Гражданский кодекс часть 1

Обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве охранника с 01.06.2018 года и запись об увольнении с работы с 12.07.2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 694,32 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 221,2 рублей, по заработной плате за сверхурочную работу в размере 214 501,28 рублей, по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в размере 10 309,76 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 65 508,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 351 235,36 рублей.

Взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7512,35 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Енисей» об установлении факта трудовых отношений в должности охранника в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в должности охранника с 01.06.2018 года и 12.07.2019 года об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года в размере 47750 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24573,37 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.06.2018 года по 01.05.2019 года в размере 190574,40 руб., задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.06.2018 года по 01.05.2019 года в размере 24573,37 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности охранника, место работы определено в ТРК «Сибирский городок» по адресу: <адрес>, установлена почасовая оплата исходя из одного часа в размере 60 рублей, работа осуществлялась посменно.

Однако, при трудоустройстве трудовой договор с ним не заключался, при увольнении расчет не был произведен в полном объеме.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Енисей» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, завышенный размер компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, заслушав ФИО1, пояснившего, что согласен с решением суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как видно из дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Енисей» ИНН № зарегистрировано в качестве юридического лица 09.06.2009 года, адрес: <адрес>, генеральным директором является ФИО6, основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб.

Согласно представленных в материалы дела графиков работы ООО «Енисей» «Сибирский городок» по адресу: <адрес>, истец ФИО1 отработал следующее количество часов:

в июне 2018 года - 232 часа, из которых 2 смены по 24 часа, 15 смен по 12 часов, 1 смена по 4 часа;

в июле 2018 года - 240 часов, из которых 4 смены по 24 часа, 12 смен по 12 часов;

в августе 2018 года - 222 часа, из которых 2 смены по 24 часа, 14 смен по 12 часов, 1 смена по 6 часов;

в сентябре 2018 года - 360 часов, из которых 15 смен по 24 часа;

в октябре 2018 года - 360 часов, из которых 15 смен по 24 часа;

в ноябре 2018 года - 240 часов, из которых 10 смен по 24 часа;

в декабре 2018 года - 408 часов, из которых 17 смен по 24 часа;

в январе 2019 года - 336 часов, из которых 14 смен по 24 часа;

в феврале 2019 года - 312 часов, из которых 13 смен по 24 часа;

в марте 2019 года - 408 часов, из которых 17 смен по 24 часа;

в апреле 2019 года - 360 часов, из которых 15 смен по 24 часа;

в мае 2019 года - 240 часов, из которых 10 смен по 24 часа;

в июне 2019 года - 264 часов, из которых 11 смен по 24 часа.

Полагая, что факт трудовых отношений у ответчика в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года в должности охранника подтверждается данными графиками работы, но, вместе с тем, трудовой договор с ним не заключался, надлежаще не оформлено увольнение, не выдан расчет в полном размере, ФИО1 обратился с иском в суд об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Енисей» в должности охранника в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года, просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о трудоустройстве в должности охранника с 01.06.2018 года и 12.07.2019 года об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Енисей» задолженность по оплате труда за май, июнь, июль 2019 года в размере 47750 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 2105,13 рублей; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 24573,37 рублей; компенсацию сверхурочной работы за период с 01.06.2018 года по 01.05.2019 года в размере 190574, 40 рублей; компенсацию работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.06.2018 года по 01.05.2019 года в размере 24573,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд, принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, исходил из того, что трудовые права ФИО1 были нарушены.

Данный вывод суда не вызывает сомнение у судебной коллегии, поскольку нашел свое объективное подтверждение представленными по делу доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Так, разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Енисей» в должности охранника в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года, обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о трудоустройстве в должности охранника с 01.06.2018 года и 12.07.2019 года об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и удовлетворяя их, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года работал у ответчика в должности охранника.

При этом, судом правомерно указано, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работника к работе, а также по надлежащему увольнению в связи с ее прекращением, не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом как о принятии на работу, так и об увольнении.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованными выводы суда об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Енисей» в должности охранника в период с 01.06.2018 года по 12.07.2019 года, обязании ООО «Енисей» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве охранника с 01.06.2018 года и запись об увольнении с работы с 12.07.2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьями 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, размер которых составляет по 30%.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с мая 2019 года по июль 2019 года и компенсации за задержку ее выплаты, и удовлетворяя их частично, взыскивая с ответчика 44694,32 руб. – задолженность по заработной плате и 6221,20 руб. – компенсацию за несвоевременную ее выплату, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно исчислял расчет задолженности из минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов – 18046 руб. и фактически отработанного времени по представленным в материалы дела графикам несения службы, с учетом того, что истцу в сентябре 2019 года было выплачено за май и июнь 2019 года по 14400 руб. Доводы истца об оплате труда из 60 руб. в час не нашли своего объективного подтверждения.

С учетом того, что заработная плата за спорный период не была выплачена своевременно, суд правомерно удовлетворил требования ФИО1 о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ.

Расчеты судом отражены в решении суда, сторонами не оспариваются.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено, что у работников при работе по сменному графику работы, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) по правилам ст. 153 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.06.2018 года по 01.05.2019 года и удовлетворяя их частично в размере 10309,76 руб., судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что оплате в двойном размере подлежат только дни работы в нерабочие праздничные дни 2, 5, 8 января 2019 года, 8 марта 2019 года, поскольку они совпали с рабочими днями истца по графику, в связи с чем истцу необходимо доплатить 10309,76 руб. (расчет приведен в решении, сторонами не оспаривается). При этом судом правомерно указано, что поскольку из представленных графиков работы за спорный период времени указанные истцом дни субботы и воскресенья являлись для него рабочими, то работа в указанные дни не подлежит оплате в двойном размере.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы, что судом неправомерно удовлетворены требования истца в данной части, судебная коллегия находит необоснованными.

Из положений ст. 99 ТК РФ следует, что к сверхурочным работам работник может привлекаться с письменного согласия.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за выполнение работы сверхурочно и удовлетворяя их в размере 214501,28 руб., суд исходил из того, что при работе истца посменно, у него должен быть установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели и с учетным периодом не более одного года.

Однако, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы, что истец не привлекался к сверхурочной работе, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Судебная коллегия считает, что в ходе рассмотрения дела судом не установлено, что истец в соответствии с положениями ст. 99, 152 ТК РФ привлекался к сверхурочной работе и она должна быть ему оплачена в размерах, указанных в данной норме, в связи с чем выводы суда в данной части судебная коллегия находит необоснованными. Кроме того, судом неправомерно указано о суммированном учете рабочего времени истца, поскольку доказательств этому не представлено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом расчет произведен неверно.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что у истца фактически была переработка часов, которая и подлежит оплате. При этом, судебная коллегия не может принять во внимание доводы стороны ответчика, что переработки не было, так как между охранниками была договоренность подмены друг друга в добровольном порядке, поскольку данный довод не подтвержден достоверными доказательствами.

Таким образом, расчет переработки (в пределах заявленных истцом требований по периодам взыскания) необходимо произвести исходя из следующего расчета:

За июнь 2018 года необходимо взыскать 8200,09 руб. с учетом того, что истцом отработано 232 часа при норме 159 часов, переработка составляет 73 часа (17860,80 (минимальный размер оплаты труда 11163 руб. с коэффициентами 1,6):159х73);

За июль 2018 года необходимо взыскать 6494,72 руб. с учетом того, что истцом отработано 240 часов при норме 176 часов, переработка составляет 64 часа (17860,80:176х64);

За август 2018 года необходимо взыскать 3688,28 руб. с учетом того, что истцом отработано 222 часа при норме 184 часа, переработка составляет 38 часов (17860,80:184х38);

За октябрь 2018 года необходимо взыскать 17082,56 руб. с учетом того, что истцом отработано 360 часов при норме 184 часа, переработка составляет 176 часов (17860,80:184х176);

За ноябрь 2018 года необходимо взыскать 7654,32 руб. с учетом того, что истцом отработано 240 часов при норме 168 часов, переработка составляет 72 часа (17860,80:168х72);

За декабрь 2018 года необходимо взыскать 25774,95 руб. с учетом того, что истцом отработано 408 часов при норме 167 часов, переработка составляет 241 час (17860,80:167х241);

За январь 2019 года необходимо взыскать 26540 руб. с учетом того, что истцом отработано 336 часа при норме 136 часов, переработка составляет 200 часов (18048 (минимальный размер оплаты труда 11280 руб. с коэффициентами 1,6):136х200);

За февраль 2019 года необходимо взыскать 17365,50 руб. с учетом того, что истцом отработано 312 часов при норме 159 часов, переработка составляет 153 часа (18048:159х153);

За март 2019 года необходимо взыскать 28261,50 руб. с учетом того, что истцом отработано 408 часов при норме 159 часов, переработка составляет 249 часов (18048:159х249);

За апрель 2019 года необходимо взыскать 19079,05 руб. с учетом того, что истцом отработано 360 часов при норме 175 часов, переработка составляет 185 часов (18048:175х185).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 160140,97 руб., в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.

Доводы стороны ответчика, что представленные в дело графики несения службы не являются надлежащим доказательством, свидетельствующим о выполнении работы сверх нормы, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку стороной ответчика иных доказательств суду не представлено.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их в размере 65508,80 руб., суд исходил из того, что истцу за весь период работы с 01 июня 2018 года по 12 июля 2019 года отпуск не предоставлялся.

Вместе с тем, проверяя расчет взыскиваемой суммы, судебная коллегия считает, что решение в данной части подлежит изменению, поскольку судом, с учетом вышеизложенного, необоснованно в расчет включена оплата сверхурочной работы за 2019 год в размере 124438,60 руб., в связи с чем, неверно рассчитан средний дневной заработок, а, следовательно, и взыскиваемая сумма.

Как видно из дела, истцу в период работы у ответчика с 01.06.2018 года, отпуск не предоставлялся. Судом правомерно указано, что истцу положена компенсация за 40 дней неиспользованного отпуска.

Размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно расчета суда, составляет 450384,32 руб. (за вычетом 124438,60 руб. – оплата за сверхурочную работу за 2019 год)

Средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет 1280 руб. 95 коп. (450384,32/351,6 (29,3х12)).

Количество дней отпуска, положенных истцу за отработанный период составляет 40 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51238 руб. (1280,95 руб.х40).

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно удовлетворил их со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. Определенная судом сумма компенсации в размере 10000 руб. соответствует требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы о завышенном размере взыскания компенсации морального вреда.

С учетом изменения решения суда в части взысканных судом сумм, подлежит изменению размер взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины с 7512,35 руб. до 6122,94 руб.

Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 12 февраля 2020 года в части взыскания с ООО «Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 214501,28 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 65508,8 рублей, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 7512,35 рублей, изменить, указав о взыскании с ООО «Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160140,97 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 51238 рублей, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 6122,94 рубля.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «Енисей» - ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.