Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 февраля 2019 года апелляционную жалобу ООО «Центральное Страховое Общество» на решение Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, КонстА.вой А. Б. к ООО «Центральное Страховое Общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя истцов, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, КонстА.ва А.Б. обратились в суд с иском к ООО «Центральное Страховое Общество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что они являются работниками ООО «ЦСО». Согласно трудовым договорам ответчик обязан выплачивать работникам заработную плату и другие выплаты компенсационного характера два раза в месяц – 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 10 числа следующего месяца – вторая часть заработной платы за предыдущий месяц. Однако после <данные изъяты> работодатель допускает задержку в выплате заработной платы, тогда как истцы продолжают осуществлять трудовую деятельность, в связи с чем у ответчика перед истцам образовалась задолженность за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Уточнив исковые требования, истцы просили взыскать с ответчика:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 422 318 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 9 359 руб. 61 коп.;

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты>-МФ от <данные изъяты> в размере 133 014 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 4 436 руб. 03 коп.;

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 417 311 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 8 947 руб. 79 коп.;

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 2 377 231 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 42 081 руб. 13 коп.;

- в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> и по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 292 758 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 6 745 руб. 80 коп.;

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 5 388 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> о <данные изъяты> в сумме 20 руб. 83 коп.;

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты>-МФ от <данные изъяты> в размере 339 582 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 4 872 руб. 73 коп.;

- в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 594 578 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 11 692 руб. 52 коп.;

- в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате по трудовому договору № ЦО0000050 от <данные изъяты> и по трудовому договору № ЦО0000051 от <данные изъяты> в размере 1 088 743 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 15 116 руб. 40 коп.

- в пользу КонстА.вой А.Б. задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 868 171 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 16 464 руб. 68 коп.

В судебном заседании явившиеся истцы и представители истцов требования поддержали.

Представитель ответчика в лице представителя временной администрации ООО «Центральное Страховое Общество» иск не признал, ссылаясь на то, что прежнее руководство работодателя при наличии тяжелого финансового положения организации, а также имеющегося в производстве арбитражного суда дела о признании ООО «ЦСО» банкротом принимало необоснованные решения об увеличении окладов отдельного ряда работников, выплате им премий в большом размере, не учитывало, что у организации отозвана лицензия на осуществление страхования и перестрахования.

Решением Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с ООО «Центральное Страховое Общество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 422 318 руб. 07 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 9 359 руб. 61 коп.; задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты>-МФ от <данные изъяты> в размере 133 014 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 4 436 руб. 03 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 417 311 руб. 38 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 8 947 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда размере 1 000 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 2 377 231 руб. 34 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 42 081 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> и по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 292 758 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 6 745 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 5 388 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> о <данные изъяты> в сумме 20 руб. 83 коп., задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты>-МФ от <данные изъяты> в размере 339 582 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 4 872 руб. 73 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 594 578 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 11 692 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате по трудовому договору № ЦО0000050 от <данные изъяты> и по трудовому договору № ЦО0000051 от <данные изъяты> в размере 1 088 743 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 15 116 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; в пользу КонстА.вой А.Б. задолженность по заработной плате по трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере 868 171 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 16 464 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Центральное Страховое Общество» заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность заместителя генерального директора по региональному развитию с окладом в 30 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> была установлена премия работнику в сумме 241 379 рублей за отчетный квартал 2016 года.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> был изменен пункт 1.5. Договора на следующую редакцию: «работник принимается на работу в Департамент развития региональной сети на должность Заместителя генерального директора по региональному развитию».

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 229 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 259 000 руб.

За апрель 2018 года ФИО1 начислена заработная плата на сумму 265 132 руб. 73 коп., из них:

246 666, 67 – оплата по окладу с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

11 016, 66 – основной отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

7 449, 40 – командировка <данные изъяты>.

Выплачено за апрель 21 584 руб. 66 коп.

За май 2018 года ФИО1 начислена заработная плата по окладу в сумме 233 100 руб., из которых выплачено 101 790 руб.

За июнь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата по окладу в сумме 259 000 руб., из которых выплачено 113 100 руб.

Кроме того, между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в дирекцию на должность заместителя директора по работе с филиалами с суммой оклада в 100 000 руб.

<данные изъяты> данный трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от <данные изъяты>.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 265 709 руб., из них:

207 190, 48 – оплата по окладу с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

58 518, 52 – основной отпуск.

За апрель 2018 г. выплачено 98 152 руб. 72 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате по вышеуказанным договорам (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 422 318 руб. 07 коп.

Между ФИО8 и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в отдел экономического анализа и контроля на должность начальника отдела с окладом в 25 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 172 500 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 350 000 рублей 00 копеек.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 350 000 руб. по окладу с <данные изъяты> по 30.04.2018г., из которых выплачено 140 000 руб.

За май 2018 года ФИО8 начислена заработная плата в размере 420 651 руб. 80 коп., из которых оплата по окладу 350 000 руб., оплата основного отпуска 70 651 руб. 80.

За май ФИО8 выплачено 206 316 руб. 24 коп.

За июнь 2018 года ФИО8 начислена заработная плата по окладу в сумме 210 000 руб., из которых выплачено 90 045 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО8 по заработной плате по вышеуказанному договору (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 417 311 руб. 38 коп.

Между ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность заместителя генерального директора с окладом в 110 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 30 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 1 150 000 руб.

Приказом от <данные изъяты> работник был привлечен к работе в выходные с оплатой за работу в эти дни в двойном размере.Приказом работодателя от <данные изъяты> принято решение о выплате работнику премии в размере 2 300 000 руб.

За апрель 2018 года ФИО3 начислена заработная плата сумму 3 677 939 руб. 88 коп., из них:

1 095 238, 10 – оплата по окладу.

223 481, 78 – оплата работы в праздничные и выходные дни.

41 754, 57 – основной отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

17 465, 46 – командировка <данные изъяты>.

2 300 000 – премия месячная фиксированной суммой.

За апрель 2018 г. ФИО3 выплачено 2 497 326 руб. 54 коп.
За май 2018 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 1 035 000 руб. по окладу, из которых выплачено 113 100 руб.

За июнь 2018 года ФИО3 начислена заработная плата по окладу в сумме 1 150 000 руб., из которых выплачено 113 100 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО3 по заработной плате по вышеуказанному договору (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 2 377 231 руб. 34 коп.

Между ФИО4 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно которому истец принят на работу в управление андеррайтинга и методологии на должность начальника управления с окладом в 25 000 руб.

Дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 181 000 руб.

Приказами от <данные изъяты>, <данные изъяты> работник был привлечен к работе в выходные (нерабочие) дни с оплатой за работу в двойном размере.

Приказом от <данные изъяты> принято решение о выплате работнику премии в размере 362 000 руб.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 633 904 рубля 26 копеек, из них:

181 000 – оплата по окладу.

70 348, 18 – оплата работы в праздничные и выходные дни

8 768, 04 – основной отпуск с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

362 000 – премия месячная фиксированной суммой.

За апрель ФИО4 выплачено 400 524 руб.

За май 2018 года ФИО4. начислена заработная плата в размере 199 550 руб. 92 коп. по окладу, из которых выплачено 98 440 руб. 92 коп.

За июнь 2018 года ФИО4 начислена заработная плата по окладу в сумме 282 175 руб. 37 коп., из которых выплачено 178 876 руб. 3 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО4 по заработной плате по вышеуказанному договору (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 292 758 руб. 18 коп.

Между ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истица принята на работу в администрацию на должность главного бухгалтера с окладом в 28 000 руб.

За июнь 2018 года истице начислена заработная плата на сумму 75 397 руб. 88 коп., из них:

26 600 – оплата по окладу.

7 340,12 – основной отпуск.

За июнь 2018 г. ФИО9 выплачено 25 092 руб. 19 коп.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед ФИО5 по вышеуказанному договору составляет 5 388 руб.

Также между ФИО5 и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты>-МФ от <данные изъяты> (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в дирекцию на должность главного бухгалтера с суммой оклада в 80 000 руб.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 209 373, 40 рублей 40 копеек, из них:

173 333, 33 – оплата по окладу.

36 040, 07 – основной отпуск

За апрель ФИО5 выплачено 135 355 руб. 07 коп.

За май 2018 года ФИО5 начислена заработная плата в размере 248 755 руб. 72 коп. по окладу, из которых выплачено 75 477 руб. 72 коп.

За июнь 2018 года ФИО5 начислена заработная плата по окладу в сумме 274 786 руб. 86 коп., из которых выплачено 90 294 руб. 86 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО5 по заработной плате по вышеуказанному договору (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 339 582 руб. 33коп.

Между ФИО6 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с окладом в 100 000 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> был изменен пункт 3.2. Договора и установлен оклад работнику в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> был изменен п. 1.5 Договора и изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в правовой департамент на должность Заместителя генерального директора по правовым вопросам».

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 345 000 руб.

Приказом от <данные изъяты> работник был привлечен к работе в выходные (нерабочие) дни с оплатой за работу в двойном размере.

Приказом от <данные изъяты> принято решение о выплате работнику премии в размере 690 000 руб.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 1 102 044,53 рубля 53 копейки, из них:

345 000 – оплата по окладу.

67 044, 53 – оплата работы в праздничные и выходные дни.

690 000 – премия месячная фиксированной суммой

За апрель 2018 г. ФИО6 выплачено 738 300 руб.

За май 2018 года ФИО6 начислена заработная плата в размере 345 000 руб. по окладу, из которых выплачено 113 100 руб.

За июнь 2018 года ФИО6 начислена заработная плата по окладу в сумме 486 253 руб. 42 коп. (345 000 руб. – по окладу, 141 253 руб. 42 коп. – основной отпуск), из которых выплачено 235 990 руб. 42 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО6 по заработной плате по вышеуказанному договору (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 594 578 руб. 53 коп.

Между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в Московский филиал ООО «ЦСО» в Дирекцию на должность Председателя подкомитета по страхованию гражданской ответственности застройщиков страхового комитета Совета директоров с окладом в 80 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается размере 345 000 руб.

<данные изъяты> трудовой договор от <данные изъяты> был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом от <данные изъяты>.

Кроме того, между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (работа по совместительству), согласно данному договору истец принят на работу в Управление контроля операционных рисков и методологии учета на должность руководителя управления с суммой оклада в 50 000 руб.

<данные изъяты> трудовой договор от <данные изъяты> был расторгнут по инициативе работника.

Также между ФИО7 и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в Управление контроля операционных рисков и методологии учета на должность Руководителя управления с окладом в 690 000 руб.

За апрель 2018 года по вышеуказанным трудовым договорам от <данные изъяты> и от <данные изъяты> начислена заработная плата на сумму 176 103, 77 руб. 77 коп., из них:

131 428, 57 – оплата по окладу.

40 476, 19 – оплата по окладу (совместительство)

4 199, 01 – компенсация отпуска.

За апрель 2018 г. ФИО7 выплачено 38 867 руб. 20 коп.

За май 2018 года ФИО7 начислена заработная плата в размере 690 000 руб. по окладу, из которых выплачено 113 100 руб.

За июнь 2018 года ФИО7 начислена заработная плата по окладу в сумме 690 000 руб., из которых выплачено 113 100 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед ФИО7 по заработной плате по вышеуказанным договорам (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 1 088 743 руб. 57 коп.

Между КонстА.вой А.Б. и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты> (основное место работы), согласно данному договору истец принят на работу в администрацию на должность исполнительного директора с окладом в 30 000 руб.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> изменен пункт 3.2. Договора и установлено, что размер должностного оклада работника устанавливается в размере 460 000 руб.

Приказом от <данные изъяты> принято решение о выплате работнику премии в размере 920 000 руб.

За апрель 2018 года начислена заработная плата на сумму 1 469 392, 71 рубля 71 копейка, из них:

460 000 – оплата по окладу.

89 392, 71 – оплата работы праздничные и выходные дни

920 000 – премия месячная фиксированной суммой.

За апрель КонстА.вой А.Б. выплачено 984 400 руб.

За май 2018 года КонстА.вой А.Б. начислена заработная плата в размере 460 000 руб. по окладу, из которых выплачено 113 100 руб.

За июнь 2018 года КонстА.вой А.Б. начислена заработная плата по окладу в сумме 460 000 руб., из которых выплачено 113 100 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед КонстА.вой А.Б. по заработной плате по вышеуказанным договорам (за вычетом удержанного НДФЛ) составляет 868 171 руб. 71 коп.

Судом установлено, что приказом Банка России № ОД-1334 от <данные изъяты> у ООО «ЦСО» отозвана лицензия на осуществление страхования и перестрахования.

Основанием к отзыву лицензии явилось неисполнение надлежащим образом предписания Банка России от <данные изъяты><данные изъяты>.

Согласно данному предписания, установлено наличие у страховщика 75 действующих договоров страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве, заключенных с застройщиком АО «Глобалинвестстрой», которое было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении которого открыто конкурсное производство. В связи с этим, Банк России предписал страховой организации ООО «ЦСО» обеспечить соблюдение требований пунктов 1, 2 ст.26 Закона, п.3.2.5 Положения <данные изъяты>-П путем формирования страховых резервов по состоянию на <данные изъяты> с учетом информации об открытии в отношении АО «Глобинвестстрой» конкурсного производства, о чем отчитаться в Департамент в срок до <данные изъяты>.

При указанных выше обстоятельствах суд сделал правильный вывод о том, что основанием к отзыву лицензии у ООО «ЦСО» не являлось неудовлетворительное финансовое состояние.

Суд также обосновано отклонил довод ответчика о том, что работодателем истцов не учтено возбуждение дела в арбитражном суде, поскольку, как следует из материалов дела, заявление временной администрации ООО «ЦСО» о признании ООО «ЦСО» несостоятельным (банкротом), которое принято к производству Арбитражного суда <данные изъяты> суда <данные изъяты>, судебное заседание по делу назначено лишь на <данные изъяты>.

Таким образом, на день рассмотрения в суде первой инстанции настоящего гражданского дела ответчик не был признан несостоятельным (банкротом).

Ответчик в лице временной администрации указывает на сомнительный характер начисленных премий работникам.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ).

Норма, указанная в ч. 1 ст. 9 ТК РФ, устанавливает, что трудовые отношения, осуществляемые путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, регулируются трудовым законодательством.

Кроме того, ч.1 ст. 9 ТК РФ наделяет правомочиями по заключению, изменению и дополнению трудовых договоров исключительно только стороны трудового договора, а именно работника и работодателя.

Временная администрация является лишь лицом, уполномоченным органом управления юридического лица, с правом заключения, изменения, дополнения трудовых договоров с работниками.

Исходя из приведенных выше положений норм, выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя.

Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что задолженность по заработной плате в вышеуказанных размерах подлежала взысканию с ответчика в пользу истцов.

Суд обосновано учел, что ответчиком расчет задолженности не опровергнут.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт нарушения сроков по выплате заработной нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к правильному выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>: в пользу ФИО1 по трудовому договору <данные изъяты> руб. 61 коп., по трудовому договору <данные изъяты>-МФ - 4 436 руб. 03 коп.; в пользу ФИО2 в сумме 8 947 руб. 79 коп.; в пользу ФИО3 в сумме 42 081 руб. 13 коп.; в пользу ФИО4 в сумме 6 745 руб. 80 коп.; в пользу ФИО5 по трудовому договору <данные изъяты> - в сумме 20 руб. 83 коп., по трудовому договору <данные изъяты>-МФ - в сумме 4 872 руб. 73 коп.; в пользу ФИО6 в сумме 11 692 руб. 52 коп.; в пользу ФИО7 в сумме 15 116 руб. 40 коп.; в пользу КонстА.вой А.Б. в сумме 16 464 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты><данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом правильно установлено, что имело место нарушение трудовых прав истцов, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования в данной части частично и взыскал с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей за каждый трудовой договор.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Центральное Страховое Общество» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи