Гражданский кодекс часть 1

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 25 февраля 2020 года,

по делу по иску ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Краснобродский южный» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Краснобродский Южный» в должности Должность. Данная работа являлась основной. Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Краснобродский Южный» подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№тд и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№тд.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 от. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (в частности Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1. Положения).

Таким образом, полнота выплаты заработной платы работникам ООО «Краснобродский Южный» зависит от полноты и своевременности выполнения производственных показателей и условий премирования.

На период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были запланированы объемы производства работ, утвержденные протоколом планирования горных работ на октябрь 2019 №.

Факт выполнения производственных показателей «Добыча» и «Вскрыша» подтверждается актом маркшейдерского замера о выполненных объемах работ на горном участке ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019, факт выполнения производственного показателя «Отгрузка» подтверждается статистикой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работниками ООО «Краснобродский Южный» в октябре 2019 были выполнены все производственные показатели, а также, условия премирования.

Истец полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей должны были выплатить заработную плату в полном объеме, в том числе и премию.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2019 года премия начислена не в полном размере и составляет <данные изъяты> руб. (10% от оклада).

Не начисление премии влияет на снижение расчета среднедневного заработка для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями ответчика и сложившимся на их фоне конфликтом по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме и не своевременно истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец была вынуждена находиться длительной стрессовой ситуации. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец учетом уточнений просила суд взыскать с ООО «Краснобродский Южный» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 25311,17 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1121,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 25 т февраля 2020 года постановлено:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краснобродский южный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объёме.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить.

Полагает, что судом первой инстанции не был учтен и проанализирован порядок снижения или не начисления премии работникам, закреплённый в п 3.2, 2.2, 2.3 Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО «Краснобродский Южный».

Не учел тот факт, что ответчик не начисляя премии по итогам работы по производственным показателям за октябрь 2019, нарушил установленный на предприятии порядок снижения или не начисления премии работникам, так, без наличия предложения о снижении премии от руководителем структурного подразделения, оформленного в служебной записке, и без наличия соответствующего приказа, истцу не была начислена премия
итогам работы по производственным показателям за октябрь 2019 в размере 25 311,17 рублей.

Суд не дал тому, что ответчик не представил доказательства, подтверждающие наличие предложения руководителя структурного подразделения о снижении или полном не начислении премии по производственным показателям за октябрь 2019, так как данное предложение в указанный период не поступало, не представлен приказ руководителя предприятия о порядке начисления (неначисления) премии работникам по итогам работы за месяц с указанием процента начисления премии или мотивированные изменения относительно начисляемого мне процента премии.

Считает, что действующими положениями не предусмотрено, что выплата разовой (единовременной) премии отменяет или уменьшает выплату ежемесячной премии по производственным показателям.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статьёй 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиями ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 работала в ООО «Краснобродский Южный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Должность.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. С приказом истец был ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также условиями Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (Приложение № - Положение о премировании работников ООО «Краснобродский Южный») предусмотрено, что премирование работников Общества осуществляется в зависимости от выполнения показателей и условий премирования (п. 2.1. Положения).

Согласно п. 7.5. Положения о премировании, начисление и выплата премии производится вместе с начислением и выплатой заработной платы за истекший период.

Как следует из п. 7.6. Положения о премировании, работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, заслушав пояснения сторон, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца, с чем соглашается судебная коллегия.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что генеральным директором ООО «Краснобродский Южный» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» (далее - Положение), в соответствии с которым заработная плата работников Общества состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; сдельная; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 5.1 Положения).

Согласно пункту 5.3.1 Положения порядок премирования работников Общества регламентируется Положением о премировании ООО «Краснобродский Южный» (Приложение №) (далее - Положение о премировании).

В силу пунктов 2.2, 3.3 Положения о премировании приказ о премировании издает руководитель предприятия. Окончательное решение о премировании и размере премии принимается генеральным директором Общества.

При ухудшении финансово-экономического состояния Общества, а также в случаях возникновения риска потери рабочих мест, отсутствия источника для формирования премиального фонда, премия не начисляется либо корректируется в зависимости от имеющихся средств (пункт 3.4 Положения о премировании).

Судом обоснованно учтено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №/2019 возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Краснобродский Южный».

В связи с ухудшением финансово-экономического состояния Общества решение о премировании работников в спорный период в соответствии с выполнением производственных показателей руководителем ответчика не принято. Приказы о начислении премии руководителем ООО «Краснобродский Южный» не изданы.

Также судом учтено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ШМВ

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком было принято решение о премировании работников по итогам октября 2019 года, но по иным мотивационным показателям.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что стимулирующие выплаты (премия) являются частью заработной платы, а премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ) судом учитывалось, что особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Так, исходя из п. 5.3.4. Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный», в зависимости от финансового состояния для повышения эффективности производства руководством Общества могут быть дополнительно введены другие мотивационные положения, которые оформляются в таком же порядке.

В связи с выполнением поручений по сбору документов генеральным директором ООО «Краснобродский Южный» был издан приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников по результатам работы за октябрь 2019».

При исследовании приложения № к приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ «Показатели и размер премирования работников ООО «Краснобродский Южный» за октябрь 2019 года», суд установил, что ФИО1 была начислена премия в размере 10% от оклада в сумме 3 165 рублей 50 коп., а также была выплачена истцу, что подтверждено расчётным листком за октябрь 2019 года и истцом не оспаривалось.

На основании подробного изучения вышеуказанных доказательств, суд не установил наличие обязанности у работодателя по начислению премии в размере, указанном в расчёте истца, поскольку обязанность издания приказа о начислении премии при ухудшении финансово-экономического состояния Общества локальным нормативным актом самого Общества не установлена.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия доводы истца об отсутствии оснований для отказа в выплате премии в большем размере находит необоснованными, так как они основаны на неверном толковании трудового законодательства и условий трудового договора.

В силу ст. ст. 22, 129, 135, 191 ТК РФ, а также Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский Южный» выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Кроме того, трудовым договором и Положением определен максимально возможный, а не обязательный размер премии, определение конкретного размера которой в условиях признания общества несостоятельным - является прерогативой работодателя.

Иные доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию истца, по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 25 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: И.С. Бычковская

Т.В. Хамнуева