Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <№...> по исковому заявлению ФИО1 к УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края» с иском о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от <Дата ...>.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд к УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края» с иском о взыскании заработной платы в размере <...> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <Дата ...> по <Дата ...> он являлся исполнительным директором УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края». На основании трудового договора от <Дата ...> истцу был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, который был пролонгирован по <Дата ...>. Все возложенные на истца трудовые обязанности были исполнены в полном объеме, однако по состоянию на <Дата ...>, заработная плата за период с <Дата ...> по <Дата ...> истцу не выплачена. <Дата ...> истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, о чем, <Дата ...> в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора. <Дата ...> ответчик направил истцу письмо о предоставлении документов, в ответ на которое истец сообщил, что в связи с тем, что с <Дата ...> по <Дата ...> в ЕГРЮЛ отсутствовали сведения об УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края», Решением Арбитражного суда Краснодарского края от <Дата ...> суд обязал признать незаконным Решение МИФНС <№...> от <Дата ...> о прекращении деятельности ответчика и обязал МИФНС <№...> внести запись в ЕГРЮЛ как о действующем юридическом лице (дата внесения записи <Дата ...>), в связи с чем, заработная плата истцу в период с <...> по <...> гг. не начислялась во избежание уголовного, административного преследования. <Дата ...> истцом было направлено требование ответчику о выплате заработной платы за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере <...> рублей, которое было вручено ответчику <Дата ...>. Однако, ответчиком никаких мер по досудебному урегулированию спора предпринято не было.

Решением Первомайского районного суда города Краснодара Краснодарского края от <Дата ...> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом первой инстанции неверно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. Судом дана ненадлежащая оценка представленным в дело доказательствам.

В возражениях на апелляционную жалобу департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

В своих возражениях на апелляционную жалобу УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края» также просит решение суда оставить в силу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражений на неё, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам жалобы.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса РФ правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10.12.2007 № 1044-р «О государственной поддержке малого предпринимательства в научно-технической сфере в Краснодарском крае» создана унитарная некоммерческая организация «Фонд развития инноваций Краснодарского края», учредителем которого является Краснодарский край в лице департамента.

В соответствии с договором, заключенным между Минэкономразвития России и администрацией Краснодарского края от 07.12.2007 года № 090-ИНН-07 «О финансировании мероприятий, осуществляемых в рамках оказания государственной поддержки малого предпринимательства в 2007 году» Фонд учрежден в целях создания и развития инфраструктуры поддержки малых предприятий в научно-технической сфере путем передачи имущества (денежных средств) Фонда в доверительное управление управляющей компании, с целью включения этого имущества в состав закрытого паевого инвестиционного фонда (ЗПИФ) особо рисковых (венчурных) инвестиций «Региональный венчурный фонд инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края».

Уставом Фонда, утвержденным приказом управления экономики и целевых программ Краснодарского края 13.12.2007 года, установлено, что целью деятельности Фонда является развитие в Краснодарском крае инфраструктуры венчурного (рискового) финансирования субъектов малого предпринимательства в научно-технической сфере. Для достижения цели своего создания Фонд использует свое имущество для приобретения инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов (ЗПИФ) в порядке, установленном Уставом Фонда, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

На основании ст. 10 Федерального закона от 29.11.2001 года № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» паевой инвестиционный фонд - обособленный имущественный комплекс, состоящий из имущества, переданного в доверительное управление управляющей компании учредителем (учредителями) доверительного управления с условием объединения этого имущества с имуществом иных учредителей доверительного управления, и из имущества, полученного в процессе такого управления, доля в праве собственности на которое удостоверяется ценной бумагой, выдаваемой управляющей компанией.

Установлено, что в качестве имущественного взноса Фонду была предоставлена субсидия в размере <...> рублей, из них <...> рублей - на приобретение инвестиционных паев и <...> рублей - на текущее обеспечение деятельности Фонда.

Из материалов дела усматривается, что предоставленная ответчику субсидия в размере <...> рублей была направлена на единовременную передачу денежных средств управляющей компании ЗПИФ. Вследствие этого, Фонд является владельцем <...> штук инвестиционных паев ЗПИФ.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2001 № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» условия договора доверительного управления паевым инвестиционным фондом (правила доверительного управления паевым инвестиционным фондом) определяются управляющей компанией в стандартных формах и могут быть приняты учредителем доверительного управления только путем присоединения к указанному договору в целом.

Правила доверительного управления Закрытым паевым инвестиционным фондом особо рисковых (венчурных) инвестиций «Региональный венчурный фонд инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края» под управлением ЗАО «Управляющая компания «Ай-Мэн Капитал» утверждены приказом управляющей компании ЗПИФ и решением общего собрания владельцевинвестиционных паев ЗПИФ <Дата ...>, и зарегистрированы <Дата ...> Федеральной службой по финансовым рынкам.

Пунктом 23 Правил доверительного управления установлено, что дата окончания срока действия договора доверительного управления ЗПИФ - <Дата ...>.

Судом первой инстанции установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Фондом в качестве исполнительного директора Фонда с <Дата ...> на основании приказа от <Дата ...> и трудового договора от <Дата ...>, при этом его полномочия исполнительного директора были прекращены <Дата ...> по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от <Дата ...>, а также приказа от <Дата ...>, в период с <Дата ...> по <Дата ...> истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отпуск без сохранения зарплаты - это время отдыха работника, на период которого этот работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, при этом за ним сохраняется место работы (должность), а заработная плата не сохраняется.

На основании ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7- ФЗ «О некоммерческих организациях» исполнительный орган некоммерческой организации осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.

Отнесение вопроса о принятии решений по личному составу (издание приказов и (или) согласование приказов) в соответствии с Уставом Фонда не составляют компетенцию других органов управления.

Таким образом, истец, являясь единоличным исполнительным органом управления Фонда, самостоятельно принял решение о своем отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что оснований для признания заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы недействительным не имеется.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия считает правомерным вывод суда о том, что истец, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, не осуществлял своих трудовых функций в Фонде, также Фонд не осуществлял предпринимательскую деятельность, следовательно, оснований для выплаты заработной платы не имеется.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают содержащиеся в решении суда выводы, были исследованы судом первой инстанции, им дана верная оценка.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса РФ, и оснований для признания результата оценки доказательств неправильным судебная коллегия по гражданским делам не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Первомайского районного суда города Краснодара Краснодарского края от <Дата ...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное определение изготовлено 10 октября 2022 года.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова