Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 28 апреля 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе А.Н. на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 15 января 2016 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Коваленко В.В., объяснения представителя ООО «АйВэй АйТи» - Г.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

А.Н. обратился в суд с иском к ООО «АйВэй АйТи» и Д.В. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «АйВэй Айти» в должности водителя и выполнял работу по перевозке и встрече пассажиров-клиентов в <адрес> и <адрес>. Трудовые отношения были оговорены на словах. Трудовой договор и приказ о приеме на работу истцу не представили. На электронную почту истцу приходили заказ - наряды, где указано дата, время и место встречи клиента. Отчеты о выполненной работе отправлялись на основании маршрутных листов, которые велись истцом и передавались в главную диспетчерскую <адрес> по электронной почте. Оттуда приходила ведомость на всех водителей с подтверждением выполненной работы и с указанием денежных сумм за выполненную работу.

С истцом были заключены: договор аренды транспортного средства; акт приема-передачи; соглашение о неразглашении коммерческой тайны; договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выдана доверенность на право управления автотранспортным средством. Рабочий день был ненормированный, постоянно на телефоне в режиме «ожидания». С июня 2014года истцу предложил Е.Ф. открыть ИП и счет в банке для перевода денежных средств, за это истцу была обещана доплата в сумме 15000 рублей, как представителю филиала в <адрес>. Также ответчик обещал оплачивать налоговые сборы за ИП и с заработной платы всех водителей. Заработную плату водителей, находящихся в подчинении истца, стали выплачивать на личные карточки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Общая задолженность по заработной плате составляет: 60 000?2+30 000=150 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ представитель компании ООО «АйВэй АйТи» прибыл в <адрес> и отобрал машину, на которой истец осуществлял работу.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, А.Н. просил: признать отношения между ним и ООО «АйВэй АйТи» трудовыми; обязать ООО АйВэй АйТи» заключить трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке; взыскать с ответчика 150 000 рублей – задолженность по заработной плате; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика 216 000 рублей - задолженность по оплате налогов, пенсионных и страховых перечислений; взыскать задолженность в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования 61261,38 руб.; взыскать с ответчика 100 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен А.Н. и в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные исковые требования.

В апелляционной жалобе, повторяя доводы, изложенные в исковом заявлении, утверждает, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и отказывая А.Н. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт трудовых отношений между ним и ООО «АйВэй АйТи».

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, как соответствующими закону и обстоятельствам дела.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В процессе рассмотрения дела судом первой инстанции, истцом не было представлено доказательств свидетельствующих о том, что А.Н., с ведома ответчика (работодателя), был допущен к работе, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Представленные истцом письменные доказательства: договор аренды транспортного средства без экипажа № от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема передачи автомобиля и соглашение о неразглашении коммерческой тайны, которые являются приложением к договору аренды, договор об индивидуальной материальной ответственности, заключенный между ООО «АйВэй АйТи», как арендодателем, и А.Н., как арендатором, подтверждают наличие между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений по поводу аренды автомобиля.

Представленная А.Н. распечатка электронной переписки, также не содержит сведений о наличии между ним и ООО «АйВэй АйТи» трудовых отношений. Кроме того, в данной электронной переписке отсутствуют сведения о том, что она исходит от ООО «АйВэй АйТи».

Более того, из материалов дела следует, что А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 15). Как индивидуальным предпринимателем им был открыт счет в ОАО «Сбербанк России», на который ООО «АйВэй» производило перечисления в счет оплаты за пассажирские автотранспортные услуги (л.д. 55-61). При этом, ответчик ООО «АйВэй АйТи» и ООО «АйВэй» являются различными юридическими лицами (л.д. 62-66, 73-77).

Иных доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между А.Н. и ООО «АйВэй АйТи», истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом не доказан факт трудовых отношений и по данному основанию обоснованно отказа в удовлетворении иска.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводам суда первой инстанции, а фактически сводятся к переоценке доказательств, представленных в суд первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не находит.

При таких обстоятельствах, основания для отмены решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 15 января 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу А.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи