Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца ПРС на решение Первомайского районного суда города Омска от 11 марта 2022 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований ПРС к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Масленкиной С.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Сибири» (далее – ООО «Энергия Сибири») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 26 апреля 2021 г. по 1 ноября 2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергия Сибири» в должности начальника управления строительно-монтажных работ на основании трудового договора № 20/110 от 26 апреля 2021 г. Согласно пункту 5.1 трудового договора был установлен оклад 21 000 рублей в месяц, по договоренностям с генеральным директором ООО «Энергия Сибири» ФИО2 ему еще выплачивалась премиальная часть зарплаты, итого начисляли 185 000 рублей в месяц без НДФЛ. Эти условия фактически выполнялись до определенного момента времени, что прослеживается по отчислениям, переведенным ему на карту. В последующем ежемесячная часть премиальных выплат была снижена. Полагал действия работодателя по невыплате премии незаконными.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2021 года в размере 212 062 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 56 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что ответчиком не представлено доказательств, что ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, следовательно, говорить о том, что он не справлялся с поставленными задачами, нельзя. Оснований для снижения или невыплаты премии не имелось.

Представители ответчика ООО «Энергия Сибири» ФИО4 в судебном заседании требования иска не признала. Суду пояснила, что согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда ООО «Энергия Сибири», работодателем предусмотрена повременная система оплаты труда. При такой системе заработная плата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Вышеуказанной системой оплаты труда не предусмотрена ежемесячная выплата премий. Указала, что в локальных актах общества не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премии. В трудовом договоре предусмотрена возможность осуществить в пользу работника какую-либо выплату, а принятие соответствующего решения полностью зависит от усмотрения работодателя. Такие выплаты следует считать поощрением, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса РФ, они в систему оплаты труда не входят. В сентябре, октябре и ноябре 2021 года ФИО1 не соблюдались условия премирования, а именно: на объекте, которым руководил истец, к концу сентября 2021 года увеличилась задержка по производству работ. В результате действий истца у ООО «Энергия Сибири» возникли финансовые сложности, которые повлекли за собой задолженности перед работниками, контрагентами.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда. Ссылается на то обстоятельство, что суд при рассмотрении дела не установил соответствие уровня его квалификации уровню его заработной платы. Полагает, что если принимать во внимание уровень его квалификации, возложенную на него ответственность и сложность проводимой им работы с учетом квалификации, то можно сделать вывод о том, что под видом поощрительной премии фактически выплачивалась заработная плата. Директор ООО «Энергия Сибири» ФИО2 не отрицал, что при трудоустройстве ему была обещана заработная плата 185 000 рублей. Указанная сумма была обещана вне зависимости от каких-либо оснований как фиксированная ежемесячная выплата. Каких-то определенных критериев оценки качества работы зафиксировано не было. Обращает внимание, что отсутствуют доказательства, что он за все время работы привлекался к ответственности за некачественную работу. Полагает, что маскировка его фактической заработной платы под премию с неустановленными критериями по ее снижению является дискриминацией прав работника и нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Произвольная трактовка к снижению размеров премии также не допустима и также является дискриминацией прав работника. Считает, что отставание от графиков строительства не может быть его личной ответственностью. Указывает на наличие в материалах дела таблицы с перечнем всех должностных лиц ООО «Энергия Сибири» с указанием на размер заработной платы. Подлинность таблицы никем оспорена не была. Полагает, что указанная таблица опровергает выводы суда о том, что он не предоставил доказательства размера заработной платы 185 000 рублей, которую ему обещали платить при трудоустройстве. Обращает внимание, что согласно сведений о размерах заработных плат по строительной отрасли на территории Российской Федерации низкоквалифицированный рабочий в строительной отрасли имеет заработную плату в среднем от 50 000 рублей. При этом указывает, что судом первой инстанции оценка указанным документам дана не была.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Энергия Сибири» полагает решение суда законным и обоснованным.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения представителя ответчика ФИО4, полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 26 апреля 2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергия Сибири». На основании трудового договора от 26 апреля 2021 г. № 20/110 ФИО1 был принят на должность начальника управления строительно-монтажных работ.

Указанный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ является срочным, заключенным с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в рамках заключенного работодателем договора с ООО «Сибстрой» г. Омск на выполнение строительно-монтажных работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: <...> (пункты 1.3, 1.4 трудового договора).

За выполнение трудовой функции ФИО1 установлен должностной оклад 21 000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15 (пункт 1.5 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с режимом работы (шестидневная рабочая неделя): с понедельника по пятницу с 08 ч. 15 мин. до 16 ч. 00 мин., суббота с 08 ч. 15 мин. до 14 ч. 00 мин., с перерывами для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 15 мин.

Согласно пункту 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа оплачиваемого месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым (заработная плата). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую заработную карту, выданную работодателем (пункт 5.4 трудового договора).

В ООО «Энергия Сибири» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором 5 ноября 2019 г. (далее – Положение об оплате труда).

В силу пункта 3.1 Положения об оплате труда работодателем применяются следующие виды систем оплаты труда: повременная система оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Норма рабочего времени для данного месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней и устанавливается производственным календарем.

Исчисление заработной платы осуществляется следующим образом: работникам, которым установлен должностной оклад, если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если работники отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленного оклада на календарное количество рабочих дней месяца и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет общества дней (пункт 3.2 Положения об оплате труда).

Должностные оклады устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается приказом генерального директора общества. При установлении должностных окладов учитывается производительность работника, его степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственность работника за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности и другое (пункт 3.3 Положения об оплате труда).

Согласно штатному расписанию в редакции приказа № 2 от 1 марта 2021 г. начальнику строительно-монтажного управления/управления строительно-монтажных работ установлен оклад в размере 21 000 рублей.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено право работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании производить поощрение отдельных работников.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Энергия Сибири» также закреплено право работодателя на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд.

Из пункта 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом предприятия - пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков ФИО1, приказов о поощрении сотрудников за период с апреля 2021 года по ноябрь 2021 года:

- в апреле 2021 года истцом отработано 5 дней/34 часа. Общий размер начисленной заработной платы 107 516 рублей 22 копейки, в том числе оклад 4 038 рублей 46 копеек, районный коэффициент 13 959 рублей 22 копейки, премия 89 023 рубля; оплата за внутренне совместительство 430 рублей 90 копеек, районный коэффициент 64 рубля 64 копейки. За вычетом НДФЛ в размере 13%, выплаченная заработная плата составила 93 539 рублей 22 копейки;

- в мае 2021 года истцом отработано 20 дней/130 часов. Общий размер начисленной заработной платы 212 645 рублей 35 копеек, в том числе оклад 21 000 рублей, районный коэффициент 26 381 рубль 10 копеек, премия 154 874 рубля; оплата за внутренне совместительство 9 035 рублей, районный коэффициент 1 355 рублей 25 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила 123 340 рублей 40 копеек;

- в июне 2021 года истцом отработано 25 дней/166 часов. Общий размер начисленной заработной платы 212 645 рублей 35 копеек, в том числе оклад 21 000 рублей, районный коэффициент 26 005 рублей 80 копеек, премия 152 372 рубля; оплата за внутренне совместительство 11 537 рублей, районный коэффициент 1 730 рублей 55 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила 123 340 рублей 40 копеек;

- в июле 2021 года истцом отработано 27 дней/179 часов. Общий размер начисленной заработной платы 204 769 рублей 58 копеек, в том числе оклад 21 000 рублей, районный коэффициент 24 843 рубля, премия 144 620 рублей; оплата за внутренне совместительство 12 440 рублей 50 копеек, районный коэффициент 1 866 рублей 08 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила 118 772 рубля 32 копейки;

- в августе 2021 года истцом отработано 26 дней/174 часа. Общий размер начисленной заработной платы 164 369 рублей 50 копеек, в том числе оклад 21 000 рублей, районный коэффициент 19 625 рублей 55 копеек, премия 109 837 рублей; оплата за внутренне совместительство 12 093 рубля, районный коэффициент 1 813 рублей 95 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила 96 338 рублей. Долг работника на конец месяца 998 рублей 90 копеек;

- в сентябре 2021 года истцом отработано 26 дней/174 часа. Общий размер начисленной заработной платы 141 539 рублей 21 копейка, в том числе оклад 21 000 рублей, районный коэффициент 3 150 рублей, премия 97 428 рублей 80 копеек; оплата за внутренне совместительство 12 093 рубля, районный коэффициент 1 813 рублей 95 копеек; оплата 12 дней основного отпуска 6 053 рубля 46 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила 1471 223 рубля 51 копейка. Долг работника на конец месяца 60 125 рублей 50 копеек;

- в октябре 2021 года истцом отработано 14 дней/92 часа. Общий размер начисленной заработной платы 86 021 рубль 94 копейки, в том числе оклад 11 307 рублей 69 копеек, районный коэффициент 10 261 рубль 15 копеек, премия 57 100 рублей; оплата за внутренне совместительство 6 394 рубля, районный коэффициент 959 рублей 10 копеек. Выплата заработной платы не производилась. Долг работника на конец месяца 10 230 рублей 38 копеек;

- в ноябре 2021 года истцом отработан 1 день/7 часов. Общий размер начисленной заработной платы 17 855 рублей 48 копеек, в том числе оклад 840 рублей, районный коэффициент 2 256 рублей, премия 14 200 рублей; оплата за внутренне совместительство 486 рублей 50 копеек, районный коэффициент 72 рубля 98 копеек. За вычетом НДФЛ в размере 13% и удержаний по исполнительному документу, выплаченная заработная плата составила, с учетом удержанной работодателем суммы 10 230 рублей 38 копеек составила 126 рублей 46 копеек.

Начисление и выплата указанных в расчётных листках сумм сторонами не оспаривались.

Приказом № 221 от 1 ноября 2021 г. рудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и с 1 ноября 2021 г. ФИО1 уволен с должности начальника строительно-монтажного управления.

ФИО1, полагая, что ответчиком необоснованно были снижены премиальные выплаты, размер которых по устной договоренности с работодателем с учетом установленной трудовым договором заработной платы составляет 185 000 рублей, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, применив положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора, локальных нормативных актов ООО «Энергия Сибири», приняв во внимание ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку спорная премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав заработной платы истца, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников и является правом работодателя.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Проанализировав условия заключенного с ФИО1 трудового договора, действовавших в ООО «Энергия Сибири» локальных актов, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена и не гарантирована выплата ФИО1 в обязательном порядке премии, фиксированный размер её не установлен.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата с учетом премии в размере 185 000 рублей, не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих данный факт.

Представленная истцом в материалы дела таблица с перечнем должностей ООО «Энергия Сибири» и размерами их заработной платы, из которой следует, что ФИО1 установлен оклад 185 000 рублей, не может быть принята в качестве такого доказательства, поскольку она не содержит сведений о том, кем составлена, в ней отсутствует удостоверение в виде печати организации и подписи уполномоченного на её составление лица. Указанный в данной таблице оклад ФИО1 противоречит условиям заключенного с ним трудового договора, штатному расписанию, отраженным в справке формы 2 НЛДФЛ за 2021 г. о доходах ФИО1, а также расчетным листкам о получении ФИО1 заработной платы за период работы в ООО «Энергия Сибири», в которых ни разу не был указан оклад в размере 185 000 рублей, как ссылается истец.

Ссылку истца на сведения о заработных платах по строительной отрасли на территории Российской Федерации судебная коллегия находит несостоятельной и отклоняет, поскольку между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, в том числе о составе и размере заработной платы, что подтверждается подписями работника и работодателя в трудовом договоре.

Относительно доводов истца о допущении работодателем в отношении него факта дискриминации при распределении премиальных выплат, судебная коллегия отмечает следующее.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Исследованные по делу доказательства с достоверностью подтверждают, что распределение премиальных выплат между работниками ООО «Энергия Сибири» было обусловлено не какими-либо обстоятельствами, указывающими на признаки допущенной работодателем дискриминации в отношении ФИО1, а его существенно меньшим трудовым вкладом, повлиявшим на результаты работы организации.

Так, представитель ответчика в судебном заседании суда первой и апелляционной инстанции пояснила, что снижение размера премий было связано с тем, что по проекту, начальником управления строительно-монтажных работ которого являлся ФИО1, образовался кассовый разрыв в 25 000 000 рублей, связанный с девятинедельным отставанием от графика. ФИО1 было известно о нарушении графика выполнения работ, поскольку он лично присутствовал на совещаниях.

В материалы дела стороной ответчика представлены протоколы совместных совещаний ООО «Газпромнефть-КС», ООО «СибСтрой» по выполнению работ 3-го этапа СМР проекта «Строительство производства катализаторов» в рамках «Тех. перевооружения лаборатории производства катализаторов» существующего здания катализаторной лаборатории ООО «Газпромнефть-КС» от 14 мая 2021 г., от 14 июля 2021 г., от 10 сентября 2021 г., от 24 сентября 2021 г..

Из содержания указанных протоколов следует, что на 14 мая 2021 г. зафиксировано 3-х недельное отставание от графика работ, на 14 июня 2021 г. зафиксировано 5-ти недельное отставание от графика работ, на 10 сентября 2021 г. зафиксировано 8-ми недельное отставание от графика работ, на 24 сентября 2021 г. зафиксировано 9-ти недельное отставание от графика работ.

При этом ФИО5 в качестве руководителя проекта принимал участие в совещаниях от 14 мая 2021 г. и 10 сентября 2021 г.

Свидетель ИКА, являющийся в период с 17 марта 2019 г. по 7 марта 2022 г. генеральным директором ООО «Энергия Сибири», подтвердил наличие отставания от графика выполнения работ по проекту, руководителем которого являлся ФИО1 Указал, что в обязанности ФИО1 входило: грамотное распределение ресурсов компании, обеспечение строительной площадки стройматериалами и техникой; в сентябре 2021 г. по результатам сбора итоговых показателей работы был сделан вывод о неэффективности трудовой деятельности ФИО1, которая привела к убыткам компании.

Аналогичные пояснения были даны допрошенными в качестве свидетелей начальником отдела материально-технического снабжения и логистики ФИО6, производителем работ РЕИ

Кроме того, от ООО «СтбСтрой» в адрес «Энергия Сибири» поступила претензия от 27 января 2022 г. об уплате штрафа вследствие нарушения требований ОТ, ПБ и ООС. В претензии отмечено, что актом от 7 сентября 2021 г. № 204 были зафиксированы многочисленные нарушения ООО «Энергия Сибири», в частности отмечено отсутствие контроля со стороны ответственного руководителя, которым являлся ФИО1

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленные обстоятельства по отставанию от графика выполнения работ по проекту, руководителем которого являлся ФИО1, давали работодателю объективные основания для снижения размера премиальных выплат истцу, исходя из оценки результатов его работы, что соответствует требованиям локальных нормативных актов.

Оснований полагать наличие дискриминации в отношении истца, необоснованного и необъективного лишения его премии в сентябре 2021 года, исходя из установленных фактических обстоятельств по делу, у судебной коллегии не имеется.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, данных суду апелляционной инстанции, на момент работы ФИО1 у ООО «Энергия Сибири» имелось три проекта. По каждому проекту был назначен начальник строительно-монтажного участка, одним из которых являлся ФИО1 ФИО1 являлся ответственным лицом только за один проект, по которому имелось отставание от графика работ. Вместе с тем, в организации были лица, которые осуществляли руководство всеми имеющимися проектами: генеральный директор, заместитель генерального директора, бухгалтер, финансовый директор, которым и была выплачена премия за спорный период.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не представлено доказательств привлечения истца к ответственности за некачественную работу или по иным основаниям, в связи с чем, он не мог быть лишен премии, являются несостоятельными.

Положение об оплате труда не связывает выплату премии, снижение размера премии, лишение премиальных выплат исключительно с отсутствием или наличием у работника дисциплинарных взысканий, поскольку учету подлежит именно личный вклад сотрудника, индивидуальный характер его работы, подлежащий оценке работодателем. Иное бы противоречило нормам трудового законодательства, толкованию данного локального нормативного акта и лишало бы работодателя права дискреционных полномочий по принятию решений по материальному стимулированию работников за качественное и добросовестное выполнение работы, поскольку премия в спорных правоотношениях является именно стимулирующей выплатой, то есть выплачиваемой не просто за работу, а за качественное ее выполнение.

Также судебная коллегия отмечает, что у работодателя нет обязанности по трудовому законодательству проводить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности работника при всех устных недочетах и замечаниях к работе, что не исключает наличие таковых при общей оценке трудовой деятельности истца.

Таким образом, учитывая, что ни факт дискриминации, ни факт нарушения прав работника при начислении и выплате заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе разбирательства по делу, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что выводы суда являются обоснованными, соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, не согласиться с которой у судебной коллегии правовых оснований не имеется.

Несогласие с оценкой судом доказательств по делу, на что указывается в апелляционной жалобе, не может служить основанием к отмене решения, поскольку согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Нарушений правил оценки доказательств судом первой инстанции не допущено.

Иных доводов о нарушении судом первой инстанции норм материального и процессуального права апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются основанием для отмены или изменения решения, судом первой инстанции допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда города Омска от 11 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 июня 2022 года.