Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20 августа 2013 года, по которому

ФИО1 в иске к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» об отмене приказа от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> о переводе, восстановлении на должности ..., взыскании разницы в заработной плате между прежней и занимаемой в настоящее время должностью за период работы с <Дата обезличена> года - отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения ФИО1, представителей Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» ФИО2, ФИО3, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» об отмене приказа о переводе на работу в должности ..., восстановлении на работе в прежней должности, выплаты разницы в заработной плате с <Дата обезличена>. В обоснование иска указал, что по предложению руководства ответчика он написал заявление о переводе на работу в должности ... с <Дата обезличена>. Перевод полагает незаконным, так как ему обещали сохранение уровня заработной платы по прежней должности .... В связи с уведомлением работодателя о предстоящем повышении должностного оклада <Дата обезличена>. он узнал, что был оформлен по должности ... на ... ставки, а до полной ставки доплачивали за счет стимулирующих выплат.

В дополнении к иску ФИО1 мотивировал требования тем, что в нарушение трудового законодательства в его трудовой договор от <Дата обезличена>. не были внесены изменения о выполнении работы в должности ..., о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора он в нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ не был уведомлен не позднее чем за два месяца.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить как постановленное с нарушением норм материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года ФИО4 был принят на работу в ГУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» в должности ....

В заявлении от <Дата обезличена> года ФИО1 просил о переводе с должности ... на должность ... с <Дата обезличена> года.

Руководителем Центра на заявлении была выполнена виза «ОК в приказ с <Дата обезличена> года, ... ставки».

Приказом ответчика от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> ФИО1 был переведен на должность ..., постоянно, на неопределенный срок, с окладом ....

Согласно штатному расписанию ГУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» с <Дата обезличена> года в Центре имелось ... ставки ..., которую замещал по совместительству ... ФИО1

<Дата обезличена> года руководитель ответчика обратился в адрес Агентства Республики Коми по социальному развитию о согласовании изменения в штатном расписании – выведении из штата единицы ... и введении одной штатной единицы должности «...

Руководителем Агентства Республики Коми по социальному развитию утверждена ведомость замены должностей к штатному расписанию с <Дата обезличена> года – добавлено ... ставки ... (с ...%, то есть до 1 единицы полной ставки), выведена за штат должность ....

<Дата обезличена> года руководителем ГУ РК «Республиканский социально-оздоровительный центр «Максаковка» внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

<Дата обезличена> года ФИО1 допущен работодателем к работе в должности ....

По состоянию на <Дата обезличена> года в штатном расписании была предусмотрена полная ставка ....

Из расчетных листков ФИО1 следует, что заработная плата с <Дата обезличена> года исчислялась из должностного оклада ... по полной ставке с окладом ....

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статей 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ с учетом фактических обстоятельств дела и представленных доказательств не усмотрел нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, основанными на материалах дела, при правильном применении норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поскольку перевод на другую работу ФИО1 осуществлен на основании его письменного заявления в соответствии с приказом работодателя, оснований для признания его незаконным не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что приказ о переводе не основан на трудовом договоре не соответствуют представленным доказательствам, так как между сторонами заключено дополнительное соглашение от <Дата обезличена>. к трудовому договору об изменении трудовой функции истца на .... Возражение ФИО1 о подписании дополнительного соглашения «задним» числом не может быть принято во внимание, поскольку не подтверждено соответствующими доказательствами.

Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение требований ст.74 Трудового кодекса РФ об уведомлении в письменной форме не позднее чем за два месяца не свидетельствует о неправильности принятого решения суда, поскольку основана на неправильном толковании закона. Статья 74 Трудового кодекса РФ применяется к отношениям, в которых изменение условий трудового договора производится по инициативе работодателя. В настоящем деле перевод осуществлен на основании письменного заявления ФИО1

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены законного и обоснованного решения суда по доводам апелляционной жалобы ФИО1 судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи