Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 сентября 2015 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 01 июля 2015 года, по которому

в исковых требованиях ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношении в период с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена>г., внесении записи в трудовую книжку отказано.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения ФИО1, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе. В обоснование заявленных требований указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя обязанности .... <Дата обезличена> в ... с ней произошёл несчастный случай в рабочее время.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Обосновывая заявленные требования, ФИО1 ссылалась на то, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя трудовую функцию в должности .... В подтверждение своих требований истец представила фотокопию тетради, скриншот смс-сообщений, копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, фотографии.

Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о выполнении определённой трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, согласованные сроки выплаты заработной платы материалы дела не содержат.

Установив вышеизложенное суд, рассматривая заявленные требования, пришел к правильному выводу, что достаточных доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами не добыто, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела при правильном применении норм трудового законодательства.

Согласно копии трудовой книжки, представленной истцом, ФИО1 <Дата обезличена> была принята на работу ... в ..., где и работает по настоящее время. Запись о работе в качестве ... у ИП ФИО3 отсутствует.

Как следует из предоставленных ГБУ РК «С.» трудового договора, личной карточки, табелей учёта рабочего времени, работа ФИО1 в качестве ... носила постоянный характер, на условиях полной занятости. При этом из табелей учёта рабочего времени по основному месту работы следует, что истец не могла одновременно постоянно работать у ответчика по указанному ею режиму.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о наличии фактически трудовых отношений не опровергают правильности выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, они направлены на иное толкование норм права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» к таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, о вызове свидетелей.

Заявленное в апелляционной жалобе ФИО1 ходатайство о вызове в суд апелляционной инстанции в качестве свидетелей Ц.Э.П., С.Н.В., П.И., Ч.А.Л., С.С.Ф., К.Н.П., а также запросе у ответчика ... удовлетворению не подлежит, поскольку данное ходатайство в суде первой инстанции не заявлялось.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 01 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи