Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джембеева АИ. к Станичному казачьему обществу Станица «Р.», третье лицо Департамент гражданской защиты населения (адрес), об установлении факта трудовых отношений, перечислении страховых и иных взносов и платежей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Джембеева АИ. на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 января 2020 года, которым постановлено:

«Отказать в удовлетворении иска Джембеева АИ. к Станичьему казачьему обществу «Станица «Р.», третье лицо Департамент гражданской защиты населения (адрес), об установлении факта трудовых отношений, перечислении страховых и иных взносов и платежей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда»,

заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю., объяснения представителя ответчика Левдина Н.П., возражавшего относительно апелляционной жалобы,

установила:

Джембеев А.И. обратился в суд с указанным выше иском к Станичному казачьему обществу Станица «Р.», мотивируя тем, что в соответствии с заключённым между Департаментом гражданской защиты населения (адрес) и ответчиком соглашением в конце (дата) атаманом ФИО был организован пожарный пост в (адрес). Для обслуживания пожарного поста было принято на работу три человека, в том числе и истец. В обязанности работников пожарного поста входило, в частности, мониторинг пожарной обстановки, профилактика и тушение возгораний в населенном пункте, в сезон лесных пожаров не допускать распространение огня на поселок. Дежурный противопожарный пост действовал в период с июня по сентябрь очередного года. Старшим пожарным истец был назначен в связи с тем, что им была пройдена учеба по специальности пожарного. В его обязанности также входила охрана и выдача противопожарного оборудования, фактически истец являлся материально-ответственным лицом, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. При приёме на работу истцом было написано и передано атаману ФИО заявление о приёме на работу старшим пожарным в (адрес). Письменный трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. По договоренности с ФИО истцу была установлена заработная плата *** рублей в месяц. Время работы поста было установлено с 09:00 часов до 17:00 часов, истцом был оформлен график дежурств. В период дежурства работники пожарного поста обходили деревню, следили, чтобы не возникли пожары, вели профилактические беседы с населением деревни. О проделанной работе работники ежемесячно отчитывались перед казачьим атаманом. Заработная плата истцу и другим работникам поста производилась атаманом ФИО перечислением на банковские карты. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу была перечислена в полном объеме. За период с (дата) по (дата) заработная плата истцу на банковскую карту была перечислена не в полном объеме, с большими задержками. Недоплата заработной платы составила 35 000 рублей. В (дата) атаман ФИО сообщил истцу, что он уволен, причины увольнения не сообщил. При этом работодателем в отношении истца никаких документов не оформлялось, с приказом об увольнении истца никто не ознакомил, расчёт по заработной плате не был произведен в полном размере. Считает, что отношения, сложившиеся между истцом и работодателем в лице атамана ФИО являлись трудовыми, так как он был допущен к работе представителем работодателя ФИО, между ними были оговорены существенные условия труда о рабочем времени, месте работы, заработной плате, графике работы. Кроме того, доказательством трудовых отношений является перечисление истцу заработной платы на банковскую карту. Считает, что незаконными действиями работодателя (не оформление трудовых отношений, незаконное увольнение, невыплата заработной платы и пр.) были нарушены его трудовые права. Просил: установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата); обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с (дата) по (дата) в качестве старшего дежурного пожарного поста (адрес) в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в (адрес), а также произвести необходимые страховые отчисления в МИФНС (адрес) для перечисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования (адрес); обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку Джембеева А.И. о приёме на работу и увольнении с работы с (дата) по (дата); взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Джембеева А.И.

В судебном заседании представитель истца Джембеева А.И. - адвокат Соболева А.З. настояла на удовлетворении иска. На вопрос суда пояснила, что истец в спорный период имел и в настоящее время имеет постоянное место работы в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, где и находится его трудовая книжка.

Представитель ответчика Левдин Н.П. иск не признал, показал, что ответчик внесен в Государственный реестр казачьих обществ РФ как добровольное объединение граждан, которые в установленном порядке принимают на себя добровольные обязательства по несению государственной или иной службы. В составе казачьего общества действует добровольная казачья пожарная дружина, деятельность которой регулируется соответствующим Уставом и которая не обладает правами и обязанностями юридического лица. В соответствии с заявлениями и обязательствами Джембеева А.И. от (дата) истец был принят в число казаков СКО Станица «Р.» и в состав казачьей пожарной дружины в качестве добровольного пожарного. С указанного периода времени истец занимался в летнее время профилактической охраной от пожаров в (адрес) на посту передвижного пожарного поста. Указанная деятельность носила пассивный характер и сводилась в противопожарной пропаганде, поддержании готовности имущества пожарного поста. Деятельность казаков по охране от пожаров является исполнением своего общественного долга и не является трудовой деятельностью. Казаки пожарной дружины не получают заработную плату за несение службы. Однако, в соответствии с Уставом пожарной дружины, казакам возмещаются расходы, связанные с использованием в служебных целях личного транспорта, либо расходы по проезду на общественном транспорте во время участия в тушении пожаров или несения службы в расположении пожарной дружины. Материальное поощрение казаков может осуществляться в рамках материального стимулирования казачьей пожарной дружины. Указанные мероприятия проводились в Станице «Р.» исходя из наличия материальных средств в Станице. Истцу также выдавались денежные средства как материальное поощрение за несение службы и выполнение общественного долга. В (дата) в связи с окончанием пожароопасного летнего периода пожарный пост в (адрес) прекратил свою деятельность. Считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений во время его добровольного несения службы и вытекающих из этого правовых последствий незаконны.

Представитель третьего лица Департамента защиты населения (адрес) Казимирова И.В. полагает иск не подлежащим удовлетворению, поскольку деятельность истца носила добровольный характер, и предполагала осуществление противопожарной деятельности на безвозмездной основе, как общественно-полезная деятельность.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Джембеев А.И. просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, считает выводы относительно возложения доказывания факта трудовых отношений на истца ошибочными и не основанными на законе. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. К трудовой деятельности - работе на пожарном посту (адрес) истец в качестве старшего пожарного был допущен уполномоченным лицом - атаманом Станицы «Р.» ФИО Обязанности старшего пожарного поста истцом выполнялись с ведома и по поручению ФИО, который в том числе осуществлял контроль за работой пожарного поста в (адрес). Истцу атаманом под материальную ответственность было выдано противопожарное оборудование, при приеме на работу истцом было написано под диктовку ФИО заявление о приеме на работу, по договоренности с атаманом была установлена заработная плата в размере *** рублей, был установлен график дежурств с 09:00 часов до 17:00 часов. Считает, что к представленным ответчиком документам следует относиться критически, как и к пояснениям ФИО о том, что перечисленные на лицевой счет истца суммы являлись ничем иным, как материальным вознаграждением за обеспечение пожарной безопасности. Суммы перечислений за период работы (дата). носили ежемесячный характер, перечислялись в размере по *** рублей ежемесячно. В связи с тем, что для получения «материального вознаграждения» (со слов ФИО) требовались отчеты о работе, табеля учета рабочего времени, акты приемки выполненных работ, которые подписывались истцом и ответчиком, к работе на пожарном посту Джембеева АИ. был допущен уполномоченным должностным лицом, имеют место трудовые отношения, об установлении факта которых заявлен иск. Также указывает, что истец прошел обучение по пожарной безопасности в администрации поселкового Совета, поэтому и был назначен ФИО, как представителем работодателя, старшим пожарным поста в (адрес), где он проживал.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истца ответчик указывает на законность и обоснованность судебного решения.

Истец, представитель третьего лица Департамента защиты населения (адрес), извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Уставом станичного казачьего общества Станица «Р.» ответчик является юридическим лицом, внесен в Государственный реестр казачьих обществ Российской Федерации как добровольное объединение граждан, которые в установленном порядке принимают на себя добровольные обязательства по несению государственной или иной службы. К числу основных направлений деятельности ответчика относятся: участие в подготовке населения к преодолению последствий стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев, оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, беженцам и вынужденным переселенцам (п.1.7, 1.9., 2.1.16, 2.1.17 Устава).

Основанием для вступления в казачье общество является письменное заявление гражданина на имя Атамана станицы «Р.», казаки, в частности, принимают обязательства принимать участие в мероприятиях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, по гражданской и территориальной обороне, в природоохранных мероприятиях, принимать участие в охране общественного порядка, объектов животного мира, лесов, в обеспечении экологической и пожарной безопасности, борьбе с терроризмом, (п.3.2, 6.4.2, 6.4.3 Устава).

В составе казачьего общества действует добровольная казачья пожарная дружина, деятельность которой регулируется Уставом Казачьей пожарной дружины СКО Станица «Р.», Дружина не является юридическим лица (п. 6 Устава).

В соответствии Уставом Казачьей пожарной дружины (КПД) СКО Станица «Р.», дружина - это добровольное формирование из числа казаков Станицы «Р.» для участия в деятельности по профилактике (или) тушению пожаров, участие в проведении аварийно-спасательных работ. Деятельность КПД основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности (глава 1, п. 1, 9 Устава).

Главой 6 Устава определены формы и методы работы Казачьей пожарной дружины СКО Станица «Р.» согласно которой: 1. Казаки КПД осуществляют свою деятельность в составе сформированных команд казачьей пожарной дружины путем: 1.1. участия в патрулировании населенных пунктов согласно утвержденного Главным управлением МЧС России по ХМАО-Югре и его структурными подразделениями плана мероприятий, по тушению пожаров (их локализации и ликвидации) и проведению аварийно - спасательных работ; 1.2. осуществления дежурства по охране населенных пунктов от пожаров в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о добровольной пожарной охране; 1.3. проведения профилактической работы и обучение населения мерам пожарной безопасности; 1.4. осуществления противопожарной пропаганды; 1.5. участия в специальных оперативно-профилактических мероприятиях, проводимых Главным управлением МЧС (адрес) и его структурными подразделениями, исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Согласно п. 5 Главы 8 Устава Казачьей пожарной дружины СКО Станица «Р.» деятельность казаков по охране от пожаров организаций и населенных пунктов, является исполнением членами казачьей пожарной дружины своего общественного долга и не является трудовой деятельностью.

В силу п. 1.1 Главы 11 «Гарантии правовой и социальной защиты» Казачьей пожарной дружины СКО Станица «Р.» казакам возмещаются расходы, связанные с использованием в служебных целях личного транспорта, либо расходы по проезду на общественном транспорте во время участия в тушении пожаров или несения службы в расположении пожарной дружины.

В соответствии с п. 1 Главы 12 Устава «Материальное стимулирование казачьей пожарной дружины» материальной поощрение казаков может осуществляться в рамках материального стимулирования Казачьей пожарной дружины.

(дата) между Департаментом гражданской защиты населения (адрес) и СКО Станица «Р.» заключены соглашения (номер) и (номер), в соответствии с которыми члены Казачьего общества берут на себя обязательство по оказанию содействия исполнительному органу государственной власти в осуществлении функций и задач в сфере обеспечения пожарной безопасности в порядке, установленном уставом Казачьего общества и соглашением.

Казачье общество в соответствии с Соглашениями обязалось организовать добровольные пожарные дружины (команды) для обеспечения пожарной безопасности населенных пунктов Ханты – Мансийского района ХМАО – Югры: (адрес) в порядке, установленном законодательством РФ, автономного округа о добровольной пожарной охране на срок с (дата) по (дата).

(дата) Джембеев А.И. обратился у ответчику с прошением о включении в число казаков СКО Станица «Р.», указав, что с Уставом ознакомлен.

Кроме того, (дата) истец Джембеев А.И. обратился к ответчику с заявлением о принятии в качестве добровольного пожарного в Казачью пожарную дружину СКО Станица «Р.». Прошение и заявление Джембеева А.И. согласно материалам дела были удовлетворены, что свидетельствует о том, что истец был привлечен к работе в Казачьей пожарной дружине СКО Станица «Р.» на пожарном посту в (адрес) на добровольных началах.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3)

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 13 Рекомендации Международной организации труда от 15 июня 2006 года N 198 «О трудовом правоотношении» к признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Между тем, отношения сторон по смыслу приведенных правовых норм и рекомендаций Международной организации труда трудовыми отношениями не являются, поскольку истец осуществлял работу добровольно, не был интегрирован в организационную структуру работодателя, за ним не признавалось право ежегодный отпуск и получение периодических выплат, которые являются для истца единственным и (или) основным источником доходов.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с (адрес) в должности <данные изъяты>, где находится его трудовая книжка.

Довод истца о том перечисление ему денежных средств подтверждает выплату заработной платы, судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку согласно уставным документам ответчика данные денежные средства являлись материальным стимулированием казаков СКО Станица «Р.», участвующих в деятельности Казачьей пожарной дружины СКО Станица «Р.» в качестве добровольных пожарных и возмещением расходов, связанных с использованием в служебных целях личного транспорта, и по проезду на транспорте.

Иные доводы жалобы судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на субъективной оценке имеющихся доказательств и не соответствуют требованиям закона, на предусмотренные ГПК РФ основания для отмены или изменения решения суда не указывают. Выводы суда являются по существу правильными, достаточно подробно мотивированы в решении, и доводами жалобы не опровергаются.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Джембеева АИ. – без удовлетворения.

Председательствующий Назарук М.В.

Судьи: Дроздов В.Ю.

Мироненко М.И.