Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.

рассмотрела в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 августа 2018 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэнергострой», находящегося по адресу: .......... (ИНН ********, ОГРН ********), в пользу ФИО1, _______ года рождения, уроженца .........., проживающего по адресу: .........., невыплаченную заработную плату в размере 107 478,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 222,32 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 10 423,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В остальной части иска в удовлетворении иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промэнергострой», находящегося по адресу: .......... (ИНН ********, ОГРН ********), госпошлину в доход государства в размере 9 923,00 руб.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика ФИО2, ФИО1, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Промэнергострой» (далее – ООО «Промэнергострой») с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что он работал в ООО «Промэнергострой» с 10.12.2017 по 26.03.2018 в должности ******** на основании договора № ... от 10.12.2017 и выполнял работу, связанную с ********.

За период с 10.12.2017 по 26.03.2018 истцу не выплачивались ежемесячная заработная плата и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженность ответчика по основным выплатам составила 107 478 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 18 222, 32 руб.

Просит на основании ст. ст. 80, 236, 391 ТК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 125 700, 32 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 6 717, 85 руб., морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика ФИО2 обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 10.12.2017 был принят на работу в ООО «Промэнергострой» на должность ********, что подтверждается срочным трудовым договором № ... от 10.12.2017 г., заключенным между ООО «Промэнергострой» в лице ********ФИО5 и ФИО1 Оригинал указанного договора представлен истцом суду первой инстанции.

Согласно п. 1.2 трудового договора № ... от 10.12.2017 г. работник приступает к работе с 10.12.2017.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 0,5 ставки: оклад -12 000 руб., СН – 9600 руб., РК - 8400 руб.

Согласно п. 5.1 договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы с 01.02.2017 по 31.03.2018.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Промэнергострой» заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц в виде аванса в размере ******** от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится ******** числа следующего месяца; выплата аванса за текущий месяц производится ******** числа текущего месяца».

Приказом № ... от 26.03.2018 с истцом прекращен трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Частично возражая относительно искового заявления, ответчик, не отрицая факта задолженности по заработной плате, ссылается на то обстоятельство, что срочный трудовой договор с истцом был заключен 01.02.2018 на срок по 31.02.2018. В обоснование возражений ответчик предоставил суду оригинал срочного трудового договора, заключенного между сторонами, датированного 01.02.2018 (л.д.71-73).

Суд первой инстанции, дав оценку имеющимся доказательствам в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения возникли между сторонами с 10 декабря 2017 г., в связи с чем, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, удовлетворил исковые требования.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

Так, фактический допуск истца к работе имел место в декабре 2018 года, что подтверждается справкой ПАО ******** о безналичном зачислении 18.01.2018 на счет истца денежных средств в размере 14 010, 00 руб., вид платежа - ******** расходы ********, приказ ******** от 12.12.2017, плательщик ООО «Промэнергострой».

Кроме того, истец предоставил табели учета рабочего времени за декабрь 2017 г., январь, февраль, март 2018 г., согласно которым он табелирован в том числе в декабре 2017 года, январе 2018 года. Как объяснил истец, он взял копии табелей учета рабочего времени из электронной папки, к которой имел доступ в силу занимаемой должности.

В нарушение бремени доказывания ответчик не опроверг достоверность табелей учета рабочего времени за декабрь 2017, январь 2018 года, предоставив суду лишь табели учета рабочего времени за февраль-март 2018 года.

При этом справка представителя ответчика ФИО15 о том, что целью выезда истца на объект строительства ******** являлась ознакомительная поездка для осмотра имущества, принадлежащего сторонней организации, является недопустимым и неотносимым доказательством, так как служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При этом в нарушение принципа состязательности сторон ответчик также не предоставил суду приказ ******** от 12.12.2017, явившийся основанием для выплаты аванса расходов, связанных со служебной командировкой.

Суд первой инстанции также дал надлежащую оценку журналу входящей корреспонденции, указав, что данный журнал не пронумерован, не подшит, в марте 2018 года регистрировались трудовые договоры, заключенные работодателем в сентябре, декабре 2017 года, в связи с чем указанный журнал не является достоверным доказательством заключения трудового договора с истцом 01.02.2018.

Учитывая, что ответчик не отрицает задолженность по заработной плате, суд первой инстанции на основании ст. ст. 236, 237 ТК РФ взыскал указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не доказал заключение трудового договора с 10.12.2017, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, так как исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом отрицание ответчиком наличия трудовых отношений с истцом с 10.12.2017 по 26.03.2018 суд апелляционной инстанции расценивает как злоупотребление со стороны работодателя (статья 22 ТК РФ).

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции без назначения почерковедческой экспертизы пришел к выводу о замене работодателем отдельных листов срочного трудового договора, подписи сторон на котором исполнены только на последнем третьем листе, путем распечатывания их на разных принтерах, также несостоятельны, так как факт допуска истца к работе подтверждается иными доказательствами, в связи с чем вывод суда в части подлинности первого и второго листов трудового договора не повлиял на законность решения суда.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, достаточно полно исследованную судом первой инстанции и получившую правильную судебную оценку, и сводятся к несогласию с судебной оценкой доказательств и выводами суда.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 августа 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров