Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО1 на решение Промышленного районного суда города Самары от 31 января 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Банк «Югра» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты, недоплаченных сумм выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – ФИО1, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку их выплаты и компенсации морального вреда к ответчику – ПАО Банк «Югра» в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПАО Банк «Югра» был заключен трудовой договор №№. Согласному договору она принята на должность <данные изъяты> в городе Самаре в администрации филиала ПАО Банк «Югра» в городе Самаре, для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных договором. Пунктом 7.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 59 988 рублей в месяц. Помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные положением о премировании работников, положением о мотивации персонала и другими локальными нормативными актами банка и действующим законодательством РФ (п. 7.2 трудового договора). Из Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО БАНК «Югра», утвержденного протоколом совета директоров ПАО БАНК «Югра» от ДД.ММ.ГГГГ №№ следует, что фонд оплаты труда должен состоять из двух частей: фонда фиксированной части оплаты труда; фонда нефиксированной части оплаты труда (пп. 3.3.1); в соответствии с пп. 3.3.2 Положения фонд нефиксированной части оплаты труда должен формироваться из базового фонда премирования работников банка, который является источником для выплаты ежемесячной премии работникам банка, и резервного фонда премирования работников банка; в банке установлена и действует повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1); повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) и размера должностного оклада согласно штатному расписанию (п. 4.2); премиальная система введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы - стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке, установленном настоящим положением (п. 4.3); ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой (п. 4.4.3,6.1); источником ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников банка (п. 6.2.1); базовый размер ежемесячной премии до применения к нему корректировок, изложенных ниже, составляет 66,7 % от должностного оклада (п. 6.2.3); ежемесячная премия выплачивается всем работникам банка, входящим в штат банка, в том числе находящимся на испытательном сроке. Работникам, отработавшим не полный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 6.2.12); ежемесячная премия выплачивается в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена премия. В случае, если15-ое число месяца является выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата осуществляется накануне этого дня (п. 6.2.14). Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ у кредитной организации ПАО БАНК «Югра» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, прекращены полномочия исполнительных органов. В соответствии с п. 2 статьи 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПАО БАНК «Югра». Согласно Положению обязательство банка по оплате работникам банка ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, входящей в фонд оплаты труда, должно было быть исполнено не позднее ДД.ММ.ГГГГ; обязательство банка по оплате работникам банка ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, входящей в фонд оплаты труда, должно было быть исполнено не позднее ДД.ММ.ГГГГ; обязательство банка по оплате работникам банка ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, входящей в фонд оплаты труда, должно было быть исполнено не позднее ДД.ММ.ГГГГ; обязательство банка по оплате работникам банка ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, входящей в фонд оплаты труда, должно было быть исполнено не позднее ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день, день увольнения). Учитывая, что лицензию у банка отозвали ДД.ММ.ГГГГ, а обязательство банка по оплате работникам банка ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, входящей в фонд оплаты труда возникло у банка ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, данное обязательство является текущим. После отзыва лицензии ответчик перестал выплачивать ежемесячную премию. При этом истец продолжала осуществлять трудовую деятельность и исполнять возложенные на нее трудовым договором обязанности. До момента отзыва лицензии ежемесячная премия выплачивалась истцу каждый месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ и расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт свидетельствует о том, что ежемесячная премия является обязательной составной частью ее заработка. Кроме того, когда истец устраивалась на работу, на собеседовании ей озвучили оклад 100 000 рублей и не разъяснили, что доход будет состоять из двух частей: оклад и премия 66,7% от оклада. Данный факт выяснился только в день приема на работу при подписании документов. Работодатель на вопросы истца по этому поводу пояснил, что это чисто технический вопрос, премия платится всегда, но по требованию ЦБ РФ, чтобы зарплата работников была привязана к экономическому результату, то надо оформить трудовые отношения именно так. Таким образом, ежемесячный доход истца 100 000 рублей складывался из оклада 59 988 рублей + премия 66,7% от оклада (40 012 рублей). Сумма премии за ДД.ММ.ГГГГ, которую истцу должен выплатить банк составляет 33 053 рублей 39 копеек (4 рабочих дня из 24 дней - нахождение на больничном); за ДД.ММ.ГГГГ - 40 012 рублей; за октябрь 2017 года- 40 012 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 621 рубль 33 копейки (17 рабочих дня из 21-нахождение на больничном). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). В связи с несвоевременной выплатой банком премии, на которую истица рассчитывала, у нее возникли трудности с оплатой обязательств в виде частного займа, налогов и коммунальных платежей. У истца на иждивении малолетний ребенок ФИО, ДД.ММ.ГГГГ. С мужем брак расторгнут, заработная плата - единственный источник дохода. В связи с этим у истца была острая необходимость в дополнительных регулярных расходах на подготовку и сбор ребенка в детский сад, приобретение одежды и обуви, лекарственных средств, запланированных ею исходя из определенного дохода, который должен был выплатить банк в полном объеме и в конкретный срок. Моральный вред, причиненный истцу нарушением ответчиком ее трудовых прав, истец оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд взыскать с ПАО Банк «Югра» в ее пользу: 1) задолженность по выплате ежемесячной премии за август, сентябрь, октябрь, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 698 рублей 72 копейки; 2) компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (на момент обращения в суд) – 3 490 рублей 03 копкйки; 3) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 4) недоплаченную сумму выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом недоплаченной заработной платы в размере 80 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО1 считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО1 судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда кредитной организации в целях обеспечения ее финансовой надежности в силу ч. 13 ст. 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» в обязательном порядке должна предусматривать возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Отзыв лицензии у кредитной организации, как следует из содержания ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности», представляет собой меру принуждения, применяемую к кредитной организации, в случае нарушения ею требований федеральных законов, регламентирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, либо в случае ухудшения финансового положения кредитной организации более допустимых пределов, установленных Законом.

Согласно ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные ст. 23.1 этого же Федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (п. 1 ст.189.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Статьей 189.31 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно п.п. 4 п. 1 ст. 189.31 этого Закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

Исходя из положений ч. 13 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу п. 1 ч. 11 ст. 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 года, №279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 года, №7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий п. 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации (в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства) имеет особенности, установленные специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Так, после отзыва лицензии у кредитной организации оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО БАНК «Югра» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность регионального директора по развитию корпоративного бизнеса в городе Самаре в администрации филиала ПАО БАНК «Югра» в городе Самаре на постоянный срок, в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Согласно пункту 7.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 988 рублей в месяц согласно штатному расписанию и выплачивается на основании табеля учета рабочего времени.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные "Положением о премировании работников ОАО АКБ "Югра", "Положением о мотивации персонала ОАО АКБ "Югра", другими локальными нормативными актами банка и действующим законодательством Российской Федерации. Оклад может быть пересмотрен только по письменному соглашению сторон.

Судом первой инстанции также установлено, что в соответствии с приказом председателя Центрального банка России №№ от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО Банк «Югра» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Приказом председателя Центрального банка России №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению ПАО Банк «Югра» до дня вынесения арбитражным судом признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора. На период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ПАО Банк «Югра».

В период работы ФИО1 в ПАО Банк "Югра" действовало «Положение об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк "Югра", утвержденное протоколом Совета директоров ПАО Банк «Югра» от ДД.ММ.ГГГГ №№, п.3.3.1 раздела 3 которого следует, что фонд оплаты труда работников состоит из двух частей: фонда фиксированной части оплаты труда и фонда нефиксированной части оплаты труда, формируемого из базового фонда премирования работников банка и определяемого исходя из численности работников банка, предусмотренной штатным расписанием с учетом планируемых изменений в штатной численности в новом календарном году, размера ежемесячной премии (66,7% от оклада работника и надбавок, гарантированных законодательством) и количества периодов, за которые банк будет осуществлять выплаты в новом календарном году (12 месяцев). Данный фонд является источником для выплаты ежемесячной премии работникам банка.

В соответствии с Положением об оплате труда в банке устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы-стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производятся в порядке, ежемесячная премия по результатам работы и единовременные (разовые) премии отнесены к стимулирующим выплатам работникам банка. (п.п. 4.1, 4.3, 4.1, 4.3 Положения об оплате труда). В п.6.1 раздела 6 Положения об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы; единовременные (разовые) премии. Источником ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников. Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Председателя Правления, основанием для выплаты ежемесячной премии является надлежащим образом оформленное и согласованное представление о премировании работников банка. (п.6.2.1, 6.2.14 и п.6.2.15).

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Суд сделал правильный вывод о том, что Положения об оплате труда и виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда в ПАО БАНК «ЮГРА», предусматривают, выплату ежемесячной премии по результатам работы которая носит стимулирующий характер, а не обязательный характер, и зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния банка, условиями трудового договора не установлена обязанность банка ежемесячно выплачивать истцу премии. Доказательств, являющихся основанием для обязательной выплаты ежемесячной единовременной премии, установленных Положением об оплате труда, истцом суду не представлено.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что имел место негативный финансовый результат деятельности ответчика (в том числе отзыв у него лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства), следовательно, оплата труда истца после отзыва лицензии у ответчика должна была осуществляться с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» и Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как, после отзыва лицензии у ответчика оплата труда лиц, работающих по трудовому договору у него, осуществлялась назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Положением об оплате труда и видах выплат предусмотрено ежемесячная премия работникам Банка не могут быть приняты во внимание, поскольку, должностной оклад истицы составляет 59 988 рублей ежемесячно, который предусмотрен трудовым договором сторон, соглашения о внесении изменений в трудовой договор в части изменения установленного размера оклада, суду не представлено; выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта наличия замечаний к работе истца, поскольку из буквального толкования вышеназванных нормативных актов следует, что сам по себе факт отзыва у ответчика лицензии и введение в отношении него процедуры банкротства свидетельствует об отсутствии правовых оснований для премирования работников.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Промышленного районного суда города Самары от 31 января 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -