / 21 рабочий день в марте * 9 рабочих дней (с 1 по 15 марта) =123 152,58 рубля (срок выплаты 31 марта 2022 года).

Заработная плата за вторую половину марта (за период с 1 по 29 марта) 2022 года составляет 103 037,19 рублей: 287 356 рублей (размер должностного оклада, включая НДФЛ) /21 рабочий день в марте * 19 рабочих дней в период с 1 по 29 марта = 259 988,77 рублей (размер должностного оклада, включая НДФЛ) - 33 799 рублей (сумма НДФЛ) = 226 189,77 рублей (размер должностного оклада за вычетом НДФЛ) - 123 152,58 рубля = 103 037,19 рублей (срок выплаты 15 апреля).

Итого, размер задолженности по выплате заработной платы за март (за период с 1 по 29 марта) 2022 года составляет 226 189,77 рублей за вычетом НДФЛ.

Истцом предоставлен расчет задолженности по выплате среднего заработка за период 30-31 марта 2022 года, согласно которого: 30,31 марта по среднему заработку – 2 дня * 20 328,78 рублей (средний заработок за 1 день, включая НДФЛ) = 40 657,56 рублей (средний заработок за 2 дня, включая НДФЛ) - 13 % (НДФЛ) = 35 372,56 рубля (средний заработок за 30, 31 марта 2022 года за вычетом НДФЛ).

Для расчета среднего заработка в расчет берутся начисления и количество отработанных дней за период с 20.12.2021 по 28.02.2022.

Расчет среднего заработка при приостановке работы рассчитывается исходя из должностного оклада в размере 319 754,36 рубля, включая НДФЛ, который включает в себя должностной оклад за декабрь 2021 года в размере 117 556,36 рублей (включая НДФЛ) за 9 отработанных рабочих дней с 20.12.2021, премию в размере 87 255 рублей (включая НДФЛ), премию в размере 114 943 рубля (включая НДФЛ), должностного оклада за январь 2022 года в размере 287 356 рублей (включая НДФЛ) за 16 рабочих дней в январе и должностного оклада за февраль 2022 года в размер 287 356 рублей (включая НДФЛ) за 19 рабочих дней в феврале = 894 466,36 рублей (включая НДФЛ) / 44 рабочих дня (за период с 20.12.2021 по 28.02.2022) = 20 328,78 рублей (включая НДФЛ, средний заработок за 1 день) - 13% (НДФЛ) =17 685,78 рублей (средний заработок за 1 день за вычетом НДФЛ).

Расчет задолженности по выплате среднего заработка за апрель 2022 года: 20 328,78 рублей (включая НДФЛ, средний заработок за 1 день) * 21 рабочий день в апреле = 426 904,38 рубля (средний заработок за апрель, включая НДФЛ) - 13% (НДФЛ) = 371 406,38 рублей (средний заработок за апрель 2022 года за вычетом НДФЛ).

Ответчик наличие указанной задолженности не оспорил, доказательств ее погашения не представил, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 25.05.2022 составляет 33 012,55 рубля:

Сумма задержанных денежных средств, в рублях	Период задержки	Ставка ЦБ РФ, %	Количество дней задержки выплаты	Сумма компенсации в рублях

Сумма задержанных денежных средств, в рублях, за вычетом НДФЛ	Период задержки	Ставка ЦБ РФ, %	Количество дней задержки выплаты	Сумма компенсации в рублях

Сумма задержанных денежных средств, в рублях	Период задержки	Ставка ЦБ РФ, %	Количество дней задержки выплаты	Сумма компенсации в рублях



Сумма задержанных денежных средств, в рублях, за вычетом НДФЛ	Период задержки	Ставка ЦБ РФ, %	Количество дней задержки выплаты	Сумма компенсации в рублях

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину января 2022 года составляет 1 340 рублей:

Сумма задержанных денежных средств, в рублях, за вычетом НДФЛ	Период задержки	Ставка ЦБ РФ, %	Количество дней задержки выплаты	Сумма компенсации в рублях

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате судебной коллегии ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, судебная коллегия находит требование истца о взыскании с ответчика заявленной компенсации обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, в том числе по дату фактического исполнения обязательства.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

Судебная коллегия, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем его права на получение заработной платы, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать его в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены почтовые расходы на отправку корреспонденции в адрес ответчика в размере 223,84 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку связаны с рассмотрением настоящего дела.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 5 сентября 2022 года отменить.

Исковые требования ФИО к ООО «СК Платформа» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Платформа» в пользу ФИО заработную плату за февраль 2022 года в размере 210 000 руб., за период с 01 по 29 марта 2022 года в размере 226 189, 77 рублей, за период с 30 марта 2022 года своевременно невыплаченный средний заработок в размере 35 372,56 рублей, за апрель 2022 года в размере 371 406,38 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за февраль и март в размере 33 012 рублей за период с 01 марта 2022 года по 25 мая 2022 года и по дату фактического исполнения обязательства, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере 1 340 рублей за период с 16.02.2022 по 28.02.2022 года, компенсацию морального вреда 30 000 рублнй, почтовые расходы 223,84 рублей.

Обязать ООО «СК Платформа» рассчитать и уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионное, медицинское страхование за февраль, март, апрель 2022 года.

В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>