Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 21 октября 2021 года гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО4

на решение Центрального районного суда г. Читы от 08 июля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 не начисленную заработную плату в размере 40915,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 2284,47 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. Она с мая 2019 по февраль 2021 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>. Из справки 2НДФЛ ей стало известно, что работодатель фактически начислял ей заработную плату в большем размере, чем фактически выплачивал. Просила суд обязать ответчика выплатить разницу между начисленной и выплаченной заработной платы за период с июня 2020 по январь 2021 в размере 40915,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2384,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (л.д. №.

Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. №).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО4 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Выражает несогласие с выводом суда первой инстанции о том, что размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. При этом, судом допущена ошибка - районный коэффициент в г. Чите равен 20%. Ссылается на пункт 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка, принятых ИП ФИО3, где для продавцов установлен особый режим работы: неделю работают и неделю отдыхают, следовательно, в общем случае ФИО2 работала полмесяца. И расчет зарплаты ФИО2 от 15 апреля 2021 г., приобщенный ответчиком к материалам дела, это доказывает: в столбце «Факт. отр. дн.» количество фактически отработанных ею дней колеблется от 13 до 17, составляя преимущественно 14-15 дней. Приводя расчет заработной платы с учетом величины МРОТ и районного коэффициента (20%), компенсации (30%), указывает, что ни в одном из месяцев заявленного истицей периода заработная плата не была менее МРОТ. В связи с этим не подлежит взысканию и компенсация морального вреда. Кроме того, считает, что нуждается в разъяснении вывод суда первой инстанции в абзаце 8 на стр. 2 Решения: «Заработная плата в 2021 г. в месяц у истицы должна составлять 19188 руб. за 15 дней, или 1279,20 руб. в день». Обращает внимание, что в Постановлении Государственной инспекции труда в Забайкальском крае указано, что в трудовом договоре с ФИО2 оклад в размере 8000 руб. установлен в нарушение статей 133, 133.1 ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Однако, после пояснений, что это оклад за полмесяца, сотрудником инспекции была принята доплата истице в размере 1083,25 руб. и ИП ФИО3 была оштрафована на минимальную сумму 1000 руб., за нарушение сроков выплаты аванса и основной зарплаты, а также за просрочку выплаты ФИО2 окончательного расчета (л.д.№).

В суд апелляционной инстанции ответчик ИП ФИО3, извещенная о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не просила.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ФИО4, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истицы ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 с мая 2019 по 11 февраля 2021 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>.

На основании приказа № от 11.02.2021 года трудовые отношения ФИО2 с ИП ФИО3 прекращены по инициативе работника (л.д. №

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, ФИО2 ссылалась на то, что из представленной ей справки 2НДФЛ заработная плата ей начислялась больше, чем поступившие на карту денежные средства, разница составила 40915,82 руб.

Кроме того, исходя из акта проверки Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае от 07.04.2021 ФИО2 установлено, что в нарушение требований ст. 132, 133, 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ №-П от 7 декабря 2018 г. размер ее должностного оклада выплачивался с 1 января 2019 г. ниже действующего МРОТ (л.д. №).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 136, 191, 236, 237 Трудового кодекса РФ, на основании оценки представленных в материалы дела доказательств, признал установленным, что размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) у истицы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Установив нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы в полном размере на основании статей 236, 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату, компенсация морального вреда.

Судебная коллегия, соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы представителя ответчика об отсутствии задолженности по выплате заработной платы несостоятельными.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2020 по январь 2021, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, приведенном судом первой инстанции, исходя из следующего.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании п.п. 6.2, 9 трудового договора от 03 июня 2019 года, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО2, работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме 8000 рублей в месяц, районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (л.д. №

Согласно пунктам 5.2, 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП ФИО3 01.07.2010 г., в ИП устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, время начала работы: 9.00, перерыв: с 13.00 до 14.00, время окончания работы: 18.00. Для отдельных категорий работников (продавец розничной сети) может устанавливаться особый режим работы. А именно неделя через неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (л.д. №).

Иных локальных актов о режиме работы истицы ответчиком не представлено.

Согласно пояснениям истицы ФИО2, она работала неделю через неделю, без перерыва на обед 10-часовой рабочий день с 9.00 до 19.00 часов.

В свою очередь ответчик полагал, что рабочий день истицы составлял 8 часов, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов, и отплата произведена полностью.

В подтверждение своего довода ответчиком представлены копии табелей учета рабочего времени и расчетных листов за период с июня 2020 по январь 2021, ФИО2 фактически отработала: в июне 2020 года 14 дней (112 часов), в июле 2020 года 15 дней (120 часов), в августе 2020 года 16 дней (128 часов), в сентябре 2020 года 14 дней (112 часов), в октябре 2020 года 14 дней (112 часов), в ноябре 2020 года 15 дней (120 часов), в декабре 2020 года 15 дней (120 часов), в январе 2021 года 11 дней (88 часов).

При этом, судебная коллегия ставит под сомнение данные доводы стороны ответчика, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам, доводам истицы, а также пояснениям представителя ответчика.

Так, согласно пояснениям представителя ответчика следует, что после окончания работы в 18.00 часов продавец должен был подсчитать выручку за день, сверить ее с банком данных в терминале, выключить кассовый аппарат и терминал, закрыть дверь на запорные устройства, поставить торговую точку на охрану, что занимало 30-40 минут. При этом, решение не закрывать торговую точку на обеденный перерыв, а принимать пищу во время отсутствия покупателей является личной инициативой истицы.

Данные пояснения представителя ответчика не оспариваются ФИО2 и согласуются с ее объяснениями, что закрытие магазина, постановка торговой точки на пульт входили в ее должностные обязанности, которые она исполняла по поручению работодателя и в его интересах, претензий по поводу приема пищи без прекращения работы киоска от работодателя не поступало.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Доводы о личной инициативе истицы о порядке приема пищи без закрытия киоска судебная коллегия оценивает критически, поскольку достоверных доказательств того, что киоск, в котором работала истица, имел такой режим работы, при котором предусматривалось его закрытие на обеденный перерыв, суду ответчиком не представлено, также не указано на такой режим работы истицы в ее трудовом договоре.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что работа истицы подлежала отплате из расчета 10-часового рабочего дня.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 года № от 27.12.2019 N 463-ФЗ размер минимальной заработной платы составлял 12130 руб., с 01 января 2021 года – 12792 руб. (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

Заработная плата в 2020 году в месяц у истицы при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени должна составлять 18195 руб. (12130+50%), в 2021 году - 19188 руб. (12792+50%).

По расчетам судебной коллегии задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате перед истцом у ответчика будет составлять 10775 рублей 13 копеек исходя из следующего:

в июне 2020 года задолженность составит 2300 рублей 25 копеек (18195:167(норма часов в месяц)=108,95?140(фактически отработанные часы)=15253 рублей - 12952,75 рублей (начисленных и выплаченных);

в июле 2020 года задолженность составит 735 рублей 98 копеек (18195:184(норма часов в месяц)=98,89?150(фактически отработанные часы)=14833,50 рублей – 14097,52 рублей (начисленных и выплаченных);

в августе 2020 года задолженность составит 2519 рублей 99 копеек (18195:168(норма часов в месяц)=108,30?160(фактически отработанные часы)=17328 рублей – 14808,01 рублей (начисленных и выплаченных);

в сентябре 2020 года задолженности не имеется (18195:176(норма часов в месяц)=103,38?140(фактически отработанные часы)=14473,20 рублей – 19205,89 рублей (начисленных и выплаченных);

в октябре 2020 года задолженности не имеется (18195:176(норма часов в месяц)=103,38?140(фактически отработанные часы)=14473,20 рублей – 15931,07 рублей (начисленных и выплаченных);

в ноябре 2020 года задолженности не имеется (18195:159(норма часов в месяц)=114,43?150(фактически отработанные часы)=17164,50 рублей – 19949,59 рублей (начисленных и выплаченных);

в декабре 2020 года задолженность составит 1734 рубля 68 копеек (18195:183(норма часов в месяц)=99,43?150(фактически отработанные часы)=14914,50 рублей – 13179,82 рублей (начисленных и выплаченных);

в январе 2021 года задолженность составит 3484 рублей 23 копеек (19188:120(норма часов в месяц)=159,90?110(фактически отработанные часы)=17589 рублей – 14108,77 рублей (начисленных и выплаченных).

Поскольку размер задолженности по заработной плате за период с июня 2020 года по январь 2021 года, согласно выводам судебной коллегии, является иным, то размер компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ также следует изменить, так как требования о взыскании компенсации за задержку выплат являются производными от требований о взыскании заработной платы.

Компенсацию за задержку выплат следует определить по состоянию на дату принятия решения суда 08 июля 2021 года.

Таким образом, расчет компенсации производится за невыплаченную заработную плату с 01.06.2020 по 08.07.2021 года.

При расчете судебной коллегией применен калькулятор расчета процентов по ст.236 ТК РФ, размещенный в сети Интернет:

за периоды: с 01.06.2020 по 21.06.2020 в размере 17,71 рубль (2300,25х21х1/150х5.5%), с 22.06.2020 по 26.07.2020 в размере 24,15 рублей (2300,25х35х 1/150х4.5%), с 27.07.2020 по 21.03.2021 в размере 155,11 рублей (2300,25х238х 1/150х4.25%), с 22.03.2021 по 25.04.2021 в размере 24,15 рублей (2300,25 х35х1/150х4.5%), с 26.04.2021 по 14.06.2021 в размере 38,34 рублей (2300,25х50х1/150х5%), с 15.06.2021 по 08.07.2021 в размере 20,24 рубля (2300,25?24?1/150?5.5%), итого 279,70 рублей;

за периоды: с 01.07.2020 по 26.07.2020 в размере 5,74 рубля (735,98х26х1/150х4.5%), с 27.07.2020 по 21.03.2021 в размере 49,63 рублей (735,98х238х1/150х4.25%), с 22.03.2021 по 25.04.2021 в размере 7,73 рублей (735,98х35х1/150х4.5%), с 26.04.2021 по 14.06.2021 в размере 12,27 рублей (735,98х50х1/150х5%), с 15.06.2021 по 08.07.2021 в размере 6,48 рублей (735,98х24х1/150х5.5%), итого 81,85 рублей;

за периоды: с 01.08.2020 по 21.03.2021 в размере 166,36 рублей (2519,99х233х1/150?4.25%), 22.03.2021 по 25.04.2021 в размере 26,46 рублей (2519,99х35х1/150х4.5%), 26.04.2021 по 14.06.2021 в размере 42,00 рубля (2519,99х50х1/150х5%), 15.06.2021 по 08.07.2021 в размере 22,18 рублей (2519,99х24х1/150х5.5%), итого 257,00 рублей;

за периоды: с 01.12.2020 по 21.03.2021 в размере 54,56 рублей (1734,68х111х1/150?4.25%), 22.03.2021 по 25.04.2021 в размере 18,21 рубль (1734,68х35х1/150х4.5%), 26.04.2021 по 14.06.2021 в размере 28,91 рубль (1734,68х50х1/150х5%), 15.06.2021 по 08.07.2021 в размере 15,27 рублей (1734,68х24х1/150х5.5%), итого 116,95 рублей;

за периоды: с 01.01.2021 по 21.03.2021 в размере 78,98 рублей (3484,23х80х1/150?4.25%), 22.03.2021 по 25.04.2021 в размере 36,58 рублей (3484,23х35х1/150х4.5%), 26.04.2021 по 14.06.2021 в размере 58,07 рублей (3484,23х50х1/150х5%), 15.06.2021 по 08.07.2021 в размере 30,66 рублей (3484,23х24х1/150х5.5%), итого 204,29 рублей.

Всего сумма компенсации за задержку заработной платы составит 939 рублей 79 копеек.

Исходя из изложенного, решение суда в части взыскания с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 неначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит изменению в силу п 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.

Доводы представителя ответчицы о том, что суд первой инстанции вышел за пределы исковых требований истицы судебная коллегия находит необоснованными.

Как следует из исковых требований истицы, обратившись в суд, она указывала на неполную выплату ей заработной платы ответчицей, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции как юридически значимые выяснялись обстоятельства соответствия начисленной и выплаченной истице заработной платы как по условиям заключенного между сторонами трудового договора, так и требованиям законодательства о минимальном размере оплаты труда, стороны давали суду в этой связи пояснения, предоставляли доказательства.

Судебное решение в части взыскания с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 3000 рублей подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика ФИО4 – без удовлетворения.

Сумма взысканной компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, судом первой инстанции правильно применены нормы материального права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт нарушения трудовых прав истца, и в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, определенные в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования разумности и справедливости.

В связи с изменением решения суда первой инстанции в части размера подлежащих взысканию в пользу истицы сумм заработной платы и компенсации, решение суда подлежит изменению в части размера взысканной с ответчика в соответствующий бюджет государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 98 ГПК РФ составит 768,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Центрального районного суда г. Читы от 08 июля 2021 года частично изменить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 неначисленную заработную плату в размере 10775 рублей 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 939 рублей 79 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 768 рублей 59 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО4 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступило в законную силу и может быть обжаловано в течение 3-х месяцев в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд г. Читы.

Председательствующий Чайкина Е.В.

Судьи Малолыченко С.В.

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено – <Дата>.