Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Бережновой О.Н., судей Кычкиной Н.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 21 июня 2018 года по делу по иску ФИО3 к ООО «Специальная техника» о взыскании невыплаченной заработной платы, которым

постановлено:

Взыскать с ООО «Специальная техника» в пользу ФИО3: сумму невыплаченой заработной платы в размере 155 000 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 265 рублей 11 копеек, сумму компенсации морального вреда 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 194 265 рублей 11 копеек.

В остальной части иск подлежит отказу.

Взыскать с ООО «Специальная техника»» в пользу муниципального образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 5 183 рубля 52 копейки.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Специальная техника» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указывая, что в период с 26.03.2017 по 23.05.2017 работал у ответчика, что подтверждается трудовым договором. За март, апрель, май 2017 года ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2017 года в сумме 155 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 796 руб., моральный вред в размере 25 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ФИО5 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27 марта 2017 года между ООО «Специальная техника» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принят на работу на должность ******** Местом работы ФИО3 определен ******** (п. 2 Общих положений трудового договора).

Согласно п. 6 договора, срок действия трудового договора согласно договору аренды техники.

Работник имеет особый характер работы: разъездной (п. 9).

Пунктом 14 договора определено, что ФИО3 устанавливается заработная плата (должностной оклад): а) на линии – ******** руб. за один час; на ремонте – ******** руб. за один час. в) стимулирующие выплаты с периодичностью – 15 дней по окончанию месяца.

Из справки, выданной заместителем начальника а/к № ...********ФИО следует, что **************** ФИО3 действительно находился на Среднеботуобинском месторождении в период с 26.03.2017 по 23.05.2017.

Задолженность по заработной плате подтверждается справкой генерального директора ООО «Специальная техника» ФИО1, в соответствии с которой по состоянию на 01.06.2017 сумма невыплаченной заработной платы ФИО3 составляет 155 000 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период (с 26 марта 2017 года по 23 мая 2017 года), компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а также факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Суд в силу 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, правильно применив нормы трудового законодательства, суд первой инстанции законно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

Довод апелляционной жалобы о том, что ООО «Специальная техника» не осуществляло деятельности в 2017 году, генеральный директор ФИО1 в августе 2017 года освобожден от должности, между ООО «Специальная техника» и ********» отсутствуют договорные отношения, ответчик не получал в указанный период каких-либо денежных средств от ******** несостоятельны, так как не имеют правового значения при рассмотрении данного индивидуального правового спора.

При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что ФИО1 на момент заключения трудового договора с ФИО3 являлся генеральным директором, в силу ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 1 ст. 53 ГК РФ обладал полномочиями на заключение трудового договора.

Факт трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Справка и.о. генерального директора ******** от _____, предоставленная по запросу суда апелляционной инстанции, о том, что между ******** и ООО «Специальная техника» не заключались какие-либо договоры на выполнение работ, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При этом сведения в указанной справке о том, что ФИО3 не работал в качестве машиниста бульдозера ******** на Среднеботуобинском месторождении противоречат справкам, выданными заместителем начальника а/к № ...********ФИО6, то есть должностным лицом, непосредственно работающими на участке Среднеботуобинского месторождения.

Факт работы истца ******** подтверждается представленными представителем ответчика в качестве дополнительных доказательств и приобщенными судом апелляционной инстанции учетом рабочего времени. Несмотря на то, что табель учета рабочего времени оформлен ненадлежащим образом, вместе с тем данный документ косвенно подтверждает факт работы истца в качестве машиниста бульдозера.

Счет № ... от _____, приобщенный по ходатайству представителя ответчика к материалам дела, также подтверждает, что бульдозера ******** находился в аренде у ******** в период с февраля по октябрь 2017 года, что соответствует условию трудового договора, заключенного с ФИО2, о сроке его действия – согласно договору аренды техники.

Таким образом, трудовой договор, справка о задолженности по заработной плате, справка заместителя начальника а/к № ...******** а также дополнительные доказательства – табель учета рабочего времени, счет № ... от _____ в совокупности подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате.

При этом отрицание ответчиком наличия трудовых отношений с истцом и задолженности перед истцом по заработной плате суд апелляционной инстанции расценивает как злоупотребление со стороны работодателя (статья 22 ТК РФ).

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 21 июня 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Н.А. Кычкина

И.К. Холмогоров