Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании 16 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 мая 2018 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности механика и главного механика, об увольнении по собственному желанию, выдать на руки приказы о приеме на работу, о переводе на должность главного механика, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

установила:

Ф. обратился в суд с иском к ООО "..." о признании гражданско-правового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного между сторонами, трудовым, обязании оформить трудовой договор с даты начала работы по <Дата обезличена>, внести в трудовую книжку сведения о работе в должности механика и главного механика, об увольнении по собственному желанию, обязании выдать на руки приказы о приеме, о переводе, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с учетом процентов за просрочку в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда ... руб.

В обоснование требований указано, что с <Дата обезличена> истец выполнял обязанности механика ООО "..." на основании устного договора с директором Общества. Ему было предоставлено рабочее место, оговорена заработная плата в первый месяц ... руб., а в последующие - ... руб., однако трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, запись в трудовую книжку не произведена. С <Дата обезличена> по просьбе директора ООО "..." между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг по ремонту и технической эксплуатации нефтегазопромыслового оборудования и техники <Номер обезличен> с оплатой ... руб. в месяц. Истец полагает, что этим договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ним и работодателем, так как услуги имели не разовый, а постоянный характер, оплата носила ежемесячный характер. Истец подчинялся правилам трудового распорядка общества, неоднократно направлялся в командировки. В нарушение договора оплата его работы ответчиком начиная с ... года истцу в полном объеме не производилась и до настоящего времени не произведена. По мнению Ф. неправомерными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению документов и невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела Ф. уточнил исковые требования, просил признать гражданско-правовые договоры: <Номер обезличен>, заключенные между ним и ООО "..." трудовыми, обязать ответчика оформить трудовой договор с <Дата обезличена> (дата начала работы) по <Дата обезличена> (дата расторжения договора в одностороннем порядке), обязать внести в трудовую книжку сведения: о работе в должности механика и главного механика, об увольнении по собственному желанию, обязать выдать на руки приказы: о приеме на работу, о переводе на должность главного механика, об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ... руб. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ... руб. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда ... руб.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ф. просит об отмене решения со ссылкой на нарушение норм материального и процессуального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц, при надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного акта, возражения ООО "..." относительно доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> между ООО "..." (Заказчик) и Ф. (Подрядчик) были заключены договоры подряда <Номер обезличен> соответственно, по условиям которых ООО "..." поручило, а Ф. принял на себя обязательства по оказанию следующих услуг:

- обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования;

- осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании;

- организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для плановопредупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации;

- участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ;

- организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание;

- изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования;

- разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества;

- подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора;

- осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел;

- участвовать в проверке оборудования на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, но безопасному ведению ремонтных работ;

- рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений;

- организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели;

- обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.

Срок действия договоров был определен сторонами: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (по договору <Номер обезличен>), с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (по договору <Номер обезличен>), с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (по договору <Номер обезличен>). Вознаграждение Подрядчика за выполненные услуги составляли: по договору <Номер обезличен> - ... руб. (в т.ч. НДФЛ 13%), по договорам <Номер обезличен> - ... руб. (в т.ч. НДФЛ 13%), выплата которого производится Заказчиком в течение 15 календарных дней после подписания акта выполненных работ.

Установлено также, что Ф. с <Дата обезличена> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является ремонт машин и оборудования, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> между ИП Ф. и ООО "..." (Заказчик) был заключен договор на оказание услуг по ремонту и технической эксплуатации нефтегазопромыслового оборудования и техники <Номер обезличен>, по условиям которого Исполнитель обязался по заданию Заказчика оказать услуги по ремонту и технической эксплуатации нефтегазопромыслового оборудования и техники, обслуживанию, диагностики и ремонту, а Заказчик в свою очередь обязался принять и оплатить эти услуги. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг. Срок действия договора определен сторонами до <Дата обезличена>. Вознаграждение Исполнителя по договору составляет ... руб., оплата которого производится Заказчиком в течение 30 дней с момента получения счета, путем безналичного перевода на расчетный счет Исполнителя.

Уведомлением от <Дата обезличена>Ф. сообщил ООО "..." о расторжении в одностороннем порядке договора на оказание услуг по ремонту и технической эксплуатации нефтегазопромыслового оборудования и техники <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.Обращаясь в суд, истцом заявлено требование о признании наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период действия указанных договоров.

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не подавал, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, при этом ежемесячная оплата труда и денежные вознаграждения производились в порядке, предусмотренном договорами подряда.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и не противоречат закону.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, оснований для обязания ООО "..." внести записи в трудовую книжку о приеме на работу Ф. в должности механика и главного механика, об увольнении по собственному желанию, выдать на руки приказы о приеме на работу, о переводе на должность главного механика, об увольнении, а также оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсации морального вреда, у суда также не имелось.

Ссылку истца в жалобе на заключение почерковедческой экспертизы, которым, по мнению истца, не опровергается факт изготовления справки Формы 2-НДФЛ о среднем заработке истца ответчиком, судебная коллегия находит несостоятельной.

Согласно заключению эксперта <Номер обезличен> ООО "..." от <Дата обезличена>, подпись и расшифровка подписи от имени директора ООО "..." П. в справке о доходах физического лица Ф. за ... год <Номер обезличен> от <Дата обезличена> выполнены не П., а другим лицом.

При этом доказательств того, что указанная справка выдавалась уполномоченным лицом ООО "...", в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Довод о несогласии с выводом суда в той части, что истцу не была определена трудовая функция и круг обязанностей, является голословным, поскольку не подтверждается материалами дела.

Более того, в спорный период в штатном расписании ООО "..." должность механика и главного механика отсутствовала.

При этом то обстоятельство, что истец был обеспечен рабочим местом, соблюдал режим рабочего времени и отдыха не свидетельствует о его подчинении Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, поскольку, как верно указал суд, ответчиком время исполнения Ф. обязанностей по договорам подряда не контролировалось, обязанностей по выполнению работ, предусмотренных договором подряда, в рабочее время, установленное для работников Общества, на истца не возлагалось.

Все доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, не согласиться с которой судебная коллегия не усматривает.

В ходе рассмотрения дела, истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, однозначно и бесспорно свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: