Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 06 августа 2015 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Петушинского районного суда Владимирской области от 29 апреля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» о признании договоров возмездного оказания услуг срочными трудовыми договорами, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг № ****, заключенный ****. между ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» и ФИО1, срочным трудовым договором.

Признать договор возмездного оказания услуг № **** заключенный ****. между ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» и ФИО1 срочным трудовым договором.

Обязать ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы ФИО1 в должности **** в период с **** по ****. и с ****. по ****.

Обязать ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» произвести ФИО1 выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****.

Взыскать ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ****.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФБУ «Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» госпошлину в пользу МО «Петушинский район» в размере ****.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения ФИО1, возражения на жалобу представителя Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Вольгинский» ФИО2, действующего на основании доверенности, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Вольгинский» (далее- ФГУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский») и просил признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные **** срочными трудовыми договорами, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периодах его работы **** с ноября **** года по настоящее время, признать период его работы с ноября **** года по настоящее время в должности **** профессиональным трудовым стажем, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за работу в выходные дни в двойном размере и за работу в ночное время в размере ****, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ****.

В обоснование требований указал, что с ноября **** года работал в ФГУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский» **** по договорам возмездного оказания услуг. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой занести период работы в трудовую книжку, чтобы эти годы вошли в профессиональный трудовой стаж. Администрация учреждения отказывала ему в этом, тем самым нарушала его трудовые права. Кроме того, указал, что работал в выходные и праздничные дни и в ночное время, в связи с чем ему должны пересчитать заработную плату с условием, что выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а работа в ночное время в повышенном размере на ****. А ему оплачивали только ****. Считал, что ответчиком нарушены его права как работника, просил компенсировать моральный вред.

В судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что перечень его обязанностей соответствовал должностным обязанностям **** учреждения, у него было рабочее место, имел доступ к медицинским и иным документам учреждения. Считал, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав.

Представитель ответчика - ФГУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский» ФИО3, действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части признания договоров возмездного оказания услуг от ****. **** и от ****. **** срочными трудовыми договорами и внесении записей об этих периодах работы в трудовую книжку истца. Что касается остальных договоров, то просила применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ. Остальные требования: о перерасчете заработной платы, признании периода работы истца у них его профессиональным стажем и компенсации морального вреда не признала. Указала, что заработная плата выплачивалась истцу согласно условиям договора. Работа за ночное время оплачивалась в повышенном на **** размере. Если рабочие дни истца выпадали на праздничные дни они оплачивались в двойном размере. Что касается работы истца в субботу и воскресенье, то ФИО1 работал по графику и дни, в которые он работал, не являлись для него выходными.

Судом постановлено указанное выше решение.

ФИО1 принес апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении требований, считая, что судом неверно применены нормы материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой- третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Исходя из требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что между ФГУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг:

- от **** на период с ****.,

- от **** на период с ****

- от **** на период с ****.,

- от **** на период с ****.

Также судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за период с **** по **** годы между истцом и ответчиком были заключены аналогичные договоры возмездного оказания услуг, которые не были представлены в материалы дела по причине их утери.

Договор возмездного оказания услуг от ****. **** расторгнут ****.

В суд с указанными требованиями ФИО1 обратился ****.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика - ФГУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский» ФИО3, действуя на основании доверенности, признала исковые требования ФИО1 в части признания договоров возмездного оказания услуг от ****. **** и от ****. **** срочными трудовыми договорами и внесении записей об этих периодах работы в трудовую книжку истца.

В отношении остальных договоров просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию от ****. в период с ****. по ****., штатному расписанию от ****. на период с ****. утверждена должность **** отделения профпатологии в количестве **** единиц.

Анализ должностной инструкции **** отделения профпатологии и функций **** согласно договору возмездного оказания услуг показал идентичность функций.

Оплата услуг истца осуществлялась помесячно за отработанное количество часов.

Работа истца принималась ответчиком по акту о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма ОКУД 0301053).

Кроме того, как видно, указанные договора возмездного оказания услуг заключались между сторонами регулярно в течение длительного времени.

Учитывая изложенное, а также то, что признание иска ответчиком в указанной части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд правомерно удовлетворил требования истца в этой части и признал договоры возмездного оказания услуг **** от **** и **** от ****. срочными трудовыми договорами, а также обязал ФБУ ЦР ФСС РФ «Вольгинский» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы истца в должности **** в период с ****. по ****. и ****. по ****.

Что касается остальных договоров возмездного оказания услуг за период с ноября **** года по **** год, то суд правомерно отказал в удовлетворении этой части исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Указание в жалобе на необходимость применения в данном случае положений ст. 208 ГК РФ является неправомерным, поскольку ст. 19.1 ТК РФ предусматривает, что физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Что касается требований истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, суд обоснованно отказал в их удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3.2 договора от ****. **** и договора от ****. **** за работу в ночное время производится доплата в размере ****. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Указанные положения договоров соответствуют положениям ст.ст. 153, 154 ТК РФ.

Представитель ответчика указал, что за работу в ночное время истцу производилась доплата в размере ****, а работа истца в праздничные дни оплачивалась в двойном размере, что соответствует и условиям заключенных договоров, и требованиям трудового законодательства.

Из представленных стороной ответчика актов о приеме работ усматривается, что администрацией учреждения учитывалось время работы истца, в том числе отдельно в ночное время и в праздничные дни.

ФИО1 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств того, что ответчик не исполнял условия оплаты его труда.

Что касается требования оплаты работы в выходные дни в повышенном размере, то ответчик верно указал и суд согласился с этим, что истец работал по сменному графику, постоянный режим работы и отдыха истцу установлен не был, соответственно суббота и воскресенье не являлись для ФИО1 выходными днями, а выходные предоставлялись ему в другие дни недели. В данном случае суббота и воскресенье являлись для истца рабочими днями и обоснованно оплачивались в одинарном размере.

На основании изложенного, суд правомерно отказал ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы.

Суд также обоснованно оставил без удовлетворения требование истца о признании периода работы у ответчика в должности **** его профессиональным трудовым стажем, поскольку спора между сторонами по данному требованию не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия делает вывод об обоснованности и законности принятого судом первой инстанции решения, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Петушинского районного суда Владимирской области от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1- без удовлетворения.

Председательствующий С.М. Сергеева

Судьи Л.В. Огудина

О.И. Емельянова