Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционную жалобу ФИО на решение Ступинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО к ООО «Изомин» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Колотовкиной Е.Н.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Изомин» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> она работала уборщицей на заводе «Изомин». В трудовом договоре установлена оплата ее труда – 24200 руб., и оплата в двойном размере при работе в праздничные дни. С момента принятия на работу она получала карту по 21 210 рублей, за октябрь и ноябрь 2021 года по 20 010 рублей, а за декабрь 2021 год, январь 20 22 года по 10 527 рублей. Также в январе 2022 года она работала в праздничные дни - 1, 4, 5 и 8-го января. За эти дни ей не произвели оплату в двойном размере. От руководства она не получила законных обоснований по этому вопросу. Со своей стороны нарушений она не имела и всегда выполняла свою работу полностью.

Решением Ступинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования оставлены без удовлетворения.

Судом постановлено указанное выше решение, не согласившись с которым ФИО подана апелляционная жалоба, в которой просит отменить решение Ступинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущены.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истица была принята на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений с <данные изъяты> на 0.5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 24200 руб.(л.д.52).

Согласно трудовому договору (л.д.7-10) от 15.06.2021г <данные изъяты> истцу установлен оклад 24 200,00 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени (п.4.1.).

Трудовой договор является договором по основному месту работы на 0,5 ставки (п.1.3.). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. 24 200,00 рублей х 0,5 ставки =12 100,00 рублей - оклад за месяц на 0,5 ставки.

Из представленных суду документов усматривается, что заработная плата истца в июле-августе 2021 года состояла из следующих частей:

оплата по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц;

премия разовая - 1 380,00 рублей (премия была начислена по результатам выполнения плана за месяц).

Истцу за июль и август 2021 года было выплачено по 21 210,00 рублей за каждый месяц.

В сентябре 2021 году оплачено по трудовому договору:

оплата по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц;

премия разовая - 1 380,00 рублей (премия была начислена по результатам выполнения плана за месяц);

премия за квартал - 8 280,00 рублей.

Всего выплачено 28 414,00 рублей.

За октябрь и ноябрь 2021 года заработная плата истицы состояла из:

оплаты по окладу (по часам) - 12 100,00 рублей за полный месяц;

премия по итогам месяца - 10 900,00 рублей за полный месяц.

Всего было выплачено по 20010 рублей за каждый месяц (октябрь и ноябрь 2021 года).

Согласно Положения о премировании работников ООО «Изомин», действующее с <данные изъяты> следует, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм по итогам работы за месяц (текущая премия) сверх размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного трудовым договором, но не более 30% за фактически отработанное время, либо определенную конкретному работнику в пределах от 500 рублей до 50 000 рублей исходя из продолжительности стажа работы на предприятии и производства особо сложных работ, но при выполнении плана выпуска продукции в размере, утверждаемом ежемесячно приказом Исполнительного директора по предприятию; при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностных инструкций и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При невыполнении предприятием плана выпуска продукции премия может не выплачивается.

Премирование работников есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Исполнительный директор вправе уменьшить размер премий или не выплачивать их из-за неблагоприятных финансово-экономических условий, складывающихся на предприятии, в отсутствие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Премирование осуществляется на основании приказа (приказов) Исполнительного директора по предприятию, устанавливающего(их) размер премии каждому работнику:

при индивидуальной оценке труда каждого работника по представлению руководителя подразделения согласно штатному расписанию;

в зависимости от продолжительности стажа работы на предприятии и сложности труда самостоятельно Исполнительным директором по предприятию.

Согласно приказа <данные изъяты>-К от <данные изъяты> о премировании уборщиков производственных и служебных помещений (л.д.39) следует, что уборщикам были установлены дополнительные доплаты за полный отработанный месяц в размере 10900 рублей. Установлены основания выплаты премии: выполнение дополнительного объема работ, качественная уборка помещений. Премия начисляется на основании служебных записок главного инженера ФИО, с указанием причины начисления. При отсутствии оснований для выплаты премии, премия не выплачивается.

Согласно служебным запискам ( л.д.43-44), докладных записок (л.д.67-68) в декабре - январе указанная премия ФИО не выплачивалась в связи с неудовлетворительным качеством ее работы.

Данное обстоятельство так же подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО

В связи с чем, истцу не была начислена премия по итогам работы.

Доводы ответчика о том, что заработная плата была начислена в соответствии с условиями трудового договора нашли подтверждение в судебном заседании.

Оплата по окладу (по часам) составляет - 12 100,00 рублей (удержан НДФЛ 1 573,00 рубля).

В судебном заседании было установлено, что с учетом удержанного НДФЛ 13% за работу в выходные дни истцу осуществлена доплата в размере 1226,72 рубля.

Данная доплата соответствует ТК РФ и отражена в расчетном листе за январь 2022 года (л.д.49).

Суд соглашается с доводами представителей ответчика о том, что приведенный в расчете истца размер выплат за праздничные дни января 2022 года ошибочен - неверно указан размер оклада к оплате (21 210,00 рублей вместо 12 100,00 рублей), а также не учтено удержание НДФЛ 13%.

На основании приказа от <данные изъяты> (л.д.51) ФИО была уволена по п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

При увольнении, с ней был полностью произведен расчет.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе ФИО в удовлетворении заявленных требований о взыскании денежных средств в размере 37 194 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о нарушении ответчиком ее трудовых прав.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы апелляционной жалобы ФИО о взыскании денежных средств исходя из оплаты труда истца по полной ставке, компенсации морального вреда не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, иной оценке собранных по делу доказательств, выводы суда не опровергают.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований, по существу, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения законного и обоснованного решения суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ступинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>