Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ООО «Центр Красок» < Ф.И.О. >5 на решение Советского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2016 г.,

установила:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику
ООО «Центр Красок», в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, признать незаконным факт её увольнения, восстановить её на работе в ООО «Центр Красок» в должности экономист-аналитик с окладом <...> рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме её на работу в ООО «Центр Красок» в должности экономист-аналитик, а также оформить трудовой договор и выдать копии всех документов, связанных с приемом на работу, взыскать с ответчика заработную плату в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, проценты в размере <...> рубля, недополученный заработок в размере <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Центр Красок» с <...> по
<...> в должности экономист-аналитик с окладом <...> рублей и была уволена без объяснения причин, с нарушением процедуры приема и увольнения работника работодателем. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор при приеме на работу заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Ей было выделено оборудованное компьютером рабочее место в помещении работодателя, возложены на неё трудовые обязанности по внесению в электронную базу 1С-Предприятие документации, связанной с заключением договоров с контрагентами, установление для конкретных покупателей индивидуальных условий договора, анализ проводимых продаж, текущих акций, выполнения плана закупок, составление отчетов и т.д. При увольнении истице была выдана незаполненная трудовая книжка и часть заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек. Полный расчет с ней произведен не был.

В ходе судебного разбирательства суда первой инстанции истец ФИО1 уточнила свои исковые требования в части, просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2016 г. в размере <...> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...> в размере <...> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей, недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.

Представитель истца по устному ходатайству < Ф.И.О. >6 поддержала заявленные истицей требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Центр Красок» по доверенности < Ф.И.О. >7 в судебном заседании суда первой инстанции просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Участвующий в деле прокурор < Ф.И.О. >8 полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Решением Советского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2016 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и
ООО «Центр Красок», признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Центр Красок», истец восстановлена на работе в ООО «Центр Красок» в должности бухгалтера. На ООО «Центр Красок» возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с <...> С ООО «Центр Красок» в пользу < Ф.И.О. >1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <...> рублей <...> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере
<...> рублей <...> копеек, заработок за время вынужденного прогула в размере <...> рубля <...> копеек, компенсация морального вреда в размере
<...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере
<...> рублей, а всего <...> рубля <...> копеек.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе генеральный директор ООО «Центр Красок» < Ф.И.О. >5 просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы указывает, что истец была привлечена ответчиком для выполнения разовой работы на общий срок 3 месяца по гражданско-правовому договору. Также указывает, что судом не были установлены все необходимые признаки для признания имевшихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, а выводы суда основывались на документах, не отвечающих требованиям допустимости. Также ссылается, что суд вышел за пределы исковых требований, так как истец просила восстановить её в должности экономиста-аналитика, а не бухгалтера.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвовавший в деле, старший помощник прокурора Карасунского внутригородского округа г.Краснодара < Ф.И.О. >8, считая решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, мотивируя это тем, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика генеральный директор ООО «Центр Красок» < Ф.И.О. >5 и < Ф.И.О. >9 просили решение суда отменить по доводам, приведенным в апелляционной жалобе.

Истец ФИО1 просила решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, были надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке. В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился прокурора Карасунского внутригородского округа г.Краснодара, о причинах неявки не сообщил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившегося прокурора, судебная коллегия в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ признает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права и процессуального права.

Судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены нарушения такого характера.

Судом первой инстанции было установлено, что ФИО1 с
<...>г. по <...> выполняла работу в ООО «Центр Красок». Трудовой договор между нею и ответчиком заключен не был, приказ о приеме работника на работу не издавался. Имеющийся в деле гражданско-правовой договор <...> от <...> истицей не подписан.

Устанавливая факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр Красок» и удовлетворяя заявленные исковые требования ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается скриншотами (фотографиями с рабочего компьютера) переписки истицы с работниками и руководством ООО «Центр Красок», журналом учета рабочего времени работников и платежной ведомостью.

Однако судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовые правоотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В то же время, в силу статьи 1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно статье 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным с момента его заключения.

На основании статьи 158 ГК РФ сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку. Молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон.

В соответствии со статьей 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

Из части 3 статьи 438 ГК РФ следует, что совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Часть 3 статьи 432 ГК РФ устанавливает, что сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Согласно исковому заявлению ФИО1, <...> она была принята на работу к ответчику на должность экономиста-аналитика с окладом <...> рублей. При этом на истицу были возложены обязанности по внесению в электронную базу 1С-Предприятие документации, связанной с заключением договоров с контрагентами, установление для конкретных покупателей индивидуальных условий договора, анализ проводимых продаж, текущих акций, выполнения плана закупок, составление отчетов и т.д.

Вместе с тем, согласно штатному расписанию ответчика <...> от
<...>, в ООО «Центр Красок» отсутствует должность экономист-аналитик, имеются лишь должность бухгалтера в количестве 2 штатных единиц и должность главного бухгалтера в количестве 1 штатной единицы. Из пояснений представителя ответчика следует, что обе должности бухгалтера были заняты сотрудниками, в связи с чем ответчик не имел право принимать новых работников на должность бухгалтера.

Кроме того, из представленной ответчиком суду первой инстанции копии приказа ООО «Центр Красок» <...> от <...> «О проведении работ на условиях аутсорсинга» следует, что в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей сотрудниками общества, повлекших разрозненность в организации и ведении базы 1С, генеральным директором общества < Ф.И.О. >5 было приказано привлечь третьих лиц (в том числе юридических) для оказания следующих услуг: проверка и отражение в базе 1С данных (внутренний аудит первичной документации) по карточкам клиентов (включая договора) за 2015 год; организация учёта и приведение в соответствие базы 1С (заведение клиентов и их договоров, корректировка карточек клиентов, путём отражение скидок, цен, сумм продаж, а также планов по продажам и расходам на доставку и иных данных требуемых руководством общества), по состоянию на <...>; операционная работа по занесению данных бухгалтерии в сводные формы отчётности, составление отчётов об оказанных услугах, а равно по упорядоченным данным.

Согласно пункту 2 указанного приказа, все работы, для которых привлекается третье лицо, должны быть исполнены до <...>, продление указанного срока возможно только по решению руководства общества.

Указанным приказом (пункт 4) также установлено, что суммарная стоимость выполняемых работ (услуг) не может превышать <...> рублей. Оплата осуществляется ежемесячно, если в договоре с контрагентом не будет согласовано иное.

В подтверждение доводов ответчика о том, что между сторонами сложились именно гражданско-правовые отношения, суду первой инстанции был предоставлен проект гражданско-правового договора, именуемый представителями ответчика договором аутсорсинга, предложенный
ООО «Центр Красок» истице для заключения, обуславливающий выполнение истицей конкретной работы, имеющей чёткие сроки исполнения и конечный результат. Пунктом 2.3 указанного договора было предусмотрено право заказчика предоставить исполнителю оборудование, материалы и т.п.

Из пояснений представителей ответчика следует, что истец
ФИО1 отказалась подписывать указанный договор, однако приступила к выполнению оговоренного комплекса услуг, при этом ответчиком для выполнения конкретных работ истице был предоставлен в пользование компьютер с доступом к внутренней базе 1С общества.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что истец совершила конклюдентные действия, свидетельствующие о выполнении указанных в гражданско-правовом договоре условий (статья 438 ГК РФ).

Изложенный вывод суда апелляционной инстанции также подтверждается копиями акта приемки-передачи оказанных услуг от
<...> и от <...>, которые подписаны генеральным директором ООО «Центр Красок». Сотрудниками ответчика ООО «Центр Красок» в количестве 4-х человек отказ ФИО1 от подписания указанных актов приемки-передачи зафиксирован в письменной форме.

Кроме того, из расходных кассовых ордеров ответчика от 01 марта и
<...> также следует, что главному бухгалтеру < Ф.И.О. >10 для оплаты услуг аутсорсинга ФИО1 выдано <...> рублей и <...> рублей соответственно, что также подтверждено соответствующими заявлениями главного бухгалтера < Ф.И.О. >10 о выдаче денежных сумм.

Согласно представленной копии листа ознакомления работников
ООО «Центр Красок» с Правилами внутреннего трудового распорядка, заверенной надлежащим образом, работники ответчика с указанными Правилами ознакомлены под роспись, однако подпись истицы ФИО1 в нем отсутствует.

Оценивая представленные истицей ФИО1 доказательства в подтверждение своих доводов, судебная коллегия приходит к выводу, что представленные ей скриншоты подтверждают лишь факт переписки с сотрудниками и руководством ООО «Центр Красок» в целях выполнения работ, но не подтверждают факт сложившихся трудовых отношений.

Как следует из фотографий журнала, поименованного истицей как журнал учета рабочего времени работников, фактически указанный журнал являлся журналом учета прихода-ухода сотрудников, который велся в свободной форме и не был надлежащим образом оформлен и утвержден. Кроме того, в подтверждение своих доводов истицей была также представлена фотография платежной ведомости, не содержащая подписей генерального директора и главного бухгалтера ООО «Центр Красок» и печати ответчика, в связи с чем указанное доказательство нельзя признать допустимым.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка представленных сторонами доказательств по правилам, установленным статьями 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, что привело к вынесению незаконного решения.

В силу пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав представленные материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для признания отношений между сторонами трудовыми не имеется, поскольку истцом и его представителем не представлено доказательств, подтверждающих заявленные требования, а именно истцом суду не представлены доказательства того, что между сторонами был определен и согласован рабочий график, что истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и подчиняется им, что истец получал заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительных, компенсационных и стимулирующих выплат и т.д.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Однако, разрешая заявленные истицей требования, суд первой инстанции вышел за пределы её исковых требований, восстановив истицу в должности бухгалтера ООО «Центр Красок», несмотря на то, что указанное требование истицей не заявлялось, она просила суд восстановить её в должности экономист-аналитик.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене и полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 < Ф.И.О. >15 к ООО «Центр Красок» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу генерального директора ООО «Центр Красок» < Ф.И.О. >5 удовлетворить.

Решение Советского районного суда г.Краснодара от 23 июня 2016 г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 < Ф.И.О. >16 к ООО «Центр Красок» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 12 ноября 2016г.