Гражданский кодекс часть 1

Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого Денисенко В.Г., выслушав пояснения представителя истца ООО «МонтажТехСтрой» по доверенности ФИО5, ответчика ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО «МонтажТехСтрой» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО4 в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы на обучение в размере <...> руб., а также просит взыскать судебные расходы в размере <...> руб.

В обосновании иска, указано, что между истцом и ответчиком был подписан срочный трудовой договор № <...> от 29. 12. 2017 г. На основании Приказа от 29. 12. 2017 г. № <...> ответчик был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в обособленное подразделение «Солнечногорск». 07. 01. 2018 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы. На основании п. 2.3.2. Ученического договора работник обязан после получения документа, подтверждающего посещение работником вышеназванного семинара, проработать не менее чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты работодателем стоимости соответствующего обучения.

Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения к ученическому договору от 07. 01. 2018 г. Работодатель за счет собственных средств направляет работника в ООО «Кубанский институт сварки и контроля». Целью обучения, согласно п. 1.2. Дополнительного соглашения является аттестация сварщика I уровня для работы на объектах РД (НГДО п. 1,2,4) с учетом требований ПАО «Транснефть». Стоимость обучения согласно п. 1.9.1. Дополнительного соглашения составляет <...> рублей 01. 06. 2018 г. между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Кубанский институт сварки и контроля» заключен договор № 58-А/ТН на обучение и проведение аттестации специалистов сварочного производства согласно протоколу согласования договорной цены. На основании п. 2.1 договора № <...> сумма настоящего договора определена на основании протокола согласования договорной цены и составляет <...> руб. В соответствии с протоколом согласования договорной цены, являющегося Приложением № 1 к договору № <...> от 01. 06. 2018 г.:

- проведение процедуры аттестации сварщиков (ФИО6, ФИО7, ФИО4) составляет <...> руб. - за одного человека, <...> рублей - за трех человек;

- проведение практического экзамена РД сварки на объекты НГДО с учетом требований ПАО «Транснефть» составляет <...> руб. - за одного человека, <...> руб. - за трех человек;

Соответственно, всего сумма обучения и проведения аттестации по договору № <...> от 01. 06. 2018 г. на одного человека составила - <...> руб., всего на трех человек - <...> руб.

Так, в соответствии со счетом на оплату от 01. 06. 2018 г. № 58-А/ТН ООО «МонтажТехСтрой» произвело на расчетный счет ООО «Кубанский институт сварки и контроля» по договору № <...> от 01. 06. 2018 г. оплату в размере <...> руб., что подтверждается платежным поручением от 17. 10. 2018 г. № <...>.

Также оказание ООО «Кубанский институт сварки и контроля» услуг по договору № 58-А/ТН от 01. 06. 2018 г. в размере 421 500 руб. подтверждается актом от 19. 10. 2018 г. № <...>. Ответчик в период с 06. 08. 2018 г. по 10. 08. 2018 г. прошел обучение в ООО «Кубанский институт сварки и контроля (истец понес расходы на обучение ответчика в размере <...> руб.).

Ответчику 17. 08. 2018 г. выдано аттестационное удостоверение ЮР-9АЦ-1-04838 специалиста сварочного производства I уровня. В силу п. 2.3.2 Ученического договора с 17. 08. 2018 г. - даты получения документа, подтверждающего посещение указанного семинара, работник должен был проработать у работодателя не менее чем 24 месяца после завершения обучения. Соответственно, ответчик должен проработать в ООО «МонтажТехСтрой» не менее чем до 17. 08. 2020 г.

Так, на основании заявления ответчика от 11. 03. 2019 г. ФИО4 с 12. 03. 2019 г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 11. 03. 2019 г. № 152-у-21 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ответчик проработал у работодателя чуть менее 7 месяцев. Срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 17 месяцев.

Решением Тихорецкого районного суда Краснодарского края от 27 августа 2019 года с ФИО4 взыскано в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы в счет возмещения расходов в размере <...> руб.

Взыскано с ФИО4 в пользу ООО «МонтажТехСтрой» судебные расходы в размере <...> руб.

В апелляционной жалобе ответчик ФИО4 считает решение незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить. Указал, что к профессиональному обучению относится не любое обучение, а лишь то, которое подразумевает получение или освоение новых профессий, специальностей путем первоначального профессионального и экономического обучения лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии либо в виде профессиональной переподготовки - для освоения работниками новых профессий. В связи с этим профессиональная подготовка и переподготовка кадров осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником.

Указал, что типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года № 610, определено, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Так как целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов, а аттестация - процедура определения уровня, квалификации знаний, практических навыков, деловых качеств работников и установления их соответствия (несоответствия) рабочим местам, должностям, которые они занимают, выявление их потенциальных возможностей.

Цель аттестации - рациональное размещение работников, эффективное использование их знаний, навыков, умений. Такой вид обучения к профессиональному не относится.

В судебном заседании апелляционной инстанции ФИО4 поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда отменить.

Представитель ООО «МонтажТехСтрой» возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Между ФИО4 и ООО «МонтажТехСтрой» был подписан срочный трудовой договор № 891 от 29. 12. 2017 г., на основании которого, ответчик был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» в обособленное подразделение «Солнечногорск».

07. 01. 2018 г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор с работником для его профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы. На основании п. 2.3.2. Ученического договора ответчик обязан после получения документа, подтверждающего посещение ответчиком вышеназванного семинара, проработать не менее чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты работодателем стоимости соответствующего обучения. Стоимость обучения согласно п. 1.9.1. Дополнительного соглашения составляет <...> руб.

01. 06. 2018 г. между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Кубанский институт сварки и контроля» заключен договор на обучение и проведение аттестации специалистов сварочного производства согласно протоколу согласования договорной цены. На основании п.2.1 договора сумма настоящего договора определена на основании протокола согласования договорной цены и составила <...> руб.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 240 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.п. 2, п. 3.2. Ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.3. настоящего Ученического договора, в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Пунктом 3.3.1. Ученического договора предусмотрено, что при наступлении случаев, перечисленных в п. 3.2. настоящего Ученического договора, размер расходов на обучение, подлежащих возмещению работником работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работников времени в соответствии с п. 2.3.2. настоящего Ученического договора, после окончания обучения времени.

Пунктом 2.3.2. Ученического договора работник обязан после получения документа, подтверждающего посещение работником вышеназванного семинара, проработать не менее, чем 24 месяца у работодателя после завершения обучения и/или оплаты Работодателем стоимости соответствующего обучения.

Установлено, что на основании заявления ответчика от 11. 03. 2019 г. ФИО4 с 12. 03. 2019 г. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 11. 03. 2019 г. № 152-у-2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Ответчик проработал у работодателя чуть менее 7 месяцев. Срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 17 месяцев.

Судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о взыскании расходов на обучение, подлежащих возмещению ООО «МонтажТехСтрой» ответчиком в соответствии с п. 3.3.1. Ученического договора и ст. 249 ТК РФ в размере <...> руб.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие вышеизложенные обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает решение Тихорецкого районного суда Краснодарского края от 27 августа 2019 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тихорецкого районного суда Краснодарского края от 27 августа 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>	<...>
<...>	<...>
<...>	<...>

<...>