Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 22 июля 2020 года в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Мотовилихинского районного суда города Перми от 24 января 2020 года, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КВЕРКУС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, возложении обязанности произвести необходимые отчисления за весь период работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать».

Заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КВЕРКУС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что она являлась работником ООО «КВЕРКУС» в должности делопроизводителя по договору возмездного оказания услуг с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года. За период работы ею выполнялись следующие должностные обязанности: регистрация входящей и исходящей документации, ведение контрольных производств по уголовным делам, ведение номенклатурного производства, составление проектов документов в рамках компетенции, ведение архивного учета материалов проверок, прекращенных и приостановленных уголовных дел, выполнение отдельных поручений руководства в рамках своей компетенции и иные обязанности. Каких-либо нареканий к ней в период работы не было. При поступлении 01 сентября 2016 года на работу в качестве делопроизводителя трудовой или иной гражданско-правовой договор с ней не заключался. Однако, в течении указанного периода времени, ею могли быть подписаны какие-либо документы, однако, вторые экземпляры данных документов ей не предоставлялись. В 2019 году ей на подпись был предоставлен договор возмездного оказания услуг от 01 января 2019 года, в соответствии с пунктом 1.4 которого трудовая функция истцом должна была осуществляться по адресу: ****, однако, фактически трудовая деятельность осуществлялась ею по адресу: ****, где ей было выделено рабочее место. Согласно пункту 1.3 договора работодателем ей был установлен трудовой распорядок, соответствующий графику работы организации, а также по заданию заказчика указанные работы могли выполняться в нерабочие и праздничные дни. В соответствии с пунктами 4.1, п. 4.2 договора оказанные услуги должны были оплачиваться после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг, однако ни одного акта ею оформлено и подписано не было. Так же, в соответствии с пунктом 2.1. договора ей устанавливалась заработная плата в размере 2 000 рублей. В соответствии с пунктом 2.3 договора оказанные услуги должны были оплачиваться ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня приемки оказанных за месяц услуг, однако заработная плата выплачивалась ежемесячно путем перечисления на карту /Банк/ до пятого числа месяца, следующего за отработанным. Считает, что такие характерные признаки трудовых отношений как наличие рабочего места, ежемесячная оплата труда, требование подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей делопроизводителя, свидетельствуют о наличии между ней и ООО «КВЕРКУС» не гражданско- правовых, а трудовых отношений. В дальнейшем истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КВЕРКУС» с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года; обязать ООО «КВЕРКУС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности делопроизводителя с 01 сентября 2016 года; обязать ООО «КВЕРКУС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 06 сентября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; обязать ООО «КВЕРКУС» произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ из расчета заработной платы в размере 12 000 рублей за весь период работы ФИО1 в ООО «КВЕРКУС» с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года; взыскать с ООО «КВЕРКУС» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года из расчета 28 календарных дней за каждый полный год работы (84 календарных дня) в сумме 34 402 рубля 73 копейки, взыскать с ООО «КВЕРКУС» компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, указывает о том, что судом не принято во внимание, что при поступлении 01.09.2016 года на работу в качестве делопроизводителя с истцом ни трудового, ни гражданско – правового договора не заключено. Трудовые функции осуществлялись ФИО1 по ****, где ей было выделено оборудованное рабочее место для выполнения трудовой функции делопроизводителя, в ее трудовые обязанности входил большой объем работы, принимать и регистрировать поступающую корреспонденцию, передавать ее руководителю отдела, передавать документы для исполнения, оформлять регистрационные карточки, отправлять исполненную документации адресатам, вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы архива, организовывать проведение телефонных переговоров и т.д. Данная работа представляла собой ежедневное выполнение текущей работы. Срок выполнения данных работ не был определен, был установлен трудовой распорядок, соответствующий графику работы организации. Истцом было заявлено ходатайство о вызове и допросе свидетелей, которые могли дать пояснения по поводу трудового распорядка и выполняемых трудовых функциях, но в удовлетворении ходатайства было отказано. Пунктом 2.1 договора от 01.01.2019 года истцу установлена заработная плата. Заработная плата выплачивалась ей ежемесячно путем перечисления на карту /Банк/, обычно до 5 числа месяца, следующего за отработанным, что подтверждается выписками по лицевому счету истца. Ежемесячно на ее карту поступали денежные средства переводом с банковских карт, принадлежащих М1. и М2. в качестве неофициальной зарплаты. Далее, со ссылкой на определение Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 № 45 – КГ 19 – 3 указывает, что указанные ею характерные признаки трудовых отношений свидетельствуют о наличии между ней и ответчиком не гражданско – правовых, а трудовых отношений. Просит отменить решение суда и удовлетворить ее исковые требования.

Судебная коллегия, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда подлежит отмене, поскольку не соответствует нормам действующего законодательства. При этом решение суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2016 года между Следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю (Заказчик) и ООО «КВЕРКУС» (Исполнитель) был заключен государственный контракт от имени Российской Федерации на оказание услуг по ведению делопроизводства в целях обеспечения государственных нужд, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по ведению делопроизводства в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим контрактом, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

Согласно пункту 1.2 государственного контракта перечень и объем услуг, а также требования к качеству, характеристикам и периодичности их оказания указаны в разделах 3 и 5 настоящего контракта. Пунктом 1.3 установлен срок оказания услуг - с даты заключения контракта по 31 декабря 2016 года. Пунктом 1.4 установлено, что услуги по ведению делопроизводства оказываются по адресам: **** и ****. Из пункта 3.1 следует, что услуги оказываются Исполнителем по заданию Заказчика либо уполномоченных представителей Заказчика в определенные Заказчиком дни и часы, в том числе нерабочие и праздничные дни. Численность предоставляемых производителей - 2 человека. График оказания услуг определяется Заказчиком. Задание подается Исполнителю в устной или письменной форме любыми доступными средствами связи. Лица, привлеченные Исполнителем к оказанию услуг, обязаны прибыть для оказания услуг по адресу Заказчика или другому указанному им адресу не позднее времени, установленного Заказчиком (пункт 3.2). Для целей расчета за оказанные услуги Заказчик осуществляет учет времени, в течение которого Исполнителем оказываются услуги, а также случаев нарушений настоящего Контракта Исполнителем (пункт 3.9). Согласно пункту 4.4 оказанные услуги оформляются ежемесячным актом сдачи-приемки оказанных услуг, подписанным обеими сторонами, утвержденным руководителем (заместителем руководителя) и заверенным печатью Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю. Акт об оказанных за месяц услугах должен содержать сведения об объеме оказанных Исполнителем за соответствующий месяц услуг и цене оказанных услуг, а также обо всех случаях просрочки, неоказания и (или) ненадлежащего оказания услуг. В силу пункта 4.8 услуги считаются оказанными с момента подписания Заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг. Согласно пункту 5.1,2 государственного контракта Исполнитель обязан выполнять по заданию Заказчика установленные предметом настоящего Контракта услуги с надлежащим качеством, в полном объеме и в установленные ниже сроки, а именно: принимать и регистрировать поступающую корреспонденцию, передавать ее руководителю отдела - по мере необходимости; по поручению руководителя отдела передавать документы на исполнение, оформлять регистрационные карточки - по мере необходимости; вести картотеки и книги учета прохождения документальных материалов, осуществлять контроль за их исполнением, выдавать необходимые справки по зарегистрированным документам - по мере необходимости; составлять и вести картотеки по обращениям граждан, депутатов всех уровней и ведомственных корреспондентов - по мере необходимости; отправлять исполненную документацию адресатам по мере необходимости; вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива - по мере необходимости; вести работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивать удобный и быстрый их поиск - по мере необходимости; организовывать проведение телефонных переговоров руководителя отдела, записывать в его отсутствие полученную информацию и доводить до его сведения содержание, передавать и принимать информацию по телефаксу, а также телефонограммы, своевременно доводить до сведения руководителя информацию, полученную по каналам связи - по мере необходимости; по поручению руководителя отдела составлять проекты писем, запросов и других документов, готовить проекты ответов авторам писем - по мере необходимости; подготавливать документы и материалы, необходимые для работы руководителя - по необходимости; выполнять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем отдела (сбор необходимых материалов, оповещение сотрудников отдела о времени и месте проведения, повестке дня) - по мере необходимости; вести и оформлять протоколы заседаний, совещаний, проводимых руководителем отдела по мере необходимости; осуществлять контроль за исполнением работниками отдела изданных приказов и распоряжений, а также соблюдением сроков выполнения указаний и поручений, взятых на контроль, вести контрольно-регистрационную картотеку - по мере необходимости; печатать по указанию руководителя отдела служебные материалы, необходимые для работы отдела - по мере необходимости; формировать и оформлять дела постоянного и временного сроков хранения (формирование, ведение и учет номенклатурных дел, контрольных производств по уголовным делам, жалобам и др.) - по мере необходимости; вести табельный учет фактического времени пребывания работников в отделе, по поручению Заказчика вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др., контролировать своевременность предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе, в установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. - по мере необходимости; составлять сводку о документообороте в следственном отделе - по мере необходимости; участвовать в проведении экспертизы научной и практической ценности документов и составлять акты о выделении к уничтожению документов и дел, не подлежащих хранению - по мере необходимости; составлять годовые разделы описей дел постоянного и временного срока хранения, подлежащих передаче в архив - по мере необходимости; составлять исторические справки на архивные фонды следственного отдела - по мере необходимости; передавать дела долговременного срока хранения в архив следственного управления, постоянного срока хранения - в Государственное краевое учреждение «Государственный Пермского края» - по мере необходимости.

В силу пункта 5.3.1. Заказчик обязуется обеспечить приемку и оплату предоставленных Исполнителем услуг в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим Контрактом. Согласно пункту 5.3.2 Заказчик обязуется обеспечить доступ Исполнителя, лиц, привлеченных им для оказания услуг, в помещения Заказчика в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

Во исполнение указанного государственного контракта 01 марта 2016 года ООО «КВЕРКУС» предоставило в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации список лиц, привлеченных для оказания услуг, в числе которых указана и ФИО1

31 марта 2016 года, 29 апреля 2016 года, 31 мая 2016 года, 30 июня 2016 года, 31 июля 2016 года, 31 августа 2016 года, 30 сентября 2016 года, 31 октября 2016 года, 30 ноября 2016 года, 20 декабря 2016 года представителями Заказчика и Исполнителя подписаны акты сдачи-приемки оказанных услуг по делопроизводству по государственному контракту от 01 марта 2016 года. Аналогичные государственные контракты заключены между ООО «КВЕРКУС» и Следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю 09 января 2017 года, 04 апреля 2017 года, 25 декабря 2017 года, 18 декабря 2018 года. В списках лиц, привлеченных для оказания услуг по делопроизводству по указанным государственным контрактам, также числится ФИО1

01 января 2019 года между ООО «КВЕРКУС» (Заказчик) и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому по настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию представителя Следственного комитета оказать услуги по ведению делопроизводства в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим договором, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (пункт 1.1).

Согласно пункту 1.3 договора срок оказания услуг - с 01 января 2019 года но 31 декабря 2019 года.

В силу пункта 1.4 услуги по ведению делопроизводства оказываются по адресу: ****.

Пунктом 2 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 2 000 рублей в месяц. Цена договора является твердой и не может изменяться в процессе его исполнения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором. Оплата аванса не предусмотрена. Оплата оказанных Исполнителем услуг по настоящему договору осуществляется путем перечисления денежных средств в российских рублях на счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре. Заказчик оплачивает оказанные Исполнителем услуги ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня приемки оказанных за месяц услуг. Оплате Заказчиком подлежат только фактически оказанные услуги надлежащего качества. Заказчик не имеет обязанности по оплате сумм, не включенных в цену договора.

Из пункта 3 договора следует, что услуги оказываются Исполнителем по заданию представителя Следственного комитета в определенные Заказчиком дни и часы, в том числе нерабочие и праздничные дни. График оказания услуг определяется представителем Следственного комитета. Задание подается Исполнителю в устной или письменной форме любыми доступными средствами связи. Исполнитель к оказанию услуг, обязан прибыть для оказания услуг по адресу, указанному представителем Следственного комитета или другому указанному им адресу не позднее времени, установленного представителем Следственного комитета. Для целей расчета за оказанные услуги Заказчик осуществляет учет времени, в течение которого Исполнителем оказываются услуги, а также случаев нарушений настоящего договора Исполнителем.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4, 4.5 договора Оказанные услуги оформляются ежемесячным актом сдачи-приемки оказанных услуг, подписанным обеими Сторонами. Заказчик в течение 5 рабочих дней со дня получения акта сдачи-приемки оказанных за месяц услуг проверяет оказанные Исполнителем услуги и при отсутствии замечаний к оказанным услугам подписывает акт сдачи-приемки оказанных услуг и направляет один экземпляр Исполнителю. Услуги считаются оказанными с момента подписания Заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг. От имени Заказчика приемка оказанных услуг, подписание акта сдачи-приемки услуг, акта с перечнем недостатков, необходимых доработок и сроков их устранения осуществляется заместителем руководителя Следственного управления по Пермскому краю, руководителем (заместителем руководителя) следственного отдела или лицом, уполномоченным руководителем Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю либо созданной Заказчиком приемочной комиссией.

Согласно пункта 5.3 договора Заказчик обязуется обеспечить приемку и оплату предоставленных Исполнителем услуг в соответствии с требованиями, предусмотренными настоящим договором; обеспечить доступ Исполнителя для оказания услуг, в помещения Следственного комитета в соответствии с документом, удостоверяющим личность; сообщать Исполнителю обо всех случаях некачественного оказания услуг в течение 5 рабочих дней со дня обнаружения указанного обстоятельства.

В силу пункта 5.4 Заказчик имеет право в любое время проверять ход и качество оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, требовать у Исполнителя информацию о ходе и состоянии оказываемых услуг; требовать у Исполнителя представления надлежащим образом оформленной исполнительной документации, подтверждающей исполнение обязательств по настоящему договору, либо участия Исполнителя в составлении акта о недостатках оказанных услуг и сроках их устранения; предъявлять замечания и претензии Исполнителю по поводу оказанных услуг, в том числе в течение 5 рабочих дней со дня приемки оказанных услуг; не оплачивать услуги, выполненные с отступлением от условий настоящего договора; реализовывать иные права, предусмотренные настоящим договором, действующим законодательством Российской Федерации.

Аналогичные договоры заключались между истцом и ответчиком в 2016г., 2017г., 2018г., что сторонами не отрицалось.

Из ответа Следственного управления по Пермскому краю от 20 января 2019 года следует, что между Следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю и ООО «КВЕРКУС» в период с 2016 по 2019 годы заключались государственные контракты на оказание услуг по делопроизводству в целях обеспечения государственных нужд (далее - контракты). Предмет контрактов - оказание Исполнителем (обществом) по заданию Заказчика (следственного управления) услуг по делопроизводству для нужд следственного управления, оплата Заказчиком оказанных Исполнителем услуг. Время оказания услуг по делопроизводству Исполнителем согласно контрактам зависело от объема оказанных им услуг, обусловленного имеющимся документооборотом. При выполнении Исполнителем по контракту объема услуг Заказчик принимал оказанные им услуги и подписывал акты сдачи-приемки оказанных услуг. Поскольку Следственным управлением контракты, гражданско-правовые договоры на оказание услуг по делопроизводству с ФИО1 не заключались, учет времени оказания услуг лицом, привлеченным обществом к оказанию услуг по делопроизводству во исполнение контракта, Следственным управлением не осуществлялся, график оказания истцом услуг обществу не составлялся, период времени для оказания услуг не устанавливался. Истец не являлась и не является сотрудником Следственного управления, следовательно, отпуск ФИО1 Следственным управлением в период е 2016 по 2019 годы не предоставлялся, перерывы в предоставлении услуг не согласовывались.

Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. При этом указал на отсутствие трудовых отношений, ссылаясь на то, что трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заявление о приеме на работу истец не писала, с правилами внутреннего трудового распорядка ее не знакомили.

С данными выводами суда судебная коллегия не согласна, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Доводы ответчиков о том, что фактически между сторонами сложились гражданско – правовые отношения из договора возмездного оказания услуг несостоятельны в силу следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом первой инстанции не определены действительные отношения сторон как трудовые, несмотря на то, что исходя из содержания заключенных между сторонами договоров, несмотря на заключенные договоры возмездного оказания услуг, в данной ситуации со стороны ответчика имеется злоупотребление при заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

При этом, судом первой инстанции не учтены императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судебная коллегия признает несостоятельными выводы суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми со ссылкой на те обстоятельства, что ФИО1 добровольно подписывала гражданско – правовые договоры, осознавая правовые последствия такого подписания, в том числе с учетом образования истца, работы, выполняемые истцом, производились по договору возмездного оказания услуг, и не порождали возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО1 выполняла работу по должности делопроизводителя по допуску работодателя ООО «Кверкус», в режиме работы организации в помещении, где ей было организовано и оборудовано рабочее место, ей производилась ежемесячно оплата труда, что подтверждается выпиской по счету ФИО1, в том числе с расчетного счета руководителей ООО «Кверкус». Истец выполняла должностные обязанности определенной специальности – делопроизводителя, данные обязанности ФИО1 исполняла в течение длительного периода времени, начиная с 2016 года. Согласно справке от 20.08.2019 года, выданной ООО «Кверкус» следует, что ФИО1 работает в ООО «Кверкус» с 01.09.2016 года в должности делопроизводителя. Помимо этого, в пенсионный фонд ответчиком производились отчисления по страховым взносам.

В суде апелляционной инстанции была допрошена свидетель К.. подтвердившая факт работы ФИО1 в качестве делопроизводителя в спорный период с 2016 года, по установленному графику работы с рабочим местом по адресу ****.

Выводы суда о том, что договоры подряда не соответствуют признакам трудового договора, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха, договоры не предусматривают выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ). Помимо этого, судом первой инстанции не учтены нормы трудового законодательства о запрете заемного труд..

Анализ представленных сторонами доказательств в совокупности, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работник приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве делопроизводителя. Таким образом, исковые требования ФИО1 об установлении трудовых отношений, об уплате задолженности по страховым взносам являются законными и подлежат удовлетворению.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведений о предоставлении истцу отпуска в период работы у ответчика, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, материалы дела не содержат.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при прекращении трудовых отношений с истцом, на ответчике лежала обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, судебной коллегией проверен и признается верным. При расчете истцом учтена заработная плата в размере 12000 рублей, выплачиваемая ответчиком ежемесячно, что подтверждается представленной выпиской по лицевому счету ФИО1 С ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года в размере 34402, 73 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судебная коллегия полагает, что по смыслу данных разъяснений нарушение трудовых прав ФИО1 является основанием для компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судебной коллегией определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5000 руб.

Поскольку принимается судебный акт об удовлетворении исковых требований, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец при подаче иска, с учетом удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1532, 08 руб.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мотовилихинского районного суда города Перми от 24 января 2020 года отменить, принять новое решение.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «КВЕРКУС» и ФИО1 в период с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года, с внесением в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме 01 сентября 2016 года на должность делопроизводителя и увольнении с должности делопроизводителя 06 сентября 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КВЕРКУС» предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ, Фонд социального страхования РФ сведения на ФИО1, произвести расчет задолженности по страховым взносам за период ее работы из расчета фактически начисленной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КВЕРКУС» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2016 года по 06 сентября 2019 года в размере 34402, 73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КВЕРКУС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1532, 08 руб.

Председательствующий:

Судьи: