Гражданский кодекс часть 1

«Исковые требования Журиковой А.А. к Акционерному обществу <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Журиковой А.А. и ОАО <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ филиала <данные изъяты> об увольнении Журиковой А.А. от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, аннулировать запись об увольнении в ее трудовой книжке.

Восстановить Журикову А.А. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Журиковой А.А. пособие по уходу за ребенком в размере №, а также компенсацию морального вреда в сумме №, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход муниципального городского округа <адрес> в размере №».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Журикова А.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) к АО <данные изъяты> о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отмене его, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании пособия по уходу за ребенком до № за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсации морального вреда в размере №. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и филиалом <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, по которому она была принята на работу на должность <данные изъяты>. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем трудовой договор пролонгировался четыре раза дополнительными соглашениями к нему. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С увольнением не согласна. Уведомления о расторжении трудового договора она не получала. У ответчика не имелось оснований для заключения с ней срочного трудового договора, поскольку характер работы и условия ее выполнения позволяли ответчику принять ее на работу на неопределенный срок. ОАО <данные изъяты> является коммерческой организацией, виды деятельности общества носят постоянный характер, не связаны исключительно с заключением государственных контрактов. Незаконными действиями работодателя ей причинены моральные страдания.

Определением суда от 16 февраля 2016 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение <адрес> региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик Акционерное общество <данные изъяты>, извещенный о времени и месте судебного заседания, в заседание суда своего представителя не направил.

Третье лицо Государственное учреждение Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе АО <данные изъяты> ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. В жалобе указывается, что суд неверно пришел к выводам об отсутствии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. Суд неправильно признал, что работа в должности, которую занимала истец, является постоянной, а также, что общество не прекращало своей деятельности, продолжает ее до настоящего времени, создано на неопределенный срок для осуществления видов деятельности, тождественных указанным в государственных контрактах и уставе общества, поскольку сроки действия всех государственных контрактов истекли, а на период ДД.ММ.ГГГГ Правительством РФ единственным исполнителем осуществляемых Министерством обороны РФ закупок, работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и иных объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры в интересах Вооруженных Сил РФ, определено АО <данные изъяты>. Нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца не допущено.

В апелляционном представлении и.о. прокурора <адрес> ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. В представлении указывается, что суд неправильно применил нормы материального права, неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела и вынесения решения, необоснованно не принял во внимание доводы представителя АО <данные изъяты> о том, что при заключении с истцом трудового договора указание конкретного срока его действия было напрямую связано и обусловлено сроками государственных контрактов.

В заседание суда апелляционной инстанции Государственное учреждение <адрес> региональное отделение Фонда социального страхования РФ, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направило, просило дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, заслушав объяснения представителей ответчика АО <данные изъяты> ФИО2 и ФИО3, поддержавших доводы жалобы и представления, истца ФИО1, возражавшей по доводам жалобы и представления, заключение прокурора Полещук Р.С., полагавшей, что решение суда подлежит отмене, исследовав представленные стороной ответчика и приобщенные к материалам дела в качестве новых ввиду неправильного распределения судом первой инстанции бремени доказывания обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО <данные изъяты> (до переименования ОАО <данные изъяты>), работая сначала в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд пришел к выводу о том, что оснований для заключения с истцом в установленном законом порядке срочного трудового договора не имелось, в связи с чем увольнение истца по истечении срока действия этого договора является незаконным.

При этом суд исходил из того, что стороной ответчика не представлено доказательств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок.

Между тем, как следует из материалов дела, суд в нарушение требований статей 147, 148 Гражданского процессуального кодекса РФ, не провел должным образом подготовку гражданского дела к судебному разбирательству в соответствии с требованиями Главы 14 Гражданского процессуального кодекса РФ, не разъяснил сторонам, что к обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, относятся не только установление соблюдения работодателем процедуры увольнения истца, но и законность заключения с истцом срочного трудового договора, которые подлежат доказыванию работодателем, и не предложил стороне ответчика представить такие доказательства.

Приведенное нарушение не является формальным, поскольку оно отрицательно сказалось на законности и обоснованности принятого по делу решения и в частности на соблюдении процессуальных прав стороны ответчика.

С учетом изложенного судебная коллегия признала возможным принять представленные стороной ответчика в суд апелляционной инстанции новые доказательства, подтверждающие, по мнению работодателя, законность заключения с истцом срочного трудового договора.

Исследовав и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе представленные в суд апелляционной инстанции, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у АО <данные изъяты> правовых оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора.

Как следует из материалов дела, на основании Указа Президента РФ от 15 сентября 2008 г. № 1359 «Об открытом акционерном обществе <данные изъяты> были учреждены, в том числе, ОАО <данные изъяты>, в качестве приоритетного направления деятельности которого определено управление деятельностью ОАО <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и координация их взаимодействия в интересах Вооруженных Сил РФ, государственных и иных заказчиков, включая иностранных, и ОАО <данные изъяты>, в качестве приоритетных направлений деятельности которого предоставление гостиничных услуг в интересах Вооруженных Сил РФ. Учредителем ОАО <данные изъяты> является Российская Федерация, от имени которой права акционера в установленном порядке осуществляет Министерство обороны РФ.

В соответствии с уставом ОАО <данные изъяты> вправе осуществлять следующие виды деятельности: управление недвижимым имуществом; эксплуатация жилого и нежилого фондов, в том числе казарменно-жилищного фонда; эксплуатация коммунальных сооружений и инженерных сетей; управление движимым имуществом; эксплуатация движимого имущества; проведение работ по благоустройству полигонов; земельных участков; закупка и поставка топливно-энергетических ресурсов и материалов; операции с имуществом, в том числе покупка, продажа, мена, сдача внаем, аренда движимого и недвижимого имущества, предоставление посреднических услуг; строительство новых, расширение, реконструкция, капитальный и текущий ремонт, обследование технического состояния и прогнозирование дефектов, техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений; производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); добыча, сбор, очистка и распределение воды; деятельность по обеспечению работоспособности котельных и тепловых сетей; производство электроэнергии прочими электростанциями и промышленными блок-станциями; деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей; сбор и обработка сточных вод и отходов, уборка территории, восстановление после загрязнения; деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; обработка неметаллических отходов и лома; предоставление персональных услуг, в том числе стирка, химическая чистка и окрашивание; предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты; оптовая и розничная торговля топливом, лесоматериалами, строительными материалами, инструментом и оборудованием; размещение и обслуживание военнослужащих и членов их семей, лиц. уволенных с военной службы в запас и отставку, а также российских и иностранных граждан; оказание услуг общественного питания всем категориям потребителей; организация и контроль создания и эксплуатации зон сервисного обслуживания потребителей, в том числе офисов, гостиниц, баров, магазинов, кафе, ресторанов, столовых, парикмахерских, прачечных, автостоянок, культурно-оздоровительных центров и других объектов; иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

При реализации указанного выше Указа Президента РФ было инициировано принятие ряда распоряжений Правительства РФ, в соответствии с которыми дочерние по отношению к ОАО <данные изъяты> организации были определены единственными исполнителями по поставке товаров, выполнению работ и оказанию услуг в интересах Минобороны России.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО <данные изъяты> (исполнитель) и Министерством обороны РФ (Государственный заказчик) заключен государственный контракт № по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему Контракту и со сроком оказания услуг по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ОАО <данные изъяты>, как исполнитель контракта, обязуется оказывать услуги по водоснабжению и водоотведению потребителям Министерства обороны РФ.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам закрытого конкурса от ДД.ММ.ГГГГ на право заключения договора управления специализированным жилищным фондом военных городков Министерства обороны РФ между ОАО <данные изъяты> и Министерством обороны РФ заключен договор управления специализированным жилищным фондом военных городков Министерства обороны РФ № сроком действия на №.

Распоряжением Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 645-р, ОАО <данные изъяты> определено единственным поставщиком холодной воды и услуг по отведению и очистке сточных вод для нужд Минобороны России и подведомственных Минобороны России организаций.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29 июня 2011 г. № 1074-р ОАО <данные изъяты> подлежат передаче на праве безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов объекты водоснабжения и канализация, соответствующие сети и иное имущество Минобороны России, необходимые для осуществления функций единственного поставщика холодной воды и услуг по водоотведению и очистке сточных вод для нужд Минобороны России и подведомственных ему организаций. Указанные объекты были переданы ОАО <данные изъяты> на основании договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

По результатам закрытого аукциона от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны РФ между Министерством обороны РФ и ОАО <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ со сроком действия контракта до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 17.1 части 2 статьи 55 Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» на основании распоряжений Правительства РФ от 15 апреля 2011 г. № 645-р и от 26 июня 2011 г. № 1074-р между Министерством обороны РФ и ОАО <данные изъяты> заключен государственный контракт № на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и со сроком оказания услуг водоснабжения и водоотведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По результатам закрытого конкурса от ДД.ММ.ГГГГ между государственным заказчиком Министерством обороны РФ и исполнителем ОАО <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ со сроком действия контракта по ДД.ММ.ГГГГ и со сроком оказания услуг и выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

По результатам закрытого аукциона от ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны РФ и ОАО <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № на оказание услуг по санитарному содержанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ, со сроком действия контракта до ДД.ММ.ГГГГ и сроком оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между государственным заказчиком Министерством обороны РФ и исполнителем ОАО <данные изъяты> заключен государственный контракт № на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ и подведомственных Минобороны России организаций сроком на 5 лет.

Распоряжением Правительства РФ № 1089-р от 11 июня 2015 г. единственным исполнителем осуществляемых Минобороны России в ДД.ММ.ГГГГ закупок работ и услуг, связанных с поставкой, передачей тепловой энергии и теплоносителя, водоснабжением, транспортировкой и подвозом воды, водоотведением, транспортировкой и очисткой сточных вод, обслуживанием казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры, включая электросетевое хозяйство, для нужд Минобороны России и подведомственных ему государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, определено АО <данные изъяты>.

На Министерство обороны РФ возложена обязанность в установленном порядке передать на праве безвозмездного пользования на срок действия государственных контрактов АО <данные изъяты> объекты теплоснабжения и соответствующие сети, объекты водоснабжения и водоотведения и соответствующие сети, объекты электросетевого хозяйства и соответствующие сети, а также иное имущество Минобороны России, необходимое для осуществления функций единственного исполнителя осуществляемых Минобороны России закупок, работ и услуг.

Дополнительными соглашениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ были расторгнуты, и ОАО <данные изъяты> вернуло Министерству обороны РФ по акту приема-передачи все объекты теплоснабжения, водоснабжения и электросетевого хозяйства, соответствующие сети, а также иное имущество Минобороны России, необходимое для осуществления функций единственного исполнителя осуществляемых Минобороны России закупок, работ и услуг, для передачи другим эксплуатирующим и управляющим организациям.

Приведенные выше доказательства свидетельствуют о том, что АО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляло свою деятельность в рамках государственных контрактов, заключенных с Министерством обороны РФ, действие которых закончилось ДД.ММ.ГГГГ и по которым стороны свои обязательства исполнили, соглашений о продлении государственных контрактов не заключалось. Ввиду подписания данных контрактов имело место расширение производства и объема оказываемых ОАО <данные изъяты> услуг, доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств лишь на период действия государственных контрактов.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть 1 статьи 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 59 Кодекса).

Из материалов дела видно, что ФИО1 была принята на работу в филиал <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ) (пункт 1.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора с истцом продлен по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору срок действия трудового договора, заключенного с истцом, продлен по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принимается на должность <данные изъяты>, при этом условие о срочности трудового договора (пункт 1.4) не изменялось.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор продлевается на определенный срок до окончания отпуска по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно штатных расписаний должность <данные изъяты> была введена в штат филиала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ были введены две должности главного специалиста, с ДД.ММ.ГГГГ указанные должности в связи с производственной необходимостью выведены из штатного расписания филиала <данные изъяты>.

Из анализа вышеприведенных доказательств следует, что деятельность АО <данные изъяты> в период работы ФИО1 осуществлялась в рамках государственных контрактов, заключенных с Министерством обороны РФ. Заключение с АО <данные изъяты> государственного контракта послужило основанием для заключения с ФИО1 срочного трудового договора. В период работы с истцом заключались дополнительные соглашения о продлении срочного трудового договора по причине заключения новых государственных контрактов между ответчиком и Министерством обороны РФ. Срок действия трудового договора истца был поставлен в зависимость от исполнения временных государственных контрактов в той или иной части и в определенный период.

Добровольно заключая срочный трудовой договор, истец осознавала временный характер предоставляемой работы, была согласна с его условиями, в том числе и со сроком его действия, о чем свидетельствуют ее подписи в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

О вынужденном характере работы на условиях срочного трудового договора ФИО1 не ссылалась, соответствующих доказательств не представляла.

Срок, на который заключался трудовой договор с истцом, соответствует периоду действия государственных контрактов и не превышает пяти лет.

Ввиду подписания данных контрактов имело место расширение объема оказываемых ОАО <данные изъяты> услуг, которое на момент заключения срочного трудового договора с истцом в силу положений Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание слуг для государственных и муниципальных нужд» правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. Доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов, на которых и осуществлялась трудовая деятельность истца, предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств, лишь на период действия государственных контрактов.

АО <данные изъяты> в период работы истца осуществляло деятельность в целях выполнения заведомо определенной работы – обслуживание казарменно-жилищного фонда военных городков в рамках государственных контрактов, в том числе № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для заключения с истцом срочного трудового договора явились государственные контракты, действие которых закончено, соглашений о продлении государственного контракта не заключалось.

В связи с заключением указанных выше контрактов исходя из условий, на момент заключения трудового договора с ФИО1, имело место и расширение производства и объема оказываемых АО <данные изъяты> услуг и выполнение заведомо определенной работы по государственным контрактам, что на момент заключения спорного срочного трудового договора правомерно являлось обстоятельством, исключающим возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия, что согласуется со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика имелось законное основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ), которое и указано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, подписанных истцом.

Считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок оснований не имеется, так как он носил срочный характер, что было согласовано сторонами и не противоречило требованиям статьи 59 Трудового кодекса РФ. Об условиях срочности трудового договора истец была осведомлена при его заключении, о чем свидетельствует ее подпись на договоре и дополнительных соглашениях к нему, причина, послужившая основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, в договоре была указана.

Факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в данном конкретном случае не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении договора и дополнительных соглашений к нему с указанием конкретного срока их действия была напрямую связана и обусловлена сроками государственных контрактов. Продление срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, что в общей сложности повлекло увеличение срока трудового договора более чем на пять лет, не свидетельствует о том, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не могут быть признаны юридически значимыми доводы истца о том, что должность, которую она занимала, является постоянной, в ее должностные обязанности входила работа не только в связи с исполнением государственных контрактов, но и иная работа, предприятие не прекращало свою деятельность, продолжает ее до настоящего момента, создано на неопределенный срок для осуществления видов деятельности, тождественных указанным в государственных контрактах. Данные обстоятельства не исключают возможности заключения срочного трудового договора в том случае, если имеет место заведомо временное расширение объема оказываемых услуг. По смыслу закона расширение должно быть как раз в сфере деятельности предприятия, в той сфере, для работы в которой предприятие создано.

Указание в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ на государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, вместо правильного ДД.ММ.ГГГГ, с очевидностью свидетельствует о допущенной технической ошибке и не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок действия государственного контракта истек ДД.ММ.ГГГГ, то срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, обоснованно, с учетом требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (по окончании отпуска по беременности и родам), и истец уволена с занимаемой должности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Вывод суда первой инстанции о нарушении работодателем процедуры увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ нельзя признать обоснованным.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес своего работника ФИО1 уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора, которое не было получено истцом и вернулось в адрес работодателя с отметкой «истек срок хранения». Неполучение истцом данного уведомления не свидетельствует о невыполнении работодателем положений части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, судебная коллегия полагает, что увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований статьи 79 Трудового кодекса РФ по необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных имеющимися в материалах дела доказательствами, срочный трудовой договор, продленный на период действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, а в дальнейшем до окончания отпуска по беременности и родам на основании личного заявления работника, расторгнут работодателем по окончании срока его действия ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора и ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с указанным приказом, о чем в приказе имеется ее собственноручная подпись.

При таких обстоятельствах, уведомление истца о расторжении срочного трудового договора в день истечения срока действия трудового договора, не может расцениваться, как намерение продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе.

Увольнение ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ произведено в день окончания отпуска по беременности и родам, что не противоречит положениям статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 издан уполномоченным лицом. Указанное обстоятельство подтверждается Положением о филиале <данные изъяты> доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО <данные изъяты> на имя <данные изъяты> и действующей на момент увольнения истца.

В день увольнения работодатель произвел с истцом окончательный расчет.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

С учетом изложенного правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца к АО <данные изъяты> о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и производных от них требований о признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда не имеется.

Принимая во внимание изложенное, решение Пролетарского районного суда г. Твери от 23 марта 2016 г. нельзя признать законным и обоснованным, и оно, как правильно указано в апелляционной жалобе АО <данные изъяты> и апелляционном представлении и.о. прокурора <адрес>, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Апелляционную жалобу АО <данные изъяты> и апелляционное представление и.о. прокурора <адрес> удовлетворить.

Решение Пролетарского районного суда г. Твери от 23 марта 2016 г. отменить, принять по делу новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи В.В.Цветков

ФИО4