Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционному представлению помощника прокурора города Кумертау Республики Башкортостан
ФИО2 на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года, которым постановлено:

отказать в полном объёме в удовлетворении исковых требований прокурора города Кумертау Республики Башкортостан в интересах
ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

установила:

Прокурор города Кумертау Республики Башкортостан в интересах
ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата по
дата ФИО3 работал у индивидуального предпринимателя ФИО4 ..., осуществлял перевозку людей, оплата труда составляла ... рублей в день. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключен. Однако ФИО3 фактически допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, он работал на основе выданного индивидуальным предпринимателем путевого листа после прохождения предрейсового медицинского осмотра, соблюдал режим рабочего времени, установленный с 06.20 часов до 22.00 часов, время отдыха – 20 минут на каждой конечной остановке. За период с октября 2013 года по день увольнения ФИО3 не получал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме за октябрь 2013 года – ... рублей
(... рабочих дней х ... рублей), за ноябрь 2013 года – ... рублей (... рабочих дней х ... рублей), за декабрь 2013 года – ... рублей (... рабочих дней х ... рублей). При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определением суда от 20 августа 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО5

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит помощник прокурора города Кумертау Республики Башкортостан
ФИО2 по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не дана надлежащая оценка представленным доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений, в том числе путевым листам.

Стороны, извещённые о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ФИО4 – ФИО6, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора города Кумертау Республики Башкортостан в интересах ФИО3, суд исходил из того, что трудовой договор с ФИО3 не заключен, не издан приказ о приёме его на работу, не внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу, ФИО3 не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, не определено постоянное место работы.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 1 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьёй 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 12 Постановления).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что ответчики ФИО4 и ФИО5 осуществляют предпринимательскую деятельность, в том числе пригородные, междугородные автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки.

В период с дата по дата ФИО3 был допущен к исполнению обязанностей ... с ведома работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО4, исполнял трудовые функции по перевозке пассажиров на автобусе "..." (государственный регистрационный знак ...) по маршрутам "...", "...", "...", "...", подчинялся правилам внутреннего распорядка, проходил предрейсовый медицинский осмотр, ему выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, объяснениями ответчика ФИО4, подтвердившего факты работы ФИО3 с весны-лета 2013 года без оформления трудовых отношений, путевыми листами за период с января 2013 года по январь 2014 года об осуществлении междугородных автобусных пассажирских перевозок индивидуальным предпринимателем ФИО4 по заказу индивидуального предпринимателя
ФИО5, где в качестве ... указан ФИО3, справкой общества с ограниченной ответственностью "..." о прохождении ... ФИО3 предрейсовых медицинских осмотров в период с 01 января по дата на основе договора на оказание медицинских услуг от дата, заключенного с индивидуальным предпринимателем ФИО4

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приёме истца на работу, не внёс в его трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

С учётом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе, факт выполнения истцом определённой трудовой функции водителя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО3 о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя
ФИО4 произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении являются обоснованными.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обосновывая требования о взыскании задолженности по заработной плате истец указал, что ему установлена заработная плата в размере ... рублей в день, в октябре 2013 года он отработал ... дней, в ноябре 2013 года – ... дней, в декабре 2013 года – ... дней, за указанный период заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем в пользу ФИО3 с ФИО4 подлежит взысканию образовавшаяся задолженность в сумме ... рублей.

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в количестве ... дней в размере ... рублей (... рублей ... рублей (заработная плата, начисленная за весь период трудовой деятельности) : 12 : 29, 3 (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации) х ... дней).

Разрешая требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 в размере ... рублей с учётом степени вины работодателя.

Принимая во внимание изложенное, решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение которым признаёт отношения между истцом и ответчиком трудовыми и взыскивает с работодателя в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с индивидуального предпринимателя
ФИО4 надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... копеек (... рублей – пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования прокурора города Кумертау Республики Башкортостан в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с дата по дата трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приёме и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурору города Кумертау Республики Башкортостан в интересах ФИО3 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

ФИО1

Справка: федеральный судья Сафаров Р. Ф.