Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Ижевске 19 ноября 2018 года дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 4 июля 2018 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Батршиной Ф.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (далее - ООО «ЧОО «ИСБ», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 1.01.2017 года по 30.06. 2017 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «ИСБ» в должности охранника. Согласно п.1.2 трудового договора местом работы является объект охраны работодателя. Местом исполнения трудовых функций истца была охрана двух объектов ФГБОУ ВО ИГМА - общежитие №2, расположенное по адресу: <...> Октября, 55 и спортивно-оздоровительный комплекс, расположенный по адресу: <...>. Размер его заработной платы согласно п. 7.2 трудового договора с учетом дополнительного соглашения составлял оклад в размере 7800 рублей с начислением уральского коэффициента. На протяжении всего срока действия трудового договора истец ни разу не получал расчетные листки за каждый месяц работы. На его требования о предоставлении расчетных листков за соответствующий период работы ответчиком было отказано. Впоследствии по заявлению истца, ответчиком были выданы расчетные листки за каждый месяц работы истца. Ознакомившись с расчетами заработной платы, изложенных в расчетных листках, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, о нарушении права на выплату заработной платы в полном размере, поскольку сведения, изложенные в расчетных листах, не соответствуют действительности, в том числе не соответствуют количествам отработанных дней, размера часовой ставки. Всего, по расчетам истца, за период работы им была не дополучена заработная платы на сумму 67 111,04 руб., отпускные в размере 5304,16 руб. На основании изложенного, полагая, что со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца, как работника, с учетом положений ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 67 111,04 руб., недоплаченные денежные средства по отпускным в размере 5304,16 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8 005,60 руб., начисленную по состоянию на 22.11.2017 года с последующим начислением, начиная с 23.11.2017 года по день фактической уплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере 1000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении иска настаивал, по доводам изложенным выше.

Стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие и постановил обжалуемое решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, указывая на необоснованность вывода суда об отсутствии допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы по инициативе ответчика, как работодателя за период с января по июнь 2017 года. Отмечает, что судом в нарушение положений ст. 67 и ст. 198 ГПК РФ в качестве допустимых доказательств не приняты показания допрошенных судом свидетелей, подтвердивших выполнение истцом работы в ином режиме, а не по графику, утвержденному работодателем. Суд в решении не дал правовую оценку графику дежурств истца. Полагает, что суд неверно определил бремя доказывания юридически значимых обстоятельств и принял в качестве доказательства представленный стороной ответчика график дежурств, составленный и подписанный ответчиком в одностороннем порядке. Суд необоснованно не принял в качестве доказательства в обоснование отработанного истцом времени светокопию журналов сдачи и приема дежурств, тогда как со стороны ответчика какие-либо сомнения в подлинности указанных копий не озвучивались.

В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения апелляционной жалобы на сайте Верховного Суда Удмуртской Республики (http://vs.udm.sudrf.ru/).

Обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения спора.

30 декабря 2016 года между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ ВО «Ижевская государственная медицинская академия» (заказчик) заключен договор №62 на оказание услуг по круглосуточной охране и поддержании общественного порядка на объектах ФГБОУ ОВ ИГМА, расположенных по адресу: <...> (общежитие №1 студенческое) и общежитие №2 студенческое по адресу: <...> Октября,55 (п. 1.1. договора).

В силу п. 1.1. договора работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобьектового режимов, а также охраны объекта руководствуются Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах ФГБОУ ВО ИГМА.

Пунктом 1.3 договора определены объекты заказчика, а именно:

- общежитие №1 студенческое — 5 этажное + цокольный этаж по адресу: <...>, с количеством постов 1, с режимом охраны — состав поста — два контролера-охранника (имеющих удостоверение охранника) — круглосуточно (кроме июля, августа. В эти месяцы один контролер-охранник с 19-00 до 7-00, второй — круглосуточно), с количеством часов охраны за период действия договора — 16776;

- общежитие №2 студенческое — 9 этажное + цокольный этаж по адресу: <...> Октября, 55, с количеством постов — 1, с режимом охраны — состав поста — один контролер-охранник (имеющий удостоверение охранника) с 19-00 до 06-00 часов, с количеством человеко-часов охраны за период действия договора — 4015). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник-контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., гостей и посетителей по документам, удостоверяющих личность с последующей регистрацией в журнале посещений с 7-00 до 2100. В общежитиях охранник-контролер должен производить допуск проживающих в помещение по пропускам установленной формы (форма пропуска), гостей (посетителей) строго по паспортам с последующей регистрацией в журнале посетителей с письменного разрешения зав.общежитием, либо лиц ее заменяющих (допуск посторонних лиц до 21-00), исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях.

Срок оказания услуг — с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года (п. 1.4).

30 декабря 2016 года между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ ВО «Ижевская государственная медицинская академия» (заказчик) заключен контракт №4 на круглосуточную охрану и поддержание общественного порядка на объектах заказчика, расположенных по адресу: <...>: морфологический, теоретический, лабораторный и учебно-лабораторный корпуса, спортивно-оздоровительный комплекс.

Работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобъектового режима, а также охраны объектов руководствуются инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах в ФГБОУ ВО ИГМА. (п.1.1. контракта).

Пунктом 1.3 контракта определены объекты заказчика, в том числе, пост-патруль (студенческий городок) по адресу: <...>, теоретический корпус, с количеством постов 1, режимом охраны — один контролер-охранник, имеющий удостоверение охранника (круглосуточно). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях.

Срок оказания услуг с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года (п.1.4 контракта).

1 января 2017 года между ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №03, по условиям которого работник принимается на работу, на должность охранника в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности», расположенное по адресу: <адрес>

Местом работы является объекты охраны работодателя (п. 1.2).

Работа в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности» является для работника основной (п. 1.3).

Работник выполняет трудовые функции и пользуется предусмотренными законодательством своими правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке установленном Правительством РФ (п. 1.4).

Работодатель обеспечивает работника специальными средствами (по требованию заказчика (п. 1.5).

В силу п. 2.1 договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 1 января 2017 года (п.2.2), договором устанавливается испытание сроком на три месяца (п. 2.3). В соответствии п. 7.2 договором устанавливается следующий размер заработной платы — оклад в размере 7500 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент. Согласно п.7.3 выплата заработной платы производится в валюте РФ в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно п. 7.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц до 15 и 30 числа каждого месяца, место выплаты заработной платы — касса предприятия либо перечисление на счет в банке.

С трудовым договором истец ознакомлен, о чем имеется его подпись. Также истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от 15.06.2017 года к трудовому договору от 01.01.2017 г. ФИО1 установлен оклад в размере 7800 руб., на который начисляется уральский коэффициент. Иные условия трудового договора оставлены без изменений.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности», в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Для сотрудников охраны и дежурной части устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал (п. 2.2).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п.3.1).

Размер оклада устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2).

Работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей) ( 4.1).

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу устанавливается доплата: за первые два часа в размере 150 % часовой ставки, за последующие часы — 200 % часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п.4.2).

За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 4.3).

Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 35 % часовой ставки (п.4.4).

Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня) (п. 4.8).

Выплата заработной платы за текущий месяц за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 8.8).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности», для сотрудников отдела охраны и дежурной части охранного предприятия в связи с особенностями охранного вида деятельности, как правило, предполагающими непрерывное в течение суток оказание услуг, для охранников устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, при этом рабочие дни и дни отдыха, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом специфики работы и определяется графиком сменности. Графики сменности утверждаются директором и доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период квартал не должна превышать норму. В течение суточной смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания по часу каждый, которые не включаются в рабочее время. При этом конкретное время перерыва для отдыха и питания выбирается работником самостоятельно с учетом конкретных условий на объекте охраны с подменой сотрудника охраны помощником. Для охранников возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с условием учета прав работника на отдых (выходные дни) и обеспечением предусмотренных законодательством надбавок и гарантий. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящие в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы (п.5.1).

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, трудовыми соглашениями, локальными актами и трудовым договором (п. 6.1).

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 6.3).

Приказом N 19 от 30 июня 2017 года ФИО1 на основании его заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с данным приказом он был ознакомлен 30 июня 2017 года, о чем свидетельствует его подпись.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, суд правомерно указал, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, что истец работал не по утвержденному работодателем графику. Руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 91, 99, 103, 104 Трудового кодекса РФ, исходя из представленных документов, отсутствия относимых и допустимых доказательств работы истца не по утвержденному работодателем графику работы, отсутствия сверхурочной работы, задолженности по заработной плате, отпускных и правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд также указал, что не может признать журнал приема и сдачи дежурства в качестве допустимого доказательства, ввиду отсутствия у суда оригинала данного журнала и исходя из его содержания, поскольку в нем отсутствует печать организации. Кроме того суд отметил факт отсутствия доказательств, подтверждающих ведение данного журнала именно в организации ответчика его работниками.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается.

Обсуждая доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена работа по графику, почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени ( пункт 6.2).

На основании п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период установлен квартал.

В соответствии с положениями ч.2,4 ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодателем были представлены график сменности и табель учета рабочего времени, утвержденные работодателем, каких либо оснований считать их недопустимыми доказательствами в материалах дела не имеется, отсутствие подписи истца на графике сменности не указывает на его недостоверность.

Исходя из установленного учетного периода – квартал, сверхурочная работа у истца отсутствует.

Доводы апелляционной жалобы о неправильной оценке показаний свидетелей не могут быть приняты во внимание.

Показания свидетелей ФИО3, ФИО4 не опровергают выводов суда о работе истца по графику, утвержденному работодателем, поскольку свидетели не указали конкретно в какие дни работал истец и по какому графику.

Данные показания были исследованы и оценены судом первой инстанции с позиции относимости, допустимости по правилам ст. ст. 55, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для иной оценки свидетельских показаний, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы истца об ошибочности выводов суда, в том числе о непринятии судом копии журнала о сдаче и приема дежурства, графика работы охранников, по существу сводятся к иной оценке доказательств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции.

Из представленных истцом копий журналов дежурств нельзя сделать вывод о том, что данные журналы велись именно в данной организации, при этом ведение данных журналов не было предусмотрено Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности».

Копия графика работы охранников ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» также не может быть принята в качестве допустимого доказательства, так как подлинник данного документа отсутствовал.

Кроме того копия данного графика не свидетельствует о том, что данный документ был составлен работодателем.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы о нарушении судом принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку судом первой инстанции все юридически значимые обстоятельства установлены и им дана надлежащая оценка по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда в указанной части и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат оснований к отмене либо изменению решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 4 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: И.Л. Копотев

Судьи: Э.В. Нургалиев

Ф.Р. Батршина