Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 октября 2022 года апелляционную жалобу ФИО на решение Лобненского городского суда Московской области от 16 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-591/2022 по иску ФИО к МАУ Дворец спорта «Лобня» об установлении факта выполнения дополнительных работ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд (с учетом уточнений) с иском к МАУ Дворец спорта «Лобня» об установлении факта выполнения дополнительных работ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от 08.10.2015 работает в МАУ Дворец спорта «Лобня» в должности главного инженера. В период с октября 2015 года по 08 октября 2020 года на основании приказов генерального директора истец выполнял дополнительную работу главного энергетика (ответственного за электрохозяйство, за исправное состояние и безопасную эксплуатацию вентиляции, вентиляционных и кондиционерных установок, за техническое обслуживание и эксплуатацию 2х лифтов, за исправное состояние приборов учета, за трубопроводы холодного и горячего водоснабжения), что не входило в его должностные обязанности по занимаемой должности главного инженера. Истец имеет 5 группу допуска для работы с электроустановками напряжением до и выше 1000 Вт, в то время как его должность главного инженера не требует присвоения группы по электробезопасности, им выполнялись работы ответственного за электрохозяйство, за тепловые энергоустановки, велась документация, составлялись и выполнялись предупредительно – плановые работы по графику, заключались договоры, проводились мероприятия по энергосбережению, обучению персонала, проведению расчетов потребления электроэнергии, технического обслуживания оборудования. Выполнение вышеуказанных работ входит в должностные инструкции ответственного за электрохозяйство и главного энергетика. Дополнительные соглашения о возложении на него обязанностей по иным должностям не заключались, согласия на это он не давал, заработную плату за выполнение дополнительных трудовых обязанностей не получал. На основании изложенного просит установить факт выполнения им дополнительных работ по должностям ответственного за электрохозяйство и главного энергетика в период с 08.10.2015 по 08.10.2020, взыскать задолженность по заработной плате за выполнение дополнительных работ в размере 703 950 рублей, расчет которой произведен исходя из ? оклада главного энергетика (23 465 рублей/2=11 732,50*60 мес. (08.10.2015 – 08.10.2020), взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 645 706,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того, в спорный период на основании устных распоряжений генерального директора также выполнял дополнительные работы по должности завхоза, по должности механика по техническим видам спорта и старшего инструктора спортсооружений, руководил рабочим персоналом (электриком, слесарем – ремонтником, сантехником, ремонтировщиком, слесарем по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования, электромонтером по обслуживанию холодильного оборудования), ежедневно давал указания, распоряжения, проводил иструктажи, занятия по подготовке к аттестации, по охране труда и пожарной безопасности, контролировал выполнение работ, вел табель учета рабочего времени, оформлял премиальные выплаты, наряды на опасные работы, обеспечивал инструментом, расходным материалом, занимался закупками материалов для выполнения работ, вел учет и списание материальных средств, обеспечивал средствами индивидуальной защиты, производил утилизацию ртутьсодержащего оборудования, занимался подготовкой по заключению договоров на закупку материалов и утилизацию вредных веществ, что не входило в его должностные обязанности, оплату не получал. По указанию руководителя осуществлял работы по хозяйственной части: ремонтные работы по отделке помещений, детской площадки, по покусу травы, по ремонту кровли, ремонту оборудования в тренажерном зале. Данные работы осуществлялись техническим персоналом под его руководством, что не входит в его должностные обязанности по занимаемой должности. Дополнительно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 8.10.2015 г. по 08.10.2020 г. из расчета ? окладов заведующего хозяйством (9 640 руб.) и механика по техническим видам спорта (10 080 руб.) 591 600 руб. (4 820 руб.+5 040 руб.=9 860 руб.*60 мес.), а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 543 905,48 руб.

Решением Лобненского городского суда Московской области от 16 мая 2022 года исковые требования ФИО оставлены без удовлетворения.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит истец ФИО по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснение сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта исходя из следующего.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО с 08.10.2015 работает в МАУ ДС «Лобня» в должности главного инженера с окладом с 01.08.2017 согласно штатному расписанию в размере 23 465 рублей в месяц.

В должностные обязанности истца по занимаемой должности согласно трудовому договору (п.п.2.4.5,2.4.12-2.4.14), должностной инструкции (п.п.2.5-2.8,2.10-2.21), среди прочего, входит: обеспечение проектных решений, своевременной и качественной подготовки учреждения, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования; осуществление контроля за соблюдением дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежи, спецификации, технические условия, технические карты); проведение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в рабочих местах; организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно – технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала; руководство деятельностью технических служб предприятии, контроль результатов работы; обеспечение бесперебойной, технически правильной эксплуатации и надежной работы всего энергетического оборудования, а также энергосистем спорткомплекса; обеспечение своевременного и качественного выполнения ремонтов энергетического оборудования и сетей в соответствии с графиком ППР; организация и осуществление контроля за техническим обслуживанием, технически правильной эксплуатацией тепло-электрооборудования и сетей в соответствии с Правилами и нормами ПЭЭП; организация разработки планов, осмотров, испытаний и профилактических ремонтов в соответствии с положениями системы планово – предупредительного ремонта, утверждение и контроль их выполнения; обучение и своевременная проверка знаний ответственных за электрохозяйство, электромонтеров, контроль за наличием у них соответствующих удостоверений; организация учеты и аттестации ответственных лиц за электрохозяйство и тепло – энергетических установок ледового катка и спорткомплекса ДС «Лобня»; выполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; обеспечение и контроль за наличием и своевременной проверкой защитных средств и приборов электробезопасности; ответственность за договоры с организациями, предоставляющими услуги технической направленности; выполнение дополнительных обязанностей в связи с концертами, соревнованиями и другими мероприятиями МАУ ДС «Лобня» по указанию генерального директора.

Приказом генерального директора МАУ ДС «Лобня» от 29.10.2015 №148од ФИО назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых электроустановок, за бесперебойную эксплуатацию во внутренних системах отопления и горячего водоснабжения.

Приказом №06од от 02.02.2016 ФИО назначен ответственным за электрохозяйство объекта МАУ ДС «Лобня»; приказом от 03.02.2016 истец назначен ответственным за исправное состояние, безопасную и бесперебойную эксплуатацию вентиляции, вентиляционных и кондиционерных установок; приказом генерального директора от 24.04.2016 №24од на ФИО возложен контроль по исполнению главным механиком ФИО приказа о назначении ответственного за содержание, учет, хранение, испытание и периодическую проверку лестниц, стремянок, вышек, страховочных поясов.

Приказом от 26.05.2017 №95од ФИО назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых установок, за бесперебойную эксплуатацию во внутренних системах отопления и горячего водоснабжения объекта МАУ ДС «Лобня».

Приказом от 10.05.2018 №10/5-2од ФИО назначен ответственным за электрохозяйство МАУ ДС «Лобня» как прошедший обучение и проверку знаний по электробезопасности 26.04.2018.

Приказами генерального директора МАУ ДС «Лобня» от 09.12.2019 №№9/12-1од, 9/12-2од, 9/12-3од во исполнение распоряжения Ростехнадзора от 12.03.2019 №615-пр главный инженер ФИО назначен ответственным за поддержание в исправном техническом состоянии теплопотребляющего оборудования, теплопроводов контрольно – измерительных приборов, изоляцию трубопроводов и теплоснабжающего оборудования, ответственным за электрохозяйство, за учет полученной холодной воды, отведенных сточных вод в соответствии в данными учета фактического потребления по показаниям приборов учета.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд первой инстанции, на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями приведенных правовых норм, пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемым поручением работодателя трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках должностных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции истца, поскольку при заключении трудового договора, истец был ознакомлен с должностной инструкцией, в связи с чем истцу не поручалась дополнительная работа или работа, не предусмотренная должностной инструкцией.

С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований, позволяющих утверждать о возложении на истца дополнительных обязанностей, противоречащих должностной инструкции, предусмотренной для его должности, а соответственно и для признания действий работодателя в данной части порученной истцу работы незаконными.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, неустойки, задолженности по заработной плате, поскольку не установил нарушения трудовых прав истца, а также факта неправомерных действий работодателя.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лобненского городского суда Московской области от 16 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено