Гражданский кодекс часть 1

Обязать ООО «Южная ночь» возвратить ФИО1 трудовую книжку, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца с 06 декабря 2010 года и об увольнении по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 09 декабря 2012 года.

Взыскать с ООО «Южная ночь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 510,16 рублей, судебные расходы в сумме 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «Южная ночь» в доход местного бюджета возврат государственной пошлины в размере 905,30 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Южная ночь» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую книжку с записью о трудоустройстве, взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что с 06.12.2010 года истица работала продавцом в ООО «Южная ночь», место работы находилось в павильоне «Феникс», расположенном по адресу: <адрес> заработная плата составляла 22 000 рублей в месяц; 09.12.2012 года истицу уволили с работы, без объяснения причин, и до настоящего времени не выдали трудовую книжку. При обращении к ответчику с требованием о проведении аудита, она получила отказ. За период работы истица не была в отпуске, при этом ей было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем просила суд установить факт трудовых отношений в ООО «Южная ночь» в должности продавца в период с 06.12.2010 года по 09.12.2012 года, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск - 53 877,60 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки - 234 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 25 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – 1 000 рублей, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая, что, несмотря на заявление ответчика, судом взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за пределами срока исковой давности. Истцом не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей в декабре 2012 года. Требование о возврате трудовой книжки необоснованно, поскольку данный документ истицей ответчику не передавался. Кроме того, взысканная судом сумма компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя явно завешена.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч.1 ст.327-1 ГПК РФ, заслушав представителя ответчика ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося по делу решения суда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Статьей 140 ТКРФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовго договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, ФИО1 в период с 06 декабря 2010 года по 09 декабря 2012 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Южная ночь», исполняя трудовую функцию продавца в павильоне «Феникс», расположенном по адресу: <адрес> Трудовые отношения были прекращены 09 декабря 2012 года по инициативе работодателя. Трудовые отношения соответствующим договором не оформлялись.

Между тем, факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается представленными в материалы дела и исследованными судом первой инстанции доказательствами, а именно, счетами-фактурами о приемке истицей товара за период 2010-2012 годы, объяснениями ФИО1 по факту неоднократного срабатывания кнопки экстренного вызова полиции в павильон в 2012 году, материалами отказного производства по заявлению ФИО1, в рамках которого вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица, с которым у истицы, работавшей в ночное время в павильоне, возник конфликт.

Также из показаний свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 следует, что истица работала продавцом в павильоне «Феникс», находилась на работе при исполнении обязанностей как в течение рабочего дня, так и в ночное время в период с декабря 2010 года по 2012 год.

При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии с 06.12.2010 год между сторонами трудовых отношений при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора, поскольку ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей с ведома работодателя, фактически исполнял трудовые функции продавца в торговой точке ответчика до 09.12.2012 года, получая заработную плату и данный факт ответчиком в судебном заседании не опровергнут.

Судебная коллегия считает необходимым согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку невыполнение работодателем своих обязанностей по изданию приказа о приеме на работу и заключению трудового договора в письменной форме не должно влечь отрицательных последствий для работников, выполнявших работу без надлежащего оформления трудовых отношений.

В связи с изложенным доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Южная ночь» не находилась, выполняла разовую работу, правомерно не были приняты во внимание судом первой инстанции с учетом установленных судом обстоятельств выполнения истцом работы определенного рода, а не разовых заданий.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей как для самого работника, так и работодателя.

Согласно абз.1 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по оформлению и ведению трудовых книжек возложена на работодателя, и именно работодатель должен исполнить данную обязанность, то именно ответчик должен был представить доказательства того, что ФИО1 при оформлении на работу не имела трудовой книжки, при этом в случае, если работник не представил трудовую книжку, работодатель обязан ее завести на основании письменного заявления работника,

Поскольку таких доказательств ответчиком не представлено, судебная коллегия считает возможным полагать, что ФИО1 предъявила ООО «Южная ночь» трудовую книжку при трудоустройстве.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с работником окончательный расчет.

Ввиду того, что ответчик до настоящего времени не выдал ФИО1 трудовую книжку, тогда как факт не предъявления её истцом ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не доказан, судебная коллегия полагает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции в части возложения на ООО «Южная ночь» обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о периоде трудоустройства с 06.12.2010 года по 09.12.2012 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у ответчика нет трудовой книжки истицы, не могут являться основанием для отмены оспариваемого решения и отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку права работника, гарантированные ему действующим трудовым законодательством при трудоустройстве, не могут быть поставлены в зависимость от добросовестности работодателя, надлежащим образом не оформившего трудовые отношения, в том числе не отобравшего заявление об отсутствии у работника трудовой книжки, если она не была представлена работником при приеме на работу. Кроме того, в материалы дела представлена копия трудовой книжки с последней записью об увольнении истицы из ООО «Мечта» с 08.10.2010 года, что свидетельствует о том, что трудовая книжка имела место, а место работы у ответчика было основным местом работы истицы (т.3 л.д.170). Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Принимая во внимание изложенное выше, судебная коллегия находит правомерным возложение судом первой инстанции обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде ее работы в ООО «Южная ночь» в качестве продавца с 06.12.2010 года и увольнении по ст.80 ТК РФ по собственному желанию с 09.12.2012 года, учитывая положения ст.66 ТК РФ.

Решение суда в указанной части не противоречит положениям ст.66 ТК РФ, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Министерством труда и социального развития от 10.10.2003 г. N 69, а также установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам, в связи с чем отмене в указанной части также не подлежит.

Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании ущерба за задержку выдачи ответчиком трудовой книжки по причине отсутствия достаточных на то оснований и доказательств, свидетельствующих о препятствии в дальнейшем трудоустройстве, создаваемом отсутствием трудовой книжки, поскольку не подтверждено, что истица обращалась по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю и в приеме ей было отказано.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, правильно руководствуясь нормами материального права, в том числе ст. ст. 127, 140 ТК РФ, исходил из того, что ответчик не выплатил истице все причитающиеся при увольнении суммы, учитывая, что истица за весь период работы не использовала право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, проверив представленный истцом расчет, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО «Южная ночь» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 23 510,16 руб.

Судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он соответствует Порядку начисления оплаты отпусков, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п.10 которого оплата отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Суд первой инстанции правомерно взял за основу расчета продолжительность отпуска 36 календарных дней, проанализировав положения трудового договора, заключенного между ООО «Южная ночь» и продавцом ФИО10 (ввиду отсутствия письменного трудового договора с истицей), поскольку в силу ст.ст.107, 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, с учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, взыскал в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.

Удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства и с учетом подлежащих применению правовых норм и установленных конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий нарушением ее трудовых прав, а также степени вины работодателя, обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, который, по мнению судебной коллегии, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться и с размером взысканных судом первой инстанции в порядке ст.100 ГПК РФ в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, а также 1 000 руб. за оформление доверенности, учитывая категорию спора, количество и продолжительность судебных заседаний, проделанную по делу работу представителя и её эффективность.

Выводы суда в решении мотивированы, подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, которым дана надлежащая оценка судом первой инстанции в силу ст.67 ГПК РФ, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истицей срока на общение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, судебная коллегия находит несостоятельным, не основанным на нормах материального права, поскольку в силу действующего законодательства указанные суммы подлежали выплаты при окончательном расчете при увольнении, а так как трудовые отношения с истицей были прекращены 09.12.2012 года, в суд за защитой своего нарушенного права она обратилась 14.01.2013 года, то есть в пределах срока исковой давности, таким образом, установленный Трудовым Кодексом РФ трехмесячный срок исковой давности истицей не пропущен.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений судебная коллегия отклоняет, как основанные на неверном толковании закона. Отсутствие записей в трудовой книжке и записей в книге учета движения трудовых книжек ответчика не является основанием для признания трудовых отношений отсутствующими, поскольку данные действия обусловлены только добросовестностью исполнения обязательств работодателем.

Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом первой инстанции исследовались, и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, представленным сторонами доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно. Доказательств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Существенных нарушений норм гражданского процессуального законодательства, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 13 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Южная ночь» ФИО2 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи: