Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Центрального районного суда города Тюмени от 12 июля 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Связьтранснефть» о признании приказов не законными, взыскании невыплаченной премии, взыскании процентов за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации в возмещение причиненного морального вреда, - отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Ситниковой Л.П., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения против доводов апелляционной жалобы представителя ответчика, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Связьтранснефть» о признании незаконными приказов № П/4 от 26.04.2016, № П/8 от 29.06.2016, № П/15 от 21.10.2016, № П/16 от 29.11.2016, № п/3 от 28.02.2017, № П/4 от 30.03.2017, в части лишения истца премии и снижении размера премии в 2016 году за март в размере 3 205,27 руб., май – 32 052,69 руб., сентябрь – 4 807,90 руб., октябрь - 410,54 руб., в 2017 году за январь – 9 615,81 руб., февраль – 32 052,69 руб., взыскании невыплаченных премий с учетом районного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплаты премий в размере 3 821,11 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с <.......> по <.......> ФИО1 работал в АО «Связьтранснефть» (филиал Западно- Сибирское ПТУС) в должности <.......>. В период работы, ответчик не предоставлял ФИО1 расчетные листы, он не был ознакомлен с приказами о лишении его премий. По мнению истца, оснований для уменьшения размера премий, либо для лишения премий у ответчика не имелось. Действия работодателя противоречат Положению об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть», поскольку лишение премии может быть применено к работнику лишь на долю показателей премирования, которую в общем размере премии составляют невыполненные показатели, никакие служебные проверки и расследования в отношении истца не проводились, истец лишался премии за невыполнение обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его представитель ФИО2 иск поддержала в полном объёме по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика АО «Связьтранснефть» - ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Суд, рассмотрев дело, постановил указанное выше решение, с которым не согласен истец ФИО1 В апелляционной жалобе его представитель ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.

Не соглашаясь с выводом суда о том, что выплата стимулирующих премий является прерогативой работодателя, указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» премирование работников носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг), премирование производится ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета, начисление премии работникам производится раздельно за выполнение каждого показателя в процентах от установленного размера, при этом показатели рассматриваются за предыдущий месяц.

Не соглашаясь с приказом № П/4 от 26.04.2016, указывает, что не понятно за невыполнение какого показателя он был лишен премии на 10 %, никакие расследования и служебные проверки в отношении истца не проводились, он не привлекался к административной ответственности, все процедуры по оформлению и предоставлению отчетов по использованию лесов были предоставлены в установленные сроки, ответчик не представил документы, подтверждающие, фактическую дату сдачи отчетов. Кроме того, работодателем нарушен срок привлечения к ответственности, так как при наличии правонарушения, оно было совершено в январе 2016 года, обнаружено работодателем 12 апреля 2016 года, тогда как премии истец лишен за март 2016 года. При этом, считает, что суд не обоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании информации о сроках предоставления квартальных отчетов за 4 квартал 2015 года.

Оспаривая приказ № П/8 от 29.06.2016 ссылается на то, что лишение премии в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» может быть применено к работнику лишь на долю показателей премирования.

По утверждению представителя истца, Приказ № П/15 от 21.10.2016 также является незаконным, так как в период с 19.09.2016 по 10.10.2016 истец находился в ежегодном отпуске, в связи с чем ведущим инженером земельно-имущественной службы со специалистом СССБ Ш.С.Л. был согласован доступ к учетной записи истца для получения информации, истец не мог предотвратить доступ к его учетной записи и изменить пароль. Несвоевременное оформление сервитута не может быть поставлено в вину истца, поскольку на тот момент не было практики заключения подобных соглашений, Департамент лесного комплекса Тюменской области предпринимал всевозможные действия для отложения заключения соглашения.

Указывая на незаконность приказа № П/3 от 28.02.2017, ссылается на то, что за неисполнение пункта 2 показателей премирования работодатель был вправе лишить истца премии не более чем на 10 %.

Остальные доводы жалобы сводятся к тому, что законодатель в силу требований статей 1,2, 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились , извещены надлежаще. Судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно неё возражений, оценив имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что исходя из Положения Об оплате труда работников АО «Связьтранснефть», выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников АО «Связьтртанснефть» является исключительной прерогативой работодателя Общества, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, основания для уменьшения размера премии истцу, либо ее невыплаты в определенные месяцы у работодателя АО «Связьтранснефть» имелись, приказы о депремировании не были вынесены работодателем произвольно и не нарушили Положения об оплате труда работников Общества.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

По смыслу части 1, части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации право работодателя принимать локальные нормативные акты, ограничено не только пределами компетенции работодателя (в рамках который, работодатель, по смыслу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе принимать соответствующие локальные нормативные акты), но и требованием о том, что принимаемые работодателями локальные нормативные акты (в том числе, и по вопросам оплаты труда работников) по своему содержанию должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а именно - не ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работодателей на стимулирование (поощрение) работников (статьи 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), реализованное посредством включения условий о материальном стимулировании работников в локальные нормативные акты, не должно ухудшать положение работников по сравнению с требованиями, установленными в статье 3, части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и соответствовать указанным нормам.

Материалами дела подтверждается, что в период с <.......> по <.......> ФИО1 работал в ОАО «Связьтранснефть» (филиал Западно-Сибирское ПТУС) в должности начальника земельно-имущественной службы.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от <.......>, с учетом дополнительного соглашения от 08.02.2016, работнику устанавливается оклад в размере <.......> рублей в месяц, районный коэффициент – <.......> %. Также работнику выплачивается ежемесячная премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества (филиала) в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» и прочими локальными нормативными актами ОАО «Связьтранснефть», содержащими нормы трудового права ( л.д.101-106,107).

Положением Об оплате труда работников АО «Связьтранснефть, утвержденным 30.10.2015, установлено, что гарантированной частью заработной платы работников является месячный тариф (должностной оклад) в соответствии с установленным разрядом (пункт 2.3).

Премирование вводится в целях повышения мотивации к труду работников, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении поручений, плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к своим трудовым обязанностям (п. 7.1).

Работники премируются в соответствии с достигнутыми результатами производственно-хозяйственной деятельности, с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда (п. 7.2).

Премирование работников носит системный характер. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг) (п. 7.3).

Основным условием премирования работников является соблюдение по обществу показателя «Бюджет расходов на оплату труда» нарастающим итогом. Размер ежемесячной премии не может превышать 70 % должностным окладам (месячным тарифным ставкам) с учетом доплат и надбавок. При невыполнении данного показателя размер премии корректируется и определяется как разница между плановым фондом заработной платы и фактическими начислениями из фонда заработной платы за текущий месяц (тариф, доплаты и надбавки, оплата основных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) (п. 7.5,7.6).

Премирование работников ОАО «Связьтранснефть» и его филиалов производится ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета. Расчет размера премии производится отделом организации труда и заработной платы по аппарату управления и службой организации труда и заработной платы в филиалах (п. 7.7).

Работники филиалов премируются в соответствии с показателями, характеризующими производственно-хозяйственную деятельность филиала (п. 7.11)

Премирование работников аппарата управления, руководящего состава филиалов, работников филиалов осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными приказом Общества. Начисление премии работникам производится раздельно за выполнение каждого показателя в процентах от установленного размера, при этом показатели рассматриваются за предыдущий месяц (п. 7.14).

Премия в полном размере начисляется при условии всех показателей премирования. При невыполнении одного или нескольких показателей премия начисляется на долю, которую в общем размере премии составляют выполненные показатели (пункт 7.15).

При невыполнении показателей, отражающих эффективность работы подразделения, премия в части оценки подразделения может не начисляться всем работникам подразделения (п. 7.16).

Работникам, допустившим производственные упущения, премия может быть начислена не в полном размере или не выплачиваться (конкретно рассматривается в каждом случае) (п.7.18).

Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников АО «Связьтранснефть» содержит перечень производственных упущений, при наличии которых премия работникам АО «Связьтранснефть» не выплачивается или выплачивается не в полном размере, среди которых имеются такие упущения как:

- производственные упущения, несущие значительную долю риска нарушения нормальной деятельности филиала;

- срыв срока ввода новых объектов;

- невыполнении пунктов приказов, распоряжений вышестоящих или непосредственных руководителей, или некачественное, не своевременное выполнение;

- невыполнение плановых заданий подразделением;

- невыполнение должностных, производственных и технологических инструкций, правил;

- несвоевременное устранение нарушений согласно планам, мероприятиям, предписаниям;

Исходя из буквального толкования приведенного Положения, ежемесячная премия осуществляется в соответствии с показателями, характеризующими производственно-хозяйственную деятельность филиала, утвержденными приказом Общества. При этом, основанием не выплачивать или выплачивать премии не в полном размере являются невыполнение показателей, а также производственные упущения, список которых не является исчерпывающим.

Проанализировав Положение об оплате труда работников АО «Связьтранснефть», сопоставив его с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения заявленных ФИО1 требований в полном объеме.

Ежемесячные премии входят в состав заработной платы, носят стимулирующий характер, однако работники Общества имеют право на получение указанного вознаграждения на условиях и в порядке, установленных работодателем в целях стимулирования работников.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Связьтранснефть» работодатель имел право на снижение размера премий при допущении истцом производственных упущений, в том числе таких как слабый контроль по оформлению и предоставлению отчетов по использованию лесов за IV квартал 2015 года в Уватское лесничество (Приказ П/4 от 26.04.2016), некачественная проверка изыскательской, проектной документации и разрешительных документов на вырубку лесов (Приказ № П/8 от 29.06.2016), неоднократное нарушение сроков исполнения поручения, за нарушение п. 10.3.5 (Приказ П/15 от 21.10.2016), отсутствие контроля за исполнением платежей по договорам аренды, низкой дисциплиной работников службы, за невыполнение статей бюджета доходов и расходов, закрепленных за службой (Приказ П/3 от 28.02.2017).

Доводы жалобы о том, что лишение премии в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» может быть применено к работнику лишь на долю показателей премирования опровергаются представленным в дело Положением, согласно которому производственные упущения являются самостоятельным основанием для уменьшения размера премии.

Установленные Положением об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» определенные условия выплаты вознаграждения по итогам работы за месяц не ухудшают положения работников, по сравнению с требованиями, установленными в статье 3, части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», поскольку работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия премирования своих работников.

Вопреки доводам жалобы дисциплинарная и административная ответственность работника являются самостоятельными видами ответственности и могут применяться независимо друг от друга.

Не влияют на постановленное судебное решение доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства об истребовании информации о сроках предоставления квартальных отчетов за 4 квартал 2015 года. Как видно из материалов дела, данное ходатайство судом в установленном порядке было разрешено, в его удовлетворении было отказано, с чем судебная коллегия соглашается.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем, признаются судебной коллегии несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

В остальной части решение суда не обжалуется.

Предусмотренные статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены решения суда в апелляционном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда города Тюмени от 12 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: