Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ОАО Акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов»

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 21 марта 2016 г.

Заслушав доклад судьи Баркаловой Т.И., возражения ФИО1 и ее представителя ФИО2, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Между АКБ ОАО «Пробизнесбанк» и ФИО1 04.03.2013 заключен трудовой договор № 405, по которому последняя принята на работу с 04.03.2015 временно, на период отсутствия основного работника С. М.С. на должность специалиста в Операционное управление розничного бизнеса Офисы Белгородской области Офисы Старого Оскола. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., премии, и основного и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (бонуса), размер которого зависит от объёма выполненных работ.

27.06.2014 между АКБ ОАО «Пробизнесбанк» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору № 405 от 04.03.2014, в соответствии с которым с 27.06.2014 истица переведена на должность менеджера в Управление продвижения розничных продуктов Операционные офисы Старого Оскола (которое является ДРБ-подразделением розничного бизнеса, - п. 1.1 Положения о порядке расчета бонуса сотрудников отделений ДРБ) с должностным окладом 5500 руб., премией в размере 6500 руб., а также основным и дополнительным ежемесячным премиальным вознаграждением (бонусом), размер которого зависит от объёма выполненных работ.

Дело инициировано иском ФИО1, которая, с учетом уточнения просила суд взыскать с АКБ ОАО «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в свою пользу задолженность по выплате основного бонуса за апрель, май, июнь, июль, август 2015 года в размере 43358 руб. 99 коп.; дополнительного бонуса за июль и август 2015 года в размере 34363 руб. 41 коп.; задолженность по выплате премии за июль 2015 года в размере 6500 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1213 руб. 51 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что 23.09.2015 была уведомлена работодателем об объявлении режима простоя с 05.10.2015, а 24.11.2015 с ней будет расторгнут трудовой договор по сокращению численности (штата) работников организации.

В день сокращения 24.11.2015 ей стало известно о нарушении ее прав: сумма невыплаченной ей ежемесячной премии за июль 2015 года составила 6500 руб.; размер невыплаченного основного бонуса за апрель, май, июнь, июль, август 2015 года в размере 43358 руб. 99 коп., размер невыплаченного дополнительного бонуса июль и август 2015 года в размере 34363 руб. 41 коп.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Решением суда иск удовлетворен в части.

С АКБ ОАО «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате основного бонуса за апрель, май, июнь, июль, август 2015 года в размере 43358 руб. 19 коп.; дополнительного бонуса за июль и август 2015 года в размере 34363 руб. 41 коп.; задолженность по выплате премии за июль 2015 года в размере 6500 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1213 руб. 51 коп.; компенсация морального вреда в размере 7000 руб., а также взысканы расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

Взыскана с АКБ ОАО «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг 14844 руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С АКБ ОАО «Пробизнесбанк» лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета Старооскольского городского округа Белгородской области взыскана государственная пошлина в сумме 2973 руб. 7 коп.

Решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по выплате основного бонуса за июнь, июль, август 2015 года в размере 24562 руб. 03 коп.; дополнительного бонуса за июль и август 2015 года в размере 34363 руб. 41 коп.; по выплате премии за июль 2015 года в размере 6500 руб. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе АКБ ОАО «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, и нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия признает их неубедительными.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Оснований для выхода за пределы доводов, изложенных в апелляционной жалобе, у суда в этом деле не имеется.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в его Определении № 143-О от 21.04.2005, права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961).

Как следует из материалов дела, приказом Центрального банка Российской Федерации от 12.08.2015 № ОД-2071 в связи с допущенным со стороны ОАО АКБ «Пробизнесбанк» нарушением, регулирующих банковскую деятельность федеральных законов и нормативных актов Банка России, у последнего с 12.08.2015 отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2015 АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в силу закона является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

ФИО1 23.09.2015 уведомлена работодателем об объявлении ей режима простоя с 05.10.2015 и что трудовой договор с ней будет расторгнут 24.11.2015 с увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном ею размере.

Наличие между сторонами трудовых отношений и фактическое исполнение ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей, соответствующих должности менеджера в Управление продвижения розничных продуктов Операционные офисы Старого Оскола, в спорные периоды времени, в силу статей 16, 61 ТК РФ, подтверждается трудовым договором № 405 от 04.03.2013, дополнительным соглашением к нему, и не оспаривается стороной ответчика.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 5500 руб., ежемесячной премии в размере 6500 руб., основного и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения (бонуса), размер которого зависит от объема выполненных работ.

Приказом ОАО АКБ «Пробизнесбанк» от 12.03.2015 № 470 утверждено приложение в виде Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк». Согласно трудовому договору № 405 от 04.03.2013 оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» и другими локальными нормативными актами регламентами оплаты труда.

В соответствии с п. 2.1 указанного Положения в банке действует повременная и повременно премиальная система оплаты труда. Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» выплата заработной платы сотрудникам банка производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца в размере 40 % должностного оклада за фактически отработанное время; не позднее 31-го или иного последнего числа текущего месяца - 60 % должностного оклада за отработанный текущий месяц. Выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда, производится не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.6. Положения). Согласно главы 4 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО АКБ «Пробизнесбанка» в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении стоящих перед банком задач используется следующая система премирования: ежемесячные премии (бонусы); единовременные премии; премии (бонусы) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; премии (бонусы) по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Распоряжениями Работодателя от 12.01.2015, 02.03.2015, 01.04.2015, 01.07.2015 утверждены и введены в действие Положения о порядке расчета бонуса сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанка». В рамках данных документов бонус определяется как дополнительное премиальное вознаграждение сотруднику.

Согласно представленному истцом расчету размер невыплаченного ей основного бонуса за апрель, май, июнь, июль, август 2015 года составил 43358 руб. 19 коп., дополнительного (бонуса) за июль и август 2015 года - 34363 руб. 41 коп.

При этом суд правомерно принял во внимание представленные истцом расчеты, поскольку они являются математически верными и не оспорены ответчиком.

Несостоятельна ссылка автора жалобы на п. п. 1.5-1.6 Положения, поскольку п. 1.6 в трудовом договоре отсутствует, а п. 1.5 предусматривает порядок дополнительных выплат, в том числе кроме выплат, предусмотренных Положением об оплате.

Доводы в жалобе о том, что спорные премии не носят гарантированный характер, бездоказательны, поскольку опровергаются представленными истцом расчетными листами, где ежемесячная премия (бонус) в размере 6500 руб. носит неизменный характер и указа в графе «Премия (часть ЗП)», а размер премии (бонуса) за выполнение количественных и качественных показателей указан в графе «Бонус (продажа)» и «Бонус (кредит)» и зависит от объема выполненных работ. Сведений о том, что указанные премии носят не гарантированный характер Положение об оплате не содержит. Единственной выплатой, которая носит не гарантированный характер в соответствии с п. 4.3.1 Положения об оплате является единовременная премия, а также единовременная материальная помощь, предусмотренная разделом 5 Положения.

На основании п. 5, 6.3, 8.3 названного Положения бонус не выплачивается только в случае если Ппорт (доля кредитов, в том числе, и по картам с кредитным лимитом с просрочкой свыше 35 дней в общей сумме кредитов, выданных сотрудником за последние 3 года) превышает Пмах (максимальный уровень просрочки свыше 35 дней = 8 %).

С учетом того, что 12.08.2015 (дата отзыва лицензии) все доверенности признаны недействительными, у работодателя с этого момента могло не быть фактической возможности издать необходимый приказ по причинам от него не зависящим.

Ссылка апеллятора на то, что после отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций ответчик перестал выполнять функции банка, следовательно, работники также не выполняли ранее исполняемые функции, поэтому отсутствовали основания для премирования работников, несостоятельна, поскольку предметом спора является задолженность за период, предшествующий отзыву лицензии, - за июль 2015 года.

Факт отсутствия приказа о премировании также не может служить основанием к невыплате истцу премии за фактически выполненный объем работы, поскольку как в Положении об оплате, так и в Положении о порядке расчета бонусов отсутствуют основания депремирования. Выплата премии не должна носить произвольный характер при отсутствии оснований для лишения предусмотренных действующими Положениями премий.

Как верно указал суд первой инстанции, сам по себе факт не издания соответствующего приказа не освобождает работодателя от обязанности осуществить выплаты причитающихся работнику денежных сумм. Причины не издания приказа ответчик не указывает, то есть фактически уклонился от выплаты премии, чем нарушил трудовые права истицы.

Ссылка в жалобе на не соответствующий правилам ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка за время приостановления работы также не может служить поводом для отмены решения суда, поскольку представленный истцом расчет не был опровергнут ответчиком, который свой контррасчет не представил.

Доводы апеллятора о выплате истцу при окончательном расчете всех причитающихся денежных средств в счет оплаты труда, бездоказательны. Выплаченное истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка является предусмотренной ст. 178 ТК РФ компенсационной гарантией при увольнении по сокращению штата на период поиска работы, а не оплатой за период простоя работника по вине предприятия.

Судебная коллегия находит неубедительными доводы апелляционной жалобы о необоснованности взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной статьи Трудового кодекса РФ, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Вывод суда о праве истицы на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснениях, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В конкретном случае судом учтены все юридически значимые обстоятельства для решения этого вопроса, а именно то, что истице необоснованно была задержана выплата заработной платы, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для снижения размера взысканной суммы компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания в пользу истицы расходов по оплате юридических услуг стороны не обжаловали, в указанной части решение суда, по мнению судебной коллегии, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны обстоятельствам, на которые ссылалась сторона ответчика в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка.

Иных доводов в жалобе не приведено.

Судебная коллегия находит суждения и выводы суда первой инстанции правильными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном толковании. В связи с изложенным, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 21 марта 2016 г. по делу по иску ФИО1 к ОАО Акционерный коммерческий банк «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи