Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 29 июня 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Х в лице филиала Р» в Удмуртской Республике – ФИО6 на решение Первомайского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 05 февраля 2016 года, которым исковые требования ФИО1 к Х в лице У о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ морального вреда, - удовлетворены частично.

С Х в лице У в пользу ФИО1 взысканы премия к профессиональному празднику «День работника <данные изъяты>» за 2015 год в размере 9000 рублей; компенсация по ст. 236 ТК РФ в общем размере 455,40 рублей за период с 30.07.2015 по 05.02.2016; моральный вред в размере 4000 рублей; услуги представителя в размере 6000 рублей; оплата доверенности 800 рублей.

С Х в лице У в местный бюджет взыскана госпошлина в размере 678,21 рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., пояснения ФИО1, считавшей доводы апелляционной жалобы необоснованными, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику Х в лице У о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ морального вреда, судебных расходов. После уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 9000 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с 30.07.2015 по 28.10.2015 в размере 217,80 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с 29.10.2015 по день вынесения судебного решения, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 6000 руб., на составление нотариальной доверенности 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование указала, что 03.12.2007 между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она работала у ответчика до марта 2014 года на должности бухгалтера, 12.03.2014 переведена на должность диспетчера, где работает до настоящего времени. С 06.07.2015 находится в отпуске по беременности и родам, больничный лист выдан до 22.11.2015. При получении расчетного листа 15.08.2015 стало известно, что премия к профессиональному празднику «День работника <данные изъяты>», который был 01.08.2015, ей не выплачена, тогда как все работники получили премию ко Дню работника <данные изъяты>, что считает несправедливым по отношению к ней. Отказ в выплате ответчик мотивировал нахождением ее в декретном отпуске.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, надлежащим образом извещенной о времени, и месте судебного заседания, представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Указала, что истец является участником производственного процесса. Допущена дискриминация в отношении истца, поскольку премию получили лица, находившиеся в тот период в отпуске.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требования.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Х в лице филиала Р» в Удмуртской Республике – ФИО6 просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что Положением об оплате труда и социальных выплат работникам Х от 01.01.2013 установлены критерии социальной выплаты, в соответствии с которыми премия ко Дню работника <данные изъяты> выплачивается только работникам, участвующим в производственном процессе.

Считает, что в данном случае премия является дополнительной выплатой и относится к социальной, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия. Спорная выплата изначально не входила в состав заработной платы. Кроме того, ответчик не перечислил премию истцу, поскольку она отсутствовала в приказе на выдачу премии.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО7 выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции на основании ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Суд первой инстанции правильно установил значимые по делу обстоятельства, не допустил нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного решения.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 03.12.2007 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Х», занимая должность бухгалтера 1 категории (приказ о приеме на работу №к от 03.12.007).

Приказом от 12.03.2014 №л/с ФИО1 переведена на должность диспетчера Центрального участка <данные изъяты>.

Приказом от 06.07.2015 № л/с ФИО1 - диспетчеру Центрального участка <данные изъяты> предоставлен отпуск по беременности и родам с 06.07.2015 по 22.11.2015.

16.07.2015 Председателем Правления издан приказ № о премировании работников Х к Дню работников <данные изъяты> за счет денежных средств филиалов Р» в размере, не превышающем 12000 руб. на одного человека.

20.07.2015 и.о. начальника У издан приказ № о премировании работников У к «Дню работников <данные изъяты>», согласно которому в соответствии с Положением о формировании и расходовании социального фонда Р, бюджетом социального фонда управления, приказом Р№ от 16.07.2015 премированы работники У.

В приложении № к приказу от 20.07.2015 № указан список работников на премирование к Дню работников <данные изъяты> на 29.07.2015.

В п.1 приказа № от 20.07.2015 указано, что премированы работники У, участвующие в производственном процессе (за исключением работников, работающих по договору совместительства, а также находящихся на испытательном сроке и проработавших в управлении менее 3 месяцев), в зависимости от стажа работы в системе «Р» в следующем размере на одного работника: свыше 10 лет - 12000 руб.; от 5 до 10 лет - 9000 руб.; от 1 года до 5 лет - 6000 руб.; до 1 года - 2000 руб.

В соответствии с п. 1.1 Коллективного договора на 2013-2015 годы коллективный договор устанавливает систему оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников Р».

Р» с учетом мнения РК профсоюза устанавливает систему оплаты труда в Р», в том числе тарифные коэффициенты должностных окладов работников Р» разных квалификационных групп и формы материального поощрения работников Р», которые закрепляются в Коллективном договоре в виде Единого положения об оплате труда работников Р» (п.7.1 коллективного договора).

Согласно Единому положению об оплате труда и социальных выплатах работникам Х при наличии денежных средств и в пределах социального фонда, образованного каждым Управлением за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении Управления, и утвержденного генеральным директором Р», могут производиться следующие выплаты, в том числе премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам - Дню работников <данные изъяты> и к двум государственным или республиканским праздникам (п. 11.1.3).

П.11.2 указанного Единого положения устанавливает, что конкретный размер выплат определяется каждым управлением самостоятельно в пределах средств утвержденного социального фонда и фиксируется в приложении к Коллективному договору – «Положении об особенностях регулирования трудовых отношений в управлении».

В соответствии с Положением об особенностях регулирования трудовых отношений в У на 2015 год премии работникам, участвующим в производственном процессе на дату выплаты (кроме находящихся на испытательном сроке, совместителей, работающим по договорам гражданско-правового характера), к праздничным датам осуществляются при наличии денежных средств и в пределах социального фонда, образованного Управлением за счет чистой прибыли на основании приказа начальника управления.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от 03.12.2007 оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных Генеральным коллективным договором у работодателя и коллективным договором, действующим в филиале работодателя.

Предъявляя иск о взыскании премии истец, по сути, ссылается на дискриминацию в отношении нее, считая, что всем работникам кроме нее премия выплачена, считает, что критерии для выплаты премии у нее имеются.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.2, 3, 22, 57, 129, 132, 135, 191, 236, 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец не является работником, работающим по договору совместительства, не находится на испытательном сроке, проработала в управлении более 3 месяцев. Таким образом, отказ работодателя в выплате истице премии к Дню работника <данные изъяты> по причине того, что истец находится с 06.07.2015 в отпуске по беременности и родам, является незаконным и данное основание невыплаты премии подпадает под определение дискриминирующих оснований.

С выводами о наличии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Довод апелляционной жалобы о том, что Положением об оплате труда и социальных выплат работникам Х от 01.01.2013 установлены критерии социальной выплаты, в соответствии с которыми премия ко Дню работника <данные изъяты> выплачивается только работникам, участвующим в производственном процессе, подлежат отклонению.

Так локальными нормативными актами ответчика (коллективным договором, единым положением об оплате труда и социальных выплатах работникам Р, положением об особенностях регулирования трудовых отношений) определены условия, необходимые для получения премии к профессиональному празднику «День работника <данные изъяты>», а именно: участие в производственном процессе, стаж работы, наличие денежных средств и в пределах социального фонда.

Кроме того, определены условия исключающие получение данной премии. Премия не выплачивается работникам, работающим по договору совместительства и находящимся на испытательном сроке и проработавшим в управлении мене двух месяцев.

Критерии для отнесения работников к лицам, не участвующих в производственном процессе, указанными нормативными актами не определены.

Истец находилась в отпуске по беременности и родам, который предоставлен в соответствии со ст. 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

У истца имелись все условия, необходимые для получения премии. Она являлась временно нетрудоспособной, однако не перестала в связи с этим быть участником производственного процесса, на момент производства выплаты находилась с ответчиком в трудовых отношениях.

К тому же, указанную премию получили лица, находящиеся на момент издания приказа о её выплате – 20.07.2015 в отпуске и временно нетрудоспособные (л.д. 101).

Так, согласно табелю учета использования рабочего времени (л.д.33) на больничном находились: ФИО2, ФИО3. В отпуске находились: ФИО4, ФИО5, ФИО8. Относительно этих лиц вопрос о том, участвуют ли они в производственном процессе у работодателя не возник, хотя на момент выплаты премии они также как и истец отсутствовали на рабочем месте.

Условия, исключающие выплату указанной премии, в данном случае отсутствуют. Для истца указанное место работы является основным и единственным, Истец не находится на испытательном сроке, стаж ее работы на день выплаты премии у ответчика составлял 7 полных лет.

Работодателем не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств свидетельствующих о том, что истец не является участником производственного процесса, и выплата премии по приказу ей не положена.

Отказ в выплате премии по мотиву неучастия истца в производственном процессе является нарушением принципа оплаты по труду, установленного статьей 132 ТК РФ.

Утверждение ответчика о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников, подлежит отклонению.

По приказу от 20.06.2015 № премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе. Списки работников, имеющих право на получение премии поручено подготовить начальнику управления по экономике и финансам и ведущему специалисту по кадрам. Данный список являлся приложением № к указанному приказу.

Поскольку премия выплачена лицам, находящимся в отпуске и временно нетрудоспособным, то невыплата истцу премии только по мотиву неучастия её в производственном процессе является дискриминацией, поскольку является ограничением в трудовых правах по причине не связанной с деловыми качествами работника.

По указанным мотивам судебная коллегия находит законным и обоснованным решение суда первой инстанции о взыскании в пользу истца невыплаченной премии и о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудового права на оплату по труду.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции. Данным доводам в решении дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в решении мотивированы со ссылкой на нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, судебная коллегия с указанными выводами и мотивами, приведенными в решении, соглашается.

Обстоятельств, способных повлиять на существо принятого по делу решения, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, оснований для изменения или отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется. Апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 05 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий А.В. Пономарева

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев