Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Бережновой О.Н., судей Кычкиной Н.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2018 года, которым

по делу по иску ФИО1 к ООО "Спецтехника" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Спецтехника" в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 172 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 552 руб. 67 коп., в возмещение морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 222 552 (двести двадцать две тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 67 копеек.

Взыскать с ООО "Спецтехника" в доход МО "Мирнинский район" РС (Я) государственную пошлину в размере 5 625 руб. 53 коп.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к ООО "Спецтехника" с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указывая, что в период с 17.02.2017 по 17.05.2017 работал у ответчика, что подтверждается трудовым договором, но заработная плата ему не выплачена.

Просит взыскать невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме 172 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 207, 33 руб., моральный вред в размере 25 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с определением суда, представитель ответчика ФИО3 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Разрешая вопрос о принятии дополнительных доказательств, приобщенных истцом к апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного ходатайства.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 февраля 2017 г. между ООО «Специальная техника» в лице ********ФИО18 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве ************************

Согласно п. п. 6, 9 договора срок действия трудового договора согласно договору аренды техники; работник имеет особый характер работы: разъездной.

В соответствии с пунктом 14 трудового договора ФИО1 устанавливается заработная плата (должностной оклад): на линии – 500 руб. за один час, на ремонте – 250 руб. за один час; стимулирующие выплаты с периодичностью – 15 дней по окончанию месяца.

В соответствии со справками, выданными ********№ ... УТТ АО ********ФИО19., ********№ ... УТТ АО ********ФИО8, ******** ФИО1 действительно находился на .......... в период с 17.02.2017 по 19.04.2017, а также в период с 20.04.2017 по 17.05.2017.

Задолженность по заработной плате подтверждается справкой ******** ООО «Специальная техника» ФИО9, в соответствии с которой по состоянию на 01.06.2017 сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 172 000 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт возникновения между сторонами трудовых отношений с 17 февраля 2017 г., а также факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Суд в силу 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, правильно применив нормы трудового законодательства, суд первой инстанции законно и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

Довод апелляционной жалобы о том, что ООО «Специальная техника» не осуществляло деятельности в 2017 году, ********ФИО9 в августе 2017 года освобожден от должности, между ООО «Специальная техника» и АО ******** отсутствуют договорные отношения, ответчик не получал в указанный период каких-либо денежных средств от АО ******** несостоятельны, так как не имеют правового значения при рассмотрении данного индивидуального правового спора.

При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что ФИО9 на момент заключения трудового договора с ФИО1 являлся ********, в силу ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 1 ст. 53 ГК РФ обладал полномочиями на заключение трудового договора.

Факт трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Справка ******** АО ******** от 27.09.2018, предоставленная по запросу суда апелляционной инстанции, о том, что между АО ******** и ООО «Специальная техника» не заключались какие-либо договоры на выполнение работ, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При этом сведения в указанной справке о том, что ФИО1 не работал в качестве ********.......... противоречат справкам, выданными ********№ ... УТТ АО ********ФИО7, ********№ ... УТТ АО ********ФИО8, то есть должностными лицами, непосредственно работающими на участке ...........

Факт работы истца ******** подтверждается представленными представителем ответчика в качестве дополнительных доказательств и приобщенными судом апелляционной инстанции учетом рабочего времени. Несмотря на то, что табель учета рабочего времени оформлен ненадлежащим образом, вместе с тем данный документ косвенно подтверждает факт работы истца в качестве ********.

Счет № ... от 01.10.2017 года, приобщенный по ходатайству представителя ответчика к материалам дела, также подтверждает, что бульдозера ******** находился в аренде у АО ******** в период с февраля по октябрь 2017 г., что соответствует условию трудового договора, заключенного с ФИО1, о сроке его действия – согласно договору аренды техники.

Таким образом, трудовой договор, справка о задолженности по заработной плате, справки начальникам ********№ ... УТТ АО ************************№ ... УТТ АО ******** а также дополнительные доказательства – табель учета рабочего времени, счет № ... от 01.10.2017 в совокупности подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности по заработной плате.

При этом отрицание ответчиком наличия трудовых отношений с истцом и задолженности перед истцом по заработной плате суд апелляционной инстанции расценивает как злоупотребление со стороны работодателя (статья 22 ТК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Н.А. Кычкина

И.К. Холмогоров