Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «ГидроТрубопроводСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца

на решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 04.09.2023.

Заслушав доклад судьи Ершовой Т.Е., объяснения истца ФИО1, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГидроТрубопроводСтрой», в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 24 июля 2020 года по 31 января 2021 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 24 июля 2020 года и увольнении по собственному желанию 31 января 2021 года, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований указана, что в период с 14 октября 2019 года по 31 января 2021 года истец работала в должности специалист отдела кадров ООО «ГидроТрубопроводСтрой», генеральным директором которого являлся ( / / )3, с которым она состояла в фактических семейных отношениях. За выполнение трудовых обязанностей было установлено вознаграждение 30000 рублей. В ее должностные обязанности входило: подбор персонала в организацию для работы на объектах строительства, выдача (переводы) денежных средств сотрудникам, в том числе суточных (командировочных), приобретение сотрудникам спецодежды, покупка билетов для организации проезда к объекту строительства. В период с января 2020 года по 31 января 2021 года она начала дополнительно выполнять должностные обязанности водителя ООО «ГТС» по трудовому договору, как совместитель, по указанному договору было установлено вознаграждение 50000 рублей. В должностные обязанности водителя входило: выезды с руководителем организации к месту ведения переговоров, выезды на объекты строительства с целью проверки результатов работы. Неоднократно выезжала по заданию руководителя организации ( / / )3 в различные служебные командировки, организации, как по городу Тюмени, так и иных городов. Работа в ООО «ГТС» являлась для нее работой по совместительству до 23 июля 2020 года, а с 24 июля 2020 года стала основным местом работы, при этом она совмещала две должности. Трудовые функции осуществляла в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выходила на свое рабочее место в офис работодателя, при необходимости направлялась в служебные командировки. В начале 2020 года ( / / )3 расширил ее трудовые обязанности специалиста по кадрам и стал перечислять денежные средства на ее счет не только во исполнение заключенных трудовых договоров, но и для того, что бы она производила расчет с рабочими, которые набирались для работы на объектах организации из денежных средств, поступающих с расчетного счета ООО «ГидроТрубопроводСтрой» на ее счет с января 2020 года по август 2020 года. В период ее работы в ООО «ГТС» ( / / )3 заключил контракт с компанией «Антикор-М» на работу в Тюменской области на двух объектах <адрес>. Через собеседование она подбирала людей на должности монтажников и сварщиков, готовила проекты договоров ГПХ, которые в дальнейшем передавала для подписи ( / / )3 Поступившие от ООО «ГТС» денежные средства по распоряжению ( / / )3, выдавала рабочим (суточные/командировочные), приобретала имущество для проживания рабочих в ограниченных условиях (так как рабочие проживали в строительных вагончиках) постельное белье, утепленное обмундирование, спецодежда, приобреталась посуда. Кроме того, на автомобиле, арендованном ООО «ГТС» она выезжала на выездные места работы и выдавала рабочим денежные средства, составляющие их заработную плату. В подтверждение этого, у нее имеются платежные ведомости, в которых под роспись рабочие получали денежные средства, а также переводила денежные средства за «суточные» со своей личной карты на их личные карты. На ее предложение отдать платежные ведомости, чеки или билеты, а также иные расходные документы, ( / / )3 отвечал отказом, называя это не нужным. Часть данных документов остались у нее, часть были оставлены в офисах Самарской области и г. Тюмени. Трудовую деятельность в организации она прекратила 31 января 2021 года, Фактически заработную плату получила только за несколько месяцев. На ее счет в период работы в ООО «ГТС» была перечислена сумма в размере 1 022 000 рублей, из указанной суммы денежные средства в размере 520 143 рублей были направлены на вознаграждение иных сотрудников (командировочные, суточные, приобретение билетов). За период работы в ООО «ГТС» ее заработная плата должна была составить 1 130000 рублей по двум трудовым договорам. Фактически за вычетом направленных денежных средств на командировочные, суточные, приобретение билетов ООО «ГТС» выплатило ей 501 857 рублей. Таким образом, у ООО «ГТС» осталась задолженности по невыплаченной ей заработной плате в размере 628143 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. У ООО «ГТС» было несколько офисов, в которых хранились документы, офисы не были зарегистрированы в качестве юридического адреса. После возбуждения уголовного дела, по которому в отношении ( / / )3 мировым судьей судебного участка № 9 Ленинского района города Тюмени был вынесен приговор от 09 июня 2022 года, все офисы были опечатаны и доступ к документам стал невозможным. Именно по этой причине у нее отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения трудовых обязанностей в ООО «ГТС». 30 ноября 2022 года она получила заявление от конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании с нее денежных средств в размере 1 022000 рублей, которые на ее счет были перечислены. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку от осознания того, что с нее могут взыскать более одного миллиона рублей у нее появилась депрессия, бессонница. Считает, что срок для предъявления искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы не пропущен, поскольку о нарушении своих прав она узнала только 30 ноября 2022 года, получив заявление об оспаривании сделки должника.

Решением Тавдинского районного суда Свердловской области от 04.09.2023 заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласилась истец, принесла на него апелляционную жалобу, в которой указала, что работала на предприятии с 14.10.2019 по 31.01.2021 в должности специалиста отдела кадров, по указанному договору было установлено вознаграждение 50000 рублей. В период с января 2020 года по 31.01.2021 дополнительно осуществляла услуги водителя по договору аренды транспортного средства с экипажем с использованием ее личного автомобиля, по указанному договору также было установлено вознаграждение 50000 рублей. Трудовую деятельность осуществляла по договору гражданско-правового характера, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком по предыдущему месту работы. 23.07.2020 уволилась из организации и предоставила трудовую книжку ответчику, также подготовила трудовой договор, который передала генеральному директору на подпись. Трудовые отношения подтверждаются сохраненными документами, а также показаниями свидетеля ( / / )7, явку которого не смогла обеспечить в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции. Считает, что судом первой инстанции сделан необоснованный вывод, что поскольку истец состояла в близких отношениях с ( / / )3, то могла иметь доступ к представленным документам не только в качестве работника ответчика. Полагает, что уклонение ответчика, в том числе и руководителя – ( / / )3 от предоставления документов конкурсному управляющему не должно ухудшать ее положение при защите трудовых прав. Установление факта трудовых отношений необходимо для подтверждения перечисления денежных средств от ООО «ГидроТрубопроводСтрой» как сотруднику общества. Более того денежные средства в последующем она направляла на выдачу заработной платы работникам. Просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

В заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы и требования апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика, третьи лица ( / / )7, ( / / )8 в заседание суда апелляционной инстанции не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания (ответчик путем направления извещения по электронной почте, третьи лица путем направления извещения заказным письмом с уведомлением).

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Свердловского областного суда), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда, ввиду следующего.

Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь статьями 14, 15, 16, 56, 67, 67.1, 68, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для вывода о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, а также производных требований отказал.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что доводы, приводимые истцом в обоснование исковых требований, не подтверждают соблюдение ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени. Обстоятельства, на которые ссылается истец, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции при разрешении исковых требований ФИО1 применены правильно.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что решением Арбитражного суда Тюменской области от 20 января 2022 года ООО «ГидроТрубопроводСтрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3.

Вступившим в законную силу приговором мирового судьи судебного участка № 9 Ленинского судебного района г. Тюмени от 09 июня 2022 года генеральный директор ООО «ГидроТрубопроводСтрой» ( / / )3 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы). Потерпевшей, в рамках уголовного дела ФИО1 не признавалась.

Конкурсным управляющим предоставлена информация, согласно которой документы, в том числе кадровые, руководителем ООО «ГТС» ( / / )3, конкурсному управляющему не переданы, сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ГТС» у конкурсного управляющего отсутствуют.

Истцом представлена копия трудовой книжки, из которой усматривается, что в период с 13 июля 2015 года по 23 июля 2020 года истец была трудоустроена на должность архивариуса судебного участка № 1 судебного района, в котором создан Тавдинский районный суд Свердловской области (записи № 1,2), 24.02.2021 принята на должность специалиста по кадрам отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ИК № 19 ГУФСИН России по Свердловской области, 25.06.2021 уволена по собственному желанию, 08.11.2021 принята в Тавдинский районный суд Свердловской области на должность секретаря судебного заседания, 11.05.2022 уволена по собственному желанию, запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» в спорный период в трудовой книжке отсутствует. В настоящее время ФИО1 проходит службу в уголовно-исполнительной системе.

Также истцом в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений указано, что в рамках исполнения трудовых обязанностей она под роспись выдавала денежные средства работникам организации, приобретала необходимые товары, производила оплату командировочных, проездных документов, в подтверждение чего предоставлены платежные ведомости ООО «ГидроТрубопроводСтрой» за период с 26 марта 2020 года по 6 мая 2020 года, служебные записки работников ООО «ГидроТрубопроводСтрой» о выдаче им денежных средств, товарные и кассовые чеки, накладные, подтверждающие приобретение товаров.

Вместе с тем, представленные документы объективно не являются безусловным подтверждением выполнения истцом трудовой функции. Так платежные ведомости, служебные записки, копии трудовых договоров не содержат фамилии истца в качестве исполнителя, представленные накладные содержащие фамилию истца в качестве лица, сдавшего товар, представлены в виде незаверенных копий. Само по себе наличие у истца указанных документов, как обоснованно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии трудовых отношений, ввиду наличия близких, фактических семейных отношениях с директором ООО «ГидроТрубопроводСтрой» ( / / )3 в спорный период.

Представленная ПАО Сбербанк информация по банковским картам ФИО1 за период с 14 октября 2019 года по 31 января 2021 года не содержит систематических сумм, которые можно было бы отнести к вознаграждению по трудовому договору от ООО «ГидроТрубопроводСтрой».

Из приговора суда от 09.06.2022 г. следует, что в судебном заседании были оглашены показания подсудимого ( / / )3, из которых следует, что до 27.08.2019 в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» осуществляли трудовую деятельность 5 человек вместе с ним, после указанной даты он трудоустроен в обществе один.

Кроме того, из приговора следует, что заработная плата работникам ООО «ГидроТрубопроводСтрой» не была выплачена в полном объеме за период с 16.09.2019 по 23.01.2020.

Совокупность представленных доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности специалиста по кадрам с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлены.

Доводы жалобы истца в части того, что факт ее трудовых отношений с ответчиком может подтвердить ( / / )7, который работал в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» в должности заместителя генерального директора по безопасности опровергаются его показаниями, данными в ходе расследования уголовного дела (л.д. 109), из которых следует, что он знаком с ( / / )3 около 5 лет, трудовой договор с ООО «ГидроТрубопроводСтрой» не заключал, к выполнению трудовых обязанностей он не приступал.

Из приобщенных судебной коллегией дополнительных доказательств, а именно обращения ФИО1 от 06.12.2022 г., направленного в адрес конкурсного управляющего, следует, что истец сообщила информацию о том, что осуществляла практическую деятельность в ООО «ГидроТрубопроводСтрой» по гражданско-правовому договору с 01.10.2019 по 30.11.2020 в качестве специалиста отдела кадров. Кроме того, осуществляла услуги водителя по договору аренды транспортного средства с экипажем.

Указанными пояснений истца опровергается ее довод о том, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГидроТрубопроводСтрой».

Материалы дела не содержат доказательств того, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, отношения носили стабильный и длящийся характер, ежемесячно выплачивалась заработная плата, определены трудовые функции.

Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) специалист по кадрам выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Истец, указывая на то, что исполняла обязанности специалиста отдела кадров, предоставляет в материалы дела платежные ведомости о выдаче работникам денежных средств, служебные записки об оплате топлива, аренды, авансовые отчеты, что относится к должностным обязанностям бухгалтера, а функции по выдаче средств индивидуальной защиты относятся к должностным обязанностям специалиста по охране труда.

При этом судебная коллегия отмечает, что доказательств наличия необходимого образования либо сведения о профессиональной переподготовке истцом в материалы дела не представлено.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 09.07.2019 должность водителя отсутствовала в ООО «ГидроТрубопроводСтрой».

Судебная коллегия отмечает, что истец зарегистрирована и проживает в <адрес>, тогда как ООО «ГидроТрубопроводСтрой» зарегистрировано по адресу <адрес>, филиалов, структурных подразделений не имеет.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции. В постановленном решении судом первой инстанции дана правильная оценка объяснениям истца, письменными доказательствам, которые согласно ст. ст. 55, 67, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащим образом исследованы и оценены судом первой инстанции.

По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции верно пришел к выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, верно применил положения ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивал в совокупности (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) объяснения истца и письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, у судебной коллегии не имеется оснований для переоценки имеющихся в деле доказательств, поскольку судом первой инстанции данные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств.

Как видно из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба истца не содержит.

Решение суда мотивировано, отвечает требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда, изложенные в вынесенном решении, подтверждаются материалами дела.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 04.09.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий: О.Г. Колесникова

Судьи Т.Е. Ершова

С.В. Сорокина