Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в судебном заседании 30 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе ООО «Южный» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 05 июля 2018 года, которым:

Признаны трудовыми с <Дата обезличена> бессрочно отношения между ФИО1 и ООО «Южный».

ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Южный» ... с <Дата обезличена>.

Абзацы первый и второй резолютивной части настоящего решения обращены к немедленному исполнению путем допуска ФИО1 к работе в качестве ... ООО «Южный».

На ООО «Южный» возложены обязанности внести в трудовою книжку ФИО1 запись о приеме на работу ... с <Дата обезличена>.

С ООО «Южный» в пользу ФИО1 взысканы недоплата заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 18 324,30 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

ФИО1 отказано в иске к ООО «Южный» о взыскании стоимости лекарственных средств в размере 2 210 руб., индексации недополученной заработной платы.

С ООО «Южный» взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "..." в размере 1 033 руб.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., заключение прокурора Чершкуте Я.В., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Южный» о признании отношений, возникших на основании договоров подряда от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, трудовыми, перерасчете заработной платы за период с <Дата обезличена> возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с <Дата обезличена> в качестве .... В обоснование заявленных требований указала, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в ООО «Южный» ... по адресам: <Адрес обезличен>). На протяжении всего периода работы нарушений трудовой дисциплины не допускала. С <Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен договор подряда, согласно которому истица продолжает осуществлять ... по указанным адресам. Считает, что отношения между нею и ответчиком после <Дата обезличена> имеют признаки трудовых, поскольку истица каждое утро приходит к ... утра на работу, получает наряд, расписывается в журнале, рабочий день составляет ... часов ... минут с обедом ... час, ... выходные.

Заявлением от <Дата обезличена> истец дополнила заявленные требования, просила восстановить ее на работе с <Дата обезличена>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также 2 210 руб., затраченные на приобретение медикаментов. В обоснование дополнительных требований указала, что с <Дата обезличена> с ней не заключен договор подряда на новый срок.

Истец в судебных заседаниях на требованиях настаивала, пояснила, что в связи с увеличением МРОТ в <Дата обезличена> ответчик принял решение не заключать с ... трудовые договоры, а заключить договоры подряда. В работе истца с <Дата обезличена> ничего не изменилось. Она в течение многих лет ..., договоры подряда заключались на тот же объем работ. Также, как и ранее, выдаются наряды на ...... раз в неделю, в остальные дни просто ...). Наряды выдаются диспетчером, за получение наряда истица расписывается в журнале.

Представитель ответчика ФИО2 (...) в судебном заседании <Дата обезличена> иск не признал в полном объеме, пояснил, что в соответствии с Конституцией РФ каждый вправе выбирать род своей деятельности. Он как руководитель принял решение, что в штатном расписании уборщицы не нужны, решил заключать с ... договоры подряда, истица такой договор подписала добровольно. Журналы наряда не являются журналами установленной формы, их ведение необязательно, данный журнал ведется «для себя», чтобы удобнее было контролировать работу, расписываться в нем работникам необязательно. С <Дата обезличена> никто работу ... не контролирует, истице не требуется приходить на работу в ... утра, она может придти, во сколько захочет.

В данном судебном заседании представитель ответчика уточненные исковые требования не признал, пояснил, что истица добровольно подписала договоры гражданско-правового характера, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку работодателю не представляла, приказ о приеме на работу не издавался. Ответчик работу истицы не контролировал, отслеживал только факт выполнения работ. Договоры подряда не отвечают признакам трудовых. В рамках трудовых отношений ответчик мог поручить истице выполнять работы по любому дому, находящемуся в управлении, в договорах подряда указаны конкретные дома. Ответчик осуществляет деятельность по управлению многоквартирными домами, при этом финансирование деятельности ответчика осуществляется в пределах средств, уплачиваемых собственниками за услуги управляющей организации. Увеличение МРОТ не повлекло увеличение тарифов на оплату услуг управляющей организации, собственники МКД не соглашаются на увеличение тарифов на услуги управляющей организации. При этом ответчик обязан выполнять минимальный перечень работ по содержанию домов, предусмотренный законодательством. МРОТ выплачивается за полностью отработанную норму рабочего времени. Исходя из своих финансовых возможностей, работодатель принял решение заключить договоры подряда, поскольку организация не нуждается в ... в течение полного рабочего времени. Договоры подряда с истицей являлись срочными, их действие прекратилось. Истица была уволена <Дата обезличена>, именно тогда она и узнала о нарушении своих прав, если бы она просила восстановить ее на работе с указанной даты, то ответчик заявил бы о пропуске истицей срока давности обращения в суд. Истица не просила признать какой-либо договор заключенным на неопределенный срок. Также она не просила признать трудовым договор от <Дата обезличена>. На <Дата обезличена> у истицы не было никаких отношений с ответчиком. Истицей не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и необходимостью приобретения ею лекарственных средств.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не усматривает основания для отмены судебного акта.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята для выполнения работы по должности (профессии) ... на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен аналогичный трудовой договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен аналогичный трудовой договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен аналогичный трудовой договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии с должностной инструкцией ... в обязанности ... входит уборка лестничных клеток многоквартирных домов от грязи, пыли, мусора, поддержание чистоты и порядка лестничных клеток в течение всего рабочего дня, удаление пыли, подметание, мытье лестничных площадок и маршей, перил, окон, подоконников, стен, почтовых ящиков, отопительных приборов и др. с периодичностью, указанной в инструкции.

<Дата обезличена> между истицей и ответчиком заключен договор подряда, в соответствии с которым истица принимает на себя обязательство предоставить услуги по осуществлению уборки и мытья лестничных клеток жилых домов <Адрес обезличен>; очитке крылец и территории около входных дверей жилых домов <Адрес обезличен>. В соответствии с п. 4.1 указанного договора за выполненную работу заказчик обязуется выплатить подрядчику денежное вознаграждение в размере ... руб. <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен аналогичный договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из журнала выдачи нарядов (общая тетрадь со словом «...» на обложке) следует, что в течение периода с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истица ежедневно выполняла работу по уборке и мытью лестничных клеток, с той же периодичностью, что и до <Дата обезличена>. Указанный журнал

Положением ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Верховным Судом РФ было разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив, что ФИО1 в течение периода с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ежедневно выполняла работу по уборке и мытью лестничных клеток с той же периодичностью что и до <Дата обезличена>., после <Дата обезличена> истица продолжала работать по тому же графику, что и до <Дата обезличена>, подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка, при этом работодатель предписывал ФИО1 в какие дни она должна мыть подъезды, а в какие осуществлять иную уборку, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о признании трудовыми отношений в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, о фактическом прекращении трудовых отношений сторон с <Дата обезличена> и о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Южный» с указанной даты, с возложением на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с <Дата обезличена>.

С данным выводом судебная коллегия соглашается, поскольку полагает, что он сделан судом на основании оценки представленных сторонами доказательств, свидетельских показаний ... Т.В., подтверждающих доводы ФИО1 Оснований для иной оценки указанных доказательств судебная коллегия не усматривает.

Является обоснованным вывод суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недополученной заработной платы. Суд правильно определил характер правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора в указанной части.

Судебная коллегия соглашается и с размером компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., определенного с учетом принципа разумности и справедливости, а также учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия находит, что доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к переоценке доказательств по делу и не содержат оснований для отмены или изменения решения суда, не опровергают выводы суда первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции с подробным изложением в решении соответствующих мотивов, в связи с чем отсутствует необходимость в приведении в апелляционном определении таких мотивов, подтверждающих законность решения суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 05 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Южный» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи