Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Нефтеюганского районного суда от 02.03.2018 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Назарука М.В., объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО3, поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с 15.06.2015 года по 17.11.2017 года работал у ИП ФИО2 в качестве <данные изъяты>. При поступлении на работу передал ответчику документы для оформления трудовых отношений, однако трудовой договор в письменной форме заключен не был. При увольнении записи о работе в трудовую книжку внесены не были, страховые взносы в пенсионный орган не выплачивались, с ним не был произведен окончательный расчет, не произведены отпускные выплаты. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 15.06.2015 года по 17.11.2017 года; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 15.06.2015 года по 17.11.2017 года; взыскать с ИП ФИО2 в его пользу заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что в спорный период между сторонами фактически сложились трудовые отношения, он неоднократно обращался к ответчику с вопросом об их надлежащем оформлении. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что у ответчика существовало 3 графика работы, рабочий день начинался в 5 утра, перед выездом на маршрут проводилась проверка технического состояния автомобиля и медосмотр. Выходные практически отсутствовали, в связи с необходимостью ремонта автомобиля. Оплата производилась за рейс, средняя заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц.

В письменных возражениях ответчик просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, заслушав объяснения истца и его представителя, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан, в т.ч., добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в т.ч., предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.ст.779 - 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В обоснование иска ФИО1 указывает, что с 15.06.2015 года был фактически допущен ИП ФИО2 к работе в качестве водителя автобуса, осуществлял пассажирские перевозки по маршруту (адрес) – (адрес), работал по 17.11.2017 года. При этом трудовой договор между сторонами не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в силу требований ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным, и суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Исходя из приведенных правовых норм, договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором. Вместе с тем, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя, предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работы определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

При этом, исходя из положений ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации о свободе труда и праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, гражданин вправе выбрать порядок оформления соответствующих отношений и по соглашению с лицом, предоставляющим работу, определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В подтверждение факта возникновения трудовых отношений истец ссылается на имеющиеся в материалах дела путевые листы автобуса необщего пользования за период с мая 2016 года по ноябрь 2017 года, выданные ИП ФИО2, в которых он указан водителем автобуса.

Исходя из положений Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов», Постановления Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» и содержания указанных путевых листов, сам по себе факт составления таких путевых листов не подтверждает возникновение между сторонами именно трудовых отношений. Путевые листы применяются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи. Проверка технического состояния автомобиля и медицинский осмотр водителя являются необходимыми условиями для их допуска к осуществлению перевозки.

Анализ представленных суду путевых листов показывает, что они не подтверждают осуществление истцом автобусных перевозок в течение всего заявленного в иске периода. Кроме того, между осуществлением истцом таких перевозок неоднократно имелись значительные, порой по нескольку месяцев, перерывы, что не характерно для трудовых отношений, имеющих стабильных характер и основанных на постоянном, за исключением предусмотренных трудовым законодательством перерывов, выполнении работником своей трудовой функции.

Как признал истец в суде апелляционной инстанции и подтверждается материалами дела, допустимые доказательства осуществления истцом автобусных перевозок по заданию ответчика в иные периоды, не подтверждаемые путевыми листами, отсутствуют.

Кроме того, из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что оплата производилась ему ответчиком ежедневно, исходя из фактического количества выполненных им перевозок, задолженности по такой оплате у ответчика перед ним нет. При этом истец не ссылался и из материалов дела не следует, что истцу была гарантирована, в т.ч. в какой-то части, оплата труда, что является обязательным элементом трудовых правоотношений.

Допустимые и достоверные доказательства того, что при осуществлении перевозок истец находился под управлением и контролем ответчика, подчинялся действующему у нее режиму работы и отдыха, правилам внутреннего трудового распорядка, в материалах дела отсутствуют.

Из материалов дела не следует, что ответчиком в отношении истца составлялись какие-либо документы или производились какие-либо действия, характеризующие возникшие между ними отношения как трудовые.

Таким образом, доводы жалобы не основаны на представленных суду доказательствах и требованиях закона, поэтому подлежат отклонению. Предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нефтеюганского районного суда от 02.03.2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи коллегии Антонов Д.А.

Назарук М.В.