Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№...> по исковому заявлению прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии,

по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» по доверенности ФИО2 М,Н, на решение Лазаревского районного суда города Сочи от <Дата ...>.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» доначислить и выплатить ФИО1 премию за период с <Дата ...> по <Дата ...> в общем размере <...> рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указывалось на то, что прокуратурой Лазаревского района города Сочи в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда, выявлены нарушения в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «АКВАЛОО». Проведенной в июле 2020 года прокуратурой района с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проверкой доводы обращения работника ООО КСКК «Аквалоо» ФИО1 частично нашли свое подтверждение, также выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременности и в полном объеме оплаты труда.

Возникший между сторонами спор являлся предметом разрешения различных судебных инстанций.

Так, решением Лазаревского районного суда города Сочи от <Дата ...> исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ООО «КСКК «Аквалоо» по доверенности ФИО3 выражает несогласие с принятым решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований истца. В обоснование жалобы указывает, что в соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда и премировании работников от <Дата ...> премия является необязательной выплатой и выплачивается по решению генерального директора с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия и соблюдении работниками условий выплаты надбавок и условий премирования, при этом в период с марта по июнь 2020 года ФИО1 не выходил в море в связи с пандемией, и у предприятия на данный период ухудшилась финансово-хозяйственная деятельность, в связи с чем решение о выплате премии принято не было.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Салева М.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от <Дата ...> по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» по доверенности ФИО4 решение суда первой инстанции отменено, принято новое, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата ...> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от <Дата ...> отменено в части отказа в удовлетворении иска прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии за период с <Дата ...> по <Дата ...>. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Краснодарский краевой суд. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от <Дата ...> оставлено без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции участвующий в деле прокурор, предоставив письменную правовую позицию по гражданскому делу по иску прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к ООО «КСКК «Аквалоо» о взыскании неполученной премии, полагал, что в целях правильного рассмотрения гражданского дела с учетом определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата ...> размер невыплаченной премии за период с <Дата ...> по <Дата ...> составляет <...> рублей.

Другие участники процесса в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, несмотря на то, что о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены заблаговременно в соответствии с положениями статей 113, 114 ГПК РФ, что подтверждается судебными уведомлениями.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд апелляционной инстанции в соответствии со ст.ст. 2, 6.1, 167, 327 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении жалобы, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда апелляционной инстанции, а также в занимаемых судом апелляционной инстанции помещениях, признает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оснований для отложения судебного разбирательства не усматривается, поскольку доказательств причин неявки участников процесса не представлено, неявка сторон в судебное заседание безусловным основанием к отложению судебного разбирательства не служит.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, с учетом определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата ...>, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между обществом с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» и ФИО1 в письменном виде заключен трудовой договор от <Дата ...><№...>, согласно которому ФИО1 принят на работу на судне «Аквалоо», регистрационный <№...>, порт приписки Новороссийск, на должность <...>.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от <Дата ...><№...> члену экипажа, согласно штатному расписанию по судну, устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей в месяц.

Согласно Изменениям к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденному приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...><№...>, с <Дата ...> для старшего механика заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и премии. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени из расчета оклада в размере <...> рублей. Премия составляет <...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода. В дни, в которые выход в море не был осуществлен по погодным условиям, премия не выплачивается.

Для моториста-матроса заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и премии. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени из расчета оклада в размере <...> рублей. Премия составляет <...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода. В дни, в которые выход в море не был осуществлен по погодным условиям, премия не выплачивается.

Согласно приказу общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...><№...> ФИО1 переведен на должность старшего механика службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...><№...> ФИО1 временно переведен на 0,75 ставки старшим механиком службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...><№...> с <Дата ...> по <Дата ...> ФИО1 переведен на 0,75 ставки на должность старшего механика в структурное подразделение: служба судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», с окладом <...> рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо». Режим рабочего времени: шестидневная тридцатичасовая рабочая неделя, начало и окончание 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (в субботу с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходной – воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора.

Дополнительным соглашением от <Дата ...> к трудовому договору от <Дата ...><№...> с <Дата ...> по <Дата ...> ФИО1 переведен на 0,75 ставки на должность капитана в структурное подразделение службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с окладом <...> рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо». Режим рабочего времени: шестидневная тридцатичасовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего времени: с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (в субботу с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходной – воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора.

Прокуратурой Лазаревского района города Сочи в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда, выявлены нарушения в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

В соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о назначении административного наказания от <Дата ...><№...>-ППР/l в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни в период с февраля 2020 года по июнь 2020 года не менее чем в двойном размере ФИО1 не оплачена. Также установлено, что в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата за май 2020 года, июнь 2020 года обществом с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» выплачивалась работникам реже, чем каждые пол месяца, не в конкретные даты, установленные Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты. На основании изложенного Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно постановлению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о назначении административного наказания от <Дата ...><№...>-ППР/1 за вышеуказанные нарушения генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО5 признана виновной в совершении административного право нарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных право нарушениях.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» доначислисть и выплатить ФИО1 премию за период с <Дата ...> по июнь 2020 года, суд первой инстанции сослался на положения статей 22, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что премия в размере 714 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода, установленная Изменениями к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденными приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...><№...>, старшему механику ФИО1 в период с <Дата ...> по июнь 2020 года в общем размере <...> рублей не начислялась и не выплачивалась.

Между тем, делая такой вывод, суд нарушил подлежащие применению нормы материального и процессуального права.

Часть 1 статьи 195 ГПК РФ устанавливает, что решение должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным, когда в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ), решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям постановленное судом решение не отвечает, и судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1,2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров о наличия задолженности по заработной плате, выплате премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Отменяя апелляционное определение в части, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика доначислить и выплатить премии за период с <Дата ...> по <Дата ...>.

Таким образом, с учетом того, что судом кассационной инстанции определением от <Дата ...> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от <Дата ...> отменено лишь частично, настоящему апелляционному рассмотрению подлежит пересмотр решения Лазаревского районного суда г. Сочи от <Дата ...> лишь в отмененной части – о возложении обязанности на ответчика доначислить и выплатить премии за период с <Дата ...> по <Дата ...>.

В соответствии с Изменениями к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденными приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...><№...>, с <Дата ...> для старшего механика установлена заработная плата, которая состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц (из расчета оклада в размере <...> рублей) и премии (<...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода). Для моториста-матроса с <Дата ...> установлена заработная плата, которая состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц (из расчета оклада в размере <...> рублей) и премии (<...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода).

Таким образом, с <Дата ...> премия предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденным генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО6 <Дата ...>, является обязательной частью заработной платы старшего механика, моториста-матроса и гарантированной выплатой при соблюдении условий выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода.

Пунктом 1 Распоряжения филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Администрация Морских портов моря» в морском порту Сочи от <Дата ...> № ВР-2-Р «О временном ограничении плавания пассажирских судов, в том числе маломерных судов с пассажирами на борту судна, осуществляющих коммерческую деятельность по перевозке пассажиров в акватории морского порта Сочи и плавание за границами морского порта Сочи с последующим возвращением в морской порт» временное ограничение плаваний установлено только с <Дата ...>, в марте 2020 года ФИО1 занимал должности моториста-матроса, старшего механика службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», в табеле учета рабочего времени общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с <Дата ...> по <Дата ...> ФИО1 проставлены рабочие дни.

В период с <Дата ...> по <Дата ...> ФИО1 замещал должность моториста-матроса, его заработная плата составляла <...> рублей, а также премия в размере <...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода.

В указанный период рабочими днями ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени являлись: 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, то есть 13 рабочих дней.

Таким образом, размер невыплаченной премии за указанный период составил <...>

В период с <Дата ...> по <Дата ...> ФИО1 замещал должность старшего механика, его заработная плата составляла <...> рублей, а также премия в размере <...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода.

В указанный период рабочими днями ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени являлись: 23, 24, 25, 26, 27 то есть 5 рабочих дней.

Таким образом, размер невыплаченной премии за указанный период составил <...> рублей (5 х <...>= <...> руб.).

Всего размер невыплаченной премии составил за период с <Дата ...> год по <Дата ...> год <...> рублей (<...>).

При таких обстоятельствах решение Лазаревского районного суда города Сочи от <Дата ...> подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Лазаревского районного суда города Сочи от <Дата ...> изменить в части доначисления и выплаты премии.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» доначислить и выплатить ФИО1 премию за период с <Дата ...> по <Дата ...> в общем размере <...> рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное определение изготовлено 19 октября 2022 года.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи: Н.В. Першина

В.В. Тимофеев