Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 07 ноября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Зиборовой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Решением Туапсинского городского суда Краснодарского края от 07 ноября 2018 года отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «PН-Туапсинский НПЗ» о взыскании невыплаченной годовой премии, компенсации морального вреда

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Ссылается на то, что он не был ознакомлен с локальным нормативным актом, регулирующим его вознаграждение в части его премирования под роспись. Суд не исследовал все фактические обстоятельства дела, доказательства и не принял во внимание его доводы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, выслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <...><...>, дополнительных соглашений от <...>, от <...> к трудовому договору <...>, истец в период с <...> по <...> работал в должности заместителя генерального директора по материально-техническому обеспечению ООО «PН-Туапсинский НПЗ».

Приказом от <...><...> он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ними окончательный расчет.

Как следует из иска и не оспаривается сторонами по делу, при увольнении ФИО1 выплачена заработная плата и все причитающиеся выплаты и компенсации, за исключением годовой премии по итогам работы за <...> год.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, в том числе порядок определения и выплаты премии, определяются работодателем самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает цепным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего но профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ, включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных выплат, производятся на усмотрение работодателя.

В соответствии с п.5.1 дополнительного соглашения от <...> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается оклад в размере <...> рублей в месяц, базовый размер текущей (ежемесячной) премии работнику устанавливается в процентном выражении в размере 30% от должностного оклада, начисление премии осуществляется в соответствии с Положением ООО «PН-Туапсинский НПЗ» О текущем (ежемесячном) премировании. Иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего соглашения. По итогам работы за отчетный период работнику может быть выплачена годовая премия, нормативный расчет премии составляет 55% фактического годового дохода, расчет и выплата осуществляется на основании письменного согласования ПАО «НК «Роснефть» и приказом по обществу в соответствии с положением «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена».

Таким образом, премирование ФИО1 должно было осуществляется в соответствие с положениями ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена».

Ознакомление ответчика с указанными положениями под роспись работодателем не осуществлено, что не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, в соответствии с условиями дополнительного соглашения от <...> к трудовому договору от <...><...>, по итогам работы за отчетный год работнику может быть выплачена годовая премия. Нормативный расчет премии составляет 55% фактического годового дохода. Расчет и выплата осуществляются на основании письменного согласования IIAO «НК «Роснефть» и приказом но обществу в соответствии с положением ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена».

Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец был осведомлен порядке выплаты годового премирования.

В соответствии с пунктом 3.1.1. Положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» генеральному директору и руководителям верхнего звена общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижении установленных результатов деятельности.

Пунктом 3.1.6. Положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» установлено, что размер годовой премии руководителя рассчитывается в зависимости от уровня выполнения коллективных и индивидуальных показателей: руководитель получает нормативный размер годовой иремни в полном объем если:

по всем коллективным показателям достигнута целевая планка «План»;

по всем индивидуальным показателям достигнута целевая планка «План».

При условии своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Руководитель не получает годовую премию, если по всем установленным ему показателям (коллективным и индивидуальным) не достигнута планка «Порог».

В остальных случаях размер годовой премии рассчитывается пропорционально выполнению показателей в соответствии с порядком установленным положением.

Согласно п.3.2.2.положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» коллективные показатели эффективности деятельности определяется для руководителей верхнего звена общества за результаты деятельности общества определяются курирующим топ-менеджером общества.

В соответствии с пунктом 3.2.3. положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» после предварительной проработки с руководителями верхнего звена общества перечень индивидуальных показателей эффективности деятельности руководителей верхнего звена, целевые значения и веса предлагаются генеральным директором общества и профильными подразделениями, согласовываются профильным топ-менеджером.

Пунктом 3.2.7 положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» установлено, что при расчете годовой премии также учитываются качество и своевременность исполнения генеральными директорами и руководителями верхнего звена общества должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Согласно пункту 3.2.10. ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего 3 вена. выплата головой премии руководителям общества осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за отчетный год, на основании приказа генерального директора общества не позднее чем через один месяц после принятия правлением ПАО «НК «Роснефть» позиции по вопросу о размерах годовых премий генеральных директоров Ключевых Обществ Группы в размерах. установленных в соответствии с п. 3.2.7. настоящего положения.

Пунктом 3.3.1. Положения ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена», установлено, что руководителям, уволенным в отчетном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия руководителя), может быть выплачена часть головой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения. При этом руководитель должен проработать в отчетном периоде не менее трех полных месяцев.

Решение о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии, в соответствии с пунктом 3.3.2. указанного положения принимается с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии является отчет о результатах работы руководителя с начала отчетного годового периода до момента увольнения.

Отчет о выполнении показателей эффективности уволившегося руководителя передается за его подписью в департамент кадров на хранение до начала процедуры годового премирования за отчетный период.

При увольнении руководителя верхнего звена его отчет согласовывается с профильным топ-менеджером, курирующим направление деятельности соответствующего руководителя верхнего звена.

Как следует из письма вице президента по кадровым и социальным вопросам ПАО «НК «Роснефть» от <...> № <...> «О премировании генерального директора и руководителей высшего звена обществ группы но итогам за <...> год» решением главного исполнительного директора (ПAO «НК «Роснефть» от <...> № <...> согласована невыплата годового вознаграждения за <...> год заместителю генерального директора по материально-техническому обеспечению ООО «PН-Туапсинский НПЗ» ФИО1

В судебном заседании суда первой инстанции установлено, что отчет о результатах работы ФИО1 не составлялся, решение главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» от <...> № <...> истцом в установленном законом порядке не оспорено.

Доводы истца о неосведомленности в необходимости подготовки каких-либо отчетов обоснованно не были приняты судом во внимание, поскольку истцом в судебном заседании подтвержден факт получения годового вознаграждения по итогам работы за <...> год, ввиду чего суд пришел правильному к выводу об осведомленности истца о порядке выплаты премирования.

Кроме того, как следует из представленных ответчиком материалов, при

принятии решения о начислении и выплате годового вознаграждения, работодателем было принято во внимание, что должностные обязанности истцом осуществлялись некачественно, а именно, невыполнение плана закупок за <...> года, невыполнение плана поставок за <...> года, не выполнен план снижения уровня невостребованных запасов в <...> года, в результате бездействия произошло увеличение стоимости хранения на арендованной площадке в <...> на 7%.

Кроме того, из представленных отчетов по контролю исполнения поручений за период <...> года, следует, что истцом поручения исполнялись несвоевременно.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленным федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и право вой защите.

Проверяя доводы истца, суд с учетом приведенных норм нрава, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации и проанализировав в совокупности представленные доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что истцом при осуществлении трудовой деятельности должностные обязанности исполнялись с нарушениями, а поскольку оценка трудовой деятельности работника в является исключительной компетенцией работодателя, последним при расчете годовой премии за <...> год было принято решение о не выплате премии.

Кроме того, суд правильно указал в решении, что доводы истца о том, что он не был ознакомлен с положением ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» являются несостоятельными, поскольку в <...> году работодателем истцу выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за <...> год, в <...> года истцом в установленном порядке готовился отчет о проделанной работе, что свидетельствует об осведомленности истца о порядке и основаниях премирования, ввиду чего указанные доводы были правомерно признаны судом как злоупотребление правом.

Таким образом, доводы о наличии каких-либо препятствий чинимых работодателем в ознакомлении с положением ООО «PН-Туапсинский НПЗ» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена», а также о неосведомленности о критериях начисления премии, в частности, о том, что премии не является обязательной выплатой устанавливается решением руководителя ПАО «НК «Роснефть» не нашли своего подтверждения в материалах дела.

По смыслу ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ учитывая, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера является исключительной прерогативой работодателя и лишение работника стимулирующей выплаты ввиду некачественного исполнения им должностных обязанностей не является нарушением прав работника и не может свидетельствовать о дискриминации в отношении работника, доказательств обратного в судебном заседании истцом нс представлено, ввиду чего суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным. Юридически значимые обстоятельства определены судом правильно, нарушений материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения, не допущено.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туапсинского городского суда Краснодарского края от 07 ноября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: