Гражданский кодекс часть 1

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<...> конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «<...>ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать».

Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалстройтранс», конкурсному управляющему ООО «Ямалстройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с <...> работал у ответчика в должности исполняющего обязанности директора, с <...> был переведен на должность заместителя директора с заработной платой к выплате в размере <...> руб. в месяц. За период с <...> по <...> заработная плата ему не выплачивалась, последний перевод произведен <...> в размере <...> руб. Решением Арбитражного суда от <...> ООО «Ямалстройтранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до <...>. В связи с длительной неоплатой труда <...> приостановил свою работу до полного расчета и вернулся в г. Омск. <...> направил конкурсному управляющему бюллетень для голосования на собрании работников должника, к которому приложил документы, подтверждающие трудовую деятельность у ответчика. <...> из информации с сайта единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) узнал о том, что в реестре требований кредиторов ООО «Ямалстройтранс» не содержится требование по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих и работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам. До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, задолженность по состоянию на <...> за фактически отработанное время не выплачена.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <...> руб., задолженность по заработной плате в период вынужденной приостановки работы по вине работодателя по состоянию на <...> в размере <...> руб. с последующим начислением по день полного расчета за каждый рабочий день <...> руб., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в размере <...> руб. с последующим начислением по день полного расчета, компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что был принят на должность и.о. директора без внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ в связи с тем, что налоговые органы отказывались производить регистрационные действия из-за наличия у него ограничений в связи с участием в ином юридическом лице. Указал, что заработная плата выплачивалась ему только на основании исполнительных документов, судебного приказа о взыскании в его пользу заработной платы за март 2019, а затем – решения специально созданной в ООО «Ямалстройтранс» комиссии по разрешению трудовых споров.

Конкурсный управляющий ФИО3, представляющий также ответчика ООО «Ямалстройтранс», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что документы, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО «Ямалстройтранс» у него отсутствуют, полномочия истца как руководителя прекращены на основании решения Арбитражного суда о признании ООО «Ямалстройтранс» несостоятельным, с этого момента прекращены все выплаты истцу.

Судом постановлено указанное выше решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, указывает, что судом дана ненадлежащая оценка содержащимся в материалах дела документам, подтверждающим факт его работы в ООО «Ямалстройтранс». Наличие трудовых отношений подтверждается договором от <...>, заключенным между истцом и ООО «Ямалстройтранс», протоколом общего собрания участников об избрании его и.о. директора, дополнительным соглашением о переводе на должность замдиректора, копией трудовой книжки. Также полномочия подтверждаются письмом от <...> о направлении в адрес директора <...> проекта мирового соглашения в рамках дела о банкротстве, где он указан в качестве замдиректора ООО «Ямалстройтранс». Поскольку ответчик не выплачивал ему заработную плату с <...>, при этом производя начисления в ПФР, суд необоснованно отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате. Отмечает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившейся в <...>. Также указывает, что факт направления ответчику документов, подтверждающих выполнение им трудовой функции в ООО «Ямалстройтранс» подтверждается описью вложения в почтовое отправление, адресованное конкурсному управляющему ФИО4

В отзыве на апелляционную жалобу конкурсный управляющий ООО «Ямалстройтранс» ФИО3 просит в удовлетворении жалобы отказать, указывает, что с даты принятия Арбитражным судом решения о признании общества банкротом (<...>) полномочия истца как руководителя прекращены, основания для произведения выплат по заработной плате отсутствуют.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО5, поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для апелляционного вмешательства.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены (изменения) судебного постановления, судом первой инстанции не допущено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, обращение истца ФИО1 в суд с исковыми требованиями обусловлено неправомерными действиями конкурсных управляющих признанного судебным актом несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс», не включивших притязания истца на получение от ответчика образовавшейся задолженности по выплате заработной платы, в реестр требований кредиторов должника с отнесением этой задолженности к текущим платежам.

В качестве доказательств наличия трудовых правоотношений между ответчиком ООО «Ямалстройтранс» и истцом ФИО1, последним в материалы дела представлены следующие документы:

Протокол № <...> внеочередного общего собрания участников ООО «Ямалстройтранс», проведенного <...> (л.д. 10-11 т.1), согласно которому участники общества <...> и <...> в лице генерального директора <...>. приняли следующие решения:

- в связи с увольнением по пункту 3 статьи 77 ТК РФ ФИО6 и освобождением его от должности с <...>, и отсутствием директора в ООО «Ямалстройтранс», временно до назначения постоянно действующего единоличного исполнительного органа, наделить полномочиями единоличного исполнительного органа, исполняющего обязанности директора ООО «Ямалстройтранс» - ФИО1;

- утвердить условия договора на осуществление функций единоличного исполнительного органа с исполняющим обязанности директора ООО «Ямалстройтранс»; поручить председателю внеочередного общего собрания участников ООО «Ямалстройтранс» - генеральному директору <...>» <...> подписать указанный договор;

- провести внеочередное общее собрание участников ООО «Ямалстройтранс» по вопросу утверждения кандидатуры и назначения на должность единоличного исполнительного органа не позднее 2-х месяцев от даты настоящего собрания. Обязанность по организации предстоящего внеочередного собрания, а также проверка и предложение кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа ООО «Ямалстройтранс» возложить на исполняющего обязанности директора ООО «Ямалстройтранс», ФИО1

Договор о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью от <...> (л.д. 12-15 т. 1), по условиям которого:

- ООО «Ямалстройтранс» наделяет, а и.о. директора ФИО1 принимает о осуществляет закрепленные уставом, иными внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ полномочия единоличного исполнительного органа Общества на период отсутствия последнего и до назначения его на общем собрании участников Обществом и внесении соответствующей записи регистрирующим органом в ЕГРЮЛ (пункт 1.1);

- полномочия единоличного исполнительного органа Общества считаются переданными и.о. директору с момента подписания Сторонами настоящего договора (пункт 1.3);

- за выполнение и.о. директора полномочий единоличного исполнительного органа Общества, последнее производит оплату труда в размере <...> руб. в месяц (пункт 2.1);

- договор является срочным, заключен на период с <...> по <...> с возможностью последующей пролонгации до назначения единоличного исполнительного органа на общем собрании участников Обществом и внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (пункт 5.2);

- настоящий договор безусловно считается прекращенным с момента внесения записи регистрирующим органом в ЕГРЮЛ о назначении единоличного исполнительного органа Общества (пункт 5.4).

Приказ № <...>л/с от <...> о приеме работника на работу (л.д. 16 т.1), согласно содержанию которого исполняющим обязанности директора ООО «Ямалстройтранс» ФИО1 приказано принять на работу ФИО1 в административно управленческий аппарат на должность исполняющего обязанности директора ООО «Ямалстройтранс», на условиях срочности с <...> по <...>, по основной работе с тарифной ставкой (окладом) <...>., районный коэффициент – 50%. Основанием издания приказа назван трудовой договор от <...>. Табельный номер в приказе не указан.

Дополнительное соглашение № <...> к договору № от <...>, датированное <...>, подписанное от имени ООО «Ямалстройтранс» директором управляющей компании <...><...> действующим на основании Устава и договора о передаче полномочий исполнительного органа б/н от <...>, и ФИО1 (л.д. 17 т. 1), согласно которому:

- с <...>ФИО1 переводится на должность заместителя директора, с подчинением всем правилам трудового распорядка, установленным локальными правилами, действующими на предприятии; с ФИО1 снимаются полномочия единоличного исполнительного органа (пункт 1);

- ФИО1 устанавливается заработная плата согласно действующему штатному расписанию для заместителя директора, состоящая из оклада <...> руб. и районного коэффициента – 50% (пункт 2).

Приказ № <...>л/с от <...> о переводе работника на работу (л.д. 18 т.1), согласно содержанию которого директором управляющей компании <...> с <...> перевести на другую работу ФИО1 постоянно в административно управленческий аппарат на должность заместителя директора ООО «Ямалстройтранс», с тарифной ставкой (окладом) <...> руб. Основанием издания приказа названо дополнительное соглашение № <...> от <...>. Табельный номер в приказе не указан.

Копия первой и тринадцатой страницы трудовой книжки ФИО1, заверенная подписью директора управляющей компании <...> печатью <...>» (л.д. 19 т.1), согласно содержанию которой ФИО1<...> на основании приказа № <...> л/с принят на должность исполняющего обязанности директора ООО «Ямалстройтранс», <...> на основании приказа № <...>-л/с переведен на должность заместителя директора.

Также из материалов дела следует, что <...> посредством системы «Мой Арбитр» индивидуальный предприниматель <...> обратился в Арбитражный суд <...> с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» (л.д. 30 т. 1).

Определением суда от <...> заявление ИП <...>. принято к производству Арбитражного суда <...>, рассмотрение заявление назначено на <...>.

Решением Арбитражного суда <...> от <...> по делу <...> общество с ограниченной ответственностью «Ямалстройтранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, до <...>; требование ИП <...> в размере <...> руб. включено в четвертую очередь реестра требований кредиторов ООО «Ямалстройтранс»; конкурсным управляющим ООО «Ямалстройтранс» утвержден ФИО4 (л.д. 30-36 т.1).

При этом, названным судебным решением установлено, что ООО «Ямалстройтранс» является застройщиком объектов с привлечением денежных средств участников долевого строительств: - многоэтажного жилого дома в <...>; - многоквартирного жилого <...>; - многоквартирного жилого <...> - многоквартирного жилого дома <...> На момент рассмотрения заявления объекты долевого строительства в эксплуатацию не введены, жилые помещения участникам долевого строительства не переданы, договоры действующие, в одностороннем или в судебном порядке не расторгнуты.

Определением Арбитражного суда <...> от <...> по делу <...> конкурсным управляющим ООО «Ямалстройтранс» утвержден ФИО2 (л.д. 39-43 т.1).

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № <...>), принятой в городе Женеве от <...>, и статьей 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № <...>), принятой в городе Женеве от <...>, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Федерального закона от <...> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения, как по текущим платежам, так и по требованиям, которые возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

При этом, исходя из положений пункта 1 статьи 134 Федерального закона от <...> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В пункте 1 статьи 136 Федерального закона от <...> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлены особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от <...> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования, и отказывая в их удовлетворении, районный суд исходил из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате при том, что иные документы, как то: табели учета рабочего времени, договоры в рамках финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ямалстройтранс», бухгалтерская отчетность, расчетные листки по заработной плате, в материалах дела отсутствуют.

Проанализировав обстоятельства нахождения ответчика ООО «Ямалстройтранс» в процедуре банкротства, наличие у должника конкурсных кредиторов третьей очереди, объем заявленных истцом требований, составляющих более одного миллиона рублей, районный суд усмотрел в действиях истца ФИО1 признаки недобросовестного поведения, имеющего своей целью нанести вред имущественным интересам кредиторов должника.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами районного суда.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны подтверждаться определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы и факта наличия задолженности по заработной плате могут быть только письменные доказательства, а именно, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы, табели учета рабочего времени, платежные ведомости на выплату заработной платы, банковские документы о перечислении заработной платы, выписки по счетам о получении истцом денежных средств на счет в качестве заработной платы.

Между тем, как правильно отмечено районным судом, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец ФИО1 не представил в материалы дела доказательства, подтверждающие факт наличия у ответчика перед ним задолженности в заявленный период.

При этом районный суд подробно проанализировал представленные истцом в обоснование своих доводов документы, указывая, что в материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между ООО «Ямалстройтранс» и ФИО1 Также в дело не предоставлен приказ № <...> л/с от <...>, на основании которого ФИО1 был принят на работу в качестве и.о. директора общества.

Копия трудовой книжки ФИО1 № <...> заверена без указания даты заверения директором управляющей компании ООО «Ямалстройтранс» – <...>

Также суду не было представлено дополнительное соглашение от <...>, на основании которого издан приказ № <...>-л/с от <...> о переводе истца на должность заместителя директора ООО «Ямалстройтранс» с <...>.

Судом первой инстанции дана надлежащая оценка представленной истцом справке о задолженности по заработной плате по состоянию на <...> на сумму <...> руб., не отражающей расчет размера задолженности, не имеющей ссылок на первичные документы по кадровому учету и оплате труда, сведения которой не подтверждены объективными данными.

Представленное в материалы дела истцом адресованное конкурсному управляющему Сливке М.В. уведомление о приостановлении работы, имеющее входящую отметку ООО «Ямалстройтранс», а не конкурсного управляющего, и письмо от <...>, написанное и.о. директора ООО «Ямалстройтранс» ФИО1 в адрес прокурора <...> ЯНАО, не имеющее никаких входящих отметок, правильно оценены судом критически.

Как следует из представленных истцом документов, во исполнение решения внеочередного собрания участников ООО «Ямалстройтранс» об избрании и.о. директора, состоявшегося <...>, между ООО «Ямалстройтранс» и ФИО1 был заключен договор о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества от <...>.

Этим же решением участников ООО «Ямалстройтранс» на ФИО1 возложена обязанность организовать подбор и проверку кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа ООО «Ямалстройтранс», организовать проведение внеочередного общего собрание участников ООО «Ямалстройтранс» по вопросу утверждения кандидатуры и назначения на должность единоличного исполнительного органа.

Истец ФИО1 и суду первой инстанции и суду апелляционной инстанции пояснял, что он не мог выступать полноценным единоличным исполнительным органом ООО «Ямалстройтранс» по причине его участия в других коммерческих организациях. В связи с чем, сведения в отношении него как руководителя ООО «Ямалстройтранс» не могли быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому исполнение им обязанностей руководителя ООО «Ямалстройтранс» изначально носило временный характер до определения кандидатуры единоличного исполнительного органа, подлежащей регистрации в сведениях ЕГРЮЛ.

Такой кандидатурой, по словам ФИО1, и по его рекомендациям, стало общество с ограниченной ответственностью <...>

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «<...> указанное общество зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц <...>. Учредителем и руководителем ООО <...> является <...> Адресом (местом нахождения) общества является: <...> (л.д. 240-244 т. 1).

По данным открытых Интернет источников, по сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, истец ФИО1 являлся руководителем четырех организаций и учредителем двух организаций (л.д. 247-248 т.1, 8-19 т.2).

Так, ФИО1 являлся участником, с размером доли в 100%, а также директором общества с ограниченной ответственностью «Инвестсрой», зарегистрированного <...>, местонахождением которого являлся адрес: <...>

Также истец ФИО1 выступает в качестве директора и учредителя <...> зарегистрированного в ЕГРЮЛ <...>, с адресом (местом нахождения): г. Омск, <...>

По данным открытых Интернет источников, сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, ФИО7 является руководителем и учредителем двух организаций, а именно: ООО «Капитал» и ООО <...>», зарегистрированного в ЕГРЮЛ <...> с адресом (местом нахождения): <...> (л.д. 249-250 т.1).

ФИО1 пояснил суду апелляционной инстанции, что помещение <...> принадлежит компании «Профи».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Профи», данная организация зарегистрирована <...> по адресу: <...>, ее учредителем (участником) является ФИО8 (л.д. 24-30 т.2). Согласно пояснениям истца в суде первой инстанции, <...> является его супругой (л.д. 38 т. 2).

Из указанных сведений следует, что принадлежащие лично и опосредованно истцу ФИО1 юридические лица зарегистрированы по тем же адресам, что и юридические лица, в которых ФИО7 выступает директором и учредителем.

Данные обстоятельства, по мнению судебной коллегии, указывают на наличие между ФИО1 и руководителем и учредителем ООО «<...><...> личных доверительных отношений, существующих как минимум с 2015 года.

Обращает на себя внимание тот факт, что ООО «<...>» зарегистрировано в ЕГРЮЛ <...>, именно в день назначения ФИО1 на должность и.о. директора ООО «Ямалстройтранс».

При этом, доказательства, обосновывающие наличие каких-либо объективных препятствий утверждения участниками общества единоличным исполнительным органом ООО «Ямалстройтранс» - ООО «<...> уже <...>, в материалах дела отсутствуют.

В то же время, из пояснений истца, содержания протокола № <...> внеочередного общего собрания участников ООО «Ямалстройтранс» усматривается изначальное понимание участниками общества невозможности осуществления истцом ФИО1 полномочий руководителя полноценно, в отсутствие сведений о нем как о руководителе в Едином государственном реестре юридических лиц.

Из материалов дела следует, что по состоянию на <...> финансовое положение ООО «Ямалстройтранс» уже носило критический характер.

<...> индивидуальным предпринимателем ФИО9 в суд было подано заявление о признании ООО «Ямалстройтранс» несостоятельным (банкротом). Еще <...> решением Арбитражного суда <...> с ООО ООО «Ямалстройтранс» в пользу ИП <...> взыскана задолженность по договору подряда в размере <...> руб.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Ямалстройтранс» (л.д. 173-188 т.2), на основании протокола участников общества от <...>, в ту же дату (<...>) заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Ямалстройтранс» обществу с ограниченной ответственностью «<...>».

Поскольку заявление о признании ООО «Ямалстройтранс» несостоятельным (банкротом) было подано в суд ИП ФИО9<...>, то участникам общества <...> было достоверно известно об этом, т.к. по требованиям АПК РФ, на заявителе лежит обязанность по направлению копий процессуальных документов ответной стороне с приложением в суд документов, подтверждающих факт такого направления.

Запись о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ООО «Ямалстройтранс», а именно об ООО «<...>», была внесена в ЕГРЮЛ <...>.

В эту же дату, <...> между ООО «Ямалстройтранс» в лице директора управляющей компании ООО «<...>» <...> и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к договору о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества от <...> в котором истец поименован как «работник».

По условиям обозначенного дополнительного соглашения ФИО1 с <...> был переведен на должность заместителя директора ООО «Ямалстройтранс», ФИО1 устанавливается заработная плата согласно действующему штатному расписанию для заместителя директора, состоящая из оклада <...> руб. и районного коэффициента – 50%.

Как указывалось выше, по правилам статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием.

Между тем, в материалах дела отсутствует штатное расписание ООО «Ямалстройтранс», действующее по состоянию на <...>, из которого суду можно было бы увидеть наличие в штате ответчика должности заместителя директора с таким размером заработной платы.

В то же время, в ответе на судебный запрос конкурсным управляющим ФИО2 указано, что у ООО «Ямалстройтранс» отсутствуют документы, подтверждающие трудовую деятельность истца, данные документы должны были быть переданы истцом конкурсному управляющему.

Согласно пояснениям ФИО1, данным судебной коллегии, размер вознаграждения ООО «<...>» по договору от <...>, составлял порядка <...> руб. в месяц.

Размер заработной платы ФИО1 после <...> при этом оставался прежним, как в должности и.о. директора ООО «Ямалстройтранс», так и в должности заместителя директора ООО «Ямалстройтранс» - <...> руб. в месяц.

Также ФИО1 пояснил судебной коллегии, что когда он был назначен и.о. директора, в штате уже не было работников, за исключением нескольких единиц, все уволились еще в феврале 2019 г., какая-либо производственно-хозяйственная деятельность предприятия уже не велась.

При таком положении, действия ООО «<...>» и ФИО1 по переводу последнего на должность заместителя директора организации, в отсутствие штата работников, при наличии у предприятия значительных неисполненных долговых обязательств, и при том, что с <...> ООО «Ямалстройтранс» находилось в процедуре банкротства, не отвечают требованиям добросовестности. И как правильно отметил районный суд, направленность таких действий указывает на цель причинения вреда законным интересам кредиторов ООО «Ямалстройтранс».

Судебная коллегия, при этом, считает необходимым указать о том, что все платежи, обязательства по которым возникают у ООО «Ямалстройтранс» начиная с <...> (дата принятия заявления о признании должника банкротом) относятся к текущим платежам, которые погашаются преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Тем самым, предполагаемая задолженность ООО «Ямалстройтранс» перед ФИО1 за период с <...> и по текущую дату, в случае ее взыскания судом, подлежала бы погашению сразу после погашения требований по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве.

В данной связи, судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что взыскание с ООО «Ямалстройтранс» в пользу ФИО1 заработной платы и других выплат, общая сумма которых превышает 1 200 000 руб., в отсутствие каких-либо документов о фактическом выполнении трудовой функции, может свидетельствовать о злоупотреблении правом с целью нанести вред имущественным интересам кредиторов третьей и последующих очередей, что недопустимо (статья 10 Гражданского кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах районным судом сделан правильный вывод о том, что представленными истцом документами факт наличия задолженности по заработной плате со стороны ООО «Ямалстройтранс» перед истцом подтвержден не может быть.

Какие-либо иные документы (табели учета рабочего времени, договоры в рамках финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ямалстройтранс», бухгалтерская отчетность, расчетные листки по зарплате) в материалах дела отсутствуют.

Содержащееся в материалах дела письмо от <...> о направлении в адрес директора <...> проекта мирового соглашения в рамках дела о банкротстве, где истец указан в качестве замдиректора ООО «Ямалстройтранс», к числу допустимых доказательств, подтверждающих факт действительного осуществления трудовой деятельности, не относится.

Поскольку в силу части 1 статьи 7 Федерального закона от <...> № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуется руководителем экономического субъекта, судебная коллегия полагает, что при наличии противоречий в представленных истцом документах, при выявлении признаков злоупотребления истцом правом, районный суд правильно возложил именно на истца процессуальную обязанность представить доказательства, подтверждающие фактическое исполнение трудовой функции в спорный период времени, размер задолженности.

Согласно статье 1 Федерального закона от <...> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», индивидуальный (персонифицированный) учет отражает сведения о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Судебная коллегия отмечает, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета не отражают должность работника и не подтверждают наличие задолженности работодателя перед работником.

Более того, отражение сведений о ФИО1 в индивидуальном (персонифицированном) учете является результатом действий директора <...>», имеющего личные связи с истцом.

В указанной связи ссылки апелляционной жалобы на сведения индивидуального лицевого счета подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в настоящее время конкурсный управляющий ООО «Ямалстройтранс» истребует у истца как и бывшего руководителя бухгалтерскую и иную документацию по деятельности организации, правового значения при рассмотрении настоящего дела не имеют.

Также судебная коллегия считает необходимым отметить, что согласно материалам дела, по исполнительным листам в пользу ФИО1 с ООО «Ямалстройтранс» взысканы следующие суммы: <...> (л.д. 26-29 т.1).

Согласно пояснениям истца, данным судебной коллегии, две суммы по <...> руб. – это задолженность за март 2019 г. (с <...> по <...>), <...> руб. – задолженность за апрель 2019 г., и <...> руб. – задолженность за май 2019 г.

Вместе с тем, взысканная по исполнительным листам сумма <...> руб. превышает предусмотренный договором о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью от <...> размер вознаграждения ФИО1 (<...> руб. в месяц) за указанный истцом период с <...> по <...>.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие доводы истца о том, что ООО «Ямалстройтранс» обязалось оплатить ФИО1 расходы на проезд и другие дополнительные расходы, которые присутствуют в составе суммы <...> руб., судебная коллегия констатирует, что за период с <...> по <...> договор о временной передаче и исполнении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью от <...> со стороны ООО «Ямалстройтранс» исполнен в полном объеме.

В связи с тем, что в удовлетворении требования о взыскании заработной платы районным судом правомерно отказано, производное требование – о взыскании компенсации за задержку выплаты также не подлежало судом удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения, требование о взыскании компенсации морального вреда правомерно оставлено районным судом без удовлетворения, доводы жалобы в этой части признаются несостоятельными.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда, в связи с чем, являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Нормы материального и процессуального права применены судом правильно, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда <...> от <...> года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи