Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 28 января 2020 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – Детский сад №1 с. Малета», администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности,

по апелляционной жалобе представителя ответчика администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» - ФИО2

на решение Петровска-Забайкальского городского суда от 16 октября 2019 г., которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата>. по <Дата> – 81 706 (восемьдесят одну тысячу семьсот шесть) руб. 94 (девяносто четыре) коп.

Обязать Администрацию муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в случае их недостаточности у МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета».

Снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в районный бюджет с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета».

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению».

Заслушав доклад судьи Малолыченко С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая на то, что работает в МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» с <Дата> в должности <данные изъяты>. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке, приказом МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» от <Дата>, трудовым договором от <Дата>.

На протяжении всего периода работы ФИО1 в занимаемой должности при начислении заработной платы в её состав, не превышающий МРОТ, были включены повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время и в нерабочие праздничные дни, в результате чего заработная плата не превышала размер вознаграждения, получаемый при обычных условиях, что нарушает право истца на получение повышенной оплаты труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, нарушено право на справедливую заработную плату. Кроме того, при начислении повышенной оплаты за ночные часы и за работу в праздничные дни ответчик принимал во внимание размер оплаты за один час работы, рассчитанный только из размера должностного оклада, что является неправомерным расчетом, поскольку работодатель должен был исходить из размера МРОТ. Согласно расчетам истца за период с <Дата>. по <Дата>ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 81 706,94 руб. Поскольку главным распорядителем бюджетных средств при финансировании МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» является администрация муниципального района «Петровск-Забайкальский район», то на неё должна быть возложена дополнительная ответственность по выплате истцу заработной платы в случае недостаточности денежных средств у МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета». С учетом уточнений истец просила суд взыскать с МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в сумме 81 706,94 руб., обязать администрацию муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в случае их недостаточности у учреждения (л.д. 3-8, 53).

Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 56-61).

В апелляционной жалобе представитель ответчика администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» выражает несогласие с решением, просит его отменить, принять по делу новое решение. Указывает на то, что представленные истцом расчетные листы не могли быть приняты в качестве надлежащего доказательства, поскольку они не соответствуют требования ст. 71 ГПК РФ – не являются первичным учетным документом, не содержат подписей и печатей сторон, что не позволяет установить их достоверность. Согласно ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ установление оклада меньше МРОТ возможно при условии, что размер ежемесячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ, а МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Суд первой инстанции неверно применил нормы материального права, поскольку следует отличать выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни от компенсационных выплат иного характера. Первые, в отличие от последних, не могут включаться в состав регулярной месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий. Представитель ответчика ссылается на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, а также ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3». Данное постановление вступило в законную силу 15.04.2019 и подлежит применению с этой даты, в данном постановлении отсутствует указание на обратную силу данного акта применительно к делам со схожими обстоятельствами. Такое разъяснение было дано по Постановлению № 38-П в определении Конституционного суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р. Суд принял во внимание расчет истца, который был составлен с ошибками: <Дата> не было праздничных дней, в том время как у истца указано 11 праздничных дней; в <Дата> норма рабочего времени составляла 143, а не 136,4; в <Дата> норма рабочего времени была 143, а не 144; в <Дата> 157,4, а не 158,4. Согласно расчетам стороны ответчика, задолженность истца составила <данные изъяты> руб. В период с <Дата> по настоящее время оклад истца составляет <данные изъяты> с выплатой компенсационного характера и выплатой стимулирующего характера (л.д. 65-72).

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения (л.д. 100-101).

Лица, участвующие в деле, в зал судебных заседаний не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей не направили.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В своем Постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, а также ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Таким образом, как верно указано судом первой инстанции, положения ст. 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ТК РФ в их системной связи предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» с <Дата><данные изъяты> по 1 ставке с должностным окладом <данные изъяты>., выплатой компенсационного характера (40% районный коэффициент, 30% за работу районах, приравненных к районам Крайнего Севера), с выплатами стимулирующего характера (35% за работу в ночное время и 585,48 руб. за работу в выходные и праздничные дни).

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 в спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась без соблюдения требований трудового законодательства, в связи с чем уточненные исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период работы, представленный истцом, судом первой инстанции проверен и признан правильным.

При этом судом первой инстанции возложена обязанность на администрацию муниципального района «Петровск-Забайкальский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 в случае их недостаточности у МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета», поскольку администрация является учредителем и собственником учреждения, выполняет функции учредителя и главного распорядителя бюджетных средств, в связи с чем она несет обязанность по финансированию образовательного учреждения денежными средствами для выплаты взысканных сумм в случае их недостаточности, за счет и в пределах, выделяемых на эти цели субвенций из краевого бюджета, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования вышеуказанных положений трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени не может быть менее МРОТа, а сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

В этой связи, судебная коллегия считает несостоятельным довод жалобы о том, что приведенный в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П порядок оплаты труда обязателен для всех работодателей с апреля 2019 г., поскольку изложенные в данном Постановлении разъяснения основаны на нормах Трудового кодекса РФ, которые подлежали применению со дня вступления его в законную силу и до принятия Конституционным Судом РФ указанного Постановления.

Между тем, проверяя решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что в отдельные месяцы в период с <Дата> г. по <Дата> г. истец ФИО1 работала сверхурочно. Кроме того, истец работала в ночное время, в нерабочие праздничные дни, однако ежемесячно начисленная заработная плата соответствовала установленному законом минимальному размеру заработной платы с начислением районного коэффициента и процентной надбавки при условии полной отработки нормы рабочего времени (по производственному календарю). Отсюда следует, что работодатель расчет заработной платы за сверхурочно отработанное время, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в этот период производил с нарушением положений трудового законодательства.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Однако, учитывая, что истец работает в сельской местности, исходя из требований ст. 263.1 ТК РФ ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные требования содержатся и в Примерном положении об оплате труда работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, расположенных на территории муниципального района «Петровск-Забайкальский район», утвержденном постановлением администрации муниципального района «Петровск-Забайкальского района» от 24.02.2017 № 292.

В Письме Минтруда России от 04 сентября 2018 г. №14-1/ООГ-7353 разъяснено следующее. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 96 ТК РФ).

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящем деле размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 35 % оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В этом же письме разъяснено, что учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. №383/35 утверждены разъяснения «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время».

Согласно данному Постановлению указанный в разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов в Постановлении от 27 декабря 1972 г. №383/35 разъяснил, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

С учетом приведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего спора необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количество фактически отработанных истцом часов; количество часов, отработанных в ночное время, в нерабочие праздничные дни, из них сверхурочно; продолжительность учетного периода для определения количества сверхурочного времени. В случае, если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, а также если имела место работа в нерабочие праздничные дни, суду следовало установить, произведена ли работодателем их оплата согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя.

Суд первой инстанции, рассматривая дело, данные обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, не установил и ограничился формальным указанием на правильность расчета, представленного истцом.

При этом, судебная коллегия с учетом расчета, представленного ответчиком для определения учетного периода для расчета сверхурочной работы исходит из суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом один год.

При проверке правильности начисления заработной платы за спорный период судебная коллегия исходит из вышеприведенных нормативных положений и учитывает, что для определения часовой ставки в целях исчисления платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни необходимо сумму оклада (3 432 руб.) разделить на нормальное количество рабочего времени в определенном месяце согласно производственному календарю; количество отработанного времени учитывает исходя из табелей учета рабочего времени, а размер начисленной заработной платы исходя из расчетных листков.

При этом оплата труда без учета доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни должна быть равной установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда с начислением сверх МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагополучными климатическими условиями.

Минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 составляет 11 163 руб., а с 01.01.2019 – 11 280 руб. (статья 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. №421-ФЗ).

Таким образом, недоначисленная истцу заработная плата с учетом вышеприведенных правых норм будет исчислена следующим образом.

В <Дата> истцом ФИО1 отработано 163 часа, при норме рабочего времени в <Дата>. по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели 144 часа, из них 19 часов – сверхурочные, 80 часов – ночные. Согласно расчетного листка ФИО1 за указанный период времени было начислено 21 481,03 руб. (л.д. 26).

Размер тарифной ставки для определения оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время составит 23,83 руб. (3432/144). Итого в <Дата> за работу в ночное время размер платы составит 1134,31 руб. ((23.83 руб. х 80 часов х 35%) +70%); за сверхурочную работу – 1 539,42 руб. ((23.83 руб. х 19 часов х 2) +70%).

При полной отработке нормы рабочего времени в <Дата> за 144 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время истцу должно быть начислено 21 650,83 руб. ((11 163 руб. + 70%) + (1 134,31 руб. + 1 539,42 руб.). Итого задолженность по заработной плате составляет 169,8 руб. (21 650,83 - 21 481,03 руб.).

В <Дата> истцом отработано 163 часа, при норме 165,6 часов, из них 80 часов – в ночное время, размер тарифной ставки составит 20,72 руб. (3432/165,6). Размер оплаты за работу в ночное время – 986,27 руб. ((20,72 руб. х 80 час. х 35%) + 70%). С учетом оплаты за работу в ночное время истцу в октябре 2018 года должно было быть начислено 19 666,07 руб. ((11 163 руб. + 70%) / 165,6 часов х 163 часа) + 986,27 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 19 939,71 руб. (л.д. 26). Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года отсутствует.

В <Дата> истцом отработано 163 часа, при норме 151,2 часов, из них 80 часов – в ночное время, 7 часов – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за ноябрь 2018 г.), 11,8 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 22,70 руб. (3432/151,2). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 080,52 руб. ((22,70 руб. х 80 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 270,13 руб. ((7 часов х 22,70) + 70%). За сверхурочную работу – 910,72 руб. ((22,70 руб. х 11,8 часов х 2) +70%). При полной отработке нормы рабочего времени в ноябре 2018 года за 151,2 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу должно быть начислено 21 238,47 руб. ((11 163 руб. + 70%) + (1 080,52 руб. + 270,13 руб. + 910,72 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 20 689,64 руб. (л.д. 26). Итого задолженность по заработной плате составляет 548,83 руб.

В <Дата> истцом отработано 169 часов, при норме 150,2 часов, из них 82 часа – в ночное время, 18,8 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 22,58 руб. (3432/150,2). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 101,69 руб. ((22,58 руб. х 82 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за сверхурочную работу – 1 443,32 руб. ((22,58 руб. х 18,8 часов х 2) +70%). При полной отработке нормы рабочего времени в декабре 2018 года за 150,2 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время истцу должно быть начислено 21 522,11 руб. ((11 163 руб. + 70%) + (1 101,69 руб. + 1 443,32 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 21 211,17 руб. (л.д. 26). Итого задолженность по заработной плате составляет 310,94 руб.

В <Дата> истцом отработано 159 часов, при норме 122,4 часов, из них 86 часов – в ночное время, 33 часа – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за январь 2019 г.), 36,6 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 28,04 руб. (3432/122,4). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 434,8 руб. ((28,04 руб. х 86 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за сверхурочную работу – 3 441,63 руб. ((28,04 руб. х 2 часа х 1,5) +70%) + ((28,04 руб. х 34,6 часа х 2) +70%)). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 1 573,04 руб. ((33 часа х 28,04) + 70%). При полной отработке нормы рабочего времени в <Дата> за 122,4 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу должно быть начислено 25 625,47 руб. ((11 280 руб. + 70%) + (1 434,8 руб. + 3 441,63 руб. + 1 573,04 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 26 482,99 руб. (л.д. 27). Таким образом, задолженность по заработной плате за <Дата> отсутствует.

В <Дата> истцом отработано 139 часов, при норме 143 часа, из них 72 часа – в ночное время, 6 часов – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за февраль 2019 г.), размер тарифной ставки составит 24 руб. (3432/143). Размер оплаты за работу в ночное время – 1028,16 руб. ((24 руб. х 72 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 244,80 руб. ((6 часов х 24) + 70%). С учетом оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу в <Дата> должно было быть начислено 19 692,86 руб. ((11 280 руб. + 70%) / 143 час. х 139 час.) + 1028,16 руб. + 244,80 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 19 740,28 руб. (л.д. 27). Таким образом, задолженность по заработной плате за <Дата> отсутствует.

В <Дата> истцом отработано 180 часов, при норме 143 часа, из них 82 часов – в ночное время, 7 часов – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за март 2019 г.), 37 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 24 руб. (3432/143). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 170,96 руб. ((24 руб. х 82 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за сверхурочную работу – 1 509,6 руб. ((24 руб. х 37 час. х 2) +70%)). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 285,6 руб. ((7 час. х 24) + 70%). При полной отработке нормы рабочего времени в <Дата> за 143 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу должно быть начислено 22 142,16 руб. ((11 280 руб. + 70%) + (1 170,96 руб. + 1 509,6 руб. + 285,6 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 24 253,61 руб. (л.д. 27). Таким образом, задолженность по заработной плате за <Дата> отсутствует.

В <Дата> истцом отработано 152 часа, при норме 157,4 часа, из них 80 часов – в ночное время, размер тарифной ставки составит 21,80 руб. (3432/157,4). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 037,68 руб. ((21,8 руб. х 80 час. х 35%) + 70%). С учетом оплаты за работу в ночное время истцу в <Дата> года должно было быть начислено 19 555,84 руб. ((11 1280 руб. + 70%) / 157,4 час. х 152 час.) + 1037,68 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 18 401,21 руб. (л.д. 28). Итого задолженность по заработной плате за <Дата> составляет 1 154,63 руб.

В <Дата> истцом отработано 180 часов, при норме 128,6 часа, из них 86 часов – в ночное время, 37 часов – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за май 2019 г.), 51,4 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 26,69 руб. (3432/128,6). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 365,73 руб. ((26,69 руб. х 86 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за сверхурочную работу – 4 664,34 руб. ((26,69 руб. х 51,4 час. х 2) +70%)). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 1 678,80 руб. ((37 час. х 26,69) + 70%). При полной отработке нормы рабочего времени в <Дата> за 128,6 отработанных часов, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу должно быть начислено 26 884,87 руб. ((11 280 руб. + 70%) + (1 365,73 руб. + 4 664,34 руб. + 1 678,8 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 27 006,46 руб. (л.д. 28). Таким образом, задолженность по заработной плате за <Дата> года отсутствует.

В <Дата> истцом отработано 163 часа, при норме 135,8 часа, из них 80 часов – в ночное время, 7 часов – в нерабочие праздничные дни (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за июнь 2019 г.), 27,2 часов – сверхурочные; размер тарифной ставки составит 25,27 руб. (3432/135,8). Размер оплаты за работу в ночное время – 1 202,85 руб. ((25,27 руб. х 80 час. х 35%) + 70%). Размер оплаты за сверхурочную работу –2 336,97 руб. ((25,27 руб. х 27,2 час. х 2) +70%)). Размер оплаты за работу в нерабочие праздничные дни – 300,71 руб. ((7 час. х 25,27) + 70%). При полной отработке нормы рабочего времени в <Дата> за 135,8 отработанных часа, с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни истцу должно быть начислено 23 016,53 руб. ((11 280 руб. + 70%) + (1 202,85 руб. + 300,71 руб. + 2 336,97 руб.). Согласно расчетному листку за <Дата> истцу начислено 23 113,85 руб. (л.д. 29). Таким образом, задолженность по заработной плате за <Дата> года отсутствует.

В <Дата> истец находилась в отпуске.

В <Дата> истцом отработано 131 час, при норме 158,4 часа, из них 66 часов – в ночное время, размер тарифной ставки составит 21,67 руб. (3432/158,4). Размер оплаты за работу в ночное время – 850,98 руб. ((21,67 руб. х 66 час. х 35%) + 70%). С учетом оплаты за работу в ночное время истцу в <Дата> должно было быть начислено 16 709,84 руб. ((11 1280 руб. + 70%) / 158,4 час. х 152 час.) + 850,98 руб.). Согласно расчетному листку <Дата> истцу начислено 15 858,95 руб. (л.д. 29). Итого задолженность по заработной плате за <Дата> составляет 850,89 руб.

Таким образом, всего с <Дата> г. по <Дата> г. истцу недоначислено заработной платы в размере 3 035,09 руб. (169,8 руб. + 548,83 руб. +310,94 руб. + 1 154,63 руб. + 850,89 руб.).

При таких обстоятельствах подлежат перерасчету отпускные.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии п. 10 вышеназванного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Так по данным работодателя, которые не оспаривались истцом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней.

Заработная плата за фактически отработанное время составляет 240 023,32 руб. (236 988,23 (начислил работодатель) + 3 035,09 руб. (определил суд ко взысканию).

(240 023,32 /12/29.3) * 36 = 24 575,76 руб.

Учитывая, что работодатель начислил истцу отпускные в размере 26 769,96 руб., то есть в большем размере, то задолженность по недоначисленным отпускным за период работы с <Дата> г. по <Дата>. у истца отсутствует.

Таким образом, решение суда подлежит изменению, а исковые требования частичному удовлетворению. Абзацы 1 и 2 резолютивной части решения подлежат изложению в иной редакции. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с <Дата> г. по <Дата> г. в размере в размере 3 035,09 руб. без учета НДФЛ, обязанность по уплате которого лежит на ответчике.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата без учета налога на доходы физически лиц,

Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петровск-Забайкальского городского суда от 16 октября 2019 г. изменить в части.

Абзацы 1, 2 изложить в следующей редакции.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 1 с. Малета» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата>. по <Дата> г. в размере 3 035,09 руб. без учета НДФЛ.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Б.В. Доржиева

Судьи С.В. Малолыченко

С.Ю. Радюк