Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 25 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Краснокамского городского суда Пермского края от 06 декабря 2012 г., которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «название» расторгнутым.

Взыскать с ООО «название» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

Взыскать ООО «название» в доход Краснокамского муниципального района госпошлину в размере *** рублей.»

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Валуевой Л.Б., судебная коллегия

Установила:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «название» о признании трудовых отношений прекращенными, трудового договора -расторгнутым; взыскании заработной платы за фактически отработанное время за период с 1.06.2012г. по 14.09.2012 г. в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Заявленные требования мотивировала следующим: с 01.06.2012г. она была назначена руководителем постоянно действующего исполнительного органа ООО «название», согласно Протоколу №2 ООО «название» 01.06.2012г. была назначена генеральным директором ООО «название». Оформление трудового договора между сторонами не произведено. Учредителями ООО «название» являются Р. и К. Трудовые отношения с ООО «название» подтверждаются Протоколом №2 от 31 мая 2012 г. о назначении ФИО1 генеральным директором, приказом ООО «название» № 1 от 01.06.2012. Согласно приказу №1 от 1.06.2012 г. она, ФИО1, приступила к выполнению обязанностей генерального директора с 1.06.2012 г. с окладом по штатному расписанию. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора от 01.06.2012г., оклад генерального директора составляет *** рублей. Из табелей учета использования рабочего времени следует, что она отработала период с 01.06.2012г. по 14.09.2012 г. За отработанный период ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет *** рублей, исходя из следующего расчета:***+***+***+**** 10/20=***+***=*** рублей. 10.08.2012г. она направила в адрес ООО «название» на имя участников общества Р. и К. заявление о досрочном прекращении ее полномочий на посту генерального директора ООО «название», расторжении с ней трудового договора и проведении внеочередного общего собрания учредителей ООО «название» о смене директора. В нарушение требований закона учредителями общества вопрос о досрочном прекращении полномочий генерального директора не решен, лицо, ответственное за документальное оформление увольнения не определено. По данным налогового учета она до настоящего момента является руководителем постоянно действующего исполнительного органа ООО «название», учредителями Общества меры по назначению нового руководителя общества не приняты до настоящего времени, она не уведомлена о принятом решении о смене единоличного исполнительного общества ООО «название». Несмотря на то, что полномочия генерального директора она сложила, ООО «название» не исполнена обязанность, установленная положениями п.5 ст.5 федерального закона от 08 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1.06.2012г. по 14.09.2012 года. При увольнении с предприятия ответчика она вправе требовать выплаты компенсации за часть полагающегося ей, но неиспользованного ею отпуска за данный промежуток времени по расчету: *** рублей*3,5/12 / 29,4 х 28 = *** рублей. Компенсацию морального вреда просила взыскать за совершение ответчиком в отношении нее грубого нарушения основного из гарантированных Конституцией России прав гражданина России - права на труд и вознаграждение за труд, указывая, что ответчиком за весь период ее работы не было выплачено вознаграждения, в результате чего она решила уволиться, испытывала морально-нравственные переживания в результате грубого нарушения ее прав, невозможности распорядиться заработанными ею деньгами. В связи с тем, что она не обладает специальными познаниями, она заключила договор возмездного оказания услуг с Ч., согласно которому стоимость юридических услуг составляет *** рублей, которые она уплатила представителю, просила взыскать указанные расходы.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала.

Представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, истец работала с 02.04.2012 года начальником отдела продаж, затем была переведена на должность генерального директора с оплатой согласно штатному расписанию в размере *** рублей, вопрос об утверждении штатного расписания находится в компетенции общего собрания участников Общества. Истец работала по совместительству на 0,5 ставки, по 4 часа в день, поэтому зарплата истцу ежемесячно начислялась по *** рублей за фактически отработанное время, заработная плата истцу была выплачена заранее, авансовым платежом, при поступлении на предприятие денежных средств, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Рабочее место истца находилось по адресу: ****. Истец была уволена с 20.09.2012 года по соглашению сторон, о чем ей было известно.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об изменении которого в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск просит в апелляционной жалобе ФИО1, полагая его незаконным и необоснованным. Суд не учел, что в соответствии с положением п. 3 ст. 2 ФЗ № 14 « Об обществах с ограниченной ответственностью» вся деятельность Общества началась с 01.12.2011 года, включая составление и утверждение штатного расписания, а не с проведения общего собрания участников Общества 11.11.2011 г. Участники собрания не избирали председателя собрания и не рассматривали вопрос об утверждении штатного расписания. Р. подписала штатное расписание 11.11.2011 года, что противоречит закону и Уставу. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичного учета документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, п. 1 ст. 9 Ф3№ 129 от 21.11.1996 г. « О бухгалтерском учете» штатное расписание является первичным документом и не может быть внутренним документом, утвержденным общим собранием участников Общества, в связи с чем суд должен был им руководствоваться для расчета заработной платы и компенсации за отпуск. Суд пришел к ошибочному выводу о том, что размер оклада в *** руб. подтверждается штатным расписанием от года, поскольку такая должность в нем отсутствует. Суд не учел противоречия между фактически выплаченным окладом начальнику отдела продаж в размере *** руб. и окладом генерального директора в *** руб. в месяц. Суд не учел, что штатное расписание от 11.11.2011 года возникло после подачи искового заявления в суд, составлено задним числом, кадровые и платежные документы ответчика ФИО1 получала без штатного расписания, из чего следует, что размер оклада в сумме *** руб. является достоверным. Суд не учел, что приказа об увольнении истицы 20.09.2012 года не было, приказ был составлен задним числом в период судебных заседаний, ответчик не смог представить доказательств, в связи с чем увольнение произошло

20.09.2012г., а не 14.09.2012 года, о фальсификации документов истица заявляла. Суд неправильно установил дату увольнения 20.09.2012 года, необоснованно произвел расчет задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на эту дату.

Проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 274. ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует: 11.11.2011 года учредителями Р. и К. был подписан договор об учреждении Общества, утвержден Устав Общества, согласно п.4.6, п. 16.5 которого Общество самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание, формирует штат; к компетенции общего собрания участников Общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества. Решением общего собрания учредителей Общества от 11.11.2011 года утверждено штатное расписание на период по 31.12.2012 года, согласно которому размер оклада генерального директора составляет *** рублей. Общество зарегистрировано 01.12.2011 года. Решением общего собрания участников ООО «название» ФИО1 назначена генеральным директором Общества с 01.056.2012 года сроком на 2 года. Согласно расписке ФИО1 она получила кадровые и платежные документы ответчика, в том числе трудовые книжки работников, в частности, Ч., заявление о принятии на работу Е., табели учета использования рабочего времени, платежные ведомости. Штатное расписание в перечне отсутствует. 14.08.2012 года ответчик получил заявление ФИО1 о досрочном расторжении трудового договора и выплате компенсации. В Выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика по состоянию на 04.12.2012 года истец указана руководителем исполнительного органа Общества.

Согласно документам, представленным ответчиком, приказом от 02.04.2012 года, подписанным Р., ФИО1 принята начальником отдела продаж по совместительству с окладом 1/2 от *** рублей, приказом от 31.05.2012 года ФИО1 переведена генеральным директором с 01.06.2012 года по основному месту работы, личная подпись истца об ознакомлении с приказами отсутствует. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль, август 2012 года, подписанному Е., отработанное время ФИО1 в рабочие дни составляет 4 часа в день. В трудовой книжке истца записи о приеме на работу после 31.05.2011 года как ответчиком, так и другим лицом, отсутствуют. Ответчик перечислил на пластиковую карту ФИО1

08.06.2012 года- *** рублей,20.07.2012 года-*** рублей, 18.06.2012 года- *** рублей. Согласно справке 2-НДФЛ ежемесячный доход истца с апреля по август по коду 2000 (заработная плата) составил *** рублей. За указанный период ответчик отчислял за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Доказательств, подтверждающих, что ФИО1 была застрахована в Пенсионном Фонде РФ другим работодателем, кроме ответчика, суду не представлено.

Приказом от 20.09.2012 года ФИО1 уволена по п. 3 ст.77 ТК РФ с 20.09.2012 года. Согласно акту истица отказалась подтвердить своей подписью факт ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно письму ООО «название» истцу перечислено *** рублей.

Из выписки Банка по счету пластиковой карты ФИО1 следует, что с указанием «зарплата» на счет истца поступали денежные средства 08.06.2012 года в размере *** рублей, 18.06.2012 года в размере *** рублей, 20.07.2012 года с указанием «подотчет» в размере *** рублей. Согласно расчетным листкам, копия которых имеется в надзорном производстве прокуратуры г. Краснокамска №66-ж-12, с апреля по июль 2012 года истцу начислено по *** рублей, в августе 2012 года -*** рублей, в апреле, июне 2012 года указано, что истцом отработано 84 часа, в мае-92 часа, в июле-88 часов, в августе- 56 часов.

Установив обстоятельства дела, проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Делая такой вывод, суд посчитал установленным, что истица с 02.04.2012 года была принята на работу начальником отдела продаж ООО «название», с 01.06.2012 года переведена генеральным директором Общества сроком на 2 года с окладом 12 000 рублей, фактически рабочее место истца находилось по адресу: ****, ФИО1 работала 40-часовую рабочую неделю с 2-мя выходными днями; 09.08.2012 года истица предупредила ответчика о досрочном расторжении трудового договора; приказом ответчика ФИО1 уволена по п. 3 ст.77 ТК РФ с 20.09.2012 года; ей не выплачена заработная плата с 01 июня 2012 года по 20.09.2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения; трудовой договор в письменной форме сторонами не оформлен; записи в трудовую книжку истца о работе на предприятии не внесены, с приказами о приеме на работу и переводе (назначении) на должность генерального директора, а также со штатным расписанием, утвержденным собранием учредителей Общества 11.11.2011 года, истица не была ознакомлена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных истцом суммах, суд исходил из того, что штатное расписание является внутренним документом, утверждение которого в соответствии с Уставом относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, при этом достаточные, достоверные и бесспорные доказательства обратного отсутствуют.

Выводы суда, положенные в основу решения, являются обоснованными и мотивированными.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности постановленного решения и не влекут его отмену.

Довод жалобы о том, что начало деятельности Общества следует исчислять с 01.12.2011 года, а не с 11.11.2011 года, не может быть принят во внимание. Общее собрание участников Общества от 11.11.2011 года не оспаривалось, недействительным не признавалось, следовательно, утвержденное указанным решением штатное расписание являлось действующим на момент исполнения истицей обязанностей генерального директора. Доказательств изготовления штатного расписания от 11.11.2011 года «задним числом» в материалах дела не имеется. Данный довод опровергается еще и тем, что Общество было создано решение собрания от 11.11.2011 года и не могло функционировать до 01.06.2012 года без штатного расписания. Отсутствие в протоколе общего собрания данных об утверждении штатного расписания не влечет бесспорность утверждения о том, что штатное расписание не принималось. Доводы жалобы о том, что подписание Р. штатного расписания противоречит Уставу и закону, несостоятелен, поскольку указанное штатное расписание в соответствии с требованиями Устава утверждено общим собранием Общества от 11.11.2011 года.

Довод жалобы о том, что должность генерального директора в штатном расписании от 11.11.2011 года отсутствует, в связи с чем вывод суда о размере оклада генерального директора в соответствии с указанным штатным расписанием в *** рублей ошибочен, несостоятелен. В штатном расписании, утвержденном решением общего собрания ООО «название», имеется должность генерального директора с окладом в *** рублей.

Довод жалобы о том, что штатное расписание является первичным документом и не может быть внутренним документом, что свидетельствует об ошибочности выводов суда, необоснован. Суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 33, 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 16.5 Устава Общества, ст. 8 ТК РФ пришел к обоснованному выводу о том, что к документам, регулирующим внутреннюю деятельность Общества, относятся не только документы, касающиеся сугубо производственной и хозяйственной деятельности Общества, но и документы, регулирующие отношения между работодателем и работниками Общества, то есть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, из чего следует, что утверждение штатного расписания, как локального нормативного акта, относится к компетенции общего собрания участников Общества.

Таким образом, довод истицы о том, что оклад генерального директора должен определяться в размере *** рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным самой ФИО1 01.06.2012 года, не может быть принят во внимание и обоснованно отвергнут судом первой инстанции.

Довод о несоответствии размера оклада начальника отдела продаж размеру оклада генерального директора не является основанием для бесспорного вывода о размере оклада генерального директора в *** рублей; установление размера оклада относится к компетенции общего собрания Общества.

Довод жалобы о том, что суд неправильно определил дату увольнения, не учел составление приказа об увольнении от 20.09.2012 года задним числом, не может быть принят во внимание. Выводы суда основаны на приказе от 20.09.2012 года, доказательством отказа истицы от ознакомления с данным приказом является акт. Кроме того, факт расторжения трудового договора с истицей 20.09.2012 года подтверждается также пояснениями в судебном заседании представителя ответчика, показаниями свидетеля Р. Иного не установлено.

Правовых доводов, влекущих изменение решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Исходя из изложенного, решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Краснокамского городского суда Пермского края от 06 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: