Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Кычкиной Н.А., Игнатьевой А.Р., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 августа 2018 года, которым

по делу по иску АО ХК "Якутуголь"» к Чистякова Н.Д. о возмещении материального ущерба

ПОСТАНОВЛЕНО:

Иск АО ХК "Якутуголь"» к Чистякова Н.Д. о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Чистякова Н.Д. в пользу АО ХК "Якутуголь" в возмещение материального ущерба 3 283,86 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество холдинговая компания «Якутуголь» (далее АО ХК «Якутуголь») обратилось в суд к Чистяковой Н.Д. с иском о возмещении материального ущерба, указывая, что она работала АО ХК «Якутуголь» в должности ********.

Приказом № ...лс от 30.06.2017 с Чистяковой Н.Д. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

В период трудовых отношений АО ХК Якутуголь» ответчику выдавались средства индивидуальной защиты (СИЗ) для выполнения трудовых обязанностей на общую сумму 11 696,75 руб., что подтверждается требованиями-накладными на выдачу спецодежды № ... на сумму 1 937,84 руб., № ... на сумму 2 471,50 руб., № ... на сумм) 600 руб., № ... на сумму 168 руб., № ... на сумму 3 269, 55 руб., № ... на сумму 3 249, 86 руб.

В соответствии с Положением об обеспечении работников АО ХК «Якутуголь» средствами индивидуальной защиты» от 24.02.2016 № ... средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении.

Чистякова Н.Д. при увольнении не сдала выданную ей одежду, остаточная стоимость которой составляет 3 283,86 руб.

Таким образом, не произведя возврат выданных работодателем СИЗ при увольнении, Чистякова Н.Д. причинила АО ХК «Якутуголь» материальный ущерб в размере 3 283,86 руб.

28.02.2018г. АО ХК «Якутуголь» в адрес Чистяковой Н.Д. была направлена претензия о возмещении стоимости несданных средств индивидуальной защиты в размере 3 283,86 руб., однако сумма задолженности до настоящего момента не погашена.

Просит взыскать с ответчика в сумму материального ущерба в размере 3 283,86 руб., государственную пошлину в размере 400 руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, ответчик Чистякова Н.Д. подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильным применением норм материального права.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, в связи с чем суд в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя заявителя, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (далее по тексту - Межотраслевые правила), под средством индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Согласно части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пункту 30 Межотраслевых правил приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя, который обязан обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и их замену. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные) (пункт 31 Межотраслевых правил).

Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 238, 241 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик Чистякова Н.Д. состояла в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь» в должности ********

Приказом № ... от 30.06.2017 трудовой договор с Чистяковой Н.Д. расторгнут по инициативе работодателя по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул без уважительных причин).

Удовлетворяя исковые требования АО ХК «Якутуголь», суд первой инстанции исходил из того, что в период исполнения трудовых обязанностей работником Чистяковой Н.Д. от работодателя по документам получено имущество (специальная одежда), являющееся собственностью работодателя, которое при последующем увольнении Чистяковой Н.Д. ею в АО ХК «Якутуголь» не сдано, что причинило работодателю прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению работником в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

В соответствии с п. 3.22 Положения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, утвержденным 24.02.2016, с которым истец ознакомлена, СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе работника на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены нормами. В момент возврата СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ делают соответствующие записи и заверяют их подписями работника и ответственного лица структурного подразделения филиала или дирекции. В случае правильного оформления выдачи спецодежды и при невозвращении ее увольняющимся работником, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

В период трудовых отношений ответчику выдавались средства индивидуальной защиты (СИЗ) для выполнения трудовых обязанностей на общую сумму 11 696, 75 рублей, что подтверждается требованиями-накладными на выдачу спецодежды № ... на сумму 1 937,84 руб., № ... на сумму 2 471,50 руб., № ... на сумм) 600 руб., № ... на сумму 168 руб., № ... на сумму 3 269, 55 руб., № ... на сумму 3 249, 86 руб., а также списком спецодежды по сотрудникам за период с 01.06.2017 по 29.06.2017, за подписью ******** на сумму 3 283, 86 руб.

07.07.2017 ответчику направлено письмо № ... о возмещении стоимости несданных средств индивидуальной защиты, однако ответа не последовало.

28.02.2018 ответчику Чистяковой Н.Д. направлена претензия о возмещении стоимости несданных средств индивидуальной защиты в размере 3 283,86 руб.

При увольнении обходной лист ответчиком не сдавался, что подтверждается письмом ******** от 24.07.2018, а также стоимость специальной одежды, не возвращенной ответчиком, удержана работодателем не была. Остаточная стоимость специальной одежды составляет 3 283,86 руб., что подтверждается списком спецодежды по сотрудникам.

Доказательств возврата средств индивидуальной защиты в полном объеме, ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено.

При установленных обстоятельствах, проанализировав представленные по делу доказательства, исходя из доказанности факта невозврата средств индивидуальной защиты, проверив представленные истцом доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что у ответчика возникла обязанность возместить материальный ущерб, в связи с чем имеются основания для взыскания суммы материального ущерба.

Доводы жалобы о том, что суд не дал оценки приобщенной к материалам дела распечатки SMS-сообщения, не опровергают выводы суда, послужившие основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждают существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые бы повлияли на исход судебного разбирательства и являлись достаточным основанием к отмене обжалуемого судебного акта.

Доводы жалобы о том, что суд не рассмотрел ходатайство о вызове свидетелей, тем самым лишил истца подтверждать свои доводы свидетельскими показаниями, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку в силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства, имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, определяет относимость и допустимость доказательств, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции определены и установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на правильность разрешения спора, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 августа 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Н.А. Кычкина

А.Р. Игнатьева